長期服務(wù)獎勵計劃

長期服務(wù)獎勵計劃長期服務(wù)獎勵計劃甲乙雙方本著平等互利的原則，就甲方提供給乙方的長期服務(wù)獎勵計劃（以下簡稱“本計劃”）達成如下協(xié)議。1.甲方：指（您的公司名稱）2.乙方：指（您的姓名）3.本計劃：指甲方為乙方提供的長期服務(wù)獎勵計劃，包括但不限于獎勵政策、獎勵金額、獎勵方式等。三、獎勵政策1.乙方在甲方連續(xù)工作滿（具體年限）年后，甲方將為乙方提供一次性長期服務(wù)獎勵。2.獎勵金額：人民幣（具體金額），以此鼓勵乙方長期服務(wù)于甲方。3.獎勵方式：甲方將在獎勵金額到賬后（具體時間）內(nèi)，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。四、獎勵條件1.乙方須滿足以下條件方可獲得獎勵：（1）連續(xù)在甲方工作滿（具體年限）年；（2）遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，無重大過失；（3）按照甲方要求，完成工作任務(wù)，達到業(yè)績指標。2.若乙方在獎勵期間內(nèi)因個人原因?qū)е鹿ぷ骱贤獬?，甲方有?quán)取消乙方的獎勵資格。五、獎勵申請及審批流程1.乙方滿足獎勵條件后，可在獎勵期間內(nèi)向甲方提出獎勵申請。2.甲方應(yīng)在收到乙方申請后（具體時間）內(nèi)進行審批。3.審批通過后，甲方將在（具體時間）內(nèi)履行獎勵支付義務(wù)。六、其他條款1.本計劃未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。2.本計劃的修改、解釋權(quán)歸甲方所有。3.本計劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（具體年限）。4.若雙方在有效期屆滿前達成續(xù)約協(xié)議，本計劃將繼續(xù)有效。5.如本計劃任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定予以修改，但不影響其他條款的有效性。6.本計劃一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（您的公司名稱）乙方：（您的姓名）簽字日期：（簽字日期）注：本計劃僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務(wù)必征求法律人士的意見。特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員長期服務(wù)獎勵計劃（1）乙方在甲方擔任高級管理人員期間，表現(xiàn)優(yōu)異，為公司創(chuàng)造顯著價值；（2）獎勵金額根據(jù)乙方擔任高級管理職務(wù)的年限及業(yè)績指標進行調(diào)整；（3）乙方在獎勵期間內(nèi)若因公司原因?qū)е鹿ぷ骱贤獬追饺孕杪男歇剟钪Ц读x務(wù)；（4）乙方在獲得獎勵后，應(yīng)繼續(xù)為公司提供咨詢服務(wù)，為期（具體年限）；（5）乙方在獎勵期間內(nèi)，若違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)取消乙方的獎勵資格。2.技術(shù)骨干長期服務(wù)獎勵計劃（1）乙方在甲方擔任技術(shù)骨干期間，積極開展技術(shù)創(chuàng)新，為公司發(fā)展作出貢獻；（2）獎勵金額根據(jù)乙方在甲方擔任技術(shù)骨干的年限、專利申請及授權(quán)情況等因素進行調(diào)整；（3）乙方在獎勵期間內(nèi)若因公司原因?qū)е鹿ぷ骱贤獬?，甲方仍需履行獎勵支付義務(wù)；（4）乙方在獲得獎勵后，應(yīng)繼續(xù)為公司提供技術(shù)支持，為期（具體年限）；（5）乙方在獎勵期間內(nèi)，若違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)取消乙方的獎勵資格。3.銷售精英長期服務(wù)獎勵計劃（1）乙方在甲方擔任銷售精英期間，業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造豐厚利潤；（2）獎勵金額根據(jù)乙方在甲方擔任銷售精英的年限、銷售額及市場拓展情況等因素進行調(diào)整；（3）乙方在獎勵期間內(nèi)若因公司原因?qū)е鹿ぷ骱贤獬?，甲方仍需履行獎勵支付義務(wù)；（4）乙方在獲得獎勵后，應(yīng)繼續(xù)為公司提供市場咨詢服務(wù)，為期（具體年限）；（5）乙方在獎勵期間內(nèi)，若違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)取消乙方的獎勵資格。4.優(yōu)秀員工長期服務(wù)獎勵計劃（1）乙方在甲方擔任優(yōu)秀員工期間，工作認真負責，為公司樹立榜樣；（2）獎勵金額根據(jù)乙方在甲方擔任優(yōu)秀員工的年限、績效表現(xiàn)等因素進行調(diào)整；（3）乙方在獎勵期間內(nèi)若因公司原因?qū)е鹿ぷ骱贤獬?，甲方仍需履行獎勵支付義務(wù)；（4）乙方在獲得獎勵后，應(yīng)繼續(xù)為公司提供工作經(jīng)驗分享，為期（具體年限）；（5）乙方在獎勵期間內(nèi)，若違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)取消乙方的獎勵資格。5.關(guān)鍵崗位長期服務(wù)獎勵計劃（1）乙方在甲方擔任關(guān)鍵崗位期間，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有關(guān)鍵性作用；（2）獎勵金額根據(jù)乙方在甲方擔任關(guān)鍵崗位的年限、業(yè)務(wù)成果等因素進行調(diào)整；（3）乙方在獎勵期間內(nèi)若因公司原因?qū)е鹿ぷ骱贤獬?