人力資源助理工作職責職能（二篇）

第頁共頁人力資源助理工作職責職能人力資源助理的工作職責和職能包括但不限于以下幾項：1.招聘與入職：協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試和參與面試，以及與候選人溝通和提供工作offer；安排新員工的入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理社保、制作員工證件等。2.培訓與發(fā)展：協(xié)助組織和安排員工培訓計劃和活動，包括員工入職培訓、提升培訓和專業(yè)培訓，并跟蹤培訓效果；為員工提供發(fā)展建議和支持，幫助他們制定個人發(fā)展計劃。3.績效管理：協(xié)助績效管理流程，包括設定績效目標、制定績效考核標準、協(xié)助員工和上級進行績效評估，并跟蹤和反饋績效結果。4.員工關系管理：協(xié)助處理員工的問題和投訴，解答員工關于福利、薪資、假期等方面的問題，并維護良好的員工關系。5.勞動關系管理：了解勞動法律法規(guī)，協(xié)助制定和更新公司的人事政策和勞動合同，處理員工離職手續(xù)和離職結算事宜。6.人事信息管理：負責員工檔案的管理，包括入職、轉正、晉升、調(diào)崗、離職等人事變動的記錄和歸檔，并確保人事檔案的保密性和完整性。7.數(shù)據(jù)分析與報表：協(xié)助收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，并準備人力資源相關的報表和分析，為領導提供決策支持。8.其他輔助工作：協(xié)助人力資源部門完成其他臨時任務或特定項目，如年度績效評估、員工調(diào)研、薪資調(diào)查等?？傊?，人力資源助理的職責是為公司的人力資源工作提供全方位的支持和協(xié)助，確保公司的人力資源管理得以順利進行。人力資源助理工作職責職能（二）人力資源助理是人力資源部門的重要組成部分，承擔著協(xié)助人力資源經(jīng)理和人力資源團隊有效管理和運營人力資源工作的職責。以下是一個人力資源助理的工作職責描述范本：1.協(xié)助招聘工作：-根據(jù)招聘需求和要求，撰寫并發(fā)布招聘廣告；-負責管理招聘渠道，與相關招聘合作伙伴進行溝通并維護良好的合作關系；-篩選簡歷，與候選人溝通，安排面試；-參與面試及評估工作，并提供反饋意見。2.執(zhí)行員工入職和離職流程：-撰寫和管理入職和離職文件，包括合同、離職手續(xù)等；-協(xié)助新員工入職，包括辦理入職手續(xù)、培訓等；-負責員工離職手續(xù)的辦理，包括離職手續(xù)、清算工資、社保等。3.維護人事檔案：-負責員工檔案管理，包括檔案的建立、歸檔和維護等；-定期更新和整理員工信息，并確保信息的準確性和完整性；-提供必要的檔案及信息支持給人力資源經(jīng)理和團隊。4.協(xié)助員工關系管理：-協(xié)助處理員工的問題和疑慮，提供必要的解答和建議；-協(xié)助組織和實施員工活動，增進員工之間的溝通和團隊合作；-負責員工績效管理工作的執(zhí)行，包括績效考核表的填寫、歸檔等。5.參與薪資福利管理：-負責員工薪資、福利和績效等信息的管理和記錄；-協(xié)助人力資源經(jīng)理進行薪酬調(diào)研和薪資福利方案的制定；-協(xié)助處理員工薪資、福利問題，并及時反饋給人力資源經(jīng)理。6.協(xié)助培訓和發(fā)展工作：-協(xié)助制定員工培訓需求，并與相關部門合作組織培訓計劃的實施；-負責培訓記錄和數(shù)據(jù)的匯總和分析；-協(xié)助實施員工發(fā)展計劃，包括員工職業(yè)規(guī)劃和晉升計劃等。7.監(jiān)督和執(zhí)行勞動法規(guī)和公司規(guī)章制度：-協(xié)助制定和修訂公司人力資源政策和程序；-負責員工合規(guī)培訓和合規(guī)意識的宣傳；-協(xié)助處理員工糾紛和投訴，并及時報告給人力資源經(jīng)理。8.提供人力資源支持和服務：-協(xié)助人力資源經(jīng)理和團隊進行各種人力資源項目和活動；-協(xié)助處理人力資源數(shù)據(jù)和報表的整理和分析；-提供必要的人力資源支持和服務給員工和管理層。以上是一個人力資源助理的工作職責描述范本，這