企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)（34篇）

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)（34篇）

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)（精選34篇）

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇1

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;

2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃人事招聘，進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;

3、負(fù)責(zé)推動價(jià)值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿;

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，推動企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇3

1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;

2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;

4、開展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇4

1、招聘團(tuán)隊(duì)管理，完成招聘配置目標(biāo);

2、招聘渠道管理，開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿足公司發(fā)展需求;

3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進(jìn)行傳播;

4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;

5、招聘流程優(yōu)化;

6、招聘數(shù)據(jù)分析。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇5

1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成;

2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;

3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對分析結(jié)果進(jìn)行改善;

4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括對區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)。實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;

5、落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

6、負(fù)責(zé)招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評估招聘效果，及時(shí)匯總給上級。

7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作，回復(fù)考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇6

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn);

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系;

5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

7、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價(jià)意見;

8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

13、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇7

職責(zé)

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇8

人力資源績效主管JD

崗位職責(zé)：

人力資源績效主管人力資源績效主管JD

制定績效方案：

月度員工績效考核、計(jì)算、通報(bào)；

組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算；

月度傭金預(yù)提，傭金分析；

公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì)，編制相關(guān)報(bào)表；

協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

落實(shí)績效管理方案：

主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作PPT，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認(rèn)可；

參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力；

從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實(shí)績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化：

結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；

與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

任職資質(zhì)：

本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。

語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出；

有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；

熟練掌握常見辦公軟件（word/e_cel/ppt）；

優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇9

人力資源業(yè)務(wù)主管

崗位職責(zé)：

人力資源部業(yè)務(wù)主管中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司主要職責(zé)：

1、文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)

3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計(jì)與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)，進(jìn)京落戶計(jì)劃等日常管理

4、涉密人員管理

希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn)：

1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)

3、年齡要求：26—30歲

4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

5、執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

6、務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

更多補(bǔ)充：

中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn)；

2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

4、對招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好管理；

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇11

1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護(hù)整理；

5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇12

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計(jì)劃，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施;

2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決;

5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試;

6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理;

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn);

3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng);

4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇13

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇14

職責(zé)：

(1)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，對所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);

(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開展;

(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

(4)按照公司招聘計(jì)劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

(5)通過建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;

(6)對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;

(7)及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;

(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績效考核;

(9)部門人才梯隊(duì)的建設(shè)，做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，對招聘有獨(dú)到的見解

3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇15

1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成，

2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計(jì)劃的制定，實(shí)施，完成招聘目標(biāo);

3、分析、評估招聘效果，及時(shí)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;

4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘工作;

5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇16

1.對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等;

2.跟進(jìn)勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財(cái)務(wù)充分溝通，及時(shí)準(zhǔn)確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;

4.負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實(shí)施等;制定并執(zhí)行獎金計(jì)劃、調(diào)薪方案;

5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開實(shí)施;

8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。

4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇18

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;

2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;

3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;

4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;

5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇19

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃;

5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇20

職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團(tuán)建活動。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

崗位要求

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對人才甄選把控較高。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

4、較好的親和力及執(zhí)行力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇21

職責(zé)：

1、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇22

1.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;

3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;

4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇23

職責(zé)：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

2、建立、完善招聘SOP;

3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);

3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧;

4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇24

1.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;

3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;

4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇25

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃，制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

4、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;

5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟練使用辦公軟件;

3、性格外向，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)意識;

4、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇26

職責(zé)：

1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

3、負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;

4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求;

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇27

職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;

2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強(qiáng)，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

3、有各種渠道的資源，同時(shí)能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求;

4、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的推進(jìn)，跟蹤招聘過程的實(shí)施與執(zhí)行;

5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備一定的基層管理能力;

6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，男女不限;

2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上主導(dǎo)招聘工作

經(jīng)驗(yàn);

3、熟練使用辦公軟件;

4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

5、有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇28

1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

2、負(fù)責(zé)公眾號的維護(hù)，更新及運(yùn)作使用。

3、制定人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施，篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

5、服從上級臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇29

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;

4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)

5、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇30

1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

3、公司各類通知的發(fā)布;

4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;

5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

7、上級交辦的其他工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)篇31

職責(zé)：

1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo);

2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實(shí)施招聘;

3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用;

4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析;

5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作;

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

任職要求：

1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

4、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具