公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度模版（四篇）

第頁共頁公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度模版一、目的和依據(jù)為加強(qiáng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的組織管理，提高節(jié)能工作的科學(xué)性和有效性，制定本制度。本制度依據(jù)《國家季節(jié)能條例》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)能工作的若干意見》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)及政策文件。二、適用范圍本制度適用于公共機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)機(jī)關(guān)單位、直屬事業(yè)單位等。三、基本原則1.政治原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨組織對(duì)節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)。2.法治原則：遵守國家和地方的法律法規(guī)和政策，采取科學(xué)的節(jié)能管理方法。3.效益原則：充分發(fā)揮經(jīng)費(fèi)使用效益，提高單位的節(jié)能工作效果。4.公開透明原則：加強(qiáng)對(duì)節(jié)能工作的宣傳，接受社會(huì)監(jiān)督。5.落實(shí)責(zé)任原則：各級(jí)各部門按照本制度的規(guī)定，落實(shí)節(jié)能工作的責(zé)任。四、機(jī)構(gòu)設(shè)置每個(gè)公共機(jī)構(gòu)設(shè)立一個(gè)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任命，直接向機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人報(bào)告工作。五、職責(zé)和權(quán)利1.負(fù)責(zé)組織制定節(jié)約用能工作計(jì)劃，包括節(jié)約用電、節(jié)約用水、節(jié)約用氣等工作計(jì)劃，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。2.負(fù)責(zé)宣傳、培訓(xùn)員工關(guān)于節(jié)能工作的知識(shí)和技能，提高員工的節(jié)能意識(shí)和能力。3.配合有關(guān)部門進(jìn)行節(jié)能巡查和監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的節(jié)能問題。4.建立、完善節(jié)能臺(tái)賬，定期匯總、分析和評(píng)估節(jié)能工作的情況，提出改進(jìn)建議。5.組織開展節(jié)約用能的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)應(yīng)用研究，推廣先進(jìn)的節(jié)能技術(shù)和設(shè)備。6.負(fù)責(zé)編制年度節(jié)能工作報(bào)告，向機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人報(bào)告工作進(jìn)展及存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。7.協(xié)助有關(guān)部門開展節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制定和修訂工作。8.參加相關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)和研討會(huì)，了解最新的節(jié)能發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。六、工作機(jī)制1.定期召開聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，研究部署節(jié)能工作，交流經(jīng)驗(yàn)和做法。2.開展節(jié)能工作經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)活動(dòng)，借鑒先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)和做法。3.聯(lián)絡(luò)員每月向機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提交節(jié)能工作進(jìn)展情況報(bào)告，包括節(jié)約用能情況、節(jié)能設(shè)備使用情況、節(jié)能改造項(xiàng)目進(jìn)展情況等。4.建立節(jié)能案例庫，收集、整理和推廣優(yōu)秀的節(jié)能案例。5.建立聯(lián)絡(luò)員的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的節(jié)能創(chuàng)新和技術(shù)改進(jìn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.公共機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門按照相關(guān)規(guī)定撥付節(jié)能經(jīng)費(fèi)，用于支持節(jié)能改造和節(jié)能設(shè)備的購置。七、考核評(píng)價(jià)1.節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員需按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證節(jié)能工作的順利進(jìn)行。2.每年對(duì)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括工作完成情況、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等。3.考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)聯(lián)絡(luò)員績(jī)效、績(jī)效獎(jiǎng)金和晉升的重要依據(jù)。八、保密要求公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作涉及機(jī)構(gòu)的內(nèi)部信息和相關(guān)部門的業(yè)務(wù)信息，節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露機(jī)構(gòu)的機(jī)密信息和業(yè)務(wù)秘密，嚴(yán)禁利用節(jié)能工作牟取個(gè)人利益。九、附則本制度由公共機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，自____年____月____日起執(zhí)行。如有需要修改或調(diào)整，應(yīng)經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意后進(jìn)行，并報(bào)有關(guān)部門備案。公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度模版（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，推動(dòng)能源統(tǒng)籌管理，提升能源利用效率，促進(jìn)節(jié)能減排工作的深入開展，制定本制度。第二條本制度適用于各級(jí)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的管理。第三條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員是指由各級(jí)公共機(jī)構(gòu)內(nèi)部挑選出的負(fù)責(zé)該機(jī)構(gòu)節(jié)能工作協(xié)調(diào)、監(jiān)督、督查和宣傳、培訓(xùn)等工作的責(zé)任人員。第四條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)。第五條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、推動(dòng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開展；2.組織開展公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳教育工作；3.協(xié)調(diào)各部門之間的能源管理工作，建立健全能源監(jiān)控機(jī)制；4.制定和完善公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能措施，并推動(dòng)實(shí)施；5.配合相關(guān)部門進(jìn)行節(jié)能工作的檢查和評(píng)估；6.收集、整理、統(tǒng)計(jì)、報(bào)送公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作情況；7.組織開展節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)和研討活動(dòng)。