勞動法學(xué)教案

勞動法學(xué)17.07.2020第

一

章

勞

動

法

的

產(chǎn)

生

和

發(fā)

展17.07.2020

2第一節(jié)

勞動法的產(chǎn)生一

、社會勞動關(guān)系是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)勞動關(guān)系的變遷：不自由的勞動時代——租賃勞動時代(羅馬法

時代)——團(tuán)體主義時代——雇傭契約時代——勞

動契約時代——信息化社會時代17.07.2020

3二、

勞動法的產(chǎn)生一—19世紀(jì)初期的“工廠立1

9

世

紀(jì)

初，

“工廠立法”形式的勞動法規(guī)。

1802年英國《學(xué)徒健康與道德法》17.07.20201、

大工業(yè)時期“人類理性”的體現(xiàn)。2、

資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。3、

國家為了穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)秩序和社會秩序的需要。三、

勞動法產(chǎn)生的原因17.07.2020

5四、

初期勞動法的特點1、

多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。

2、

適用范圍很小。3、一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。17.07.2020

6第二節(jié)

當(dāng)代各國勞動法的發(fā)展一、各國勞動法的發(fā)展歷程19世紀(jì)初開始——壟斷資本主義階段——二次

世界大戰(zhàn)工廠立法——全面勞動立法17.07.2020二、

勞動法發(fā)展的特點1、世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、

法規(guī)2、

勞動法適用范圍不斷擴(kuò)大3、

勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系4、

當(dāng)代各國勞動法加強了責(zé)任條款及處理勞動糾紛的機構(gòu)5、

各國勞動法一般均規(guī)定了各項最低勞動標(biāo)準(zhǔn)6、

國際勞動立法的發(fā)展對各國勞動法產(chǎn)生影響17.07.2020

8第三節(jié)

中國勞動立法概述一

、舊中國時期的勞動立法一)中國勞動組合書記部發(fā)動和領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運動北

洋

政

府

時

期

的

勞

動

立

法三)廣州、武漢國民政府時期的勞動立法四)南京國民黨政府時期的勞動法17.07.2020

9二、革命根據(jù)地時期的勞動立法在革命根據(jù)地、抗日根據(jù)地、解放區(qū)曾頒布過一些勞動法令。17.07.2020

10三、

中華人民共和國成立以后的勞動立法一)不同歷史發(fā)展階段的勞動立法1、1949年至1966年勞動法制定——趨向計劃，勞動法弱化2

、

1

9

6

6

年

至

1

9

7

6

年勞動法全面癱瘓3、1976年以后至今勞動法發(fā)展與成熟17.07.2020

11現(xiàn)

階

段

勞

動

法

制

建

設(shè)

的

新

發(fā)

展1、

基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動法律體系。2、

勞動法的適用范圍不斷擴(kuò)大。3、

初步建立了最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。4、

建立了法定的多層次的社會統(tǒng)籌與個人帳戶

相結(jié)合的社會保險制度。5、

逐步普遍實行了勞動合同與集體合同制度。6、

不斷完善解決勞動爭議的程序法。17.07.2020

12第四節(jié)

國際勞動立法狹義

上的國際勞

動

立

法，

一

般

主

要

指國際

勞

工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。廣義上的國際勞動立法還包括聯(lián)合國以及區(qū)域組織的有關(guān)公約和條約等。17.07.2020

13一

、國際勞動立法思想的產(chǎn)生國際勞動立法思想開始于19世紀(jì)上半葉。

一

些政治活動家、社會活動家、社會改良主義者提

出了社會改良的主張，包括在勞動上進(jìn)行國際間

的約束

。17.07.2020

14二、

國際勞動立法的開端1880年瑞士政府提出召開國際會議。1900年，柏林會議。1900年，成立國際勞動法協(xié)會。1906年在瑞士召開了有15個國家參加的會議。1913年國際勞動法協(xié)會起草了《關(guān)于女工童工

