公司年度部門及個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先辦法

第第頁公司年度部門及個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先方法在充分活力日益開放的今日，越來越多需要用到評(píng)優(yōu)評(píng)先,方法資訊，但很多人寫作評(píng)優(yōu)評(píng)先,方法文章時(shí)來就毫無頭緒？以下是我整理的公司年度部門及個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先方法，歡迎共享。公司年度部門及個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先暫行方法1、目的為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立典型，稱贊先進(jìn)，弘揚(yáng)和激勵(lì)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作熱誠(chéng)，培養(yǎng)和塑造廣闊員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不絕加強(qiáng)企業(yè)向心力和凝集力，同時(shí)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，激勵(lì)廣闊員工進(jìn)一步開拓進(jìn)取的工作樂觀性，特訂立本方法。2、適用范圍公司每年度先進(jìn)部門及優(yōu)秀員工的評(píng)比過程，適用于本方法。3、評(píng)比原則（一）公正、公開廣泛收集看法，評(píng)比出名符其實(shí)的優(yōu)秀管理者和員工，保證整個(gè)過程的公平化和公開化。（二）客觀、公正依據(jù)評(píng)比條件，嚴(yán)格審核候選人資格，以量化評(píng)估為主，并對(duì)候選人進(jìn)行多角度評(píng)價(jià)。4、評(píng)優(yōu)評(píng)先工作的分工（一）評(píng)優(yōu)評(píng)先小組評(píng)比小組組長(zhǎng)：評(píng)比小構(gòu)成員：評(píng)優(yōu)評(píng)先小組負(fù)責(zé)評(píng)比活動(dòng)的組織、甄選及結(jié)果的審批。（2）行政人事部負(fù)責(zé)評(píng)比料子的匯總、嘉獎(jiǎng)的實(shí)施及負(fù)責(zé)修訂和完善評(píng)優(yōu)評(píng)先管理方法等工作。（3）各部門負(fù)責(zé)組織符合相關(guān)要求的團(tuán)體和個(gè)人等相關(guān)料子的準(zhǔn)備及時(shí)申報(bào)工作。5、名額設(shè)置及嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)（一）評(píng)優(yōu)評(píng)先體系分為團(tuán)隊(duì)類和個(gè)人類。其中團(tuán)體類為先進(jìn)部門獎(jiǎng)，個(gè)人類為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。（二）嘉獎(jiǎng)期限，各類獎(jiǎng)項(xiàng)嘉獎(jiǎng)期限均為年度。（三）嘉獎(jiǎng)設(shè)置1、先進(jìn)部門獎(jiǎng)設(shè)A、C三類，獎(jiǎng)金分別為3000元、2500元、2000元，頒發(fā)獎(jiǎng)牌。2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)設(shè)6名，獎(jiǎng)金為800元/名，頒發(fā)證書。6、評(píng)比范圍（1）先進(jìn)部門獎(jiǎng)，在公司現(xiàn)有六個(gè)部門（行政人事部、財(cái)務(wù)資金部、合同造價(jià)部、營(yíng)銷策劃部、市場(chǎng)發(fā)展部、工程管理部）中評(píng)比。（2）優(yōu)秀員工在總公司調(diào)入員工、公司聘用員工及勞務(wù)派遣員工中評(píng)比。七、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)（一）先進(jìn)部門評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)上級(jí)的決策樂觀貫徹落實(shí)，出色完成公司下達(dá)的本年度各項(xiàng)任務(wù)的指標(biāo)，部門全年無重點(diǎn)考核扣分項(xiàng)；2、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，制度執(zhí)行不走樣貫徹落實(shí)不打折；3、部門人員具有開拓精神；4、樂觀組織部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)熱誠(chéng)高，能有效完成各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；5、組織紀(jì)律性強(qiáng)，全員成員富有集體榮譽(yù)感；為樹立企業(yè)形象、提升公司品牌效應(yīng)應(yīng)做出突出貢獻(xiàn)；6、具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神，部門內(nèi)部風(fēng)氣正，凝集力強(qiáng)；7、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，員工之間有較高的搭配意識(shí)和協(xié)作精神，能自發(fā)自動(dòng)與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評(píng)；8、部門成員無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。（3）優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)1、不遲到早退，不無故曠工，出勤率在95%以上；2、月度績(jī)效考核平均分和綜合排名結(jié)果為B級(jí)及以上（詳見員工績(jī)效考核暫行方法）；3、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)決策樂觀貫徹落實(shí)，重點(diǎn)工作有效完成；4、遵守公司規(guī)章制度，具有良好的思想和職業(yè)道德，勤奮工作，樂觀向上；5、工作有計(jì)劃、有布置，工作思路清楚，分清輕重緩急，不敷衍了事；6、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，研討業(yè)務(wù)技術(shù)，推廣運(yùn)用新技術(shù)、新方法等方面成績(jī)突出；7、酷愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，有較大的的奉獻(xiàn)精神；8、自發(fā)學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高個(gè)人素養(yǎng)；9、忠于公司，聽從領(lǐng)導(dǎo)，令行禁止，是上級(jí)決策的忠實(shí)執(zhí)行者；10、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，擅長(zhǎng)溝通，擅長(zhǎng)反思，敢于否定自我，敢于自我超出，出色的完本錢崗位工作任務(wù)。8、評(píng)比方法（1）先進(jìn)部門的評(píng)比方法各部門依據(jù)苯部門年度的工作業(yè)績(jī)和節(jié)省降耗貢獻(xiàn)情況寫申報(bào)料子交行政人事部，由評(píng)優(yōu)評(píng)先小組進(jìn)行評(píng)比后確定候選單位，報(bào)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)審批后進(jìn)行公示。（2）優(yōu)秀員工的評(píng)比方法1、由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)行政人事部；2.評(píng)優(yōu)評(píng)先小組進(jìn)行評(píng)比后確定候選人，報(bào)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)審批后進(jìn)行公示。（3）結(jié)果公示1、經(jīng)公示五個(gè)工作日后，單位或員工無異議，即確定評(píng)比結(jié)果；2、公示期間，行政人事部收到書面異議不符合評(píng)比要求的，經(jīng)評(píng)優(yōu)評(píng)先小組調(diào)查屬實(shí)后，即取消候選單位或人評(píng)比資格。9、評(píng)比時(shí)間每年1月10日前完成申報(bào)和自薦工作；1月15日前評(píng)優(yōu)評(píng)先小組完成評(píng)比；審批同意三個(gè)工作日內(nèi)予以公示。10、相關(guān)要求1、先進(jìn)部門申報(bào)料子和優(yōu)秀員工自薦料子撰寫應(yīng)突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要，全面總結(jié)年度工作成績(jī)、亮點(diǎn)、難點(diǎn)并規(guī)劃第二年工作計(jì)劃，流水賬式的料子均視為不合格，取消評(píng)比資格。2、員工月度績(jī)效考核結(jié)果為評(píng)比過程的緊要參照依據(jù)。