第六條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)內(nèi)部的規(guī)章制度，履行職責(zé)，保守工作秘密，不得私自泄露機(jī)構(gòu)的機(jī)密信息。第七條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，履行工作職責(zé)，不得違法違紀(jì)，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利。第八條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)工作，勤勉盡責(zé)，為機(jī)構(gòu)的節(jié)能工作貢獻(xiàn)力量。第二章選拔與任命第九條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的選拔與任命應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第十條公共機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要和工作職責(zé)，將具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力的人員列為公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員候選人，進(jìn)行公示，征求意見。第十一條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的任命應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公開競(jìng)聘或者選調(diào)的方式，經(jīng)工作單位審核合格后，報(bào)上級(jí)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)任命。第十二條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的任期為三年，滿期可以續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行公示和審核。第三章權(quán)力與職責(zé)第十三條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員享有以下權(quán)力：1.參與制定和完善公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能工作方案和政策措施；2.組織開展公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能宣傳教育工作；3.督促各部門執(zhí)行節(jié)能要求，推動(dòng)節(jié)能措施的落實(shí)；4.向上級(jí)機(jī)構(gòu)提出工作建議和意見；5.參與節(jié)能培訓(xùn)和研討的組織和實(shí)施。第十四條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)包括：1.負(fù)責(zé)制定和完善公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能工作方案和政策措施；2.組織開展公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能宣傳教育工作，提高員工的節(jié)能意識(shí)和技能；3.協(xié)調(diào)各部門之間的能源管理工作，建立健全能源監(jiān)控機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決能源浪費(fèi)的問題；4.組織開展節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)和研討活動(dòng)，提高員工的節(jié)能技能水平；5.配合相關(guān)部門進(jìn)行節(jié)能工作的檢查和評(píng)估，確保節(jié)能工作的落地實(shí)施；6.收集、整理、統(tǒng)計(jì)、報(bào)送公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作情況，定期向上級(jí)機(jī)構(gòu)匯報(bào)；7.協(xié)調(diào)解決節(jié)能工作過程中遇到的問題和困難。第十五條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員應(yīng)當(dāng)積極與相關(guān)部門合作，共同推進(jìn)節(jié)能工作，提高工作效率和績(jī)效。第四章考核與評(píng)價(jià)第十六條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的工作績(jī)效應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)的完成情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。第十七條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的考核主要以以下幾個(gè)方面為重點(diǎn)：1.公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作方案和政策措施的制定和落實(shí)；2.公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳教育工作的開展和成效；3.公共機(jī)構(gòu)節(jié)能措施的推進(jìn)和實(shí)施情況；4.公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的監(jiān)督和督查情況；5.公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作信息的報(bào)送和匯總情況。第十八條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的考核評(píng)價(jià)結(jié)果將作為個(gè)人績(jī)效考核和晉升任用的重要依據(jù)。第十九條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)公開透明，接受廣大員工的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第五章獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第二十條對(duì)優(yōu)秀的公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，包括但不限于：1.表彰通報(bào)，向上級(jí)機(jī)構(gòu)推薦獎(jiǎng)勵(lì)；2.發(fā)放節(jié)能工作獎(jiǎng)金；3.提供晉升機(jī)會(huì)和崗位提升；4.提供進(jìn)一步的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第二十一條對(duì)不按規(guī)定履行公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員職責(zé)，或者發(fā)生違法違紀(jì)行為的人員，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰和紀(jì)律處理，包括但不限于：1.書面警告；2.記過、記大過；3.撤職、降職或解聘。第六章附則第二十二條公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度的具體細(xì)則由各級(jí)公共機(jī)構(gòu)根據(jù)本制度制定，并報(bào)上級(jí)機(jī)構(gòu)備案。第二十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有需要修改的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)程序進(jìn)行修改。第二十四條本制度解釋權(quán)歸屬于制定機(jī)構(gòu)所有。以上是《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度范本》的內(nèi)容，旨在規(guī)范公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)、權(quán)力與職責(zé)、選擇及任命、考核與評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲與激勵(lì)等方面的工作。各級(jí)公共機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行自主制定，并根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善。公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度模版（三）公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度是為了加強(qiáng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的組織管理，提高節(jié)能的效果和效率，進(jìn)一步推動(dòng)節(jié)能工作的開展和實(shí)施而制定的一套管理制度。下面是一份公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度的范文，僅供參考。