工作時間公約》、《關(guān)于禁止童工夜間工作時間公

約

》

。17.07.2020

15三、

國際勞工組織一)國際勞工組織的產(chǎn)生1919年6月正式成立了國際勞工組織。1919年至1939年是國際聯(lián)盟的附設(shè)機構(gòu)。1940年至1945年二戰(zhàn)期間因國際聯(lián)盟解體而作為一個獨立性的組織繼續(xù)存在。二戰(zhàn)后成為聯(lián)合國的專門機構(gòu)之一直至現(xiàn)在。17.07.2020

16國際勞工組織的特點：三方性原則，

即國際勞工大會需有政府、雇主、勞工三方代表參加。17.07.2020

17三)國際勞工組織的主要任務(wù)國際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過國際勞

工公約和國際勞工建議書。其主要依據(jù)，在二戰(zhàn)前是《國際勞動憲章》的

9項原則，二戰(zhàn)后是1944年通過的《費城宣言》中

的原則。17.07.2020

18《國際勞動憲章》的9項原則：1、

在法律上和事實上，人的勞動不應(yīng)視為商品；2、

工人和雇主都有結(jié)社的權(quán)利，

只要其宗旨合法；3、

工人應(yīng)該得到足以維持適當(dāng)生活水平的工資；4、

工廠的工作時間以每日8小時或每周48小時

為

標(biāo)

準(zhǔn)

；17.07.2020

195、

工人每周至少有24小時的休息，并盡量把

星期日作為休息日；6、

工商業(yè)不得雇傭14歲以內(nèi)的童工，并限制

14~18歲男女青年的勞動；7、

男女工人做同等工作應(yīng)得到同等的報酬；8、

各國法律所規(guī)定的勞動狀況標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)給合法

居住在該國的外籍工人以同等的待遇；9、

各國應(yīng)設(shè)立監(jiān)察制度以保證勞動立法的實

施，監(jiān)察人員應(yīng)有婦女參加。17.07.2020

20《費城宣言》提出國際勞工組織的10項標(biāo)準(zhǔn)：1、

充分就業(yè)和提高生活標(biāo)準(zhǔn)；2、

使工

人

受

雇

于

他

們

得以最

充

分

地

發(fā)

揮

技

能和成就，并得以為共同福利做出最大貢獻(xiàn)的職業(yè)；3、

在一切有關(guān)者有充分保證的情況下，提供訓(xùn)練和包括易地居住在內(nèi)的遷移和調(diào)動勞動力的方

便。4、

關(guān)于工資、收入、工時和其他條件的政策；17.07.2020

215、

切實承認(rèn)集體談判的權(quán)利和在不斷提高生產(chǎn)率的情況下勞資雙方的合作，

以及工人和雇主制訂與實施社會經(jīng)濟(jì)措施方面的合作；6、

擴(kuò)大社會保障措施，

以便使所有需要此種

保護(hù)的人得到基本收入，并提供完備的醫(yī)療；7、

充分地保護(hù)各業(yè)工人的生命和健康；8、

提供兒童福利和產(chǎn)婦保護(hù)；9、

提供充分的營養(yǎng)、住宅和文化娛樂設(shè)施；10、

保證教育和職業(yè)機會均等。17.07.2020

22三)國際勞工組織與中國的關(guān)系1949年中華人民共和國成立之前，

舊中國政府

時期先后批準(zhǔn)了14年國際勞工公約，并于1944年成

為國際勞工組織常任理事國。新中國自1983年第69屆國際勞工大會開始，參

加了國際勞工組織的活動并陸續(xù)批準(zhǔn)了22個國際勞

工公約17.07.2020

23四

經(jīng)濟(jì)全球化對國際勞動立法的影響在經(jīng)

濟(jì)

全

球

化、國際

資

本

及

各國

勞

動

力

將

逐

漸在世界范圍內(nèi)互動的背景下，

國際勞動標(biāo)準(zhǔn)在世界

勞工運動以至國際貿(mào)易中受到關(guān)注。17.07.2020

24第

二

章

勞

動

法

概

述17.07.2020

25第一節(jié)

勞動法的概念一、廣義上的勞動法勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。17.07.2020

26二、

狹義上的勞動法是指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。在我國即《中華人民共和國勞動法》。17.07.2020

