2024年工資簽了保密協(xié)議可以給下家提供嗎

2024年工資簽了保密協(xié)議可以給下家提供嗎-PAGE2024年工資簽了保密協(xié)議可以給下家提供嗎-PAGE工資簽了保密協(xié)議可以給下家提供嗎合同編號：__________第一章：合同雙方1.1雇主信息1.1.1名稱：__________1.1.2地址：__________1.1.3聯(lián)系人：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.2雇員信息1.2.1姓名：__________1.2.2身份證號：__________1.2.3地址：__________1.2.4聯(lián)系電話：__________第二章：合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。2.2在合同期滿前__________天，如雙方無異議，本合同將自動續(xù)約__________年。第三章：工作內(nèi)容與職責3.1雇員同意在雇主處擔任__________職位，負責__________工作。3.2雇員應按照雇主的要求，按時完成工作任務，并達到__________標準。3.3雇員應遵守雇主的工作紀律和規(guī)章制度，不得違反__________等規(guī)定。第四章：工資與福利4.1雇員的基本工資為__________元/月，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，雇主有權(quán)給予__________獎金。4.2雇主應按時足額支付雇員工資，如有拖欠，應支付__________的違約金。4.3雇員享有__________社會保險和__________福利待遇。4.4雇員享有__________帶薪年假和__________病假。第五章：保密協(xié)議5.1雇員在任職期間，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息，包括但不限于__________等。5.2雇員在離職后__________年內(nèi)，仍應遵守本保密協(xié)議，不得利用或泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。5.3如雇員違反本保密協(xié)議，應支付__________的違約金，并承擔相應的法律責任。5.4雇主有權(quán)要求雇員簽署保密協(xié)議，并保留相關(guān)證據(jù)。雇主（蓋章）：__________雇員（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________第六章：工作時間和休假6.1工作時間6.1.1雇員每周工作時間為__________小時，具體工作時間由雇主根據(jù)業(yè)務需求安排。6.1.2雇員應遵守雇主制定的工作時間規(guī)定，如有加班需求，雇主應提前通知雇員，并支付相應的加班費。6.1.3雇員有權(quán)享受法定節(jié)假日和休息日，雇主不得安排加班。6.2休假6.2.1雇員每年享有__________天帶薪年假，具體休假時間由雙方協(xié)商確定。6.2.2雇員因病需要休息時，應向雇主提交病假證明，雇主應給予__________天帶薪病假。6.2.3雇員享有__________天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間雇主應支付雇員工資。6.2.4雇員享有__________天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間雇主應支付雇員工資。6.2.5雇員享有__________天婚假，婚假期間雇主應支付雇員工資。6.2.6雇員享有__________天喪假，喪假期間雇主應支付雇員工資。第七章：培訓與發(fā)展7.1雇主應提供必要的崗位培訓，幫助雇員提升職業(yè)技能。7.1.1培訓內(nèi)容應包括但不限于__________等。7.1.2培訓方式可以采取__________等形式。7.2雇員應積極參與培訓活動，提高自身綜合素質(zhì)。7.3雇主應根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和潛力，為其提供職業(yè)發(fā)展機會。7.3.1職業(yè)發(fā)展機會包括但不限于__________等。7.3.2雇主應與雇員共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期評估實施情況。第八章：勞動保護與安全8.1雇主應提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障雇員的生命安全和身體健康。8.1.1雇主應遵守國家和地方的勞動保護法律法規(guī)，制定和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度。8.1.2雇主應提供必要的勞動防護用品，并定期檢查和維護生產(chǎn)設(shè)備。8.2雇員應遵守雇主制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程進行工作。8.2.1雇員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。8.2.2雇員發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故隱患或其他不安全因素，應及時向雇主報告。8.3雇主應制定應急預案，應對突發(fā)事件和緊急情況。8.3.1應急預案應包括但不限于__________等內(nèi)容。8.3.2雇主應定期組織應急演練，提高應對突發(fā)事件的能力。第九章：違紀與處罰9.1雇員應遵守雇主的工作紀律和規(guī)章制度，如有違紀行為，雇主有權(quán)予以處罰。9.1.1違紀行為包括但不限于__________等。9.1.2處罰措施包括但不限于__________等。9.2雇主應在發(fā)現(xiàn)雇員違紀行為后__________天內(nèi)，進行調(diào)查和核實，并通知雇員。9.3雇員有權(quán)進行申辯，雇主應充分聽取雇員的陳述和申辯。9.4雇主應根據(jù)違紀行為的性質(zhì)和情節(jié)，參照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對雇員進行處罰。9.5雇主應將處罰結(jié)果書面通知雇員，并告知雇員申訴渠道。第十章：合同解除與終止10.1合同雙方應提前__________天書面通知對方，如需解除或終止本合同。10.2.1嚴重違反工作紀律和規(guī)章制度，給雇主造成重大損失。10.2.2被依法追究刑事責任。10.2.3嚴重失職，營私舞弊，對雇主利益造成重大損害。10.3.1未按時足額支付工資。10.3.2未按照約定提供勞動保護和勞動條件。10.3.3違反法律法規(guī)，侵害雇員合法權(quán)益。10.4合同解除或終止時，雇主應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.5合同解除或終止后，雙方仍應遵守本合同的相關(guān)約定，包括但不限于保密協(xié)議等。第十一章：爭議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解。11.2若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決期間，除雙方另有約定外，本合同應繼續(xù)履行。第十二章：適用法律12.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決等，均適用的法律。12.2在合同履行過程中，如遇法律法規(guī)變化，本合同相關(guān)條款應相應調(diào)整，以符合新的法律法規(guī)。第十三章：合同修改和補充13.1本合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守，任何一方不得擅自修改或補充。13.2如雙方同意對本合同進行修改或補充，應另行簽訂書面協(xié)議，并注明修改或補充的內(nèi)容、日期，由雙方簽字或蓋章后生效。13.3修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四章：通知與送達14.1本合同項下的所有通知、要求等，均應以書面形式送達對方。14.2通知、要求等應以快遞、掛號信、或電子郵件等方式送達，以對方實際收到為準。14.3雙方應確保提供給對方的聯(lián)系信息真實有效，如有變更，應在變更后__________天內(nèi)通知對方。第十五章：其他約定15.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。15.3本合同終止或解除后，不影響雙方依據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義