職業(yè)安全健康管理體系運(yùn)行總結(jié)

職業(yè)安全健康管理體系運(yùn)行總結(jié)自我公司建立職業(yè)平安健康管理體系以來，經(jīng)過兩年多的運(yùn)行，我安保部依據(jù)《GB/T28001：2024職業(yè)健康平安管理體系要求》，建立的管理體系要求得到進(jìn)一步落實(shí)，對職業(yè)平安健康管理體系又有了新的熟悉，職業(yè)平安健康管理水平有了顯著提高。在公司以人為本的治廠方針引導(dǎo)下、管理者代表的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及在各級領(lǐng)導(dǎo)的共同支持下和全員的樂觀參加下，2024年職業(yè)平安健康管理體系運(yùn)行目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。員工的職業(yè)平安健康的意識進(jìn)一步提高，全年未發(fā)生嚴(yán)峻平安責(zé)任事故，安保部在平安生產(chǎn)工作中始終奉行以人為本，平安第一的管理理念，不斷在過程中總結(jié)，在總結(jié)中提高，在提高中創(chuàng)新，樂觀探究平安監(jiān)督管理新思路，創(chuàng)新平安文化建設(shè)，有效實(shí)施了職業(yè)平安健康管理體系。公司職業(yè)平安健康方針為依法實(shí)施全員\全方位\全過程的平安管理，保證員工平安健康；持續(xù)改進(jìn)環(huán)境\人行為\物狀態(tài)的平安基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)平安，其詳細(xì)描述體現(xiàn)了公司以人為本，預(yù)防為主，既敬重員工利益又考慮社會效益的管理思想，是比較科學(xué)的。在去年外審老師的指導(dǎo)下，對職業(yè)平安健康目標(biāo)進(jìn)行了修改，現(xiàn)為:目標(biāo)：1、杜絕重傷、死亡事故。2、掌握輕傷事故。指標(biāo)：1、重傷以上事故率為零。2、輕傷事故等于或小于千分之三。3、年度火災(zāi)事故率為零。對掌握平安事故率提出了更合適的目標(biāo)，比較充分全面地反映了平安現(xiàn)行政策與法制的要求。安保部準(zhǔn)時(shí)將修訂后的目標(biāo)宣貫到全體干部、員工，得到了大家的普遍認(rèn)同。事實(shí)證明，方針對于增加員工的平安防范意識具有明顯的導(dǎo)向和促進(jìn)作用，目標(biāo)通過層層目標(biāo)分解，具有良好的可操作性，也得到了較好的貫徹落實(shí)。我安保部制定的《法律法規(guī)清單》，幾經(jīng)修改，最近已受控發(fā)放到各部門。共計(jì)96個，并全部識別到相應(yīng)的條款，比從前的版本更為全面、更為有用。法律法規(guī)對公司平安管理具有較強(qiáng)的針對性和良好的指導(dǎo)性。通過各單位對危急源的辨識共計(jì)1000多項(xiàng)及平安重大風(fēng)險(xiǎn)的掌握，針對我部評價(jià)出的19個重大危急源和實(shí)際狀況，制定相應(yīng)重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防掌握措施及相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂平安生產(chǎn)責(zé)任書，實(shí)施平安教育達(dá)2000多人次，特別工種、特別工作人員的各種專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率100，按規(guī)定持證上崗率100。樂觀開展百日平安生產(chǎn)活動，進(jìn)行平安生產(chǎn)學(xué)問競賽，普及平安生產(chǎn)學(xué)問，包括：法律法規(guī)、應(yīng)急預(yù)案、危急源、方針目標(biāo)、公司各種規(guī)章制度及各車間操作規(guī)程等相關(guān)學(xué)問。各種勞保用品的配備基本到位，對日常平安檢查和平安大檢查中查出的違章違紀(jì)現(xiàn)場進(jìn)行訂正、教育，對隱患與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，限期整改，并驗(yàn)收全部合格。在職業(yè)平安健康管理體系實(shí)施過程中，我們堅(jiān)持把風(fēng)險(xiǎn)管理的著眼點(diǎn)放在基層崗位、放在生產(chǎn)一線。在突出風(fēng)險(xiǎn)識別分析掌握的基礎(chǔ)上，從而完善了《管理手冊》、《程序文件》。同時(shí)，為實(shí)現(xiàn)體系的持續(xù)有效改進(jìn)，我們定期進(jìn)行嚴(yán)格的體系內(nèi)審和管理評審，為職業(yè)平安健康管理體系的有效實(shí)施供應(yīng)了支持。此外，為了提高崗位員工平安操作技能，將職業(yè)平安健康理念貫穿于平安生產(chǎn)的全過程，切實(shí)削減了各類三違行為。通過實(shí)施職業(yè)平安健康管理體系，大力推動平安文化建設(shè)，營造良好的平安生產(chǎn)氛圍，結(jié)合實(shí)際狀況，安保部編制了《擔(dān)心全因素300例》以及修訂了各種規(guī)章制度和操作規(guī)程，下發(fā)到車間供干部、員工學(xué)習(xí)。有效提高了廣闊干部、員工的平安意識，削減了各類事故的發(fā)生。平安是需要投入的，并且也會有很高的產(chǎn)出和良好的社會影響。公司對員工勞動防護(hù)用品的購買費(fèi)用、夏季防暑降溫飲料費(fèi)、事故隱患整改和治理費(fèi)用、平安教育培訓(xùn)費(fèi)等各種投入都是得到了有效保障。2024年，公司對現(xiàn)場存在的隱患投入了上百萬元的專項(xiàng)平安整治費(fèi)用。通過職業(yè)平安健康管理體系的運(yùn)行在平安管理上，凡事要多想一想，要把各種可能發(fā)生的狀況都估量到，把各種解決的對策都考慮好，把各種工作預(yù)案都預(yù)備好，這樣，平安工作才能防患未然、有所保證。增加了相宜性，可操作性提高，受得基層的確定。管理體系總體上是相宜、充分和有效的。但通過職業(yè)平安健康管理體系運(yùn)行也發(fā)覺了一些不足的方面：一是管理體系運(yùn)行的深化程度在部門和部門之間、單位和單位之間還不平衡；二是平安方面勞動防護(hù)設(shè)施的