2024云南省用人單位續(xù)訂勞動合同協(xié)議書

2024年云南省用人單位續(xù)訂勞動合同協(xié)議書-PAGE2024年云南省用人單位續(xù)訂勞動合同協(xié)議書-PAGE云南省用人單位續(xù)訂勞動合同協(xié)議書合同編號：__________鑒于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同即將到期，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下續(xù)訂勞動合同協(xié)議書：第一章：合同主體1.1甲方全稱：____________________，法定代表人：____________，住所地：____________________。1.2乙方姓名：____________，性別：____，身份證號碼：____________________，住址：____________________。1.3本協(xié)議書為甲乙雙方共同遵守的勞動合同，雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。第二章：合同期限2.1本勞動合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3本合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方如無異議，本合同自動續(xù)訂，續(xù)訂合同期限為____年，自原合同期滿次日起計算。第三章：工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體工作內(nèi)容按照甲方的安排執(zhí)行。3.2乙方工作地點為甲方住所地，根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作地點。第四章：勞動報酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，結(jié)合乙方的工作崗位、技能、工作業(yè)績等，支付乙方勞動報酬。4.2乙方工資為月薪制，每月工資為人民幣____元，甲方按月支付給乙方。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照國家規(guī)定和本單位獎金制度，給予乙方相應(yīng)獎金。第五章：社會保險5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)提供辦理社會保險所需的相關(guān)資料，如因乙方原因?qū)е律鐣ｋU無法辦理，甲方有權(quán)解除本合同。5.3甲方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況調(diào)整社會保險的繳費基數(shù)和繳費比例。第六章：工作時間與休息休假6.1乙方的工作時間實行標準工時制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。6.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日，并按照國家規(guī)定安排乙方享受法定節(jié)假日和年休假。6.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)支付不低于工資的300%的加班費；休息日加班的，甲方應(yīng)支付不低于工資的200%的加班費；平日延時加班的，甲方應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費。第七章：勞動安全衛(wèi)生7.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。7.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并建立健康檔案。乙方在孕期、哺乳期或者患有職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)采取有效的保護措施。7.3乙方應(yīng)當遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品，接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高自身的安全意識和防護能力。第八章：保密與競業(yè)限制8.1乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、使用或允許他人使用。8.2乙方在勞動合同解除或終止后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方相同或相似的工作，也不得勸誘甲方的其他員工離職。8.3甲方有權(quán)對乙方的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)進行監(jiān)督和檢查，乙方應(yīng)予以配合。如有違反，乙方應(yīng)承擔違約責任。第九章：勞動紀律與員工培訓(xùn)9.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，不得無故遲到、早退、曠工，不得私自離崗。9.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。9.3乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)按照正常工作時間支付工資。乙方在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將作為甲方評價乙方工作業(yè)績和晉升的重要依據(jù)。第十章：勞動合同的變更、解除和終止10.1任何一方提出變更勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。10.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁員或者乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方或支付乙方一個月的工資作為經(jīng)濟補償。10.3乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。10.4勞動合同期滿或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同自然終止。勞動合同終止的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.5甲方違反法律法規(guī)解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。第十一章：勞動爭議的處理11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2調(diào)解不成的，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。11.3在勞動爭議處理過程中，除法律另有規(guī)定外，甲方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，不得以任何理由解除或終止勞動合同。第十二章：附則12.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)雙方同意不得單方面變更合同內(nèi)容。12.3乙方確認已收到甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度，并已閱讀、理解并同意遵守其中的規(guī)定。第十三章：保密協(xié)議13.1乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場計劃、客戶信息等負有保密義務(wù)。13.2乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，除非是為履行勞動合同的目的或得到甲方的書面同意。13.3乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的一切損失，并有權(quán)解除勞動合同。第十四章：知識產(chǎn)權(quán)14.1乙方在履行勞動合同過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等。14.2甲方有權(quán)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得干涉。14.3乙方在勞動合同期間所創(chuàng)作的作品，如在工作時間內(nèi)創(chuàng)作且與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的，視為職務(wù)作品，其著作權(quán)歸甲方所有。第十五章：其他15.1