27三、

勞動法中勞動的特征1、是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。

2、

是有償性勞動。3、

帶有勞雇關(guān)系。17.07.2020

28第二節(jié)

勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動

關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。一、勞動關(guān)系一)勞動關(guān)系的概念是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動

者與用人單位之間的社會關(guān)系?！M義上的勞動關(guān)系。17.07.2020

29二)勞動關(guān)系的特征1、

勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。2、勞動關(guān)系的主體雙方，

一方是勞動者，另一方是用人單位。3、

勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。4、

勞動關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系。17.07.2020

30三)勞動關(guān)系的種類從不同所有制關(guān)系、職業(yè)分類、資本的組織形式、工人運動角度、集體談判制度等方面可以

有不同的分類。個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系17.07.2020

31四)與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系1、

勞動力管理方面的關(guān)系2、

勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系3、

社會保險方面的關(guān)系4、

工會活動方面的關(guān)系5、

監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系6、

處理勞動爭議方面的關(guān)系17.07.2020

32第三節(jié)

勞動法的適用范圍一、勞動法的空間適用范圍根據(jù)不同立法權(quán)限制定頒布的法律有不同的適

用范圍17.07.2020

33二、

勞動法的時間適用范圍即生效和失效時間?！吨腥A人民共和國勞動法》于1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。17.07.2020

34三、

勞動法對人的適用范圍1、

企

業(yè)、

個

體

經(jīng)

濟(jì)

組

織

和

與

之

形

成勞

動

關(guān)

系

的勞動者。2、

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。不適用者：黨政干部；農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞

動關(guān)系；現(xiàn)役軍人；家庭用人等。《勞動合同法》對勞動法適用范圍的擴(kuò)充。17.07.2020

35第四節(jié)

勞動法的地位和體系一、勞動法的地位勞動法的地位問題，實際上是指勞動法在法律

體系中是否屬于一個獨立的法律部門。17.07.2020

36一)勞動法是獨立的法律部門1、

勞動法有自己特定的調(diào)整對象2、

勞動法有自己特有的基本原則

3、

勞動法有自己特定的主體4、

勞動法有自己的完整獨立體系17.07.2020

37勞

動

法

與

其

他

某

些

法

律

部

門

的

區(qū)

別1、

勞動法與民法的區(qū)別調(diào)整對象不同主體不同調(diào)整的原則不完全相同17.07.2020

382、

勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運行過程

中發(fā)生的特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其目的是為了對國家經(jīng)

濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理。17.07.2020

393、

勞動法與行政法的區(qū)別行

政

法是

調(diào)

整國

家

行

政

機

關(guān)

在

執(zhí)

行

行

政

職

務(wù)時

發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系的主體是行政主體

與行政相對人，而勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞

動者。17.07.2020

40二、

勞動法體系勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門的相互間在內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。17.07.2020

41勞動管理法勞動關(guān)系法工會的法律保障勞動標(biāo)準(zhǔn)法社會保險法勞動爭議處理法勞動檢查監(jiān)督法勞動法體系結(jié)構(gòu)勞動法體系17.07.202042一、勞動法淵源概念勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。二、勞動法的淵源勞動法的淵源有憲法、法律、行政法規(guī)、部

門規(guī)章、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定、

地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)、地方規(guī)章、國際法

律文件、國際慣例。17.07.2020第五節(jié)

勞動法的淵源43第六節(jié)

勞動法基本原則一

、勞動法基本原則的概念所謂勞動法的基本原則，指的是包含在整個

勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本

精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過

程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則，它是勞動法的核心和靈魂。17.07.2020

44二、

確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)1、勞動法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概

括

性

。2、

勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性。3、

勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和

高度的權(quán)威性。17.07.2020

45三、

勞動法基本原則的作用1、

勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)

的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和

穩(wěn)

定。2、

勞動

法

基

本

原

則

有

助

于

理

解

和

解

釋

勞

動

法

，解決

各

具

體

勞

動

法

律

制

度

之間的

矛

盾

。3、

勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)