3、評(píng)比結(jié)果將作為員工職位提升和薪酬更改的緊要依據(jù)。4、先進(jìn)部門和優(yōu)秀員工雖然各設(shè)置了數(shù)量，但應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫。11、附則本方法由行政人事部訂立、修改并解釋。附件：1.《先進(jìn)部門評(píng)價(jià)表》2.《優(yōu)秀員工評(píng)價(jià)表》附件1：先進(jìn)部門評(píng)價(jià)表申報(bào)部門：評(píng)價(jià)內(nèi)容分值自查得分考核得分1、對(duì)上級(jí)的決策樂觀貫徹落實(shí)，出色的完成公司下達(dá)的本年度各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，部門全年無重點(diǎn)考核扣分項(xiàng)20分2、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，制度執(zhí)行不走樣，貫徹落實(shí)不打折20分3、部門人員具有開拓創(chuàng)新精神10分4、樂觀組織部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)熱誠(chéng)高，能有效完成各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃10分5、組織紀(jì)律性強(qiáng)，全體成員富有集體榮譽(yù)感；為樹立企業(yè)形象，提升公司品牌效應(yīng)應(yīng)做出突出貢獻(xiàn)10分6、具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神，部門內(nèi)部風(fēng)氣正，凝集力強(qiáng)10分7、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，員工之間有較高的搭配意識(shí)和協(xié)作精神，能自發(fā)自動(dòng)與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評(píng)10分8、能模范地遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，部門成員無嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象10分自查得分：負(fù)責(zé)人：考核得分：考核人：綜合評(píng)價(jià)結(jié)論：備注：本表總分100分附件2：優(yōu)秀員工評(píng)價(jià)表自薦員工姓名：評(píng)價(jià)內(nèi)容分值自查得分考核得分1、不遲到早退，不無故曠工，出勤率在95%以上10分2、月度績(jī)效考核平均分和綜合排名結(jié)果為B級(jí)及以上10分3、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)決策樂觀貫徹落實(shí)，重點(diǎn)工作有效完成10分4、遵守公司規(guī)章制度，具有良好的思想和職業(yè)道德，勤奮工作，樂觀向上10分5、工作有計(jì)劃，有布置，工作思路清楚，分清輕重緩急，不敷衍了事10分6、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，研討業(yè)務(wù)技術(shù)，推廣運(yùn)用新技術(shù)、新方法等方面成績(jī)突出10分7、酷愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，有較大的奉獻(xiàn)精神10分8、自發(fā)學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高個(gè)人素養(yǎng)10分9、忠于公司，聽從領(lǐng)導(dǎo)，令行禁止，是上級(jí)決策的忠實(shí)執(zhí)行者10分10、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，擅長(zhǎng)溝通，擅長(zhǎng)反思，敢于否定自我，敢于自我超出，出色的完本錢崗位工作任務(wù)。10分自查得分：考核得分：綜合結(jié)論評(píng)價(jià)：備注：本表總分100分。編輯：.Com篇2:中學(xué)校生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)方法教體藝[20**]5號(hào)中學(xué)校生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)方法第一條為建立健全學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)評(píng)價(jià)制度，了解掌握學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)發(fā)展情形，改進(jìn)美育教學(xué)，提高學(xué)生的審美和人文素養(yǎng)，特訂立本方法。第二條本方法適用于全日制學(xué)校、中學(xué)、普通高中、中等職業(yè)學(xué)校。學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)應(yīng)掩蓋到全體學(xué)生。第三條學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)應(yīng)遵奉并服從藝術(shù)教育規(guī)律，堅(jiān)持科學(xué)的教育質(zhì)量觀，既關(guān)注學(xué)生藝術(shù)課程學(xué)習(xí)水平，也關(guān)注學(xué)生參加藝術(shù)實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)過；既關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，也關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度；既關(guān)注對(duì)學(xué)生的基本要求，也關(guān)注對(duì)學(xué)生的特長(zhǎng)激勵(lì)。第四條學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系（見附表）由基礎(chǔ)指標(biāo)、學(xué)業(yè)指標(biāo)和發(fā)展指標(biāo)三部分構(gòu)成?；A(chǔ)指標(biāo)是中學(xué)校生在校內(nèi)應(yīng)參加的課程學(xué)習(xí)和課外活動(dòng)；學(xué)業(yè)指標(biāo)是中學(xué)校生通過校內(nèi)學(xué)習(xí)，應(yīng)具備的基本素養(yǎng)和實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)；發(fā)展指標(biāo)旨在引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和個(gè)性發(fā)展。第五條學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)以分?jǐn)?shù)形式呈現(xiàn)，基礎(chǔ)指標(biāo)40分；學(xué)業(yè)指標(biāo)50分；發(fā)展指標(biāo)20分，其中加分項(xiàng)目10分。90分以上為優(yōu)秀，7589分為良好，6074分為合格，60分以下為不合格。第六條學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)的依據(jù)是學(xué)生的寫實(shí)記錄、成績(jī)?cè)u(píng)定，同時(shí)參考老師評(píng)語、學(xué)生互評(píng)、自我評(píng)價(jià)等。學(xué)校可分班級(jí)段組織實(shí)施測(cè)評(píng)工作，測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)及時(shí)匯總、整理、存檔、上報(bào)。第七條學(xué)校要如實(shí)記錄每一名學(xué)生的藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)結(jié)果，納入學(xué)生綜合素養(yǎng)檔案。中學(xué)和高中階段學(xué)校學(xué)生測(cè)評(píng)結(jié)果作為學(xué)生綜合素養(yǎng)評(píng)價(jià)的緊要內(nèi)容。第八條地方教育行政部門要將學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)情況作為評(píng)價(jià)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的緊要指標(biāo)。教育督導(dǎo)部門要將學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)納入中學(xué)校校督導(dǎo)評(píng)估指標(biāo)體系。第九條本方法自發(fā)布之日起試行。附表中學(xué)校生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系（試行）一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容分值基礎(chǔ)指標(biāo)1.