【離職后的福利問題探究相關概念和理論基礎1500字】

離職后的福利問題研究相關概念和理論基礎（一）離職福利1、離職后福利相關概念界定（1）區(qū)分辭退福利與離職后福利辭退福利：主要是針對“辭退”本身而給予的離職補償，是企業(yè)為達到終比合同關系而支付的福利，但離職后福利則是針對職工離職前為企業(yè)提供了服務而給予的福利。（2）區(qū)分短期薪酬與離職后福利短期薪酬：是職工在提供相關服務的年度報告期間結束后的一二個月之內(nèi)，企業(yè)需全部支付的職工薪酬，小包括因解除與職工的勞動關系而給予的補償。具體內(nèi)容主要包括“三險一金”（醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金）、職工工資等。兩者之問的最大小同在于，國家相關規(guī)定是短期薪酬的主要依據(jù)，而離職后福利計劃則是離職后福利的主要依據(jù)。2、離職后福利計劃的分類（1）設定提存計劃設定提存計劃。是指為向獨立的基金繳存固定費用后企業(yè)不再承擔進一步支付義務在基本離職后福利會計下企業(yè)承擔的義務僅限于按照國家規(guī)定的標準繳納的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保險費屬于設定提存計劃根據(jù)我國離職后福利會計相關文件的規(guī)定職工的基本養(yǎng)老保險待遇即受益水平與企業(yè)在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔的義務僅限于按照規(guī)定標準提存的金額屬于準則中所稱的設定提存計劃（2）設定受益計劃。在設定受益計劃下企業(yè)與職工達成協(xié)議在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金企業(yè)向獨立基金繳費金額要以滿足未來養(yǎng)老金給付義務的順利進行為限，負有進一步支付義務，與基金資產(chǎn)有關的風險由企業(yè)承擔設定受益計劃是在企業(yè)根據(jù)一定的標準（職工服務年限、工資水平等）確定每個職工離職后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額設定受益計劃涉及的范圍包括企業(yè)為職工交納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等，因為它們是由企業(yè)設定而不是法律規(guī)定的企業(yè)建立員工福利計劃目的是吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)凝聚力和競爭力根據(jù)2011年頒布的可企業(yè)年金基金管理辦法下建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)，應當通過職工大會或者職工代表大會討論確定，選擇法人受托機構作為受托人或者成立企業(yè)年金理事會作為受托人。（二）設定提存計劃和設定受益計劃的區(qū)別關于兩種計劃的比較如下：表1：設定提存計劃和設定收益計劃的比較項目設定提存計劃設定受益計劃繳費企業(yè)、職工共同承擔設定受益計劃未來收益的不確定性不確定主要由企業(yè)承擔對精算的要求比較低相對比較確定投資決策職工決定相對較高投資運營風險職工承擔由企業(yè)負責投資決策，職工不參與投資決策運營資產(chǎn)歸屬歸職工擁有企業(yè)承擔實施難度比較容易歸企業(yè)擁有管理成本比較低相對比較困難退休金的安全性比較高相對比較高收益保障性比較低相對比較低退休金可攜帶性未到退休年齡離職時可以攜帶，有利于人才的合理流動未到退休年齡離職時不可以攜帶，有利于留住人與企業(yè)規(guī)模的關系中小企業(yè)大型企業(yè)會計處理比較簡單相對比較復雜對會計人員的要求比較低相對比較高企業(yè)行為約束力按期提存養(yǎng)老金能有效防止企業(yè)不提或者少提養(yǎng)老金的機會主義行為是否按時提取以及提取多少都由企業(yè)決定，企業(yè)容易發(fā)生機會主義行為鑒于以上可知：設定提存計劃和設定受益計劃是兩個完全不同的概念。（1）設定提存計劃明確的是現(xiàn)在的繳費水平而不是未來的給付標準;而設定受益計劃是企業(yè)承諾給員工符合某種給付標準的退休金，常與員工的收入水平和工作年限掛鉤。（2）設定提存計劃轉移性高，對于經(jīng)常更換工作的年輕人便利可行，一旦獲得繳費資格，就可以自由流動而不會損失退休金的權利。而設定受益計劃則要求員工長期為企業(yè)服務，工作年限越長，工資越高，獲得的退休金水平也越高。（