離職與辭退管理制度

離職與辭退管理制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范和管理公司員工的離職和辭退流程，確保員工離職過程中的公正性、透亮度和合法性，同時保護公司的利益和聲譽。全部員工應遵守本制度的規(guī)定，如有違反者將受到相應的紀律處分。2.定義和范圍2.1離職：指員工自動提出離開公司工作崗位，解除與公司的勞動關系。2.2辭退：指公司依據規(guī)定對員工提出解除勞動合同的決議，即非自己樂意離職。3.離職管理3.1員工申請離職3.1.1員工如需離職，應提前向其直接上級提出書面離職申請，并說明離職原因和離職日期。3.1.2直接上級應在收到離職申請后及時與員工進行溝通，并將申請上報到人力資源部門備案。3.2離職審批流程3.2.1人力資源部門應在收到離職申請后，對申請進行審批并出具審批看法。3.2.2依據公司政策和勞動法規(guī)定，人力資源部門對離職申請進行審核，以保證離職流程的合法性和規(guī)范性。3.2.3人力資源部門應將審批結果及時通知員工，并將離職申請歸檔備案。3.3離職手續(xù)3.3.1離職員工應依照公司要求將工作交接給接任者，并辦理離職手續(xù)。3.3.2離職員工應將個人辦公設備、工作文件等歸還給公司，并清理個人物品。3.3.3離職員工應與財務部門結清工資、獎金、彌補金等相關事宜。3.3.4離職員工應辦理社保、公積金等相關手續(xù)。4.辭退管理4.1辭退決議4.1.1公司有權依據員工的行為或本領等方面的原因進行辭退決議。4.1.2辭退決議應經過充分調查和審查，確保決策的合理性和公正性。4.1.3辭退決議應由直接上級提出，并經過人力資源部門的審批。4.2辭退通知4.2.1公司對被辭退員工應及時發(fā)出辭退通知，明確辭退原因和辭退日期，并告知員工有權提出申訴。4.2.2辭退通知應采用書面形式，同時公司也可以面談方式告知。4.3辭退申訴4.3.1被辭退員工如對辭退決議有異議，有權在收到辭退通知后的五個工作日內向人力資源部門提出申訴。4.3.2人力資源部門應受理申訴并進行調查，對申訴結果進行復核。4.4辭退手續(xù)4.4.1被辭退員工應依照公司要求將工作交接給接任者，并辦理辭退手續(xù)。4.4.2被辭退員工應將個人辦公設備、工作文件等歸還給公司，并清理個人物品。4.4.3被辭退員工應與財務部門協商結算工資、獎金等相關事宜。4.4.4被辭退員工應辦理社保、公積金等相關手續(xù)。5.保密義務離職員工無論是自動離職還是被辭退，均有義務保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給任何非授權人士。違反保密義務的員工將承當法律責任，并可能面對相應的賠償責任。6.違紀處理離職員工假如在離職過程中違反公司的規(guī)章制度或有其他欠妥行為，公司有權采取相應的紀律處分措施，并保存進一步追究其法律責任的權利。7.附則7.1本規(guī)章制度的解釋權歸公司全部，并有權對本制度進行修訂和規(guī)范。7.2本規(guī)章制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，現行的公司相關制度和規(guī)定與本制度不全都的，