，甲方仍需履行獎勵支付義務(wù)；（4）乙方在獲得獎勵后，應(yīng)繼續(xù)為公司提供業(yè)務(wù)咨詢，為期（具體年限）；（5）乙方在獎勵期間內(nèi)，若違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)取消乙方的獎勵資格。（1）乙方作為甲方創(chuàng)始人，為公司創(chuàng)立及發(fā)展作出巨大貢獻；（2）獎勵金額根據(jù)乙方作為創(chuàng)始人的年限、公司業(yè)績等因素進行調(diào)整；（3）乙方在獎勵期間內(nèi)若因公司原因?qū)е鹿ぷ骱贤獬?，甲方仍需履行獎勵支付義務(wù)；（4）乙方在獲得獎勵后，應(yīng)繼續(xù)為公司提供戰(zhàn)略指導，為期（具體年限）；（5）乙方在獎勵期間內(nèi)，若違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)取消乙方的獎勵資格。7.員工子女長期服務(wù)獎勵計劃（1）乙方子女在甲方工作，且連續(xù)工作滿（具體年限）；（2）獎勵金額根據(jù)乙方子女在甲方工作的年限、業(yè)績表現(xiàn)等因素進行調(diào)整；（3）乙方在獎勵期間內(nèi)若因公司原因?qū)е鹿ぷ骱贤獬?，甲方仍需履行獎勵支付義務(wù)；（4）乙方在獲得獎勵后，應(yīng)繼續(xù)為公司提供工作經(jīng)驗傳承，為期（具體年限）；（5）乙方在獎勵期間內(nèi)，若違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)取消乙方的獎勵資格。附件列表及要求：1.乙方的工作業(yè)績證明文件：包括工作總結(jié)、項目報告、業(yè)績報表等，要求真實、完整、加蓋公司公章。2.乙方的工作年限證明文件：包括勞動合同、工資條、社保證明等，要求體現(xiàn)乙方在甲方工作的起始時間及年限。3.乙方獲得的榮譽證書：包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者等榮譽稱號，要求真實、有效。4.乙方提供的咨詢服務(wù)合同：包括咨詢項目、服務(wù)內(nèi)容、合作期限等，要求后續(xù)問題及解決辦法：1.問題：甲方因經(jīng)營不善，無法按時支付獎勵金額。（1）甲方應(yīng)確保獎勵支付義務(wù)的履行，如有困難，應(yīng)及時與乙方溝通，尋求延期支付的解決方案；（2）甲方應(yīng)盡力改善經(jīng)營狀況，確保具備支付能力；（3）乙方可依法向甲方主張權(quán)利，要求甲方履行獎勵支付義務(wù)。2.問題：乙方在獎勵期間內(nèi)因個人原因?qū)е鹿ぷ骱贤獬追饺∠曳降莫剟钯Y格。（1）甲方應(yīng)嚴格按照合同約定執(zhí)行，確保公平、公正；（2）乙方如有異議，可與甲方協(xié)商解決，或依法向甲方主張權(quán)利；（3）甲方在解除合同前，應(yīng)充分了解乙方實際情況，盡量避免誤操作。3.問題：乙方在獲得獎勵后，拒絕繼續(xù)為公司提供咨詢服務(wù)。（1）甲方應(yīng)與乙方充分溝通，了解乙方拒絕提供服務(wù)的原因，尋求解決方案；（2）如乙方無合理理由拒絕提供服務(wù)，甲方有權(quán)依法追究乙方的違約責任；（3）甲方可與乙方協(xié)商，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，以滿足雙方需求。4.問題：乙方在獎勵期間內(nèi)違反公司規(guī)章制度，甲方取消乙方的獎勵資格。（1）甲方應(yīng)嚴格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，確保公平、公正；（2）乙方如有異議，可與甲方協(xié)商解決，或依法向甲方主張權(quán)利；（3）甲方在取消乙方獎勵資格前，應(yīng)充分了解乙方實際情況，盡量避免誤操作。5.問題：甲方未按約定時間履行獎勵支付義務(wù)，乙方要求支付違約金。（1）甲方應(yīng)盡快履行獎勵支付義務(wù)，確保乙方權(quán)益；（2）如甲方確有困難，應(yīng)與乙方充分溝通，尋求延期支付的解決方案；（3）乙方可依法向甲方主張違約金等權(quán)益。6.問題：甲方因重組、并購等原因?qū)е潞贤兏蚪獬?，影響乙方獎勵?quán)益。（1）甲方應(yīng)在合同中明確約定合同變更、解除的條件和后果；（2）甲方應(yīng)與乙方充分溝通，就合同變更、解除事宜達成一致意見；（3）如乙方不同意合同變更、解除，甲方應(yīng)依法保障乙方的獎勵權(quán)益。7.問題：乙方在獲得獎勵后，因個人原因離職，甲方是否還需支付獎勵。（1）甲方應(yīng)根據(jù)合同約定執(zhí)行，如合同未明確約定，可與乙方協(xié)商解決；（2）如乙方離職符合合同約定的獎勵條件，甲方應(yīng)按時支付獎勵；（3）如乙方離職原因不符合合同約定的獎勵條件，甲方有權(quán)取消乙方的獎勵資格。8.問題：甲方未按照約定方式履行獎勵支付義務(wù)，乙方要求支付賠償。（1）甲方應(yīng)按照合同約定履行獎勵支付義務(wù)，確保乙方權(quán)益；（2）如甲方未按照約定方式支付獎勵，應(yīng)盡快糾正錯誤，并向乙方支付賠償；（3）乙方可依法向甲方主張賠償權(quán)益。1.為確保合同的履行，應(yīng)在合同中增加違約責任條款，明確違約行為的法律后果。2.增加合同解除和變更條款，明確合同解除和變更的條件、程序及雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.明確