無薪假和帶薪假的規(guī)定

無薪假和帶薪假的規(guī)定無薪假和帶薪假的規(guī)定附件：無薪假和帶薪假相關(guān)規(guī)定細(xì)節(jié)合同或協(xié)議名稱：無薪假和帶薪假的規(guī)定甲方（單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方就乙方在甲方處工作時有關(guān)無薪假和帶薪假的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、無薪假定義及申請條件1.1本協(xié)議所稱無薪假，是指乙方在合同期內(nèi)因個人原因或甲方原因?qū)е聼o法正常工作，且甲方不支付乙方工資的期間。1.2乙方如有需要請無薪假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并說明請假理由。1.3甲方如有需要安排乙方無薪假，應(yīng)提前通知乙方，并說明原因。二、無薪假期間的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在無薪假期間，不再享有甲方支付工資的權(quán)利。2.2乙方在無薪假期間，仍享有甲方依法提供的其他福利待遇。2.3甲方在無薪假期間，仍應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.4乙方在無薪假期間，如有工作機(jī)會，應(yīng)優(yōu)先通知甲方。2.5甲方在無薪假期間，不得解除與乙方的勞動合同。三、帶薪假定義及申請條件3.1本協(xié)議所稱帶薪假，是指乙方在合同期內(nèi)依法享受的假期，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.2乙方如有需要請帶薪假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并說明請假理由。3.3甲方應(yīng)在乙方請假申請審批通過后，按國家規(guī)定支付乙方工資。四、帶薪假期間的權(quán)利與義務(wù)4.1乙方在帶薪假期間，享有甲方支付工資的權(quán)利。4.2乙方在帶薪假期間，仍享有甲方依法提供的其他福利待遇。4.3甲方在帶薪假期間，應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.4乙方在帶薪假期間，如有工作機(jī)會，應(yīng)優(yōu)先通知甲方。4.5甲方在帶薪假期間，不得解除與乙方的勞動合同。五、其他規(guī)定5.1乙如有違反本協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同。5.2甲乙雙方如對本協(xié)議內(nèi)容有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________以上合同或協(xié)議內(nèi)容僅供參考，具體條款請根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂類似合同或協(xié)議時，請務(wù)必謹(jǐn)慎，并尋求專業(yè)法律人士的意見。特殊應(yīng)用場合及增加條款：場合描述：員工結(jié)婚需要請假。5.4乙方結(jié)婚申請婚假，應(yīng)提前向甲方提供結(jié)婚證書復(fù)印件及請假申請，甲方應(yīng)在接到申請后5個工作日內(nèi)審批。5.5乙方婚假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資及福利待遇。5.6乙方婚假期間，如有工作機(jī)會，應(yīng)優(yōu)先通知甲方。5.7甲方在乙方婚假期間，不得解除與乙方的勞動合同。場合描述：員工按法定規(guī)定享受年假。6.1乙方每年享有10天帶薪年假，累計(jì)未休年假不得超過20天。6.2乙方申請年假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并說明請假理由。6.3甲方應(yīng)在乙方請假申請審批通過后，按國家規(guī)定支付乙方工資。6.4乙方在年假期間，仍享有甲方依法提供的其他福利待遇。6.5甲方在乙方年假期間，不得解除與乙方的勞動合同。場合描述：女員工懷孕生產(chǎn)需要請假。7.1乙方懷孕生產(chǎn)，享有98天帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定支付。7.2乙方產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。7.3乙方產(chǎn)假期間，如有工作機(jī)會，應(yīng)優(yōu)先通知甲方。7.4甲方在乙方產(chǎn)假期間，不得解除與乙方的勞動合同。7.5乙方產(chǎn)假結(jié)束后，如有需要，可申請延長產(chǎn)假，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)。場合描述：男員工請假陪伴產(chǎn)假期間的妻子。8.1乙方妻子懷孕生產(chǎn)，乙方享有30天帶薪陪產(chǎn)假。8.2乙方申請陪產(chǎn)假，應(yīng)提供妻子生產(chǎn)證明及請假申請，甲方應(yīng)在接到申請后5個工作日內(nèi)審批。8.3乙方陪產(chǎn)假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。