傳統(tǒng)地勘單位轉(zhuǎn)型存在的問(wèn)題及對(duì)策探討

傳統(tǒng)地勘單位轉(zhuǎn)型存在的問(wèn)題及對(duì)策探討傳統(tǒng)地勘單位轉(zhuǎn)型存在的問(wèn)題及對(duì)策探討摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)地勘單位面臨著許多轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。本文將討論傳統(tǒng)地勘單位轉(zhuǎn)型所面臨的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的對(duì)策措施。主要問(wèn)題包括技術(shù)水平滯后、人才缺失、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等。對(duì)策方面，要注重技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和市場(chǎng)開(kāi)拓，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，并加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作。關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)地勘單位、轉(zhuǎn)型問(wèn)題、對(duì)策一、問(wèn)題述評(píng)傳統(tǒng)地勘單位在轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨著一系列的問(wèn)題。首先，技術(shù)水平滯后是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。由于傳統(tǒng)地勘單位長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有重視技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)，導(dǎo)致其技術(shù)水平相對(duì)滯后，無(wú)法滿足市場(chǎng)日益增長(zhǎng)的需求。其次，人才缺失也是一個(gè)突出的問(wèn)題。傳統(tǒng)地勘單位在轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨著人才隊(duì)伍老化、流失等問(wèn)題，缺乏具有先進(jìn)技術(shù)和創(chuàng)新意識(shí)的專(zhuān)業(yè)人才。再次，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈也是一個(gè)主要問(wèn)題。傳統(tǒng)地勘單位在轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨著來(lái)自國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力，市場(chǎng)份額不斷縮小。二、對(duì)策措施2.1技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)針對(duì)技術(shù)水平滯后的問(wèn)題，傳統(tǒng)地勘單位應(yīng)加大投入，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)工作。首先，可以與高校和科研機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，共同開(kāi)展科研項(xiàng)目，引入高水平的科研團(tuán)隊(duì)，提高技術(shù)研發(fā)能力。其次，建立專(zhuān)門(mén)的研發(fā)部門(mén)，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的研發(fā)人員，提高技術(shù)水平。此外，還可以通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的地勘設(shè)備和技術(shù)，學(xué)習(xí)國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，全面提升技術(shù)水平。2.2人才培養(yǎng)和引進(jìn)針對(duì)人才缺失問(wèn)題，傳統(tǒng)地勘單位應(yīng)注重人才培養(yǎng)和引進(jìn)。首先，通過(guò)建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，加大人才培養(yǎng)的投入，提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、技能提升等機(jī)會(huì)，提高員工的綜合素質(zhì)。其次，可以通過(guò)與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，建立校企合作的培養(yǎng)模式，吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生加入地勘單位。同時(shí)，還可以通過(guò)引進(jìn)優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。2.3市場(chǎng)開(kāi)拓和拓展業(yè)務(wù)范圍針對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的問(wèn)題，傳統(tǒng)地勘單位應(yīng)加大市場(chǎng)開(kāi)拓力度，拓展業(yè)務(wù)范圍。首先，可以通過(guò)開(kāi)展多元化的業(yè)務(wù)，擴(kuò)大產(chǎn)品和服務(wù)的種類(lèi)，滿足不同客戶的需求。其次，加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研和市場(chǎng)分析工作，了解市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整業(yè)務(wù)策略。此外，還可以通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)形象塑造和品牌推廣，提升企業(yè)知名度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.4加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理針對(duì)傳統(tǒng)地勘單位存在的管理問(wèn)題，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率和質(zhì)量。首先，可以通過(guò)建立完善的內(nèi)部管理制度和流程，規(guī)范工作流程和人員管理，提高工作效率和質(zhì)量。其次，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工的專(zhuān)業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。此外，還可以通過(guò)引進(jìn)現(xiàn)代化的管理理念和方法，提高企業(yè)管理水平。三、總結(jié)傳統(tǒng)地勘單位在轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨著技術(shù)水平滯后、人才缺失和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，可以采取技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)、人才培養(yǎng)和引進(jìn)、市場(chǎng)開(kāi)拓和拓展業(yè)務(wù)范圍、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理等對(duì)策措施。通過(guò)不斷創(chuàng)新和提升，傳統(tǒng)地勘單位可以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。參考文獻(xiàn)：[1]陸培培.傳統(tǒng)地勘單位轉(zhuǎn)型研究[D].江蘇師范大學(xué),2018.[2]王虹華,孫才志.傳統(tǒng)地勘單位的轉(zhuǎn)型與發(fā)展現(xiàn)狀[J].地質(zhì)與