勞動法考試模擬題（附答案）

勞動法考試模擬題（附答案）一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、《勞動法》規(guī)定,對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者必要進行定期健康檢查,檢查所需費用由______承擔(dān)。()A、用人單位B、勞動行政管理部門C、勞動者D、勞動者和用人單位共同承擔(dān)正確答案：A2、《勞動法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿()嬰兒期間從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事其她勞動。A、2周歲B、3周歲C、1周歲D、100天正確答案：C3、彭某為甲公司工會主席,代表職工方與公司進行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動權(quán)益保障提法,錯誤是()A、彭某參加集體協(xié)商活動期間,應(yīng)享有提供正常勞動有關(guān)待遇B、彭某因病住院但未按公司規(guī)定辦理有關(guān)請假手續(xù),持續(xù)缺勤2個月,公司可以解除與彭某勞動合同C、彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動其工作時,不需要征得上一級工會批準(zhǔn)D、彭某作為協(xié)商代表,公司不得對其采用歧視性行為正確答案：C4、下列爭議合用《勞動法》是()A、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議B、某公司工會主席與該公司就年休假問題發(fā)生爭議C、在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué),陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議D、王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病媽媽,李某與王某就報酬發(fā)生爭議正確答案：B5、根據(jù)《勞動法》規(guī)定,國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實行()A、技能分類制度B、職業(yè)資格證書制度C、學(xué)歷文憑制度D、培訓(xùn)證書制度正確答案：B6、我國勞動法采()形式。A、判例法B、成文法C、成文法為主,判例法為輔D、判例法為輔,成文法為主正確答案：B7、5月17日,職工郭某由于患病期間工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對的解決方式是()A、若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達到合同,則應(yīng)不予受理B、該爭議雖然已超過申請仲裁時效,也應(yīng)受理C、因工資支付問題發(fā)生爭議應(yīng)直接向法院起訴,仲裁委員會不予受理D、該爭議符合勞動爭議仲裁受理條件,予以受理正確答案：D8、國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是()A、國際勞工組織理事會B、國際勞工局C、國際勞工大會D、國際勞工組織監(jiān)事會正確答案：A9、有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效機關(guān)是()A、公司勞動爭議調(diào)解委員會B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動爭議調(diào)解職能組織C、用人單位上級主管部門D、勞動爭議仲裁委員會正確答案：D10、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī),是1802年英國議會頒布的()。A、《勞資關(guān)系法》B、《勞工仲裁條例》C、《暫行工廠規(guī)則》D、《學(xué)徒健康與道德法》。正確答案：D11、工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過()個月。A、16B、28C、36D、30正確答案：C12、職工代表大會進行選舉和做出決策,必要經(jīng)全體職工代表()通過。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、五分之三以上正確答案：B13、下列事項所形成法律關(guān)系由勞動法調(diào)節(jié)是()A、丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保B、某國家機關(guān)招聘公務(wù)員C、種糧大戶李某每日支付給幫忙收割鄰居50元D、女工趙某因懷孕被公司辭退正確答案：A14、《中華人民共和國勞動法》實施的時間是()A、1994年1月1日B、1995年1月1日C、1994年7月5日D、1995年7月5日正確答案：B15、《勞動法》第41條規(guī)定,延長工作時間,普通每日不超過1小時;因特殊因素需要延長工作時間,在保障勞動者身體健康條件下,每日不得超過()。A、3小時B、4小時C、2小時D、5小時正確答案：A16、共同協(xié)商組織即協(xié)商委員會,由()A、政府、員工和管理方代表構(gòu)成B、員工和管理方代表構(gòu)成C、工會和管理方代表構(gòu)成D、員工、工會和管理方代表構(gòu)成正確答案：B17、關(guān)于國際勞工公約和建議書說法,錯誤是()A、建議書不需要會員國批準(zhǔn)B、建議書作為會員國制定法律參照C、公約對全體會員國具備約束力D、國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工原則》正確答案：C18、下列關(guān)于非全日制用工表述,對的是()A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天告知對方終結(jié)用工B、非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算C、非全日制用工勞動者在同一單位普通平均每日工作時間不超過5小時D、非全日制用工不可以商定試用期正確答案：D19、依照1999年國務(wù)院修訂發(fā)布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,對全體公民放假節(jié)日全年共有()A、10天B、8天C、9天D、11天正確答案：D20、領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為()A、36個月B、6個月C、24個月D、12個月正確答案：C21、工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定,但最短不得少于()。