課程學(xué)習(xí)音樂、美術(shù)等藝術(shù)課程學(xué)習(xí)的出勤率、參加度和學(xué)習(xí)任務(wù)完成情況252.課外活動(dòng)參加學(xué)校組織的藝術(shù)興趣小組、藝術(shù)社團(tuán)和各類藝術(shù)活動(dòng)的表現(xiàn)15學(xué)業(yè)指標(biāo)3.基礎(chǔ)知識(shí)理解和掌握音樂、美術(shù)等藝術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)要求的基礎(chǔ)知識(shí)的情況254.基本技能掌握和運(yùn)用音樂、美術(shù)等藝術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)要求的基本技能的情況25發(fā)展指標(biāo)5.校外學(xué)習(xí)自主參加校外藝術(shù)學(xué)習(xí)、參加藝術(shù)實(shí)踐的情況（緊要指參加社區(qū)、鄉(xiāng)村文化藝術(shù)活動(dòng)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的民族民間藝術(shù)，欣賞高雅的文藝演出和展覽等）106.藝術(shù)特長(zhǎng)（加分項(xiàng)）在學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)中呈現(xiàn)的某一藝術(shù)項(xiàng)目的特長(zhǎng)（包含聲樂、器樂、舞蹈、戲劇、戲曲、繪畫、書法等）中學(xué)校校藝術(shù)教育工作自評(píng)方法第一條為建立健全學(xué)校藝術(shù)教育評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的引導(dǎo)、診斷、改進(jìn)、激勵(lì)功能，特訂立本方法。第二條本方法適用于全日制學(xué)校、中學(xué)、普通高中、中等職業(yè)學(xué)校。第三條學(xué)校藝術(shù)教育工作自評(píng)項(xiàng)目包含藝術(shù)課程、藝術(shù)活動(dòng)、藝術(shù)老師、條件保障、特色發(fā)展以及學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)等。學(xué)校應(yīng)在全面總結(jié)本校藝術(shù)教育工作開展情況的基礎(chǔ)上填寫自評(píng)報(bào)表（見附表）。第四條自評(píng)報(bào)表由自評(píng)項(xiàng)目、自評(píng)內(nèi)容、自評(píng)記錄、自評(píng)得分、存在的緊要問題和改進(jìn)措施等六部分構(gòu)成，學(xué)校應(yīng)依據(jù)自評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)容如實(shí)填寫。第五條自評(píng)結(jié)果以分?jǐn)?shù)形式呈現(xiàn)，藝術(shù)課程30分，藝術(shù)活動(dòng)20分，藝術(shù)老師20分，條件保障20分，特色發(fā)展10分；學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)10分（加分項(xiàng)目）。90分以上為優(yōu)秀，7589分為良好，6074分為合格，60分以下為不合格。第六條學(xué)校每學(xué)年進(jìn)行一次藝術(shù)教育工作自評(píng)，自評(píng)工作實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，納入校長(zhǎng)考核內(nèi)容，確保過程規(guī)范、結(jié)果真實(shí)，不弄虛作假。每年9月末前將《學(xué)校藝術(shù)教育工作自評(píng)報(bào)表》報(bào)至本地教育行政部門。第七條學(xué)校藝術(shù)教育工作自評(píng)結(jié)果由本地教育行政部門官方網(wǎng)站信息公開專欄向社會(huì)公示，公示期為當(dāng)年10月至12月。公示期內(nèi)社會(huì)對(duì)自評(píng)報(bào)告的看法和投訴，要及時(shí)收集、處理，并通報(bào)處理結(jié)果。第八條地方教育行政部門要加強(qiáng)對(duì)學(xué)校藝術(shù)教育工作自評(píng)的引導(dǎo)和管理。教育督導(dǎo)部門要對(duì)學(xué)校藝術(shù)教育工作自評(píng)開展必需的督導(dǎo)檢查。第九條本方法自發(fā)布之日起實(shí)施。附表中學(xué)校校藝術(shù)教育工作自評(píng)報(bào)表______?。▍^(qū)、市）______市學(xué)校名稱（公章）：聯(lián)系電話：學(xué)校類別：普通學(xué)校；普通中學(xué)；普通高中；完全中學(xué)；職業(yè)高中；九年一貫制學(xué)校；十二年一貫制學(xué)校教學(xué)班總數(shù)：學(xué)校______個(gè)；中學(xué)______個(gè)；高中______個(gè)在校學(xué)生總數(shù)：學(xué)校______人；中學(xué)______人；高中______人專任老師總數(shù)：學(xué)校______人；中學(xué)______人；高中______人自評(píng)項(xiàng)目自評(píng)內(nèi)容自評(píng)記錄自評(píng)得分存在的緊要問題改進(jìn)措施藝術(shù)課程（30分）依照國(guó)家要求開齊開足上好音樂、美術(shù)等藝術(shù)課程。利用本地教育資源，開發(fā)具有民族、地域特色的藝術(shù)課程，推動(dòng)教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量。音樂：______課時(shí)/周；美術(shù)：______課時(shí)/周；綜合藝術(shù)：______課時(shí)/周；地方/學(xué)校藝術(shù)課程：______課時(shí)/周，列出課程名稱藝術(shù)活動(dòng)（20分）面向全體學(xué)生組織開展藝術(shù)活動(dòng)，因地制宜建立學(xué)生藝術(shù)社團(tuán)或興趣小組，保證每周有固定的藝術(shù)活動(dòng)時(shí)間，每年組織合唱節(jié)、美術(shù)展覽和藝術(shù)節(jié)等活動(dòng)。充分利用學(xué)校校歌、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)以及學(xué)校、教室、走廊、宣傳欄、活動(dòng)場(chǎng)合等，營(yíng)造格調(diào)高雅、富有美感、充分朝氣的學(xué)校文化藝術(shù)環(huán)境。學(xué)校開展藝術(shù)節(jié)等活動(dòng)場(chǎng)次：______場(chǎng)/年；每周開展藝術(shù)活動(dòng)頻次：______次/周；校級(jí)學(xué)生藝術(shù)社團(tuán)/興趣小組數(shù)量：______個(gè)，列出項(xiàng)目（如合唱、民樂、管樂、交響樂、舞蹈、戲劇、戲曲、美術(shù)、書法等）；藝術(shù)活動(dòng)學(xué)生參加面（占學(xué)校學(xué)生總數(shù)比例）：______%；學(xué)校文化藝術(shù)環(huán)境基本情況：藝術(shù)老師（20分）在學(xué)校核定的編制總額內(nèi)，依照國(guó)家課程方案規(guī)定的課時(shí)數(shù)和學(xué)校班級(jí)數(shù)配備藝術(shù)老師，滿足藝術(shù)教育基本需求，加強(qiáng)老師培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素養(yǎng)。藝術(shù)老師總數(shù)：______人（含專職______人、兼職______人），其中：音樂______人、美術(shù)______人、其他______人；藝術(shù)老師生師比：______；藝術(shù)老師平均周課時(shí)：______課時(shí)/周；藝術(shù)老師缺額數(shù)：______人；本學(xué)年藝術(shù)老師參加縣級(jí)以上培訓(xùn)人數(shù)：______人條件保障（20分）設(shè)置藝術(shù)專用教室和藝術(shù)活動(dòng)室，并依照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)配備藝術(shù)課程教學(xué)和藝術(shù)活動(dòng)器材。藝術(shù)專用教室/活動(dòng)室：______個(gè)，其中：音樂______個(gè)、美術(shù)______個(gè)、其他______個(gè)（列出名稱______）；藝術(shù)場(chǎng)館：______個(gè)，面積：______㎡（列出名稱____________）；是否依照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)配備藝術(shù)課程教學(xué)和藝術(shù)活動(dòng)器材：特色發(fā)展（10分）發(fā)揮本校藝術(shù)教育資源優(yōu)勢(shì)、依托本地民族民間優(yōu)秀傳統(tǒng)文化藝術(shù)資源，形成學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展特色。充分利用社會(huì)藝術(shù)教育資源，利用本地文化藝術(shù)場(chǎng)合資源開展藝術(shù)教學(xué)、實(shí)踐活動(dòng)和學(xué)校文化建設(shè)，學(xué)校與社會(huì)藝術(shù)團(tuán)體及社區(qū)建立合作關(guān)系。