知識題庫-人社練兵比武競賽測試題及答案（一）

會計(jì)實(shí)操文庫知識題庫-人社練兵比武競賽測試題及答案（一）一、單選題（每題1分）1.《技工教育“十四五”規(guī)劃》明確，以實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課為主要載體開展勞動教育，其中勞模精神、勞動精神、工匠精神專題教育不少于每學(xué)年（）學(xué)時(shí)。A.16B.18C.20D.22答案：A解析：《技工教育“十四五”規(guī)劃》明確，以實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課為主要載體開展勞動教育，其中勞模精神、勞動精神、工匠精神專題教育不少于每學(xué)年16學(xué)時(shí)。2.“十四五”時(shí)期，我部將積極探索組建區(qū)域性、行業(yè)性等多類型技工教育聯(lián)盟，打造（）個(gè)左右技工教育聯(lián)盟（集團(tuán)）。A.60B.70C.80D.100答案：D解析：《技工教育“十四五”規(guī)劃》明確，積極探索組建區(qū)域性、行業(yè)性等多類型技工教育聯(lián)盟，打造100個(gè)左右技工教育聯(lián)盟（集團(tuán)）。3.《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部關(guān)于深化技工院校改革大力發(fā)展技工教育的意見》提出，加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革，完善技工院校專業(yè)目錄并實(shí)行動態(tài)調(diào)整機(jī)制，原則上每（）年修訂1次并根據(jù)情況進(jìn)行靈活增補(bǔ)。A.3B.5C.8D.10答案：B解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部關(guān)于深化技工院校改革大力發(fā)展技工教育的意見》提出，加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革，完善技工院校專業(yè)目錄并實(shí)行動態(tài)調(diào)整機(jī)制，原則上每5年修訂1次并根據(jù)情況進(jìn)行靈活增補(bǔ)。4.《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部關(guān)于深化技工院校改革大力發(fā)展技工教育的意見》提出,“十四五”期間，全國技工院校在校生規(guī)模保持在（）萬人以上，畢業(yè)生就業(yè)率（）以上。A.360，97%B.360，98%C.380，97%D.380，98%答案：A解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部關(guān)于深化技工院校改革大力發(fā)展技工教育的意見》提出，“十四五”期間，全國技工院校在校生規(guī)模保持在360萬人以上，畢業(yè)生就業(yè)率97%以上。5.《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部關(guān)于深化技工院校改革大力發(fā)展技工教育的意見》提出，貫徹黨和國家教材工作總體要求，全面落實(shí)思想政治、語文、（）三科統(tǒng)編教材使用。A.地理B.歷史C.數(shù)學(xué)D.體育答案：B解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部關(guān)于深化技工院校改革大力發(fā)展技工教育的意見》提出，貫徹黨和國家教材工作總體要求，全面落實(shí)思想政治、語文、歷史三科統(tǒng)編教材使用。6.根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于隨軍配偶養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，隨軍未就業(yè)的軍人配偶被錄用為按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位），事業(yè)單位的編制內(nèi)工作人員并參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其隨軍未就業(yè)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)移至（）經(jīng)辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的社保機(jī)構(gòu)。A就業(yè)單位參保地B戶籍地C就業(yè)單位法人注冊地D就業(yè)單位所在省份答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于隨軍配偶養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2021〕87號）有明確規(guī)定。7.外籍參保人員達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件時(shí)，待遇領(lǐng)取地的確定辦法正確的是（）。A.在達(dá)到法定退休年齡時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，該基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地B.在達(dá)到法定退休年齡時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，上一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)滿10年的參保地為待遇領(lǐng)取地C.在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，累計(jì)繳費(fèi)年限最長的參保地為待遇領(lǐng)取地D.以上都正確答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于外籍參保人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2021〕139號）有明確規(guī)定。8.2021年我部進(jìn)一步簡化企業(yè)年金方案備案材料。對于新建年金的單位無特殊情況的，無需提供（）。A重點(diǎn)情況說明B基本情況簡表C職工（代表）大會決議D企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則答案：A解析：2021年我部進(jìn)一步簡化企業(yè)年金方案備案材料。對于新建年金的單位無特殊情況的，無需提供重點(diǎn)情況說明。9.進(jìn)一步簡化企業(yè)年金方案備案材料。簡化基本情況簡表，只需寫明（）的單位情況。A本次報(bào)備B以前報(bào)備C未報(bào)備D本次報(bào)備、以前報(bào)備和未報(bào)備答案：A解析：2021年我部進(jìn)一步簡化企業(yè)年金方案備案材料。簡化基本情況簡表，只需寫明本次報(bào)備的單位情況。10.從（）年國家統(tǒng)一部署、同步安排調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。A:2014年B:2015年C:2016年D:2005年答案：C解析：無。11.施工總承包單位應(yīng)在其工程施工期內(nèi)提供有效的保函，保函有效期至少為（）并不得短于合同期。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C12.根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，總包單位應(yīng)當(dāng)在工程施工合同簽訂之日起（）開立農(nóng)民工工資專用賬戶。