2024年企業(yè)人力資源管理師助理歷年真題薪酬管理考題

1.獎勵不包括()。[2023年5月三級真題]年5月三級真題][2023年5月三級真題]C.常數(shù)法的概念，按詳價指標(biāo)分級原則進(jìn)行計分；常數(shù)法是在評價要素分值(x)之前設(shè)定常數(shù)(a),將其乘積作為評估的成果(ax)。年11月三級真題B.初始7.()是指崗位測評自身也許到達(dá)期望目的的程度，也就是測評成果反應(yīng)被評價8.需要常常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價措施是()。[2023年5月三級真9.新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。[2023年11日日日日金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文獻(xiàn)，到受委托銀行為1.影響員工個人薪酬水平的原因包括()。[2023年5月三級真題]A.年齡與工齡B.勞動績效E.工會的力量2.企業(yè)員工薪酬管理的基本目的包括()。2023年11月三級真題]A.保證薪酬具有競爭性E.合理控制企業(yè)人工成本3.制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，即明確()。[2023年5月④對企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅(qū)動力的資源(人、財、4.在福利方面，國家和地方的政策法規(guī)波及的內(nèi)容重要有()。[2023年11月三B.最長工作時間5.勞動環(huán)境指標(biāo)重要包括()程度。[2023年11月三級真題]C.勞動緊張6.確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。[2023年5月三級真題]7.屬于工作崗位評價的測評指標(biāo)的有()。[2023年5月三級真題]A.勞動責(zé)任要素C.勞動強(qiáng)度要素8.福利費用包括()。[2023年5月三級真題]A.生活困難補(bǔ)助C.計劃生育補(bǔ)助E.冬季取暖補(bǔ)助費有集體供暖的勞動力個人的部分)、醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補(bǔ)助、9.核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。[2023年11月三級真題]E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)年人均工作時數(shù)；③企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入);④企業(yè)增長值(純收入);⑤企業(yè)利潤總額；1.ABD2.ABCDE3.ABCDE4.BDE5.1.請簡要闡明企業(yè)工資獎金調(diào)整方案的設(shè)計措施。[2023年11月三級真題](1)根據(jù)員工定級、入級規(guī)定，根據(jù)工作崗位評價成果(3)假如出現(xiàn)某員工薪酬等級減少，本來的工資水(1)明確崗位調(diào)查的目的。崗位調(diào)查的任務(wù)是(2)確定調(diào)查的對象和單位。調(diào)查對象是指被調(diào)查的現(xiàn)象總體，(3)確定調(diào)查項目。在上述兩項工作完畢的基(1)影響員工個人薪酬水平的原因重要有：①勞動績效；②工作條件；③年齡與工齡；④職務(wù)或崗位；⑤綜合素質(zhì)與技能。(2)影響企業(yè)整體薪酬水平的原因重要有：①工會的力量；②地區(qū)和行業(yè)工資水平；③產(chǎn)品的需求彈性；④企業(yè)的薪酬方略；⑤企業(yè)工資支付能力；⑥生活費用與物價水平；⑦勞動力市場供求狀況。詳細(xì)如圖5—2所示。企業(yè)的到即第露企業(yè)的到即第露1《的力量品的需求師性動力市場指求秋況年齡與1酷作集科合事質(zhì)技催務(wù)域崗位動填效圖5-2員工病附感響因表分析圖4.某企業(yè)采用成對比較法對既有六種崗位進(jìn)行評價，其成果如表5—1所示。請先將表中的空白處填齊，并進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，再對該六種崗位從低到高進(jìn)行排序。[2023年6月三級真題]ABCDEFAB0C0D0EF答：成對比較法又稱配對比較法、兩兩比較法等。其基本程序是：首先，根據(jù)某種考核要素如工作質(zhì)量，將所有參與考核的崗位逐一比較，按照從最佳到最差的次序?qū)Ρ豢己藣徫贿M(jìn)行排序；然后再根據(jù)下一種考核要素進(jìn)行兩兩比較，得出本要素被考核崗位的排列次序；依次類推，通過匯總整頓，最終求出被考核崗位所有考核要素的平均排序數(shù)值，得到最終考核的排序成果。填表及崗位排序的成果如表5—2所示。四、計算題1.某企業(yè)上年度有關(guān)費用如表5—3所示，上一年度凈產(chǎn)值為9780萬元，本年度確定目的凈產(chǎn)值為12975萬元，目的勞動分派率同上一年。[2023年5月三級真題]請根據(jù)上述資料。分別計算出該企業(yè)本年度目的人工成本總額及其目的人工成本的增長社會保險費用幅利費用旁讀保護(hù)費用住房費用招萌費用解聘費用解：根據(jù)表5—3,計算如下：人工成本=企業(yè)從業(yè)人員勞動酬勞總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護(hù)目的人工成本的增長率=(5059.25-3840/3840≈32%,即增長率為32%。和2023元，D本月的工資為2023元，E本月的工資為1200元。[2023年11月三級真題](1)計算該企業(yè)每位員工本月個人應(yīng)繳存的住房公積金金額(該企業(yè)所在都市員工個人住房公積金的繳存比例為8%)。解：(1)員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工上。[2023年5月三級真題](2)對企業(yè)的所有崗位進(jìn)行深入的崗位分析(3)明確掌握企業(yè)勞動力供應(yīng)與需求關(guān)系。理解(4)明確掌握競爭對手的人工成本狀況。為了保持(5)明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的和規(guī)定。企業(yè)薪④對企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅(qū)動力的資源(人、(6)明確企業(yè)的使命、價值觀和經(jīng)營理念。(9)明確薪酬管理的基本方略。如：工資水平略低于市場平均工資；用2.A煤礦是有2023余人的年產(chǎn)120萬噸原煤的中型煤礦，2023年上級主管部門特?fù)芟?5萬元獎金，獎勵該礦在安全與生產(chǎn)中做出奉獻(xiàn)的廣大員工。責(zé)任的大小分為五個檔次：礦長3000元，副礦長2500元，科長800元，一般管理人員500獎。"[2023年11月三級真題](1)請剖析A煤礦的獎金分派方案，并闡明它產(chǎn)生負(fù)鼓勵作用的原因。(3)如你是該礦負(fù)責(zé)人會怎樣分派這批獎金?①安全獎金的分派按行政級別，得不到廣大基層礦工A煤礦員工人數(shù)多，基數(shù)大，假如將15萬元分發(fā)下去，每個員工得到的金額很少，起這4種不一樣的薪酬福利費用大體相似。它們分別是：A.每周工作時間從40小時縮短到37.5小時而不減少酬勞；③從圖5—3中D的成果可以看出，它受到所有人的歡迎，這闡明直接4.某企業(yè)是一家加工企業(yè)，三年前員工的薪酬等級是根據(jù)(1)遵照薪酬管理的基本原則，即對外具有競爭力原