列舉學(xué)校藝術(shù)教育特色發(fā)展成績(jī)：學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)（加分10分）認(rèn)真組織實(shí)施學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)實(shí)施學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)的起始學(xué)年：______；本學(xué)年學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)的掩蓋面（占學(xué)校學(xué)生總數(shù)比例）：______%；本學(xué)年學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)測(cè)評(píng)結(jié)果：優(yōu)秀______%、良好______%、合格______%、不合格______%自評(píng)結(jié)果總分______；等級(jí)______填報(bào)人：聯(lián)系電話：填報(bào)日期：*年*月*日注：1.請(qǐng)對(duì)應(yīng)自評(píng)項(xiàng)目和自評(píng)內(nèi)容進(jìn)行自評(píng)，并認(rèn)真填寫此表。2.學(xué)?？闪砀阶栽u(píng)報(bào)告。3.此表一式兩份，報(bào)送本地教育行政部門一份，學(xué)校存檔一份。中學(xué)校校藝術(shù)教育發(fā)展年度報(bào)告方法第一條為建立健全學(xué)校藝術(shù)教育管理機(jī)制，推動(dòng)學(xué)校藝術(shù)教育規(guī)范發(fā)展，特訂立本方法。第二條地方各級(jí)教育行政部門每年要全面總結(jié)本地中學(xué)校校（含全日制學(xué)校、中學(xué)、普通高中、中等職業(yè)學(xué)校）藝術(shù)教育工作，編制學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展年度報(bào)告。第三條學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展年度報(bào)告重點(diǎn)反映藝術(shù)課程建設(shè)、藝術(shù)老師配備、藝術(shù)教育管理、藝術(shù)教育經(jīng)費(fèi)投入和設(shè)施設(shè)備、課外藝術(shù)活動(dòng)、學(xué)校文化藝術(shù)環(huán)境、重點(diǎn)項(xiàng)目推動(dòng)，以及中學(xué)校實(shí)施學(xué)校藝術(shù)教育工作自評(píng)制度等方面的情況。第四條學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展年度報(bào)告應(yīng)采用定量和定性相結(jié)合的方法，重視全面客觀收集信息，依據(jù)數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行分析推斷，總結(jié)成績(jī)，提煉經(jīng)驗(yàn)，分析問題，提出改進(jìn)的舉措。第五條各縣（區(qū)、市）教育行政部門于每年10月末前將本縣（區(qū)、市）學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展年度報(bào)告報(bào)送地（州、市）教育行政部門。地（州、市）教育行政部門于每年11月末前將本地（州、市）學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展年度報(bào)告報(bào)送省級(jí)教育行政部門。各省級(jí)教育行政部門于每年12底前底將本年度學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展年度報(bào)告報(bào)送教育部。第六條教育部委托第三方機(jī)構(gòu)研究、分析各?。▍^(qū)、市）報(bào)送的相關(guān)信息，編制并發(fā)布《全國(guó)中學(xué)校校藝術(shù)教育發(fā)展年度報(bào)告》。第七條本方法自發(fā)布之日起實(shí)施。篇3:班組長(zhǎng)管理方法1.目的班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本單位，是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織。企業(yè)的全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都在班組中進(jìn)行，班組長(zhǎng)是公司生產(chǎn)管理的直接指揮者和組織者，也是企業(yè)中最基層的負(fù)責(zé)人。為了加強(qiáng)班組長(zhǎng)隊(duì)伍管理，提高班組長(zhǎng)隊(duì)伍素養(yǎng)，充分發(fā)揮班組長(zhǎng)的作用，保證班組各項(xiàng)任務(wù)的完成，特訂立本方法。2.適用范圍適用于集團(tuán)公司各分廠、處室的下屬班組。3.術(shù)語組是指由同一個(gè)崗位工種或者工作區(qū)域較小、崗位工種之間緊密度較大的崗位構(gòu)成的單位。班是指由多個(gè)組構(gòu)成，包含了某一生產(chǎn)工序中的各個(gè)崗位工種人員的生產(chǎn)單位。4.緊要職責(zé)4.1組長(zhǎng)4.1.1負(fù)責(zé)做好本小組安全、生產(chǎn)管理工作，合理布置好本小組工作，做好崗位交接班工作，確保安全、生產(chǎn)任務(wù)順利完成。4.1.2負(fù)責(zé)提高本小組人員的崗位操作技能，組織做好“傳、幫、帶”工作。4.1.3負(fù)責(zé)本小組人員的安全生產(chǎn)監(jiān)督和勞動(dòng)紀(jì)律、違章違紀(jì)管理，搭配開展各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。4.1.4負(fù)責(zé)幫忙班長(zhǎng)開展各項(xiàng)實(shí)在工作，上報(bào)本組內(nèi)各類信息。4.2班長(zhǎng)4.2.1負(fù)責(zé)做好本班安全生產(chǎn)工作，合理布置各小組工作，不違章指揮、不冒險(xiǎn)作業(yè)，禁止頂崗作業(yè)，堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)操作。4.2.2負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司和上級(jí)文件精神、各項(xiàng)管理制度及分廠生產(chǎn)工作要求。4.2.3搭配培訓(xùn)員開展本班組各類培訓(xùn)工作，熟識(shí)組長(zhǎng)與組員，定期了解本班構(gòu)成員思想動(dòng)態(tài)。4.2.4負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)日常巡察，巡察設(shè)備運(yùn)行、質(zhì)量、產(chǎn)量、計(jì)劃完成、異常處理等情況，發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)行為及時(shí)矯正，并提出處理看法報(bào)分廠領(lǐng)導(dǎo)審批。4.2.5負(fù)責(zé)定期組織召開班前班后會(huì)和各小組會(huì)議，協(xié)調(diào)各小組之間的安全生產(chǎn)關(guān)系。4.3分廠綜合科職責(zé)4.3.1負(fù)責(zé)訂立班組長(zhǎng)考核內(nèi)容，對(duì)班組長(zhǎng)每月進(jìn)行考評(píng)。4.3.2負(fù)責(zé)辦理班組長(zhǎng)的任職審批手續(xù)。5.任用5.1任職條件5.1.1組長(zhǎng)任職條件a.能自發(fā)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。b.酷愛本職工作，在職工中能夠以身作則，有較好的群眾基礎(chǔ)。c.通過班組設(shè)備、工藝原理和《高效的現(xiàn)場(chǎng)班組管理》《現(xiàn)場(chǎng)5S管理》培訓(xùn)，嫻熟掌握本組內(nèi)關(guān)鍵崗位的操作規(guī)程，熟識(shí)相關(guān)條線的崗位操作規(guī)程，一專多能，是生產(chǎn)工作中的骨干。d.具有中學(xué)以上文化，具備基本的管理本領(lǐng)和較強(qiáng)的崗位操作技能。5.1.2班長(zhǎng)任職條件a.遵紀(jì)守法，正派公道，身體健康，心胸寬廣。b.酷愛班集體，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和原則性。c.通過班組設(shè)備、工藝原理和《高效的現(xiàn)場(chǎng)班組管理》《現(xiàn)場(chǎng)5S管理》培訓(xùn)，嫻熟掌握本班內(nèi)關(guān)鍵崗位的操作規(guī)程，熟識(shí)相關(guān)條線崗位的操作規(guī)程，一專多能，并取得本班內(nèi)關(guān)鍵崗位的上崗證。d.具有高中及以上文化程度，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)。e.有較好的群眾基礎(chǔ)，能勝任班組管理工作。5.2班組長(zhǎng)任命程序5.2.1組長(zhǎng)任命程序a.