A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)答案：B13.根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，撤銷農(nóng)民工工資專用賬戶時(shí)，專用賬戶余額歸（）所有。A.建設(shè)單位B.總包單位C.分包單位D.勞務(wù)分包答案：B14.當(dāng)事人被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象的期限為（）年。A.3年B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：A15.堅(jiān)持市場主導(dǎo)、政府推動。發(fā)揮市場在人力資源配置中的______作用，更好發(fā)揮政府作用，健全人力資源市場體系，破除妨礙人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制障礙。A.基礎(chǔ)性B.決定性C.輔助性D.支配性參考答案：B解析：市場在人力資源配置中起決定性作用?！度肆Y源社會保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部商務(wù)部市場監(jiān)管總局關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》。16.深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，構(gòu)建人力資源與_______、_______、______協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，持續(xù)為新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化培養(yǎng)和輸送人才。①實(shí)體經(jīng)濟(jì)②科技創(chuàng)新③現(xiàn)代金融④數(shù)字經(jīng)濟(jì)A.①②③B.①③④C.②③④D.①③④參考答案：A解析：十九大報(bào)告指出，要著力加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融和人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系。另參見《人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、財(cái)政部、商務(wù)部、市場監(jiān)管總局關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》。17.加快發(fā)展人力資源服務(wù)貿(mào)易，探索建設(shè)___________。積極參與人力資源領(lǐng)域全球治理，在國際規(guī)則、國際標(biāo)準(zhǔn)制定中體現(xiàn)中國智慧和主張。A.國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園B.國家級人才市場C.國家人力資源服務(wù)出口基地D.人力資源市場答案：C解析：國家人力資源服務(wù)出口基地是發(fā)展人力資源服務(wù)貿(mào)易的重要平臺?！度肆Y源社會保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部商務(wù)部市場監(jiān)管總局關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》。18.下列哪些文件不屬于《人力資源社會保障部行政規(guī)范性文件合法性審查和清理辦法》中所稱的部規(guī)范性文件？①為實(shí)施專項(xiàng)工作任務(wù)而制定的工作方案、工作部署、工作計(jì)劃或者對下級工作作出指導(dǎo)的文件；②發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展綱要；③公布辦事時(shí)間、辦事地點(diǎn)等事項(xiàng)的便民通告；④各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)操作規(guī)程和工作規(guī)程；⑤涉及公民、法人和其他組織的權(quán)利義務(wù)，具有普遍約束力，在一定期限內(nèi)反復(fù)適用的非立法性公文。A、①②④⑤B、①②③④C、①②③⑤D、①②③④⑤答案：B解析：《人力資源社會保障部行政規(guī)范性文件合法性審核和清理辦法》19.行政機(jī)關(guān)收到政府信息公開申請，能夠當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場予以答復(fù)。行政機(jī)關(guān)不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起20個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù);需要延長答復(fù)期限的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)政府信息公開工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意并告知申請人，延長的期限最長不得超過（）個(gè)工作日。A.10B.15C.20D.25答案：C解析：《政府信息公開條例》第三十三條20.“十四五”時(shí)期人社事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)包括：（）①實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)；②多層次社會保障體系更加健全；③技術(shù)技能人才隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升；④工資收入分配制度更加完善；⑤中國特色勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定；⑥人力資源和社會保障公共服務(wù)體系更加完善。A：①②③④⑥B：①②④⑤⑥C：①②③⑤⑥D(zhuǎn)：①②③④⑤⑥答案：D解析：《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》提出了“十四五”時(shí)期人社事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)，包括六個(gè)方面內(nèi)容：實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)；多層次社會保障體系更加健全；技術(shù)技能人才隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升；工資收入分配制度更加完善；中國特色勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定；人力資源和社會保障公共服務(wù)體系更加完善。二、多選題（每題2分）1.黨的二十大報(bào)告提出，繼續(xù)推進(jìn)實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新，首先要把握好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，堅(jiān)持好、運(yùn)用好貫穿其中的立場觀點(diǎn)方法。繼續(xù)推進(jìn)實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新?()A.必須堅(jiān)持人民至上B.必須堅(jiān)持自信自立C.必須堅(jiān)持守正創(chuàng)新D.必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向E.