離職人員知識產(chǎn)權(quán)保護管理制度

離職人員知識產(chǎn)權(quán)保護管理制度1.前言離職人員是企業(yè)中有著豐富知識和經(jīng)驗的緊要資源，其所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)具有緊要價值。為了保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和維護企業(yè)利益，訂立本《離職人員知識產(chǎn)權(quán)保護管理制度》。2.適用范圍本制度適用于全部離職人員，包含正式員工、合約員工以及臨時員工等。3.知識產(chǎn)權(quán)的定義知識產(chǎn)權(quán)是指在創(chuàng)造過程中產(chǎn)生的，具有獨立性、應(yīng)用性和非自然屬性的智力成績，包含但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有技術(shù)等。4.知識產(chǎn)權(quán)保護的原則4.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：企業(yè)擁有離職人員在企業(yè)工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的全部權(quán)。4.2知識產(chǎn)權(quán)保密原則：離職人員在離職后，不得向任何單位或個人泄露或披露企業(yè)機密、商業(yè)秘密、專利技術(shù)和其他保密信息。4.3知識產(chǎn)權(quán)合法性原則：離職人員在離職后，不得以任何形式侵害企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。5.知識產(chǎn)權(quán)保護的具體措施5.1知識產(chǎn)權(quán)保護教育培訓(xùn)：企業(yè)將定期開展知識產(chǎn)權(quán)保護的相關(guān)培訓(xùn)，以提高離職人員對知識產(chǎn)權(quán)的保護意識和知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的理解。5.2離職人員知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議：離職人員在離職前需與企業(yè)簽訂知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議，明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保密義務(wù)，并承諾不侵害企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。5.3知識產(chǎn)權(quán)審查和歸檔：企業(yè)將對離職人員在企業(yè)期間的創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行審查和歸檔，確保知識產(chǎn)權(quán)的安全和完整性。5.4知識產(chǎn)權(quán)保密措施：企業(yè)將采取技術(shù)和物理層面的措施，保護知識產(chǎn)權(quán)的安全和機密性，包含但不限于信息加密、存儲設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)安全掌控等。5.5知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)查處：企業(yè)將建立知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)查處機制，對于發(fā)現(xiàn)的侵害企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的行為，將采取法律手段維護企業(yè)權(quán)益。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1在職過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于企業(yè)。離職人員在離職后不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或侵害所屬企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。6.2離職人員提出明確且合理的與企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的創(chuàng)新性項目，經(jīng)企業(yè)評估認(rèn)可后，可協(xié)商確定離職人員的合理權(quán)益，并簽署相關(guān)協(xié)議。6.3離職人員參加企業(yè)專利的申請，以企業(yè)為第一申請人，離職人員享有合理的合作發(fā)明人權(quán)益。7.知識產(chǎn)權(quán)保護的違約與懲罰7.1對于違反本制度規(guī)定的離職人員，企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其承當(dāng)知識產(chǎn)權(quán)損失的賠償。7.2對于泄露企業(yè)商業(yè)秘密、侵害企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的離職人員，企業(yè)將采取法律措施追究其刑事責(zé)任。7.3離職人員若違反知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議，企業(yè)有權(quán)取消協(xié)議商定的離職人員權(quán)益。8.附則8.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如有需要，企業(yè)可依據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行調(diào)整和修改，并將修改內(nèi)容及時通知相關(guān)人員。8.2本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全部離職人員。8.3本制度中未盡事宜，可依據(jù)實際情況