班長(zhǎng)從后備人選中介紹組長(zhǎng)候選人，并對(duì)介紹的組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。b.分廠條線領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班長(zhǎng)介紹的組長(zhǎng)候選人進(jìn)行審核。c.分廠管委會(huì)對(duì)組長(zhǎng)候選人進(jìn)行任職資格、業(yè)務(wù)本領(lǐng)審查，批準(zhǔn)后由分廠管委會(huì)下達(dá)試用通知，由分廠綜合科備案。5.2.2班長(zhǎng)任命程序a.分廠條線領(lǐng)導(dǎo)從班長(zhǎng)后備人選中介紹班長(zhǎng)候選人，并對(duì)介紹的班長(zhǎng)負(fù)責(zé)。b.分廠管委會(huì)對(duì)班長(zhǎng)候選人進(jìn)行任職資格、業(yè)務(wù)本領(lǐng)審查。c.分廠管委會(huì)將班長(zhǎng)候選人的審查結(jié)果及任用看法報(bào)送生產(chǎn)指揮中心對(duì)應(yīng)條線職能部門，職能部門核實(shí)后將看法反饋給分廠管委會(huì)。分廠管委會(huì)下達(dá)試用通知，由分廠綜合科備案。5.2.3班長(zhǎng)和組長(zhǎng)試用期為三個(gè)月，試用期結(jié)束后由分廠管委會(huì)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)合格的，下達(dá)正式書面任職通知。不合格的，提出撤消看法。并報(bào)生產(chǎn)指揮中心、人事處、企管處備案。（組長(zhǎng)由分廠綜合科自行備案）6.考核方法6.1分廠綜合科訂立班組長(zhǎng)實(shí)在考核方法，考核內(nèi)容緊要有以下四個(gè)方面：6.1.1思想素養(yǎng)考核。6.1.2技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核。6.1.3班組安全與違章違紀(jì)掛鉤考核。6.1.4業(yè)務(wù)和管理技能考核。6.2分廠管委會(huì)每月對(duì)班組上進(jìn)行考評(píng)，排定名次，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。6.3對(duì)因班組長(zhǎng)管理不到位，造成各類事故的條線領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行掛鉤考核。7.革職有下列情形之一的，可以免去班長(zhǎng)或組長(zhǎng)職務(wù)：7.1明知違章，帶頭違章作業(yè)的；布置無上崗證人員頂崗的；對(duì)違章作業(yè)、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，不制止或制止不力的。7.2收受下屬禮品，亂拉關(guān)系、亂請(qǐng)吃喝，有損集體利益行為的。7.3違反國(guó)家法律法規(guī)或道德作風(fēng)不良的。7.4因管理不到位，造成安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備等重點(diǎn)事故的。7.5違反《員工違反安全生產(chǎn)制度的處理規(guī)定》，扣分超出6分以上的。7.6班組考核中連續(xù)三次考評(píng)為最終一名或全年累計(jì)有7次以上（含7次）考評(píng)為最終一名的。7.7有其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的。7.8班組長(zhǎng)調(diào)離分廠、分廠內(nèi)部崗位更改、辭職的。7.9班長(zhǎng)革職的，上報(bào)生產(chǎn)指揮中心、人事處、企管處備案；組長(zhǎng)革職的，由分廠綜合科自行備案。8.監(jiān)督考核8.1本方法由總調(diào)辦監(jiān)督實(shí)施，全部報(bào)領(lǐng)上崗證的生產(chǎn)及輔佑襄助單位執(zhí)行。8.2若顯現(xiàn)下列情形，將按公司規(guī)定予以相應(yīng)考核：8.2.1未定期了解本班構(gòu)成員的思想動(dòng)態(tài)；8.2.2未做好日常巡察；8.2.3每月未對(duì)班組上進(jìn)行考核的；8.2.4未及時(shí)辦理班組長(zhǎng)審批手續(xù)及任命通知的；8.2.5未建立班組長(zhǎng)考核方法。9.附件附件1：班長(zhǎng)任職審批表附件2：組長(zhǎng)任職審批表附件3：班組長(zhǎng)任職試用通知書附件4：班組長(zhǎng)任職通知書附件5：班組長(zhǎng)革職通知書附件6：班組長(zhǎng)試用期考評(píng)表附件1：班長(zhǎng)任職審批表分廠/單位：日期：姓名降生年月性別政治面貌文化程度進(jìn)廠年月專業(yè)職務(wù)條線類別現(xiàn)崗位本條線關(guān)鍵崗位數(shù)已獲上崗證數(shù)個(gè)人工作簡(jiǎn)歷獲獎(jiǎng)情況介紹理由介紹人（簽名）：日期：職能條線看法職能條線負(fù)責(zé)人（簽名）：日期：分廠管委會(huì)看法管委會(huì)（簽名）：日期：附件2：組長(zhǎng)任職審批表分廠/單位：日期：姓名降生年月性別政治面貌文化程度進(jìn)廠年月專業(yè)職務(wù)條線類別現(xiàn)崗位本條線關(guān)鍵崗位數(shù)已獲上崗證數(shù)個(gè)人工作簡(jiǎn)歷獲獎(jiǎng)情況介紹理由介紹人（簽名）：日期：分廠條線看法條線負(fù)責(zé)人（簽名）：日期：分廠管委會(huì)看法管委會(huì)（簽名）：日期：附件3：班組長(zhǎng)任職試用通知書各車間班組、各職能科室：同志自年月日任___班班長(zhǎng)（任___組組長(zhǎng)），試用期為三個(gè)月。特此通知；_______廠管委會(huì)廠長(zhǎng)簽字：年月日附件4：班組長(zhǎng)任（免）職通知書各車間班組、各職能科室：同志自年月日任___班班長(zhǎng)（任___組組長(zhǎng)）三個(gè)月試用期己滿，經(jīng)廠管委會(huì)考評(píng)合格?，F(xiàn)正式任名為___班班長(zhǎng)（為___組組長(zhǎng)）。免去同志___班班長(zhǎng)（___組組長(zhǎng)）職務(wù)。特此通知!（此件報(bào)生產(chǎn)指揮中心、人事處和企管處備案。）_______廠管委會(huì)廠長(zhǎng)簽字：年月日附件5：班組長(zhǎng)革職通知書各車間班組、各職能科室：免去同志___班班長(zhǎng)（___組組長(zhǎng)）職務(wù)。特此通知；注：報(bào)生產(chǎn)指揮中心、人事處、企管處備案。_______廠管委會(huì)廠長(zhǎng)簽字：年月日附件6：班（組）長(zhǎng)試用期考評(píng)表分廠/單位：姓名所在班名稱文化程度試用期___年___月___日至___年___月___日專業(yè)職務(wù)本條線關(guān)鍵崗位數(shù)已獲上崗證數(shù)考評(píng)情況：考評(píng)人：日期管委會(huì)看法簽名：日期：篇4:農(nóng)商銀行不良資產(chǎn)管理方法農(nóng)村商業(yè)銀行不良資產(chǎn)管理方法133號(hào)（5月18日）第一章總則第一條為規(guī)范農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱本行）不良資產(chǎn)處理行為，明確工作要求，防范道德風(fēng)險(xiǎn)，提高資產(chǎn)處理效率，依據(jù)銀監(jiān)會(huì)財(cái)政部《不良金融資產(chǎn)處理盡職指引》等文件的要求，結(jié)合本行實(shí)際，特訂立本方法。第二條本方法中的不良資產(chǎn)、不良資產(chǎn)處理、不良資產(chǎn)工作人員是指：（1）不良資產(chǎn)是指本行在經(jīng)營(yíng)中形成的不良貸款（四級(jí)、五級(jí)分類中的后三類，十級(jí)分類中的后四類）、抵債資產(chǎn)等。（2）不良資產(chǎn)處理是指本行對(duì)不良資產(chǎn)開展的資產(chǎn)處理前期調(diào)查、資產(chǎn)處理方式選擇、資產(chǎn)定價(jià)、資產(chǎn)處理方案訂立、審核審批和執(zhí)行等各項(xiàng)活動(dòng)。（3）不良資產(chǎn)工作人員是指本行參加不良資產(chǎn)管理及處理的相關(guān)人員。第三條本行在處理不良資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等規(guī)定，在堅(jiān)持公開、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的基礎(chǔ)上，努力實(shí)現(xiàn)處理價(jià)值最大化。第四條不良資產(chǎn)工作人員與債務(wù)人、擔(dān)保人、資產(chǎn)受讓方、受托中介機(jī)構(gòu)存在直接或間接利益關(guān)系的，在不良資產(chǎn)處理中應(yīng)當(dāng)回避。第五條實(shí)行不良資產(chǎn)處理盡職問責(zé)制。在不良資產(chǎn)管理和處理過程中，對(duì)違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和本方法規(guī)定的，按本行相關(guān)規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。