21春東財(cái)《勞動(dòng)法》單元作業(yè)二參考答案

21春東財(cái)《勞動(dòng)法》單元作業(yè)二參考答案

李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)

合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是0。

A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

C.由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用

D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，獨(dú)

立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立原則的是0。

A.統(tǒng)籌規(guī)劃

B.合理布局

C.適應(yīng)實(shí)際需要

D.方便人民群眾

勞動(dòng)合同的標(biāo)的是()，即在勞動(dòng)合同訂立、履行過程中勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)

象。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)行為

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系

國(guó)家對(duì)()實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國(guó)工資分配主要遵循的原則之一。

A.工資水平

B.工資總量

C.工資分配方式

D.工資分配標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過下列哪項(xiàng)程序后才能向人民法院提起訴訟？()

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.和解

在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是為用工單位提供勞動(dòng)，為了保護(hù)被派

遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下

列不屬于用工單位義務(wù)的是0。

A.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

B.與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

C.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位

與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，因此

給對(duì)方造成損失的，賠償責(zé)任由0承擔(dān)。

A.用人單位

B.提出變更要求的一方

C.有過錯(cuò)的一方

D.依據(jù)公平原則分別承擔(dān)

我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為0。

A.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門

B.勞動(dòng)者與用人單位

C.工會(huì)與企業(yè)行政

D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由0規(guī)定。

A.國(guó)務(wù)院

B.全國(guó)總工會(huì)

C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

D.省、自治區(qū)、直轄市人大

我國(guó)職工休息休假的種類和長(zhǎng)度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息

休假的是()。

A.兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

B.工作日內(nèi)的間歇時(shí)間

C.探親假

D.職工婚喪假

根據(jù)國(guó)際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)

就業(yè)人員范圍的是0。

A.由于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而臨時(shí)停工的人員

B.利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校學(xué)生

C.被用人單位聘用的離退休的勞動(dòng)者

D.在家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作

的時(shí)間為正常工作時(shí)間的三分之一以上者

根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有()。

A.失業(yè)保險(xiǎn)金

B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金

C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金

D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼

勞動(dòng)法調(diào)整的爭(zhēng)議與民法中的民事爭(zhēng)議不同，下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是()。

A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B.某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬?duì)幾h

C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議

D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議

用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁

決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁

決()。

A.做出裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的

B.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的

C.裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的

D.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的

養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指對(duì)勞動(dòng)者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障，養(yǎng)

老保險(xiǎn)具有以下特征：()

A.參加保險(xiǎn)自愿性

B.參加保險(xiǎn)與享受待遇的一致性

C.保障水平的適度性

D.享受期限的長(zhǎng)期性

在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公

共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同必須符合的條件包括()。

A.被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

B.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，但要受勞動(dòng)合同中約定的終

止條件的限制

C.用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求

D.解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全

部履行之前進(jìn)行

我國(guó)現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級(jí)性的基本特征，基本工資

制度主要包括()。

A.效益工資制

B.等級(jí)工資制

C.崗位工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制

勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止都導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯

的區(qū)別，下列表述正確的是()。

A.勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見

B.勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)合同解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.勞動(dòng)合同終止的法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅，勞動(dòng)合

同解除的法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為

D.勞動(dòng)合同終止屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)

系的提前終結(jié)

探親假是我國(guó)法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括()。

A.主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的

固定職工

B.主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的

員工

C.與配偶或者父母不在一起

D.與配偶或者父母不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚

在我國(guó)現(xiàn)階段，()等具有集體合同簽約人資格。

A.企業(yè)法定代表人

B.地方工會(huì)

C.基層工會(huì)小組

D.職工推舉代表

用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是()。

A.提出意見權(quán)

B.要求重新處理權(quán)

C.支持起訴權(quán)

D.處分權(quán)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)

是()。

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.有過錯(cuò)的一方合同主體

D.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了勞動(dòng)法？()

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月

份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)

B.未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

C.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120發(fā)放

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延

長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，

在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不

得超過三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制？()

A.某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

B.某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

C.菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

D.某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工

人進(jìn)行搶修

下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是()。

A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

參考答案：B

參考答案：D

參考答案：B

參考答案