必須堅(jiān)持系統(tǒng)觀念F.必須堅(jiān)持胸懷天下答案：ABCDEF2.統(tǒng)籌完善補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄管理，各級人力資源社會保障部門要完善“兩目錄一系統(tǒng)”：即（）。A、培訓(xùn)項(xiàng)目目錄B、培訓(xùn)和評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄C、補(bǔ)貼性培訓(xùn)實(shí)名制信息管理系統(tǒng)D、職業(yè)技能證書信息管理服務(wù)平臺。答案：ABC解析：根據(jù)人力資源社會保障部財(cái)政部教育部《關(guān)于擴(kuò)大院校畢業(yè)生年度畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)有關(guān)政策范圍的通知》明確，統(tǒng)籌完善補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄管理，各級人力資源社會保障部門要完善“兩目錄一系統(tǒng)”：即培訓(xùn)項(xiàng)目目錄、培訓(xùn)和評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄、補(bǔ)貼性培訓(xùn)實(shí)名制信息管理系統(tǒng)。3.《國家職業(yè)資格目錄（2021年版）》共包含（）項(xiàng)職業(yè)資格，其中，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（）項(xiàng)，技能人員職業(yè)資格（）項(xiàng)。A.140、59、81B.72、59、13C.66、58、8D.139、58、81答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于公布<國家職業(yè)資格目錄（2021年版）>的公告》，《國家職業(yè)資格目錄（2021年版）》共包含72項(xiàng)職業(yè)資格，其中，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格59項(xiàng)，技能人員職業(yè)資格13項(xiàng)。4.根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于開展特級技師評聘試點(diǎn)工作的通知》，具備以下哪項(xiàng)條件的技能人才可優(yōu)先考慮評聘為特級技師？A.中華技能大獎(jiǎng)獲得者B.享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員C.全國技術(shù)能手D.國家級技能大師工作室?guī)ь^人或獲得省部級、中央企業(yè)及以上技能大師類稱號者答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于開展特級技師評聘試點(diǎn)工作的通知》明確，具備基本條件并符合下列條件之一者優(yōu)先考慮評聘為特級技師：1.中華技能大獎(jiǎng)獲得者；2.享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員；3.全國技術(shù)能手；4.國家級技能大師工作室?guī)ь^人或獲得省部級、中央企業(yè)及以上技能大師類稱號者。5.根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》，各類企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在（）等方面，比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。A.學(xué)習(xí)進(jìn)修B.崗位聘任C.職務(wù)職級晉升D.評優(yōu)評獎(jiǎng)E.科研項(xiàng)目申報(bào)答案：ABCDE解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》，各類企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。6.2021年進(jìn)一步修訂完善企業(yè)年金方案范本，合并方案附表中的（）和（）。A職工參加企業(yè)年金申請表B職工放棄企業(yè)年金申請表C職工中止企業(yè)年金繳費(fèi)申請表D職工恢復(fù)企業(yè)年金繳費(fèi)申請表答案：AB解析：2021年進(jìn)一步修訂完善企業(yè)年金方案范本，合并方案附表中的職工參加企業(yè)年金申請表和職工放棄企業(yè)年金申請表。7.調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金執(zhí)行（）相結(jié)合的調(diào)整辦法。A:定額調(diào)整B:掛鉤調(diào)整C:適當(dāng)傾斜D:考慮本人退休時(shí)身份、級別答案：ABC解析：根據(jù)國家政策，基本養(yǎng)老金調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。8.退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度需要綜合考慮（）因素。A:物價(jià)（CPI）指數(shù)B:單位就業(yè)人員工資增長C:基金和財(cái)政可支撐能力D:社會預(yù)期答案：ABC解析：根據(jù)國家政策，基本養(yǎng)老金水平綜合考慮物價(jià)指數(shù)、工資增長的情況，兼顧基金和財(cái)政可支撐力等因素確定。9.關(guān)于退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法說法正確的是（）A:基本養(yǎng)老金調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。B:調(diào)整辦法要實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整辦法統(tǒng)一。C:調(diào)整辦法體現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度多繳多得、長繳多得的激勵(lì)約束機(jī)制。D:各省可按照國家要求，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本省調(diào)整具體實(shí)施方案。答案：ABCD解析：無。10.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，符合列入條件，人力資源社會保障行政部門將（）列入失信聯(lián)合懲戒名單。A.用人單位法定代表人B.用人單位C.用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員1年D.用人單位其他直接責(zé)任人員答案：ABCD三、判斷題（每題1分）1.新型學(xué)徒培養(yǎng)對象。以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對象，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對象。答案：正確解析：根據(jù)人力資源社會保障部財(cái)政部等《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見》明確，新型學(xué)徒培養(yǎng)對象。以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對象，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對象。2.新型學(xué)徒培養(yǎng)主體職責(zé)。企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。