定的不足，用于解決某些實際問題。17.07.2020

46四、

勞動法基本原則的內(nèi)容(一)勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則

三)保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則

三)勞動法主體利益平衡原則17.07.2020

47第七節(jié)

勞動者個人權(quán)利與集體權(quán)利一

、勞動者的個人權(quán)利(一)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利三)獲得勞動報酬的權(quán)利三)獲得休息休假的權(quán)利四)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利五)接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利六)享受社會保險和福利的權(quán)利七)提請勞動爭議處理的權(quán)利17.07.202048二、

勞動者的集體權(quán)利(

一

)結(jié)社權(quán)三)集體談判權(quán)三

)

罷

工

權(quán)(四)參與權(quán)17.07.2020

49第

三

章

勞

動

法

律

關(guān)

系17.07.2020

50第一節(jié)

勞動法律關(guān)系概述一

、勞動法律關(guān)系的概念與表現(xiàn)形式一)勞動法律關(guān)系的概念勞動法律關(guān)系，是指勞動法律規(guī)范調(diào)整的勞

動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。17.07.2020

51二勞動法律關(guān)系的表現(xiàn)形式個別的勞動法律關(guān)系和集體的勞動法律關(guān)系。此外：可以按照生產(chǎn)資料所有制形式、勞動者人數(shù)、勞動者職業(yè)、勞動者與用人單位的實際關(guān)系作不同的分類。17.07.2020

52二、

勞動法律關(guān)系的特征一)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系聯(lián)系：勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)定締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。區(qū)別：范疇和產(chǎn)生的前提不同。前者屬社會物質(zhì)關(guān)系，在勞動過程中產(chǎn)生，后者屬思想關(guān)系，

必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。17.07.2020

53二勞動法律關(guān)系的特征1、

勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性

。2、

勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)

事人意志為主體的特征。3、

勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的

。17.07.2020

54第二節(jié)

勞動法律關(guān)系的要素一

、勞動法律關(guān)系主體(一)勞動法律關(guān)系主體的概念勞動法律關(guān)系的主體，是指依照勞動法享有權(quán)

利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。17.07.2020

55三)勞動權(quán)利能力與勞動行為能力1、

勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力勞動者的勞動權(quán)利能力，是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力。勞動者的勞動行為能力，是指勞動者能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)，從而使勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。17.07.2020

56勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有以下特點：(1)勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開

始于16周歲。(2)勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是

統(tǒng)一的、不可分割的。(3)勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。(4)某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能

力受到一定的限制。17.07.2020

572、

用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力用人單位用人權(quán)利能力是指法律賦予用人單

位享有用人的資格或能力。用人單位用人行為能力是指用人單位依法行

使招收錄用勞動者、變更和解除及終止勞動關(guān)系

等行為的能力。17.07.2020

58二、

勞動法律關(guān)系的內(nèi)容一)勞動法律關(guān)系內(nèi)容的概念勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。17.07.2020

59)勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)1、

勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)的定義勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利，是指勞動法律規(guī)范

確認(rèn)的勞動法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可

能性。勞

動

法

律關(guān)

系

主

體的

義

務(wù)，

是

指

負(fù)

有

義

務(wù)的

勞

動法律關(guān)系主體依照勞動法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主

體的要求，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性。17.07.2020

602、

勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、

對應(yīng)性勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、

互相聯(lián)系的，共同存在于勞動法律關(guān)系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對應(yīng)性：

一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，

一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。17.07.2020

61《勞動法》第3條：勞動者享

有

平

等

就

業(yè)

和

選

擇

職

業(yè)的權(quán)利、取

得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、

享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，

執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

。17.07.2020

62三、

勞動法律關(guān)系的客體勞動法律關(guān)系的客體，是指勞動法律關(guān)系雙

方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。具體而言，就是指勞動法律關(guān)系雙方共同指

向的勞動活動。行為?

成果?

人

?

勞

動

力

?