A、1小時B、半小時C、2小時D、3小時正確答案：B22、法定休假日安排勞動者工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照如下原則支付給勞動者工資報酬()A、支付不低于工資300%工資報酬B、支付不低于工資100%工資報酬C、支付不低于工資200%工資報酬D、支付不低于工資150%工資報酬正確答案：A23、國家建立健全()制度,依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A、失業(yè)救濟金B(yǎng)、失業(yè)保險C、養(yǎng)老保險。D、城市居民最低生活保障正確答案：B24、下列選項中,用人單位不能單方解除勞動合同是()A、勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件B、勞動者患病,規(guī)定醫(yī)療期結(jié)束C、職工協(xié)商代表在與公司進行集體協(xié)商期間,因其嚴(yán)重失職對公司利益導(dǎo)致重大損害D、基層工會專職主席在任職期間無嚴(yán)重過錯或沒有達到法定退休年齡正確答案：D25、下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間表述,對的是()A、自錄取告知到達勞動者之日起B(yǎng)、自勞動合同鑒證之日起C、自用工之日起D、自訂立勞動合同之日起正確答案：C26、國內(nèi)勞動法規(guī)定,年滿______周歲公民,才具備勞動就業(yè)資格。()A、14B、20C、16D、18正確答案：C27、《就業(yè)促進法》規(guī)定,對(),有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧,免除行政事業(yè)性收費。A、失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生B、下崗工人C、從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人D、農(nóng)民工和殘疾人正確答案：C28、中華人民共和國自哪年開始成為國際勞工組織常任理事國之一?()A、1929年B、1944年C、19D、1983年正確答案：B29、國內(nèi)1994年通過《勞動法》規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過()小時工時制度。A、44B、50C、45D、40正確答案：D30、勞動法時間合用范疇是指()A、勞動法失效時間B、勞動法通過時間C、勞動法時間效力D、勞動法生效或失效時間正確答案：D31、在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到()以上職工的同意A、五分之一B、四分之三C、三分之二D、半數(shù)正確答案：D32、《勞動法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A、1周歲B、100天C、3周歲D、2周歲正確答案：A33、國內(nèi)《勞動法》規(guī)定,禁止安排女職工從事國家規(guī)定()體力勞動強度勞動。A、第二級B、第四級C、第五級D、第三級正確答案：B34、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時間是()A、2002年6月29日B、2001年11月1日C、2002年11月1日D、2001年6月29日正確答案：C35、某銀行與清潔公司訂立了關(guān)于清潔服務(wù)合同,有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折,關(guān)于承擔(dān)責(zé)任主體,下列選項對的是()A、政府B、銀行C、該清潔工D、某清潔公司正確答案：D36、理解勞動者平等就業(yè)權(quán)時,由于下列哪個因素而回絕錄取勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機會上歧視?()A、少數(shù)民族B、不符合錄取條件C、小學(xué)教誨限度D、沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證正確答案：A37、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬,除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可責(zé)令支付()A、補償金B(yǎng)、違約金C、罰金D、滯納金正確答案：A38、從事非全日制工作的勞動者,可以與()用人單位建立勞動關(guān)系。A、一個B、一個或一個以上C、僅限兩個D、以上都不對正確答案：B39、依照國內(nèi)勞動法律規(guī)定,勞動合同中勞動條件和勞動報酬原則,應(yīng)當(dāng)()。A、參照集體合同中原則B、相稱于集體合同中原則C、不得低于集體合同中原則D、不需要考慮集體合同中原則正確答案：C40、成人高等學(xué)校重要培養(yǎng)對象是()A、在職青年工人B、高中畢業(yè)生C、普通社會青年D、在職人員正確答案：D41、國內(nèi)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工合計工作已滿不滿,年休假()A、5天B、20天C、10天D、15天正確答案：C42、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的()。A、80%B、60%C、100%正確答案：A43、《勞動法》第61條規(guī)定:“對懷孕()以上女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！盇、6個月B、4個月C、7個月D、5個月正確答案：C44、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分勞動合同類型是()。A、以完畢一定工作為期限勞動合同B、有固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同D、書面勞動合同正確答案：D45、國內(nèi)勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動者持續(xù)工作()以上,享有帶薪年休假。