浙江省2016年04月自考00164勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

絕密考試結(jié)束前

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浙江省年月高等教育自學(xué)考試

20164

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼:00164

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):

答題前考生務(wù)必將自己的考試課程名稱姓名準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

1.,、、

填寫在答題紙規(guī)定的位置上

。

每小題選出答案后用鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑如需改動用橡

2.,2B。,

皮擦干凈后再選涂其他答案標(biāo)號不能答在試題卷上

,。。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請將其選出并將“答題紙”的相

應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是

1.

勞動投入的遞減生產(chǎn)要素投入的減少

A.B.

經(jīng)濟(jì)狀況的下滑技術(shù)水平不變

C.D.

調(diào)節(jié)勞動力供給與勞動力需求的經(jīng)濟(jì)杠桿是

2.

政府轉(zhuǎn)移支付工資水平

A.B.

企業(yè)規(guī)模財(cái)政政策

C.D.

導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給曲線向后彎曲的主要原因是

3.

收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

A.B.

總互補(bǔ)關(guān)系總替代關(guān)系

C.D.

當(dāng)一商品的消費(fèi)量從增加到時(shí)總效用從增加到那么邊際效用為

4.24,1018,

A.4B.5C.6D.8

設(shè)表示供給量是供給量的變動表示工資率是工資率的變動若表示勞

5.S,ΔS,W,ΔW,ES

動力供給彈性那下列公式正確的是

,

SΔS

A.ES=B.ES=

WΔW

ΔS/WΔS/S

C.ES=D.ES=

ΔW/SΔW/W

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題第頁共頁

00164#1(5)

下列勞動力供給曲線為供給無限彈性的是

6.

收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系

7.

收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)工作時(shí)間減少

A.,

替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)工作時(shí)間增加

B.,

收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)工作時(shí)間減少

C.,

替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)工作時(shí)間增加

D.,

我國實(shí)行的最低工資制度是

8.

統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A.

不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.

按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.

只在某些部門中實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.

在勞動力市場動態(tài)均衡模型中有關(guān)封閉型蛛網(wǎng)的說法不正確的是

9.,“”

成立的必要條件被稱為蛛網(wǎng)收斂條件踿踿踿

A.“”

此時(shí)勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

B.

蛛網(wǎng)離均衡點(diǎn)的遠(yuǎn)近取決于工資和就業(yè)的波動幅度

C.

就業(yè)和工資既不會恢復(fù)到均衡位置也不會遠(yuǎn)離均衡點(diǎn)

D.,

下列有關(guān)勞動時(shí)間的特征闡述不正確的是

10.

勞動時(shí)間是法律規(guī)范的工作踿時(shí)踿間踿

A.

勞動時(shí)間是實(shí)際勞動時(shí)間與從事有關(guān)活動所花時(shí)間的總和

B.

勞動時(shí)間是勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬的時(shí)間

C.

勞動時(shí)間不包括勞動者依照法律規(guī)定或有關(guān)行政機(jī)關(guān)指令參加社會活動的時(shí)間

D.

附加性勞動力參與率假說認(rèn)為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在關(guān)系

11.。

反向正向平行無關(guān)系

A.B.C.D.

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題第頁共頁

00164#2(5)

以下哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資理論是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派一般工資理論的基礎(chǔ)

12.

大衛(wèi)李嘉圖亞當(dāng)斯密

A.·B.·

威廉配第約翰穆勒

C.·D.·

克拉克的邊際生產(chǎn)力論內(nèi)容包括

13.

勞動生產(chǎn)力遞減和資本生產(chǎn)力遞減

A.

勞動生產(chǎn)力遞減和資本生產(chǎn)力遞增

B.

邊際生產(chǎn)力遞減和邊際效用遞減

C.

邊際生產(chǎn)力遞減和資本生產(chǎn)力遞減

D.

對員工日常工資形式的一種有效補(bǔ)充分配方式是

14.

勞動分紅制度年薪制

A.B.

計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資

C.D.

下列不屬于工資形式選擇原則的是

15.