8.4乙方陪產(chǎn)假期間，如有工作機(jī)會，應(yīng)優(yōu)先通知甲方。8.5甲方在乙方陪產(chǎn)假期間，不得解除與乙方的勞動合同。場合描述：員工直系親屬去世需要請假。9.1乙方直系親屬去世，享有3天帶薪喪假。9.2乙方申請喪假，應(yīng)提供死亡證明及請假申請，甲方應(yīng)在接到申請后3個工作日內(nèi)審批。9.3乙方喪假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。9.4乙方喪假期間，如有工作機(jī)會，應(yīng)優(yōu)先通知甲方。9.5甲方在乙方喪假期間，不得解除與乙方的勞動合同。場合描述：員工因病需要請假。10.1乙方因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明及請假申請，甲方應(yīng)在接到申請后5個工作日內(nèi)審批。10.2乙方病假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。10.3乙方病假期間，如有工作機(jī)會，應(yīng)優(yōu)先通知甲方。10.4甲方在乙方病假期間，不得解除與乙方的勞動合同。10.5乙方病假結(jié)束后，如需延長病假，應(yīng)重新提交病假證明及請假申請。場合描述：員工因私事需要請假。11.1乙方因私事需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并說明請假理由。11.2甲方應(yīng)在乙方請假申請審批通過后，按國家規(guī)定支付乙方工資。11.3乙方事假期間，如有工作機(jī)會，應(yīng)優(yōu)先通知甲方。11.4甲方在乙方事假期間，不得解除與乙方的勞動合同。11.5乙方事假結(jié)束后，如有需要，可申請延長事假，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)。1.員工請假申請表格2.結(jié)婚證書復(fù)印件3.生產(chǎn)證明復(fù)印件4.死亡證明復(fù)印件5.醫(yī)院出具的病假證明復(fù)印件1.附件1-后續(xù)問題及解決辦法：1.請假申請未獲批準(zhǔn)問題描述：乙方提交請假申請，但甲方未在規(guī)定時間內(nèi)審批通過。（1）乙方應(yīng)再次與甲方溝通，了解審批進(jìn)度及原因。（2）甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)審批請假申請，確保乙方的權(quán)益。（3）甲方如因特殊情況無法按時審批，應(yīng)提前通知乙方，并說明原因。2.請假期間工資支付問題問題描述：乙方在請假期間，甲方未按約定支付工資。（1）乙方應(yīng)向甲方提出工資支付要求，并提供相關(guān)法律規(guī)定。（2）甲方應(yīng)核實(shí)工資支付情況，確保按約定支付乙方工資。（3）如甲方未按約定支付工資，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，尋求法律救濟(jì)。3.請假期間福利待遇問題問題描述：乙方在請假期間，甲方未提供約定福利待遇。（1）乙方應(yīng)向甲方提出福利待遇要求，并提供相關(guān)法律規(guī)定。（2）甲方應(yīng)核實(shí)福利待遇支付情況，確保乙方的權(quán)益。（3）如甲方未提供約定福利待遇，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，尋求法律救濟(jì)。4.請假期間勞動合同解除問題問題描述：甲方在乙方請假期間解除勞動合同。（1）乙方應(yīng)立即與甲方溝通，了解解除勞動合同的原因。（2）甲方應(yīng)核實(shí)解除勞動合同的合法性，如屬違法行為，應(yīng)予以撤銷。（3）乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，尋求法律救濟(jì)，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.請假期間工作機(jī)會通知問題問題描述：乙方在請假期間，甲方未通知工作機(jī)會。（1）乙方應(yīng)主動與甲方保持聯(lián)系，了解工作機(jī)會情況。（2）甲方應(yīng)在有工作機(jī)會時，優(yōu)先通知乙方。（3）如甲方未通知工作機(jī)會，乙方可與甲方溝通，要求提供工作機(jī)會。6.附件不完整或不符合要求問題描述：甲方未提供完整的附件或附件不符合要求。（1）乙方應(yīng)向甲方說明附件的必要性，并提供相關(guān)法律規(guī)定。（2）甲方應(yīng)按照要求提供完整的附件，確保合同或協(xié)議的履行。（3）如甲方未提供完整的附件，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，尋求法律救濟(jì)。7.合同或協(xié)議履行過程中爭議解決問題描述：甲乙雙方在履行合同或協(xié)議過程中發(fā)生爭議。（1）甲乙雙方應(yīng)首先嘗試友好協(xié)商解決爭議。（2）如協(xié)商不成，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，尋求法律救濟(jì)。（3）如爭議較大，可聘請專業(yè)律師，通過法律途徑解決。1.在合同或協(xié)議中明確請假申請的審批流程和時間限制。2.增加甲方未按約定支付工資和提供福利待遇的罰則。3.