答案：正確解析：根據(jù)人力資源社會保障部財(cái)政部等《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見》明確，企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。3.參加第46屆世界技能大賽是我國第五次參加世界技能大賽。答案：錯(cuò)誤解析：我國2010年加入世界技能組織，2011年首次參加世界技能大賽，已經(jīng)參加五屆。第46屆世界技能大賽是我國第六次參賽。4.《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃的通知》（國發(fā)〔2021〕14號）要求：支持多渠道靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)發(fā)展；破除各種不合理限制，建立促進(jìn)多渠道靈活就業(yè)機(jī)制，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)；鼓勵(lì)傳統(tǒng)行業(yè)跨界融合、業(yè)態(tài)創(chuàng)新，增加靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)就業(yè)機(jī)會。答案：正確解析：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃的通知》（國發(fā)〔2021〕14號）第三部分（五）培育接續(xù)有利的就業(yè)新動能：支持多渠道靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)發(fā)展；破除各種不合理限制，建立促進(jìn)多渠道靈活就業(yè)機(jī)制，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)；鼓勵(lì)傳統(tǒng)行業(yè)跨界融合、業(yè)態(tài)創(chuàng)新，增加靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)就業(yè)機(jī)會。5.《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委等20部門關(guān)于勞務(wù)品牌建設(shè)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2021〕66號）要求，建立重點(diǎn)勞務(wù)品牌資源庫。組織政府部門、企事業(yè)單位及行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織，根據(jù)帶動就業(yè)人數(shù)較多、技能產(chǎn)品特色明顯、市場知名度高等特點(diǎn)，共同確定本地區(qū)勞務(wù)品牌建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目，形成指導(dǎo)目錄，實(shí)施嚴(yán)格管制。答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委等20部門關(guān)于勞務(wù)品牌建設(shè)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2021〕66號）要求，建立重點(diǎn)勞務(wù)品牌資源庫。組織政府部門、企事業(yè)單位及行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織，根據(jù)帶動就業(yè)人數(shù)較多、技能產(chǎn)品特色明顯、市場知名度高等特點(diǎn)，共同確定本地區(qū)勞務(wù)品牌建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目，形成指導(dǎo)目錄，實(shí)施動態(tài)管理。6.“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽每兩年舉辦一次，2022年為第五屆大賽。答案：正確解析：“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽自2015年每年舉辦一次，2017年經(jīng)請示部領(lǐng)導(dǎo)同意，賽制改為每兩年舉辦一次，2022年為第五屆大賽。7.第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽參賽創(chuàng)業(yè)群體必須年滿18周歲。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于舉辦第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽的通知》內(nèi)附方案第四條規(guī)定，主體賽、勞務(wù)品牌專項(xiàng)賽、鄉(xiāng)村振興專項(xiàng)賽，年滿16周歲的各類創(chuàng)業(yè)群體均可報(bào)名參賽；青年創(chuàng)意專項(xiàng)賽，16至35周歲的高校及技工院校在校生、畢業(yè)生等青年群體均可報(bào)名參賽。8.所有退休人員基本養(yǎng)老金根據(jù)國家當(dāng)年公布的基本養(yǎng)老金調(diào)整比例同比例增加養(yǎng)老金。（）答案：錯(cuò)誤解析：退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)執(zhí)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，并不是按照國家公布的調(diào)整比例同比例增長基本養(yǎng)老金。9.調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員執(zhí)行統(tǒng)一的調(diào)整辦法。答案：正確解析：無10.年度調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍是上年度12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。答案：正確解析：無。11.在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。參考答案：正確。解析：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。12.列入計(jì)劃的工傷預(yù)防項(xiàng)目實(shí)施周期最長不超過3年。（）參考答案：錯(cuò)誤。解析：《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行辦法》第九條規(guī)定，列入計(jì)劃的工傷預(yù)防項(xiàng)目實(shí)施周期最長不超過2年。13.工資保證金按工程施工合同額(或年度合同額)的一定比例存儲,原則上不低于1%,不超過5%，單個(gè)工程合同額較高的,可設(shè)定存儲上限。答案：錯(cuò)誤。工資保證金按工程施工合同額(或年度合同額)的一定比例存儲,原則上不低于1%,不超過3%，單個(gè)工程合同額較高的,可設(shè)定存儲上限。14.對被列入失信聯(lián)合懲戒名單的當(dāng)事人，由相關(guān)部門在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。答案：正確15.堅(jiān)持市場主導(dǎo)、政府推動。發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，更好發(fā)揮政府作用，健全人力資源市場體系，破除妨礙人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制障礙。