A、2年B、3年C、1年D、4年正確答案：C46、某公司安排加班而不支付加班費的,經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的,可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費()的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金A、50%B、雙倍C、50%—100%D、25%正確答案：C47、公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于()。A、15周歲B、16周歲C、18周歲D、14周歲正確答案：B48、汪某在一家公司工作,如果她但愿在試用期內(nèi)解除合同,下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定是()A、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日告知公司解除合同B、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司解除合同C、汪某可以隨時告知公司解除合同D、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同正確答案：A49、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等狀況,勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對負(fù)責(zé)人員進行()。A、罰款B、行政處分C、拘留D、警告正確答案：B50、用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、訂立勞動合同B、用工之日C、在合同文本簽字蓋章正確答案：B51、《就業(yè)促進法》明確規(guī)定,國家對從事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工種的勞動者,實行職業(yè)資格證書制度。A、國家財產(chǎn)B、生命財產(chǎn)安全C、公共利益D、消費者利益正確答案：B52、競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、一般管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、管理人員正確答案：C53、依《勞動合同法》,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的(D)A、勞動關(guān)系有效,支付二倍月工資B、終止勞動關(guān)系,支付勞動者工資C、勞動關(guān)系無效,D、視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同正確答案：D54、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人不能約定()勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件A、平行于B、高于C、低于D、兩者之間沒有關(guān)系正確答案：C55、職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的()或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金或物品B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、任何證件正確答案：B56、非特殊狀況延長工作時間必經(jīng)程序是()A、勞動者申請B、用人單位決定C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、用人單位與工會協(xié)商正確答案：C57、依照國內(nèi)《勞動法》第35條規(guī)定,集體合同效力范疇及于()。A、公司工會全體會員B、公司全體職工,涉及沒有參加工會職工C、參加合同討論公司職工D、訂立集體合同職工代表正確答案：B58、政府必要真正成為民營公司家表率角色是()A、雇傭者B、調(diào)停者C、增進者D、保護者正確答案：A59、對用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動合同行為,工會有權(quán)()A、代表職工申請仲裁或提起訴訟B、予以懲罰C、予以改正D、規(guī)定予以重新解決正確答案：D60、勞動者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動法律責(zé)任是()A、勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致用人單位損失B、勞動者違背服務(wù)期商定C、退休返聘人員回絕與用人單位訂立書面勞動合同D、由于勞動者因素訂立無效合同,對用人單位導(dǎo)致?lián)p害正確答案：C61、下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)是()A、保守公司商業(yè)秘密B、不得采用威脅、欺騙等行為C、遵守雙方擬定協(xié)商規(guī)則D、理解和掌握與集體協(xié)商關(guān)于狀況正確答案：D62、最低工資原則由()A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府?dāng)M定B、勞動與社會保障部擬定C、國務(wù)院擬定D、財政部擬定正確答案：A63、因違反勞動保障法律法規(guī),受到罰款處罰的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動保障行政處罰決定書之日起()日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。A、5B、15C、10D、7正確答案：B64、《勞動法》第61條規(guī)定:“對懷孕()以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！盇、6個月B、4個月C、5個月D、7個月正確答案：D65、調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。