人力資源管理專業(yè)《薪酬管理》試題及答案

人力資源管理專業(yè)《薪酬管理》試題及答案一、單項(xiàng)選擇題

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類中有一種是強(qiáng)調(diào)社會(huì)共同負(fù)擔(dān)、社會(huì)共享的保險(xiǎn)模式，目前為大多數(shù)國家所采用的。請(qǐng)問是如下的哪種類型。(正確答案)投保自助型強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型國家統(tǒng)籌型我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度2.外派人員薪酬的定價(jià)方式中（）適宜企業(yè)把員工由生活水平相對(duì)較低的國家派往生活水平較高的國家A.談判法B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法(正確答案)C.平衡定價(jià)法D.一次性支付法3.在現(xiàn)代薪酬戰(zhàn)略下（）是企業(yè)高管所獲得的絕大部分報(bào)酬A.福利B.股權(quán)或獎(jiǎng)金(正確答案)C.崗位工資D.基本薪酬4.對(duì)患有重大疾病的員工給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助屬A.困難補(bǔ)助(正確答案)B.全員性福利C.醫(yī)療補(bǔ)助福利D.特殊福利5.因素比較法的優(yōu)點(diǎn)不包含以下哪一個(gè)A.主觀評(píng)價(jià)影響小B.不同職位間易比(正確答案)C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序D.容易向員工解釋并取得員工對(duì)企業(yè)報(bào)酬體系的信任6.人們可以根據(jù)員工的薪酬來判斷特定的員工的家庭、朋友、職業(yè)、受教育程度、生活狀況甚至宗教信仰以及政治取向等等，這里強(qiáng)調(diào)的是薪酬對(duì)員工具有A.經(jīng)濟(jì)保障功能B.心理激勵(lì)功能C.社會(huì)信號(hào)功能(正確答案)D.ABC三種功能7.在制定薪酬計(jì)劃時(shí)采用（）法不易控制企業(yè)總體的人工成本。A.從上而下B.從下而上(正確答案)C.從里到外D.從外到里8.企業(yè)對(duì)工資的調(diào)整表明了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同對(duì)員工工作時(shí)間的認(rèn)同也反映著企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B.公平性調(diào)整C.工齡性調(diào)整(正確答案)D.特殊性調(diào)整9.內(nèi)部公平主要是指A.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)D.與其他崗位相比員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)(正確答案)10.企業(yè)福利管理主要原則正確的是A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則C.合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則(正確答案)D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平的因素有。A.事業(yè)成熟曲線(正確答案)B.外部薪酬數(shù)據(jù)(正確答案)C.員工個(gè)人的知識(shí)技能水平及經(jīng)驗(yàn)(正確答案)D.員工的具體職位(正確答案)2.以下是關(guān)于排序法的有關(guān)描述正確的是A.有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.操作簡(jiǎn)單花費(fèi)時(shí)間較少(正確答案)C.按職位的相對(duì)價(jià)值排序(正確答案)D.較適用于那些規(guī)模較小的企業(yè)(正確答案)3.確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平的因素有以下哪些A.員工的社交能力B.外部薪酬數(shù)據(jù)(正確答案)C.員工的具體職位(正確答案)D.事業(yè)成熟曲線(正確答案)E.員工個(gè)人的知識(shí)技能水平及經(jīng)驗(yàn)(正確答案)銷售人員的工作所具有的特征主要有哪些。工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高很難對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督(正確答案)銷售人員的工作業(yè)績(jī)通常可以用非常明確的結(jié)果指標(biāo)來衡量銷售人員工作業(yè)績(jī)具有較大的風(fēng)險(xiǎn)性銷售人員都處于一種相似的工作環(huán)境當(dāng)中5.根據(jù)報(bào)酬的基本概念基本工資、加班工資、津貼、獎(jiǎng)金屬于A.外在報(bào)酬(正確答案)B.內(nèi)在報(bào)酬C.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬(正確答案)D.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬E.薪酬(正確答案)6.傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(正確答案)B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(正確答案)C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(正確答案)D.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)E.組合薪酬結(jié)構(gòu)(正確答案)7.因素比較法的優(yōu)點(diǎn)有。A.不同職位間易比較B.主觀評(píng)價(jià)影響小(正確答案)C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序(正確答案)D.容易向員工解釋并取得員工對(duì)企業(yè)報(bào)酬體系的信任(正確答案)8.薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是A.崗位分析與評(píng)價(jià)(正確答案)B.薪酬調(diào)查(正確答案)C.福利政策D.人工成本核算E.工資標(biāo)準(zhǔn)9.薪酬改革往往遭到員工抵制其主要原因是A.員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識(shí)(正確答案)B.員工曲解了企業(yè)的意圖(正確答案)C.報(bào)酬要素的選取不合理(正確答案)D.員工擔(dān)心利益受影響(正確答案)E.宣傳力度不夠(正確答案)10.福利溝通的具體措施或方法有A.編寫福利手冊(cè)(正確答案)B.定期向員工公布有關(guān)福利的信息(正確答案)C.在小規(guī)模的員工群體中做福利報(bào)告(正確答案)D.建立福利問題咨詢辦公室或咨詢熱線(正確答案)E.建立網(wǎng)絡(luò)化的福利管理系統(tǒng)(正確答案)三、名詞解釋題（每題5分，共10分）1.事業(yè)成熟曲線()答案解析：正確答案：所謂事業(yè)成熟曲線實(shí)際上就是從動(dòng)態(tài)的角度說明了專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平隨著工作時(shí)間而發(fā)生變化的情況以及它與技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。邊際盈虧平衡點(diǎn)()答案解析：正確答案：所謂邊際盈虧平衡點(diǎn)是指在該點(diǎn)處企業(yè)銷售產(chǎn)品和服務(wù)所獲得的收益恰好能夠彌補(bǔ)其總成本而沒有額外的盈利。如果超過該點(diǎn)則會(huì)產(chǎn)生邊際效益。四、問答題（每題6分，共30分）1.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃包括那些類型或內(nèi)容()答案解析：正確答案：企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃包括企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。2.按我國勞動(dòng)部頒發(fā)的文件規(guī)定人工成本范圍有哪些()答案解析：正確答案：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中職工工資總額是人工成本的主要組成部分。3.宏觀接近法的涵義是什么()答案解析：正確答案：是指首先對(duì)公司的總體業(yè)績(jī)指標(biāo)作出預(yù)測(cè)然后確定下來企業(yè)所能夠接受的新的薪酬總額，最后再按照一定的比例把它分配給各個(gè)部門的管理者，由管理者負(fù)責(zé)進(jìn)一步分配到具體的員工身上4.技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程()答案解析：正確答案：建立技能薪酬體系設(shè)計(jì)小組；進(jìn)行工作任務(wù)分析；評(píng)價(jià)工作任務(wù)創(chuàng)建新的工作任務(wù)清單；技能等級(jí)的確定與定價(jià)；技能的分析、培訓(xùn)與認(rèn)證。5.什么是薪酬控制薪酬控制的實(shí)現(xiàn)途徑有