答案：錯(cuò)誤解析：市場在人力資源配置中起著決定性作用，而不是基礎(chǔ)性作用。16.國家級專家服務(wù)基地一般從各地區(qū)設(shè)立的專家服務(wù)基地中遴選產(chǎn)生。答案：正確解析：國家級專家服務(wù)基地一般從各地區(qū)設(shè)立的專家服務(wù)基地中遴選產(chǎn)生。17.綜合國力競爭說到底是人才競爭。答案：正確解析：習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的講話。18.不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進(jìn)站從事博士后研究。答案：正確解析：《人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會關(guān)于貫徹落實(shí)<國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見>有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕20號）規(guī)定，不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職從事博士后研究工作。19.政府網(wǎng)站應(yīng)使用以“.”為后綴的英語域名和“政務(wù)”為后綴的中文域名，也可以使用其他后綴域名。答案：錯(cuò)誤解析：政府網(wǎng)站應(yīng)使用以“.”為后綴的英語域名和“政務(wù)”為后綴的中文域名，不得使用其他后綴域名?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)政府網(wǎng)站域名管理的通知》20.信訪人在信訪過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，可以在信訪接待場所滯留，但不能滋事擾序。答案：錯(cuò)誤解析：《信訪條例》規(guī)定，信訪人在信訪過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，不得在信訪接待場所滯留、滋事。四、填空題（每題2分）1.立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，圍繞實(shí)施________戰(zhàn)略、________戰(zhàn)略、________戰(zhàn)略，以促進(jìn)就業(yè)為根本，進(jìn)一步提高人力資源服務(wù)水平。參考答案：就業(yè)優(yōu)先、人才強(qiáng)國、鄉(xiāng)村振興解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部商務(wù)部市場監(jiān)管總局關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》中指導(dǎo)思想的部分內(nèi)容。2.各地要把援企穩(wěn)崗作為提高培訓(xùn)針對性的重要舉措，抓好以工代訓(xùn)擴(kuò)就業(yè)穩(wěn)就業(yè)工作，以工代訓(xùn)政策實(shí)施期限延至（）。答案：2021年12月解析：根據(jù)《關(guān)于充分發(fā)揮職業(yè)技能提升行動專賬資金效能扎實(shí)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動的通知》明確，各地要把援企穩(wěn)崗作為提高培訓(xùn)針對性的重要舉措，抓好以工代訓(xùn)擴(kuò)就業(yè)穩(wěn)就業(yè)工作，以工代訓(xùn)政策實(shí)施期限延至2021年12月。3.新型學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。培養(yǎng)期限為1—2年，特殊情況可延長到（）。答案：3年解析：人力資源社會保障部財(cái)政部等《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見》明確，新型學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。培養(yǎng)期限為1—2年，特殊情況可延長到3年。4.對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金或就業(yè)補(bǔ)助資金列支。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各市（地）以上人力資源社會部門會同財(cái)政部門確定，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上（）。答案：5000元以上解析：人力資源社會保障部財(cái)政部等《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見》明確，對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金或就業(yè)補(bǔ)助資金列支。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各市（地）以上人力資源社會部門會同財(cái)政部門確定，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上5000元以上。5.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照（）關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。參考答案：《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。6.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由（）承擔(dān)用人單位依法承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。參考答案：該具備用工主體資格的承包單位。解析：《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》第七點(diǎn)規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。7.在推進(jìn)基金快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)工作中，對難以直接按照工資總額計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)（）和參保人數(shù)，計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。參考答案：上年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。解析：《關(guān)于推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕101號）明確，對難以直接按照工資總額計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)上年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資和參保人數(shù)，計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。8.習(xí)近平總書記在中共中央政治局第二十八次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，社會保障是保障和改善民生、維護(hù)社會公平、增進(jìn)人民福祉的基本制度保障，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、實(shí)現(xiàn)廣大人民群