論勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的法律保障

摘要在勞動(dòng)關(guān)系的領(lǐng)域中，因?yàn)閯趧?dòng)者是處于弱勢(shì)地位，人格尊嚴(yán)權(quán)經(jīng)常被受到雇傭者所侵犯。這種侵犯不僅是侵犯了勞動(dòng)者的基本公民權(quán)利，更是損害了整個(gè)社會(huì)的正義與公平。勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間應(yīng)當(dāng)有屬于自己獨(dú)立的人格，人格是不會(huì)被雇主所支配、控制的。在一定程度上作為以保護(hù)勞動(dòng)者為立法根本的勞動(dòng)法要讓勞動(dòng)者獲得應(yīng)有尊嚴(yán)權(quán)的法律保障，就必須要通過法律的強(qiáng)制措施來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者在社會(huì)中的弱勢(shì)地位。勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)是當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)權(quán)體系的優(yōu)化，其能夠?qū)崿F(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益和尊嚴(yán)。基于此，本文主要對(duì)勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的法律保障進(jìn)行詳細(xì)敘述，通過分析勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的保護(hù)現(xiàn)狀及其原因問題，做出針對(duì)性解決途徑，以期望能夠在勞動(dòng)法中對(duì)權(quán)利內(nèi)容進(jìn)行落實(shí)，并發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法；尊嚴(yán)權(quán)；侵犯；法律保障ABSTRACTInthefieldoflaborrelations,becauseworkersareinaweakposition,therightofdignityisoftenviolatedbyemployers.Thiskindofinfringementnotonlyviolatesthebasiccivilrightsofworkers,butalsodamagesthejusticeandfairnessofthewholesociety.Workersshouldhavetheirownindependentpersonalityduringtheworkingperiod,andthepersonalitywillnotbedominatedandcontrolledbytheemployer.Toacertainextent,thelaborlaw,whichtakestheprotectionofworkersasthefundamentallegislation,mustmakeupfortheweakpositionofworkersinthesocietythroughthecompulsorymeasuresoflawinordertomakeworkersobtainthelegalguaranteeofduerespect.TherightoflaborrespectistheoptimizationofthecurrentsystemoflaborrightsinChina,whichcanprotecttherightsanddignityofworkers.Basedonthis,thispapermainlydescribesthelegalprotectionoflaborrespectrightindetail,throughtheanalysisofthecurrentsituationandcausesoflaborrespectrightprotection,tomaketargetedsolutions,inordertoexpecttobeabletoimplementtherightcontentinlaborlaw,andplayitsduerole.Keywords:laborlaw;rightofdignity;violation;legalguarantee

目錄TOC\o"1-2"\h\u一、引言 1二、勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)相關(guān)理論 1（一）勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的內(nèi)涵 1（二）人格尊嚴(yán)的概念 1（三）勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的重要意義 2三、我國(guó)勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)現(xiàn)狀與原因分析 2（一）我國(guó)勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)現(xiàn)狀 2（二）勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)侵犯的出現(xiàn)原因 3四、完善勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)保護(hù)的法律途徑 4（一）在憲法中確立勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的地位 4（二）完善勞動(dòng)法中勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)法律保障 5（三）完善工會(huì)法對(duì)勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的保障 6（四）加強(qiáng)刑法對(duì)侵犯勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的保障 7五、結(jié)論 8致謝 11論勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的法律保障一、引言在勞動(dòng)關(guān)系建立與存續(xù)過程中，勞資關(guān)系涉及的一系列問題，為聘用單位、勞動(dòng)者雙方和諧關(guān)系的構(gòu)建以及行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)成了一定的威脅。