第二章資產(chǎn)管理要求第六條總行風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)不良資產(chǎn)管理工作，緊要職責(zé)是：（1）不良資產(chǎn)管理工作的整體協(xié)調(diào)；（2）不良資產(chǎn)處理盡職制度的訂立和修改；（3）建立各支行不良資產(chǎn)管理臺(tái)賬，定期進(jìn)行檢查和核對(duì)，確保賬實(shí)相符，并匯總上報(bào)不良資產(chǎn)各類報(bào)表；（4）訂立不良資產(chǎn)年度下降和掌控目標(biāo)，分解落實(shí)任務(wù)，定期監(jiān)測(cè)和考核；（5）組織建立不良資產(chǎn)信息反饋和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；（6）對(duì)支行上報(bào)的不良資產(chǎn)處理申請(qǐng)及方案進(jìn)行審核，并按程序規(guī)定會(huì)同支行對(duì)處理方案進(jìn)行調(diào)查論證和評(píng)估；（7）將不良資產(chǎn)處理方案提請(qǐng)資產(chǎn)處理委員會(huì)研究審批；（8）對(duì)資產(chǎn)處理委員會(huì)批準(zhǔn)的處理方案搭配相關(guān)支行組織實(shí)施。第七條總行資產(chǎn)處理委員會(huì)負(fù)責(zé)不良資產(chǎn)處理方案的審批。第八條總行風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)對(duì)全行不良資產(chǎn)清收的引導(dǎo)、督促、服務(wù)工作。支行行長(zhǎng)實(shí)在負(fù)責(zé)本支行不良資產(chǎn)的管理工作，對(duì)每筆不良資產(chǎn)訂立清收處理計(jì)劃，分解落實(shí)任務(wù)，督促檢查制度執(zhí)行和清收處理計(jì)劃落實(shí)情況，抓好考核獎(jiǎng)懲，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第九條支行應(yīng)加強(qiáng)不良資產(chǎn)的管理，對(duì)每筆不良資產(chǎn)必需明確管理責(zé)任人（原則上由原第一責(zé)任人負(fù)責(zé)管理）。其職責(zé)和要求是：（1）做好不良資產(chǎn)檔案管理，全面搜集、核實(shí)和及時(shí)更新債務(wù)人（擔(dān)保人）的資產(chǎn)負(fù)債、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、涉訴情況等信息資料，搜集、核實(shí)的過程和結(jié)果應(yīng)以書面或電子形式記載并歸入檔案。認(rèn)真整理、審查和完善不良債權(quán)的法律文件和相關(guān)管理資料；（2）緊密監(jiān)控主債權(quán)訴訟時(shí)效、保證期間和申請(qǐng)執(zhí)行期限等，及時(shí)主張權(quán)利，確保債權(quán)訴訟時(shí)效連續(xù)；（3）緊密關(guān)注抵押（質(zhì)）物的管理情況、完好程度等，發(fā)現(xiàn)缺損及價(jià)值的不利更改，及時(shí)報(bào)告并采取挽救措施；（4）調(diào)查和了解債務(wù)人（擔(dān)保人）的其他債務(wù)和擔(dān)保情況以及其他債權(quán)人對(duì)債務(wù)人（擔(dān)保人）的債務(wù)追償情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告；（6）及時(shí)發(fā)現(xiàn)債務(wù)人（擔(dān)保人）主體資格失去，隱匿、轉(zhuǎn)移和毀損資產(chǎn)，擅自處理抵押物或?qū)⒌盅何镌俅蔚盅航o其他債權(quán)人等有可能導(dǎo)致債權(quán)被懸空的事件或行為，采取措施制止、挽救和進(jìn)行必需說明，并報(bào)告支行領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門；（7）嚴(yán)格執(zhí)行本行《貸款風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度》，及時(shí)分析和發(fā)現(xiàn)債務(wù)人（擔(dān)保人）的靜態(tài)風(fēng)險(xiǎn)和動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)，并書面上報(bào)總行風(fēng)險(xiǎn)管理部；（8）建立不良債權(quán)臺(tái)賬，及時(shí)登記更改情況，確保賬賬、賬實(shí)相符。第十條支行應(yīng)加強(qiáng)抵債資產(chǎn)管理，明確專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行本行《待處理抵債資產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，做好抵債資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理和日常維護(hù)工作，緊要權(quán)證明施專人集中管理。第三章資產(chǎn)處理前期調(diào)查盡職要求第十一條支行及不良資產(chǎn)工作人員處理不良資產(chǎn)前，應(yīng)對(duì)擬處理資產(chǎn)開展前期調(diào)查分析。前期調(diào)查分析應(yīng)充分利用現(xiàn)有檔案資料和日常管理中獲得的各種有效信息。當(dāng)現(xiàn)有信息與實(shí)際情況發(fā)生較大出入或重點(diǎn)更改時(shí)，應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。第十二條前期調(diào)查緊要由支行客戶經(jīng)理（或由總行風(fēng)險(xiǎn)管理部委派人員）負(fù)責(zé)實(shí)施，必需時(shí)也可委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行或參加。調(diào)查的重點(diǎn)是：采用保證擔(dān)保方式的不良資產(chǎn)，應(yīng)偏重調(diào)查債務(wù)人的資產(chǎn)情形、變現(xiàn)的可能性及履約本領(lǐng)，同時(shí)還應(yīng)調(diào)查分析保證人的代償本領(lǐng)和代償意愿，為選擇處理方式供應(yīng)依據(jù)；采用抵（質(zhì)）押方式的不良資產(chǎn)，在調(diào)查債務(wù)人資產(chǎn)情形和履約本領(lǐng)的同時(shí)，偏重調(diào)查抵（質(zhì)）押物的種類、數(shù)量、權(quán)屬情形（到有關(guān)部門查詢核對(duì)）、質(zhì)量情形、新舊完好程度、市場(chǎng)價(jià)值、欠繳土地出讓金（租金）和拖欠基建款情況、是否可辦理過戶或轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)的可能性及可變現(xiàn)數(shù)額，并同抵（質(zhì)）押物清單進(jìn)行核對(duì)，如有缺損需查明原因，為確定處理方案供應(yīng)依據(jù)；對(duì)于經(jīng)法院裁定結(jié)束執(zhí)行、破產(chǎn)或經(jīng)縣級(jí)以上工商行政管理部門注銷的債務(wù)人及其他回收價(jià)值低的資產(chǎn)，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查和重點(diǎn)調(diào)查。前期調(diào)查還應(yīng)調(diào)查和分析不良資產(chǎn)形成的原因，內(nèi)部操作手續(xù)是否合法、合規(guī)、符合操作程序規(guī)定，有否風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警并采取了有效的資產(chǎn)保全措施。第十三條支行和總行風(fēng)險(xiǎn)管理部在前期調(diào)查時(shí)應(yīng)做到雙人參加，記錄調(diào)查過程，整理分析并妥當(dāng)保管各類調(diào)查資料和證據(jù)料子。緊要項(xiàng)目要形成書面調(diào)查報(bào)告。前期調(diào)查資料和調(diào)查報(bào)告應(yīng)對(duì)后續(xù)資產(chǎn)處理方式選擇、定價(jià)和方案制作等形成必需的支持。第十四條負(fù)責(zé)調(diào)查的不良資產(chǎn)工作人員應(yīng)保證在調(diào)查報(bào)告中對(duì)可能影響到資產(chǎn)價(jià)值推斷和處理方式選擇的緊要事項(xiàng)不存在虛假記載、重點(diǎn)遺漏和誤導(dǎo)性敘述，并已對(duì)所獲信息資料的置信程度進(jìn)行了充分說明。第四章資產(chǎn)處理方式選擇與運(yùn)用完職要求第十五條支行和總行風(fēng)險(xiǎn)管理部及不良資產(chǎn)管理的工作人員在選擇與運(yùn)用資產(chǎn)處理方式時(shí)，應(yīng)遵奉并服從本錢效益和風(fēng)險(xiǎn)掌控原則，合理分析，綜合比較，擇優(yōu)選用可行的處理方式，并供應(yīng)相關(guān)依據(jù)。第十六條對(duì)債權(quán)類資產(chǎn)進(jìn)行追償?shù)?，包含直接催收、訴訟（仲裁）追償、委托第三方追償、破產(chǎn)清償?shù)确绞?。?）采用直接催收方式的，應(yīng)監(jiān)控債務(wù)人（擔(dān)保人）的還款本領(lǐng)更改等情況，及時(shí)發(fā)送催收通知，及時(shí)收回回執(zhí)并妥當(dāng)保管，盡可能收回貸款本息。