踿踿踿

重點(diǎn)性原則競爭性原則

A.B.

合法性原則補(bǔ)缺原則

C.D.

參與就業(yè)的一個(gè)必不可少的條件是

16.

法定勞動年齡具有勞動能力

AB.

平等的就業(yè)機(jī)會勞動力的有序流動

C.D.

下列有關(guān)摩擦性失業(yè)的說法中不正確的是

17.

踿踿踿

摩擦性失業(yè)期限較長而且涉及的行業(yè)廣泛

A.

勞動力市場的動態(tài)屬性決定了摩擦性失業(yè)的存在

B.

勞動力市場的信息提供是否完善將會影響摩擦性失業(yè)的程度

C.,

摩擦性失業(yè)是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成

D.

薩伊法則的核心觀點(diǎn)是

18.

政府要主動干預(yù)經(jīng)濟(jì)供給自身創(chuàng)造需求

A.B.

市場不會自動實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)有效需求不足導(dǎo)致失業(yè)

C.D.

在短期的菲利浦斯曲線中當(dāng)政府增加貨幣供應(yīng)時(shí)失業(yè)率會

19.,,

下降上升保持不變不確定

A.B.C.D.

假設(shè)只有雇主是納稅人且社會保障稅按勞動者工資的一定百分比來征收那么與沒征稅

20.,,,

之前相比征稅之后雇員的均衡工資率變動情況是

,

增加減少不變不確定

A.B.C.D.

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題第頁共頁

00164#3(5)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請將其選出并將“答題紙”的

相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

當(dāng)一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的減少那么

21.,,

勞動力需求的交叉工資彈性為正值勞動力需求的交叉工資彈性為負(fù)值

A.B.

這兩類勞動力稱為總替代這兩類勞動力稱為總互補(bǔ)

C.D.

勞動力需求的工資彈性為負(fù)值

E.

現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資分配理論包括

22.

邊際生產(chǎn)力工資理論均衡價(jià)格工資理論

A.B.

集體談判工資理論人力資本理論

C.D.

分享經(jīng)濟(jì)理論

E.

影響宏觀工資水平的主要因素是

23.

國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平社會勞動生產(chǎn)率

A.B.

國民收入分配比例可供分配的個(gè)人消費(fèi)品

C.D.

就業(yè)規(guī)模

E.

影響貨幣工資的因素包括

24.

貨幣工資率工作時(shí)間長度

A.B.

工資制度安排物價(jià)指數(shù)

C.D.

經(jīng)濟(jì)政策

E.

勞動力流動的基本假設(shè)是

25.

勞動力供需的失衡市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)蘇

A.B.

勞動力有流動的自由選擇性雇主提高工資造成的人員流動

C.D.

勞動力為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為

E.

影響個(gè)人收入差距最主要的兩個(gè)原因是

26.

歧視在職培訓(xùn)

A.B.

社會關(guān)系家庭背景

C.D.

正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量

E.

福利的具體表現(xiàn)形式包括

27.

提高工資帶薪休假

A.B.

改善午餐質(zhì)量企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.D.

企業(yè)自定的健康保險(xiǎn)

E.

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題第頁共頁

00164#4(5)

人力資源開發(fā)計(jì)劃包括

28.

工作績效提升計(jì)劃技能訓(xùn)練計(jì)劃

A.B.

職位開發(fā)計(jì)劃就業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃

C.D.

領(lǐng)導(dǎo)才能培養(yǎng)計(jì)劃

E.

勞動力市場歧視的類型包括

29.

工資收入歧視雇用歧視

A.B.

職業(yè)歧視地域歧視

C.D.

人力資本投資歧視

E.

經(jīng)濟(jì)學(xué)家對自然失業(yè)率上升的解釋是

30.

經(jīng)濟(jì)衰退的影響勞動力結(jié)構(gòu)的變化

A.B.

工資剛性程度增強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)的影響

C.D.

結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加

E.

非選擇題部分

注意事項(xiàng):

用黑色字跡的簽