勞動?17.07.2020

63第三節(jié)

勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更及消滅一

、勞動法律事實的概念和種類一)勞動法律事實的概念勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能

夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。17.07.2020

64)

勞

動

法

律

事

實

的

種

類1、

行為是指以行為人(包括勞動者和用人單位)的意

志為轉(zhuǎn)移的法律事實?？梢苑譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法

行為。也可以分為勞動法律行為、勞動行政管理

行為、勞動仲裁行為和勞動司法行為四大類。17.07.2020

652、

事件是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。

包括自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害；

也包括勞動者

勞動能力的暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死

亡等。17.07.2020

66二、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅勞動法律行為一一產(chǎn)生、變更、消滅違法行為一一變更、消滅事件一一變更、消滅17.07.2020

67第四節(jié)

勞動關(guān)系的變形一、類型隱形失業(yè)、隱形就業(yè)二、

產(chǎn)生原因國有企業(yè)用人制度改革三、弊端用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài)17.07.2020

68第

四

章

勞

動

合

同17.07.2020

69勞動合同法?勞動法?17.07.2020

70第一節(jié)

勞動合同概述一

、勞動合同的概念和性質(zhì)勞動合同亦稱勞動契約、勞動協(xié)議、雇用(傭)

合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。身份契約說?租賃契約說?勞動加工說?特種契約說?17.07.2020

71二、

勞動合同的法律特征一)勞動合同主體具有特定性)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性)勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性四)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系17.07.2020

72三、

勞動合同的作用一)勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式勞動

合同是

促

進(jìn)

勞

動

力

資

源

合

理

配

置的

重要手段三)勞動合同有利于避免或減少勞動爭議17.07.2020

73四、我國勞動合同的立法概況1994年頒布《勞動法》,全面肯定勞動合同制度。2007年6月29日通過《勞動合同法》,2008年1月1日起施行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》17.07.2020

74五、

勞動合同的分類一)按照勞動合同期限進(jìn)行分類1、

有固定期限的勞動合同2、

無固定期限的勞動合同3、

以完成一定工作為期限的勞動合同17.07.2020

75《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第12條勞動合同分為有固定期限、無固定期限

和以完成一定的工作為期限的勞動合同。第13條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期

限勞動合同。17.07.2020

76第14條

無固定期限勞動合同，是指用人單位

與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定

期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，

除勞動者提出訂立固

定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；三)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企

業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位

連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；17.07.2020

77三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者

沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)

定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立

書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無

固定期限勞動合同。(事實勞動關(guān)系)第15條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合

同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成

為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成

一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。17.07.2020

78第68條非全日制用工，是指以小時計酬為主，

勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超

過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的

用工形式。17.07.2020

79三)按照勞動者身份的不同進(jìn)行分類1、

城鎮(zhèn)職工勞動合同2、

農(nóng)民工勞動合同3、

學(xué)徒工勞動合同17.07.2020

80三)按照用人方式的不同進(jìn)行分類1、

錄用合同。2、

聘用合同，亦稱聘任合同。3、

借用合同，亦稱借調(diào)合同。17.07.2020

81四)按照勞動合同的存在形式不同進(jìn)行分類1、

書面勞動合同，又稱要式勞動合同。2、口頭勞動合同，又稱非要式合同。17.07.2020

82第二節(jié)

勞動合同的訂立一

、勞動合同訂立的概念和原則勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間

依法就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而

確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為?！秳趧雍贤ā返?條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵

循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。17.07.2020

83基

本

原

則

：一)合法原則三)公平原則三)平等自愿原則四)協(xié)商一致原則五)誠實信用17.07.2020

84二、

勞動合同的訂立程序一

)

要

約三

承

諾17.07.2020

85三、勞動合同訂立的形式勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。17.07.2020

86《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第10條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動

合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，

勞動關(guān)系自用工之日起建立。17.07.2020

87第11條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，

與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，

實行同工同酬。第14條第3款

用人單位自用工之日起滿一年

不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第69條第1款非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。17.07.2020

88第三節(jié)

勞動合同的效力一

、勞動合同效力的概念勞動合同的效力，是指勞動合同具有法律效力，

即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人

的法律約束力。17.07.2020

89《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第3條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商

一

致、

誠

實

信

用的原

則

。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與

勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第16條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一