當(dāng)直接催收方式不能順利實(shí)施時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整處理方式；（2）采用訴訟（仲裁）追償方式的，應(yīng)在論證訴訟（仲裁）可行性的基礎(chǔ)上，依據(jù)債務(wù)人（擔(dān)保人）的資產(chǎn)情況，合理確定訴訟時(shí)機(jī)、方式和標(biāo)的。并依照生效法律文書在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要求債務(wù)人（擔(dān)保人）履行或申請(qǐng)執(zhí)行，盡快回收現(xiàn)金和其他資產(chǎn)。對(duì)違法、顯失公平的判決、裁決或裁定，應(yīng)及時(shí)上訴。必需時(shí)，應(yīng)提起申訴，并保管相應(yīng)記錄；（3）采用委托第三方追償債務(wù)方式的，應(yīng)在對(duì)委托債權(quán)價(jià)值做出獨(dú)立推斷的基礎(chǔ)上，結(jié)合委托債權(quán)追償?shù)碾y易程度、代理方追償本領(lǐng)和代理效果，合理確定委托費(fèi)用，并對(duì)代理方的代理行為進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督，防止資產(chǎn)損失。采用風(fēng)險(xiǎn)代理方式的，應(yīng)嚴(yán)格委托標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)選擇代理方，明確授權(quán)范圍、代理期限，合理確定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支出方式等內(nèi)容，并加強(qiáng)對(duì)代理方的監(jiān)督考核；（4）采用債務(wù)人（擔(dān)保人）破產(chǎn)清償方式的，應(yīng)參加債權(quán)人會(huì)議，緊密關(guān)注破產(chǎn)清算進(jìn)程，并盡最大可能防止債務(wù)人利用破產(chǎn)手段逃廢債。對(duì)破產(chǎn)過程中存在損害債權(quán)人利益和顯失公平的裁定應(yīng)及時(shí)依法維護(hù)自身權(quán)益。第十七條對(duì)債權(quán)進(jìn)行重組的，包含以物抵債、修改債務(wù)條款、資產(chǎn)置換等方式或其組合。（1）采用以物抵債方式的，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本行《待處理抵債資產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，重點(diǎn)關(guān)注抵債資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)和實(shí)物情形、評(píng)估價(jià)值、維護(hù)費(fèi)用、升（貶）值趨勢(shì)以及變現(xiàn)本領(lǐng)等因素，謹(jǐn)慎確定抵債資產(chǎn)彌補(bǔ)的債權(quán)數(shù)額，對(duì)剩余債權(quán)連續(xù)保管追償權(quán)。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先接受產(chǎn)權(quán)清楚、權(quán)證齊全、具有獨(dú)立使用功能、易于保管及變現(xiàn)的實(shí)物類資產(chǎn)抵債。在考慮本錢效益與資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的前提下，及時(shí)辦理確權(quán)手續(xù)；（2）采用修改債務(wù)條款方式的，應(yīng)對(duì)債務(wù)人（擔(dān)保人）的償債本領(lǐng)進(jìn)行分析，謹(jǐn)慎確定新債務(wù)條款，與債務(wù)人（擔(dān)保人）重新簽訂還款計(jì)劃，落實(shí)有關(guān)擔(dān)保條款和相應(yīng)保障措施，督促債務(wù)人（擔(dān)保人）履行商定義務(wù)；（3）采用資產(chǎn)置換方式的，應(yīng)以提高資產(chǎn)變現(xiàn)和收益本領(lǐng)為目標(biāo)，確保擬換入資產(chǎn)來源合法、權(quán)屬清楚、價(jià)值公允，并嚴(yán)密掌控相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)；（4）采用以債務(wù)人分立、合并和破產(chǎn)重組為基礎(chǔ)的債務(wù)重組方式的，由總行風(fēng)險(xiǎn)管理部在得到有權(quán)部門批準(zhǔn)的前提下，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策操作，相關(guān)支行樂觀予以搭配。第十八條對(duì)不良資產(chǎn)（抵債實(shí)物資產(chǎn)）進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的，包含拍賣、競(jìng)價(jià)轉(zhuǎn)讓和協(xié)議轉(zhuǎn)讓等方式，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本行《待處理抵債資產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定。第十九條對(duì)因受客觀條件限制，短時(shí)間無法處理的資產(chǎn)進(jìn)行租賃的，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本行《待處理抵債資產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，確保租賃資產(chǎn)的安全和租賃收益。第二十條對(duì)符合條件的不良資產(chǎn)損失進(jìn)行內(nèi)部核銷，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本行呆賬貸款核銷管理制度的規(guī)定。第五章資產(chǎn)處理定價(jià)盡職要求第二十一條處理不良資產(chǎn)（接收以物抵債、轉(zhuǎn)讓或出售不良資產(chǎn)）原則上必需經(jīng)過嚴(yán)格的資產(chǎn)評(píng)估來確定價(jià)值。對(duì)大宗資產(chǎn)（100萬元以上）和難以估價(jià)的資產(chǎn)原則上應(yīng)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估。支行和總行相關(guān)部門對(duì)中介機(jī)構(gòu)的評(píng)估報(bào)告應(yīng)進(jìn)行獨(dú)立的分析和推斷，發(fā)現(xiàn)虛假記載、重點(diǎn)遺漏、誤導(dǎo)性敘述和適用方法明顯欠妥等問題時(shí)，應(yīng)向中介機(jī)構(gòu)提出書面疑義，要求其做出書面解釋。對(duì)一些單項(xiàng)、小額、簡(jiǎn)單且價(jià)值易于確定的資產(chǎn)可由本行風(fēng)險(xiǎn)管理部進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，評(píng)估程序應(yīng)合法合規(guī)，要以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)合理定價(jià)。對(duì)不具備評(píng)估條件的不良資產(chǎn)和其他特殊情況本行可以同債務(wù)人（擔(dān)保人）、買受人協(xié)商定價(jià)。第二十二條中介機(jī)構(gòu)評(píng)估價(jià)和總行內(nèi)部評(píng)估價(jià)是不良資產(chǎn)定價(jià)的緊要依據(jù)，但不是決議因素，還應(yīng)在綜合考慮國(guó)家有關(guān)政策、市場(chǎng)因素、環(huán)境因素的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)關(guān)注法律權(quán)利的有效性、評(píng)估（咨詢）報(bào)告與盡職調(diào)查報(bào)告、債務(wù)人（擔(dān)保人）或承債式兼并方的償債本領(lǐng)與償債意愿、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情形與凈資產(chǎn)價(jià)值、實(shí)物資產(chǎn)的公允價(jià)值與交易案例、市場(chǎng)招商情況與潛在投資者（或買受人）報(bào)價(jià)等影響交易定價(jià)的因素，同時(shí)也因關(guān)注定價(jià)的可實(shí)現(xiàn)性、實(shí)現(xiàn)的本錢和時(shí)間，在綜合考慮各種因素的基礎(chǔ)上合理定價(jià)。第二十三條采用拍賣、競(jìng)價(jià)方式處理不良資產(chǎn)的，原則上必需設(shè)置底價(jià)（保管價(jià)），并將底價(jià)設(shè)置嚴(yán)格保密，不得公開。確定底價(jià)時(shí)，要對(duì)資產(chǎn)評(píng)估價(jià)、同類資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)、意向買受人詢價(jià)、拍賣機(jī)構(gòu)建議拍賣價(jià)進(jìn)行對(duì)比分析，考慮本地市場(chǎng)情形、拍賣（競(jìng)價(jià)）付款方式、成交可能性及快速變現(xiàn)等因素，合理確定底價(jià)。