2022和諧勞動關(guān)系構(gòu)建方案

2022和諧勞動關(guān)系構(gòu)建方案各村(社區(qū))、鎮(zhèn)直各部門：根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就在全鎮(zhèn)全面推進(jìn)勞動合年底，全鎮(zhèn)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到%以上，從年起逐步實現(xiàn)度化，確保每年下達(dá)的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。(一)充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制的作用。進(jìn)一步建立健全各級三方協(xié)商關(guān)系的工作重點，每年至少安排1—次會議專門協(xié)調(diào)、解決本區(qū)域企業(yè)(二)加強(qiáng)勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)和職工簽訂和履行勞動合同的法律意識，提高其簽訂勞動合同的自覺性和積極性。各村、各企業(yè)要積極開展多種形式的推進(jìn)勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的宣傳咨詢活動，廣泛宣傳推進(jìn)勞動合同制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要內(nèi)容和重大意義。要及時總結(jié)、推廣和企業(yè)推進(jìn)勞動合同制度的好做法、好經(jīng)驗。配合宣傳有關(guān)法律法規(guī)，報道依法推行勞動合同制度先進(jìn)典型事例，在全社會營造知法、守法良好氛圍。同時，加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者、勞資以及工會干部的勞動法律培訓(xùn)，進(jìn)一步提高企業(yè)勞動合同管理的專業(yè)知識水平和工作能力。(三)建立推行勞動合同的長效機(jī)制。一是做好勞動合同備案工作。要人員對轄區(qū)內(nèi)的用人單位，進(jìn)行全面摸底調(diào)查，準(zhǔn)確摸清用人單位勞動合同簽訂情況，督促指導(dǎo)用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系基礎(chǔ)臺賬，及時到縣人社局辦理勞動用工備案。二是推行勞動合同簽收制度。勞動合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)將勞動合同書交一份給勞動者，并由勞動者簽收，提高簽訂勞動合同雙方意識，增強(qiáng)勞動合同的履約率。三是積極組建企業(yè)工會,通過企業(yè)工會主動參與企業(yè)招用工、勞動合同簽訂全過程，指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同，對勞動合同的履行實施監(jiān)督。四是對不足一個月或完成一定工作任務(wù)的企業(yè)用工，企業(yè)與勞動者可簽訂簡易勞動合同。五是落實建筑企業(yè)記工考勤卡制度，培育發(fā)展建筑企業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)，重點解決建筑、服務(wù)等企業(yè)勞動合同簽訂率低的問題。(四)加大勞動合同管理的監(jiān)察執(zhí)法力度。對全鎮(zhèn)用人單位勞動合同簽訂情況實行拉網(wǎng)式檢查，爭取準(zhǔn)確摸清企業(yè)勞動用工及勞動合同簽訂情況的底數(shù)。針對重點行業(yè)、企業(yè)開展監(jiān)督檢查，對不依法簽訂、履行勞動合同或不按要求報送實行勞動合同制度情況的企業(yè)，責(zé)令限期整改；對拒不整改的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。(五)加強(qiáng)對用人單位實施勞動合同制度的指導(dǎo)。制定并推行統(tǒng)一的《勞動合同》文本，同時對企業(yè)制定的勞動合同文本進(jìn)行,避免違法和顯失公平的勞動合同文本的出現(xiàn)。指導(dǎo)用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建(范本)監(jiān)控，促進(jìn)勞動合同履行和勞動合同制度的規(guī)范運行。(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。推進(jìn)勞動合同制度，維護(hù)用人單位勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是完善勞動合同制度的重核內(nèi)容。各村也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組。各村(社區(qū))、各單位要從科學(xué)發(fā)展(二)明確職責(zé)，部門聯(lián)動。2022和諧平安醫(yī)院創(chuàng)建工作方案全面開展“和諧平安醫(yī)院”創(chuàng)建活動，通過采取相應(yīng)措施，使醫(yī)療執(zhí)群眾創(chuàng)造安全有序的診療環(huán)境，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度，嚴(yán)格技術(shù)準(zhǔn)入制醫(yī)護(hù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建“和諧平安醫(yī)院”打下了堅實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。(四)嚴(yán)格醫(yī)療收費管理，杜絕不合理收費并建立查詢系統(tǒng)。嚴(yán)格執(zhí)(五)改進(jìn)服務(wù)流程，優(yōu)化就診環(huán)境，方便病人就醫(yī)。優(yōu)化流程，簡(六)加強(qiáng)醫(yī)院安全防范體系建設(shè)。進(jìn)一步建立健全各項內(nèi)部安全保托行為”,保護(hù)病人的合法權(quán)益不受侵害。堅持打擊各種妨礙醫(yī)院辦公秩序和就診秩序的行為，重點打擊各種“醫(yī)鬧行為”,維護(hù)醫(yī)院及醫(yī)護(hù)人員的合(八)要依據(jù)法律法規(guī)，把醫(yī)患糾紛處置納入法制化、規(guī)范化軌道，(九)嚴(yán)格執(zhí)行《信訪條例》和《衛(wèi)生信訪工作辦法》,進(jìn)一步健全(十)加強(qiáng)醫(yī)德教育，糾正不正之風(fēng)。積極開展機(jī)關(guān)效能年及醫(yī)德醫(yī)同時強(qiáng)化監(jiān)督力度，繼續(xù)開展治理商業(yè)工作，通過自查自糾，查找群眾完善齊抓共管的責(zé)任機(jī)制、糾建并舉的預(yù)防機(jī)制和群廣泛參與的監(jiān)督機(jī)制。 (十一)全年無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故發(fā)生。第一階段(年月—月日)動員部署、制訂方案。各單第二階段(月日—月日)對照方案，具體實施。各單位積極性和創(chuàng)造性。推動“和諧平安醫(yī)院”建設(shè)深入開(三)突出重點，重在落實。要始終把醫(yī)院的穩(wěn)定、患者和職工的生命、財產(chǎn)安全作為建設(shè)“和諧平安醫(yī)院