致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字

或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。17.07.2020

90二、

無效勞動合同的概念及其確認(rèn)一)無效勞動合同的概念無效勞動合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或

違背平等、

自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞

動合同。17.07.2020

91二)無效勞動合同的分類1、

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同具

體

情

況

包

括

：(1)主體資格不合法(2)內(nèi)容不合法(

3

)

程

序

不

合

法2、

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全

部無效和部分無效兩種。17.07.2020

92三)無效勞動合同的確認(rèn)無效勞動合同的確認(rèn)機關(guān)，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院，其他任何組織和個人均無權(quán)

確

認(rèn)

勞

動

合同

無效

。17.07.2020

93《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第26條下列勞動合同無效或者部分無效：一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方

在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；三)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，

由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。17.07.2020

94三、

無效勞動合同的處理一)撤銷合同三)修改合同三)賠償損失17.07.2020

95《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第27條

勞動合同部分無效，不影響其他部分

效力的，其他部分仍然有效。第28條

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出

勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞

動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動

者的勞動報酬確定。第88條

勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)

無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.07.2020

96第四節(jié)

勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容，是指勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)

過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具

體表現(xiàn)為合同條款。包括必備條款和約定條款。17.07.2020

97一

、法定條款法定條

款，是指

依

照

法

律

規(guī)

定

勞

動

合同

應(yīng)當(dāng)具

備的條款。根據(jù)我國《勞動合同法》第17條的規(guī)定，

勞動合同應(yīng)具備以下九項必備條款。(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼17.07.2020

98三)勞動合同的期限四)工作內(nèi)容和工作地點五)工作時間和休息休假六

勞

動

報

酬七)社會保險八勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他

事項17.07.202099二、

約定條款《勞動合同法》第17條第2款規(guī)定：“勞動合同

除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以

約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待

遇等其他事項”17.07.2020

100第五節(jié)勞動合同的履行和變更一

、勞動合同的履行勞動合同的履行，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人

按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。履行勞動合同必須遵循的原則：(一)實際履行原則三)全面履行原則三)合作履行原則17.07.2020

101二、

勞動合同的變更勞動合同的變更，是指勞動合同雙方當(dāng)事人就

已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補充協(xié)議的法律行為。17.07.2020

102第六節(jié)

勞動合同的解除和終止一

、勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，

尚未履行完畢之前，

由于一定事由的出現(xiàn)，提前

終止

勞

動

合同的法

律

行

為

。勞動合同的解除可分為雙方解除和單方解除

兩大類型。17.07.2020

103一)雙方協(xié)商解除勞動合同第36條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。17.07.2020

104三)勞動者單方解除勞動合同1、

勞動者通知解除勞動合同2、

勞動者可以隨時解除勞動合同17.07.2020

105三)用人單位單方解除勞動合同1、

因勞動者原因解除2、

勞動者患病等非過錯原因解除3、

經(jīng)濟(jì)性裁員17.07.2020

106°與業(yè)明頭一少勤該滅回號判搏‘搏

上土圖鼻

買

一

平

‘

佛

副明

里

耳

李

群呼

刺峰

削

回

號

華

年

判

趣

馬

夷Y

莊

(

π∠OL

o202∠O'∠l我是史上最貴

清

潔

.史上最貴清潔工17.07.2020

108遵守法律

變崗不

箭對部17.07.2020

109五)勞動合同的終止期限屆滿，法定或約定的終止條件出現(xiàn)，

勞動

合同即行終止。17.07.2020

110六

經(jīng)

濟(jì)

補

償一般情況下，解除勞動合同、終止勞動合同，用人單位須給予經(jīng)濟(jì)補償。補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿

一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按

一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)

的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工

資三倍的，

向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均

工資三倍的數(shù)額支付，

向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年17.07.2020

111第七節(jié)

特別規(guī)定一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、

勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立

勞動合同，

由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)

給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞

工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。17.07.2020

112二、

非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者

在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小

時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形

式。17.07.2020

113第八節(jié)

違反勞動合同的法律責(zé)任違反勞動合同的法律責(zé)任，主要是指一方當(dāng)事

人違反法律或勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律后果。第三人

對于勞動合同當(dāng)事人違約有過錯的，也要承擔(dān)相應(yīng)