對(duì)無法采用拍賣、競(jìng)價(jià)方式處理的不良資產(chǎn)，應(yīng)通過充分的信息披露、廣泛招商以及交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等手段，利用市場(chǎng)機(jī)制發(fā)掘不良資產(chǎn)的公允價(jià)值。第二十四條不良資產(chǎn)定價(jià)程序和審批：（1）支行對(duì)擬處理不良資產(chǎn)，依據(jù)上述定價(jià)原則、方式和要求，經(jīng)會(huì)辦小組集體研究提出處理建議價(jià)；（2）總行風(fēng)險(xiǎn)管理部對(duì)基層提出的建議價(jià)進(jìn)行初審，并進(jìn)行調(diào)查論證，提出審查看法報(bào)資產(chǎn)處理委員會(huì)研究；（3）資產(chǎn)處理委員會(huì)審定后，由支行填列處理審批表，逐級(jí)審批。第六章資產(chǎn)處理方案訂立、審批和實(shí)施盡職要求第二十五條支行處理不良資產(chǎn)，除賬戶扣收和直接催收方式外，應(yīng)訂立處理方案。方案訂立人員應(yīng)對(duì)方案內(nèi)容的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，并承諾不存在虛假記載、重點(diǎn)遺漏和誤導(dǎo)性敘述。第二十六條訂立處理方案應(yīng)做到事實(shí)真實(shí)完整、數(shù)據(jù)正確、法律關(guān)系表述清楚、分析嚴(yán)謹(jǐn)。緊要包含：處理對(duì)象情況（債務(wù)人和擔(dān)保人）、不良資產(chǎn)數(shù)額、處理時(shí)機(jī)推斷、處理方式比較和選擇、處理定價(jià)和依據(jù)以及交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等內(nèi)容。還應(yīng)對(duì)建議的處理方式、定價(jià)依據(jù)、履約保證和風(fēng)險(xiǎn)掌控、處理損失、費(fèi)用支出、收款計(jì)劃等做出合法、合規(guī)、合理的解釋和論證，并最大限度地收集能支持方案合法性、合規(guī)性、合理性的證據(jù)料子。第二十七條不良資產(chǎn)處理方案審核和審批要求：（1）支行對(duì)擬處理不良資產(chǎn)，依據(jù)本方法規(guī)定和盡職要求，訂立處理方案，經(jīng)會(huì)辦小組集體研究初定方案，報(bào)總行風(fēng)險(xiǎn)管理部審核。支行對(duì)提出的方案和看法負(fù)責(zé)；（2）總行風(fēng)險(xiǎn)管理部對(duì)支行提出的處理方案進(jìn)行初審，并對(duì)方案的合法性、合規(guī)性、合理性和可行性進(jìn)行審核，必需時(shí)可進(jìn)行獨(dú)立地調(diào)查論證，提出審核看法報(bào)資產(chǎn)處理委員會(huì)。審核部門和審核人員對(duì)審核看法負(fù)責(zé)；（3）資產(chǎn)處理委員會(huì)審定。第二十八條除接受人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)有結(jié)束性法律效力的判決、裁定、裁決的資產(chǎn)處理項(xiàng)目外，不良資產(chǎn)處理方案須資產(chǎn)處理委員會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第二十九條支行要嚴(yán)格依照批準(zhǔn)的處理方案實(shí)施，如確需更改，條件優(yōu)于原方案的，應(yīng)向總行風(fēng)險(xiǎn)管理部報(bào)備。劣于原方案的，應(yīng)重新上報(bào)審批并取得同意。有附加條件的批準(zhǔn)項(xiàng)目應(yīng)先落實(shí)條件后再實(shí)施。總行風(fēng)險(xiǎn)管理部應(yīng)參加、搭配和監(jiān)督支行方案實(shí)施的全過程，跟蹤了解合同履行或訴訟案件進(jìn)展情況。第三十條不良資產(chǎn)處理中，參加購(gòu)買者假如一方有本領(lǐng)直接或間接掌控、共同掌控另一方或?qū)α硪环绞┘又攸c(diǎn)影響，則他們之間存在關(guān)聯(lián)方關(guān)系；假如兩方或多方同受一方掌控，則他們之間也存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。關(guān)聯(lián)方參加不良資產(chǎn)處理，應(yīng)充分披露處理有關(guān)信息；如存在其他投資者，向關(guān)聯(lián)方供應(yīng)的條件不得優(yōu)于其他投資者。第三十一條支行對(duì)處理方案實(shí)施過程中顯現(xiàn)的各種人為阻力或干涉，應(yīng)依法采取措施，并向支行領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報(bào)告。對(duì)因故無法實(shí)施的項(xiàng)目應(yīng)分析原因，及時(shí)調(diào)整處理策略，維護(hù)自身合法權(quán)益。第三十二條總行風(fēng)險(xiǎn)管理部應(yīng)依照本方法規(guī)定，加強(qiáng)資產(chǎn)處理管理，確保資產(chǎn)處理過程、審核審批程序和履約執(zhí)行結(jié)果等數(shù)據(jù)資料的完整、真實(shí)。第七章盡職檢查監(jiān)督要求第三十三條總行稽核部負(fù)責(zé)不良資產(chǎn)處理盡職檢查監(jiān)督，其職責(zé)是：（1）負(fù)責(zé)不良資產(chǎn)處理盡職檢查監(jiān)督；（2）組織開展對(duì)不良資產(chǎn)處理等工作的盡職檢查（至少每半年一次）；（3）監(jiān)督盡職檢查監(jiān)督人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做好盡職檢查監(jiān)督；（4）審核盡職檢查監(jiān)督人員出具的盡職檢查報(bào)告，并負(fù)責(zé)送交總行領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門；（5）對(duì)不良資產(chǎn)處理工作人員是否盡職提出初步看法。（6）定期向上級(jí)監(jiān)管部門報(bào)送不良資產(chǎn)處理盡職檢查監(jiān)督工作情況。第三十四條盡職檢查人員應(yīng)具備與崗位要求相適應(yīng)的職業(yè)操守、專業(yè)知識(shí)、監(jiān)督本領(lǐng)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并不得直接參加不良資產(chǎn)收購(gòu)、管理、處理、定價(jià)、審核和審批工作。第三十五條盡職檢查人員工作職責(zé)是：（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位所要求的業(yè)務(wù)知識(shí)，不絕提高工作本領(lǐng)；（2）定期對(duì)不良資產(chǎn)處理進(jìn)行盡職檢查監(jiān)督；（3）對(duì)不良資產(chǎn)處理工作人員是否盡職實(shí)事求是做出評(píng)價(jià)。第三十六條盡職檢查監(jiān)督人員應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本方法相關(guān)規(guī)定對(duì)不良資產(chǎn)的處理工作人員進(jìn)行獨(dú)立的盡職檢查監(jiān)督，客觀、公正地評(píng)價(jià)各環(huán)節(jié)有關(guān)人員依法合規(guī)、勤勉盡職的情況，并形成書面盡職檢查報(bào)告。第三十七條支行和總行相關(guān)部門應(yīng)支持盡職檢查監(jiān)督人員獨(dú)立行使檢查監(jiān)督職能。檢查可采取現(xiàn)場(chǎng)檢查或非現(xiàn)場(chǎng)檢查的方式進(jìn)行。第三十八條總行資產(chǎn)處理委員會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理層對(duì)于盡職檢查監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)責(zé)成相關(guān)部門和相關(guān)支行及人員矯正或采取必需的挽救措施，并及時(shí)跟蹤整改結(jié)果。第三十九條支行和總行全部部門及個(gè)人不得直接或間接干擾和阻礙盡職檢查監(jiān)督人員的盡職檢查監(jiān)督工作，不得授意、教唆和強(qiáng)令檢查監(jiān)督部門或檢查監(jiān)督人員有心弄虛作假和隱瞞違法違規(guī)情況，不得對(duì)盡職檢查監(jiān)督人員或舉報(bào)人等進(jìn)行打擊報(bào)仇。第八章責(zé)任認(rèn)定和免責(zé)第四十條實(shí)行不良資產(chǎn)處理盡責(zé)責(zé)任追究制度。第四十一條責(zé)任認(rèn)定部門和程序：（1）風(fēng)險(xiǎn)管理部應(yīng)依據(jù)各支行以及盡職檢查監(jiān)督人員的檢查結(jié)果，對(duì)不良資產(chǎn)的處理工作人員是否盡責(zé)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，并依照總行相關(guān)制度的規(guī)定，提出處理看法，報(bào)資產(chǎn)處理委員會(huì)審定；（2）資產(chǎn)處理委員會(huì)審定后，報(bào)有權(quán)審批人批準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定部門和人員應(yīng)對(duì)認(rèn)定結(jié)果負(fù)責(zé)。責(zé)任認(rèn)定時(shí)如涉及