一、目的和任務(wù)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度的目的是落實(shí)國家和地方節(jié)能政策，加強(qiáng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的組織管理，推動(dòng)節(jié)能措施的落實(shí)和推廣，提高能源利用效率，減少能源浪費(fèi)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的任務(wù)包括：1.組織制定公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能工作計(jì)劃和目標(biāo)，明確責(zé)任和任務(wù)；2.負(fù)責(zé)公共機(jī)構(gòu)的能源使用情況的調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施；3.研究和推廣先進(jìn)的節(jié)能技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能水平；4.開展節(jié)能宣傳教育，提高公共機(jī)構(gòu)工作人員的節(jié)能意識(shí)和能力；5.協(xié)調(diào)各部門之間的節(jié)能合作與交流，共同推進(jìn)節(jié)能工作；6.跟蹤節(jié)能項(xiàng)目的實(shí)施情況，及時(shí)報(bào)告問題和進(jìn)展。二、崗位設(shè)置和職責(zé)1.節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)組織制定公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能工作計(jì)劃和目標(biāo)，制定具體的節(jié)能措施和時(shí)間表，并監(jiān)督落實(shí)情況；（2）負(fù)責(zé)公共機(jī)構(gòu)的能源使用情況的調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)能源浪費(fèi)問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施；（3）研究先進(jìn)的節(jié)能技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，推廣和應(yīng)用于公共機(jī)構(gòu)，提高節(jié)能水平；（4）制定節(jié)能宣傳教育方案，開展節(jié)能宣傳活動(dòng)，提高公共機(jī)構(gòu)工作人員的節(jié)能意識(shí)和能力；（5）協(xié)調(diào)公共機(jī)構(gòu)各部門之間的節(jié)能工作，推動(dòng)節(jié)能工作的整體協(xié)調(diào)和統(tǒng)一；（6）跟蹤公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能項(xiàng)目的實(shí)施情況，及時(shí)報(bào)告問題和進(jìn)展。2.節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的職權(quán)：（1）有權(quán)參與制定公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能計(jì)劃和目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行情況；（2）有權(quán)對(duì)公共機(jī)構(gòu)的能源使用情況進(jìn)行調(diào)查和分析，并提出改進(jìn)措施；（3）有權(quán)組織開展節(jié)能宣傳教育活動(dòng)，提高公共機(jī)構(gòu)工作人員的節(jié)能意識(shí)和能力；（4）有權(quán)協(xié)調(diào)公共機(jī)構(gòu)各部門之間的節(jié)能工作，推動(dòng)節(jié)能工作的整體協(xié)調(diào)和統(tǒng)一；（5）有權(quán)跟蹤公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能項(xiàng)目的實(shí)施情況，及時(shí)報(bào)告問題和進(jìn)展。三、選聘和培訓(xùn)1.節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的選聘：（1）公共機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，自行選派工作人員作為節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員，具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力；（2）節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的選聘需經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)的審核和批準(zhǔn)。2.節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的培訓(xùn)：（1）新任命的節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員應(yīng)接受必要的培訓(xùn)，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，掌握節(jié)能技術(shù)和管理知識(shí)；（2）定期組織節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)知識(shí)和技能水平，以適應(yīng)節(jié)能工作的需要。四、考核和獎(jiǎng)懲1.節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的績(jī)效考核：（1）按照公共機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核制度，對(duì)節(jié)能工作的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果作為績(jī)效考核的重要指標(biāo)；（2）績(jī)效考核結(jié)果將作為改革和重組的依據(jù)，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的聯(lián)絡(luò)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的獎(jiǎng)懲措施：（1）對(duì)于在工作中發(fā)現(xiàn)節(jié)能問題和提出改進(jìn)措施的聯(lián)絡(luò)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)于在工作中疏忽職責(zé)、玩忽職守的聯(lián)絡(luò)員，給予批評(píng)和警告，情節(jié)嚴(yán)重者可以給予撤職或者追責(zé)。五、保障措施為了確保公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的工作順利進(jìn)行，提高工作效果和效率，必須提供相應(yīng)的保障措施：1.保障工作經(jīng)費(fèi)和資源的投入，為節(jié)能工作提供必要的條件和支持；2.提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提升聯(lián)絡(luò)員的知識(shí)和技能水平；3.加強(qiáng)工作交流和溝通，建立聯(lián)絡(luò)員之間的合作和協(xié)作機(jī)制；4.對(duì)節(jié)能工作的突出貢獻(xiàn)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，增加工作的激勵(lì)因素。以上是一份公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度的范文，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和修改，以適應(yīng)實(shí)際的工作需求和要求。希望這份范文對(duì)您有所幫助！公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度模版（四）是為了加強(qiáng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的組織管理，提升節(jié)能工作的科學(xué)性和系統(tǒng)性而制定的一套制度。該制度的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1.職責(zé)：明確節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)和權(quán)限，包括負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和推廣公司節(jié)能政策、制定節(jié)能目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督執(zhí)行情況等。2.選拔和培訓(xùn)：明確節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員的選拔條件和程序，并提供相關(guān)培訓(xùn)，確保他們具備必要的專業(yè)知