第五講 如何走向社會課件

如何走向社會一離校前的準(zhǔn)備二縮短適應(yīng)期三走向成功走向社會一、注意圓滿完成學(xué)業(yè)二、修補(bǔ)個(gè)人知識和技能上的缺陷三、研究用人單位的相關(guān)資料

離校前的準(zhǔn)備一、報(bào)到注意事項(xiàng)1.按時(shí)報(bào)到在規(guī)定的范圍內(nèi)報(bào)到，宜早不宜晚，應(yīng)提前電話聯(lián)系。2.準(zhǔn)備好必需的報(bào)到材料身份證、照片、體檢卡、接收函等。縮短適應(yīng)期二、縮短適應(yīng)期1、不適應(yīng)的主要原因◆生理原因；◆新的、復(fù)雜的人際關(guān)系；◆不能勝任工作；2、適應(yīng)期可分為三個(gè)階段◆陌生階段或不適應(yīng)階段；◆思考階段：即邊工作邊思考一些問題，摸索適應(yīng)新環(huán)境的方法；◆協(xié)調(diào)階段：即對新環(huán)境的基本適應(yīng)階段?？s短適應(yīng)期適應(yīng)的三個(gè)階段第三節(jié)走向成功

一、上好第一個(gè)班◆上班第一天，應(yīng)大方地向周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事作簡單的自我介紹，讓同事把你當(dāng)成這個(gè)集體中的一員?！羯习嘁潦迹f不要呆坐不動，要盡量使自己忙碌，以展示你的工作熱忱?！?/p>

每天提前上班，推遲下班時(shí)間。

◆辦公桌上的文件、文具等要擺放得井井有條?！粜袨榕e止要得體，不卑不亢，不冒失魯莽，也不木納呆板。◆儀表要端莊大方，態(tài)度誠懇，謙虛謹(jǐn)慎，不能傲慢無禮或低三下四。加強(qiáng)修養(yǎng)，注意分寸◆要隨和，但不隨便；要謙虛，但不猥瑣；◆要熱情，但不諂媚；要堅(jiān)定，但不固執(zhí)；◆要活潑，但不輕??；要勇敢，但不魯莽；◆要沉著，但不寡斷；要豪放，但不粗魯；◆要老實(shí)，但不愚蠢；要忍讓，但不軟弱；◆要謹(jǐn)慎，但不膽??；要自信，但不自負(fù)；◆要自謙，但不自卑；要自強(qiáng)，但不自驕；◆要自珍，但不自賞；要自愛，但不自嬌。

以下幾個(gè)方面做好準(zhǔn)備◆明確工作的目標(biāo)和要達(dá)到的效果?！袅私馔瓿晒ぷ魅蝿?wù)所需要的條件并盡可能地創(chuàng)造條件?！舯M可能詳細(xì)地了解工作對象的情況和特點(diǎn)?！?/p>

多設(shè)想幾種實(shí)施方案和對策。最后，別忘了寫一份總結(jié)報(bào)告。二、完成好第一個(gè)工作任務(wù)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的第一個(gè)工作任務(wù)對自己意義重大，因?yàn)檫@是領(lǐng)導(dǎo)觀察你工作態(tài)度、工作能力及合作精神的重要窗口。

（一）首先要處理好上下級關(guān)系。

上下級關(guān)系屬于主從關(guān)系，盡管其中有感情維系，但較多的是權(quán)利與義務(wù)成分。三、建立良好的人際關(guān)系1、做好本職工作是基礎(chǔ)。

領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，做得比他預(yù)料的還要出色。不要企圖全盤否定領(lǐng)導(dǎo)的決策，而是另想候補(bǔ)方案。2、必要的禮節(jié)是關(guān)鍵注意避免以下現(xiàn)象：當(dāng)眾質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)；反復(fù)陳述上級無法接受的意見；會議上領(lǐng)導(dǎo)沒有明確表態(tài)時(shí)搶先發(fā)言；評論領(lǐng)導(dǎo)的不慎失誤；交給領(lǐng)導(dǎo)的文稿字跡潦草難以辨認(rèn)；領(lǐng)導(dǎo)來到辦公室時(shí)不起立，不讓座；進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室不敲門或敲門后立即推門；對領(lǐng)導(dǎo)交給的額外工作討價(jià)還價(jià)或以各種借口變相不接受。3、誠摯的友誼是潤滑劑4.把握與領(lǐng)導(dǎo)相處的分寸把握分寸

要時(shí)時(shí)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和尊嚴(yán)

要恰當(dāng)?shù)匕盐兆约旱脑瓌t：恰當(dāng)?shù)匕l(fā)表自己的意見，堅(jiān)決地執(zhí)行單位的決定得到賞識◆

了解領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣◆

要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利和臉面，不要隨便背叛和攻擊上司◆

要和領(lǐng)導(dǎo)保持純潔的工作關(guān)系◆不要讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你的存在會對他構(gòu)成威脅◆要勇于承擔(dān)責(zé)任◆要當(dāng)好一名稱職的員工◆洞察領(lǐng)導(dǎo)的心理，爭取領(lǐng)導(dǎo)喜歡的“多看效應(yīng)”。5.如何得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識（二）其次要處理好與同事的關(guān)系同事關(guān)系屬于合作型人際關(guān)系，往往兼有競爭型和主從型的成分。處理同事關(guān)系的原則：◆工作上相互支持；◆辦事在不違反原則的前提下互相通融；◆與同事發(fā)生摩擦或爭吵后要虛懷若谷，寬宏大度；◆為同事做好事，不圖回報(bào)；◆

背后不講同事閑話。怎樣做個(gè)受同事歡迎的好員工？◆直言進(jìn)諫：根據(jù)上司的性格和脾氣，用其能接受的語言，恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候直接找上司，表達(dá)意見?！羯朴谌〗?jīng)◆善意關(guān)懷：主動關(guān)心幫助新員工?！舴叛蹖恚褐鲃又t讓，共享成果?！魳酚^幽默◆謙虛好學(xué)◆踏實(shí)肯干◆豁達(dá)大度

◆靜靜聆聽；◆坦然接受；◆推遲作答；

◆婉言拒絕；1．正確對待冷遇2．正確對待批評四、正確對待冷遇和批評五、培養(yǎng)職業(yè)興趣◆根據(jù)面臨的職業(yè)重新確立自己的目標(biāo)和追求。成才應(yīng)立足于本職?！粼诿恳淮纬晒χ信囵B(yǎng)自己的職業(yè)興趣。◆不要輕易認(rèn)輸。◆在深入了解本職工作中培養(yǎng)自己的職業(yè)興趣。◆“跳槽”的基本含義是：

從業(yè)者由于對當(dāng)時(shí)進(jìn)行的工作及由此帶來的各種條件的不滿意或不適應(yīng)而另外尋求新的工作的一種行為。◆“跳槽”的種類：

崗位間的跳槽、部門間的跳槽、單位間的跳槽、地域間的跳槽、行業(yè)間的跳槽。

六、正確對待“跳槽”六、正確對待“跳槽”3.考慮國家需要“跳槽”原因是個(gè)人認(rèn)為付出的勞動很多，而得到的回報(bào)太少，譬如住房、獎金等等，一定要慎重對待，過分看重待遇的人是不會有人喜歡的。1.重新認(rèn)識自己重新評估自己的個(gè)性特質(zhì)、