A、企業(yè)工會代表B、企業(yè)代表C、企業(yè)法定代表人D、職工代表正確答案：A66、關(guān)于工會性質(zhì)表述,不對的是()A、工會具備自愿性B、工會具備階級性C、工會具備群眾性D、工會具備先進性正確答案：C67、《勞動法》規(guī)定,勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為()A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上正確答案：A68、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員,需提前向工會或全體職工闡明狀況法定最短時間為提前()A、30日B、15日C、40日D、10日正確答案：A69、屬于勞動合同必備條款是()A、職業(yè)培訓(xùn)B、試用期限C、勞動紀(jì)律D、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護正確答案：C70、依照勞動法律法規(guī)規(guī)定,因訂立集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成,應(yīng)按如下程序解決:()A、由本地人民政府信訪機構(gòu)協(xié)調(diào)解決B、由本地人民政府勞動行政部門組織關(guān)于各方協(xié)調(diào)解決C、由人民法院受理D、由勞動爭議仲裁委員會受理正確答案：B二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、國際勞工立法正式開始的標(biāo)志是()的通過A、《關(guān)于(在火柴制造中)使用白磷的公約》B、《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》C、《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》D、《關(guān)于女工和未成年工工作時間公約》正確答案：AB2、職工福利的基金來源于()A、企業(yè)自籌B、財政補貼C從企業(yè)收入中提取C、工會會費正確答案：AC3、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同()A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正;D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響正確答案：ABCD4、下列勞動法律事實中,可以引起勞動法律關(guān)系終止的是()A、用人單位辭退職工B、企業(yè)被依法撤銷C、勞動者完全喪失勞動能力D、勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決解除勞動合同正確答案：ABCD5、在集體合同有效期內(nèi),允許變更或解除集體合同的情形有()A、雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B、合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C、公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行D、因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行正確答案：ABCD6、女職工生育的費用,由生育保險基金支付的有()A、接生費B、就醫(yī)路費C、手術(shù)費D、檢查費正確答案：ACD7、勞動法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有()A、勞動合同依法續(xù)訂B、職工被勞動教養(yǎng)期間,勞動合同期限已屆滿C、內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限已屆滿D、職工在醫(yī)療期內(nèi),勞動合同期限已屆滿正確答案：ACD8、當(dāng)事人逾期不履行勞動保障行政處罰決定的,作出行政處罰決定的勞動保障行政部門可以采取:()等措施。A、將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款B、到期不繳納罰款的,每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款C、申請人民法院強制執(zhí)行D、將查封、扣押的財物拍賣抵繳罰款正確答案：BC9、國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有()A、國際勞工組織理事會B、國際勞工局C、國際勞動法協(xié)會D、國際勞工大會正確答案：ABD10、下列人員中不適用勞動法的是()A、現(xiàn)役軍人B、事業(yè)單位工作人員C、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者D、家庭保姆正確答案：AD11、非全日制用工表述正確的有()A、可以訂立口頭協(xié)議。B、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,不受限制;C、非全日制用工不得約定試用期。D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。正確答案：ACD12、用人單位在勞動方面的刑事責(zé)任有(A、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪B、違章冒險作業(yè)罪C、重大安全事故罪D、強迫勞動罪正確答案：ABCD13、我國工會具有的基本職能包括()A、參與職能B、教育職能C、組織職能D、維護職能正確答案：ABCD14、屬于勞動法律關(guān)系暫停的是()A、停產(chǎn)息工B、職工自費出國留學(xué)C、借調(diào)職工D、停薪留職正確答案：ACD15、依《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,女職工禁忌從事的勞動范圍有()A、建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)B、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)C、森林伐木作業(yè)D、礦山井下作業(yè)正確答案：ABCD16、勞動爭議的處理著重調(diào)解是指在(),在尊重當(dāng)事人自愿的前提下,經(jīng)調(diào)解爭取雙方達成和解,結(jié)束爭議A、工會處理勞動爭議時B、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時D、人民法院處理勞動爭議案件時正確答案：BCD17、下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的對象的是(A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系正確答案：CD18、