責(zé)任。17.07.2020

114一

、用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任1、違法解除或終止勞動合同2、

未按規(guī)定提供勞動合同文本3、

未按規(guī)定簽訂書面勞動合同或無固定期限勞

動合國違法約定試用期5、

違法扣押證件或收取檔案、財物6、

違反

支

付

勞

動

報

酬、

加

班費

或

經(jīng)

濟(jì)

補

償?shù)?/p>

規(guī)定17.07.2020

1157、

過錯造成勞動合同無效8、

違法解除或終止勞動合同9、

侵犯勞動者人身自由或損害身體健康的

10、解除或終止勞動合同不出具相關(guān)證明

11、用人單位不具備合法經(jīng)營資格17.07.2020

116二、

勞動者的違約責(zé)任1、

過錯造成勞動合同無效2、

違法解除勞動合同或違反保密義務(wù)或競業(yè)限制三、

第三人的違約責(zé)任1、

非法招用其他用人單位的勞動者2、

違反勞務(wù)派遣規(guī)定3、

個人承包經(jīng)營違法招用勞動者17.07.2020

117第

五

章

工

會17.07.2020

118第一節(jié)

工會與工會立法的產(chǎn)生與發(fā)展一

、西方國家的工會和工會立法的產(chǎn)生與發(fā)展工人階級為了加強內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會團(tuán)體。19世紀(jì)初西歐的一些資本主義國家出現(xiàn)最早的

工會組織。1871年英國頒布世界上第一部《工會法》。17.07.2020

119二、

國際勞動立法對工會的規(guī)定國際勞工組織在1919年的《國際勞工組織章程》

提出促進(jìn)結(jié)社自由的原則。1948年國際勞工組織通過《結(jié)社自由和保障組

織權(quán)公約》1949年國際勞工組織通過《組織權(quán)和集體談判公約》17.07.2020

120三、

我國工會和工會立法的產(chǎn)生與發(fā)展上海海員于1914年成立了“焱益社”,上海商務(wù)印書館工人于1916年組織“集成同志社”。1920年上海共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)的上海機器工會

標(biāo)志著我國現(xiàn)代意義上的工會組織的誕生。1924年孫中山以大元帥名義公布《工會條例》

——我國最早的工會法。1930年江西紅色政權(quán)也頒布過《工會法》。

1929年國民黨政府頒布《工會法》。1950年中央人民政府頒布《工會法》。1992年《工會法》頒布實施，2001年修正。17.07.2020

121第二節(jié)

工會理論概述一、工會的性質(zhì)工會是作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而

團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會團(tuán)體，具有階級性、

群眾性和自愿性。17.07.2020

122二

、

工

會

的

要

件一)積極要件1、自主性2、

純粹性3、

明確團(tuán)體利益意識4、

民主原則17.07.2020

123三)消極條件1、雇方代表不得參與2、

不得接受雇方在團(tuán)體營運上給與經(jīng)費援助3、

不得以政治運動或社會運動為主要目的三、

工會的分類職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會17.07.2020

124第三節(jié)

我國現(xiàn)行工會法的規(guī)定一、工會的性質(zhì)1、

工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織

2、

工會是工人階級的階級組織17.07.2020

125二

、工會的設(shè)立與組織在中國境內(nèi)的企

業(yè)、

事

業(yè)

單

位、

機

關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程

度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和

個人不得阻撓和限制。工會各級組織按照民主集中制原則建立。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織?；?/p>

層工

會、

地

方

各

級

總

工

會、

全國

或

者

地

方

產(chǎn)

業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。17.07.2020

126三、工會的權(quán)利義務(wù)一)工會的權(quán)利1、參與國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的

權(quán)利2、

保障職工依法行使民主管理的權(quán)利3、

幫助、指導(dǎo)簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權(quán)利4、

提出意見和建議、交涉和協(xié)商、監(jiān)督和調(diào)查

的權(quán)利5、

參與勞動爭議解決的權(quán)利17.07.2020

127三)工會的義務(wù)1、