為保證勞資關(guān)系的健康發(fā)展，減少就業(yè)期間勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象，現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益進(jìn)行了明確，并逐步形成了完善的勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)制度。但從勞動(dòng)者群體面臨的實(shí)際狀況來(lái)看，勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)規(guī)定的公平、無(wú)傷害、安全的工作環(huán)境的內(nèi)涵得到了豐富，與勞動(dòng)者合法權(quán)益侵害有關(guān)的案件時(shí)有發(fā)生。本文以勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境中的勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)侵犯現(xiàn)象進(jìn)行剖析，并據(jù)此提出一些建議。二、勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)相關(guān)理論（一）勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的內(nèi)涵在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的提出是對(duì)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。所謂勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)過程中，依法享有公平、無(wú)傷害、安全的工作環(huán)境以及人格尊嚴(yán)不受侵犯的權(quán)利。此處的概念界定分為兩個(gè)層面：（1）從權(quán)利條件來(lái)看，首先，該項(xiàng)權(quán)利的主體應(yīng)當(dāng)是廣大勞動(dòng)者，而其產(chǎn)生的條件是關(guān)系建立或者關(guān)系存續(xù)，即就業(yè)前與就業(yè)中；（2）從權(quán)利的內(nèi)容來(lái)看，勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)保護(hù)的是勞動(dòng)者的工作環(huán)境以及人格尊嚴(yán)。在勞動(dòng)者工作環(huán)境中，從勞工安全衛(wèi)生的立場(chǎng)來(lái)看，勞動(dòng)者的工作環(huán)境包含了機(jī)械設(shè)備、個(gè)別勞工以及作業(yè)程序之間的互動(dòng)關(guān)系。隨著社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工作環(huán)境不單單指對(duì)某個(gè)職業(yè)病的預(yù)防控制，還包含了解決勞動(dòng)者產(chǎn)生緊張、疲勞等問題。在古代社會(huì)，人存在的價(jià)值是決定其社會(huì)地位，種族等，社會(huì)地位越高，其所擁有的權(quán)利也與尊嚴(yán)也會(huì)越大。在普通百姓生活中，其自身的尊嚴(yán)是受到地位高人群的歧視的。伴隨著社會(huì)文明的發(fā)展，當(dāng)代對(duì)人格尊嚴(yán)保護(hù)也受到重視，特別是在現(xiàn)代這個(gè)文明社會(huì)，每一位社會(huì)成員都擁有平等的權(quán)利。在勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)中所提到的人格尊嚴(yán)還包含了和勞動(dòng)關(guān)系相連的很多權(quán)利，比如反對(duì)就業(yè)歧視和職場(chǎng)性騷擾等。（二）人格尊嚴(yán)的概念“人格尊嚴(yán)”一詞源生于英文中的“HumanDignity”。在英美法系國(guó)家中，人格尊嚴(yán)往往被理解為“人的尊嚴(yán)”或“人性尊嚴(yán)”。針對(duì)個(gè)人尊嚴(yán)的概念界定，國(guó)內(nèi)外學(xué)者給出了眾多的解釋。如梁慧星認(rèn)為，尊嚴(yán)是公民可得到他人、社會(huì)的尊重而應(yīng)當(dāng)擁有的地位、權(quán)利；王利明認(rèn)為，尊嚴(yán)是個(gè)體根據(jù)一些客觀條件（如居住的社會(huì)環(huán)境、社會(huì)地位、聲望、家庭關(guān)系等）對(duì)自己的社會(huì)價(jià)值進(jìn)行的自我評(píng)價(jià)與認(rèn)識(shí)。從目前學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn)來(lái)看，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)人格尊嚴(yán)的定義仍然存在分歧但對(duì)于人格尊嚴(yán)作為法的正當(dāng)性依據(jù)這一規(guī)范，則已達(dá)成共識(shí)。作為近代憲法產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)，人格尊嚴(yán)幾乎已經(jīng)成為憲法基本權(quán)利體系之中的核心角色。（三）勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的重要意義在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，勞資關(guān)系是一種極為重要的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)者和聘用單位的和諧相處對(duì)于社會(huì)的和諧發(fā)展有著極大的促進(jìn)作用。但是勞動(dòng)者的自身權(quán)益在就業(yè)期間會(huì)受到用人單位的侵犯情況時(shí)有發(fā)生，如職場(chǎng)中的性騷擾、農(nóng)民工就業(yè)受到歧視等等。此種現(xiàn)象的發(fā)生，在一定程度上我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法缺少了針對(duì)勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)權(quán)的保護(hù)條例。在此背景下，本論文提出勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)中的相關(guān)法律保障制度，并根據(jù)勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)當(dāng)前的現(xiàn)狀，提出應(yīng)對(duì)措施，以此在保障勞動(dòng)者人權(quán)權(quán)益中起到了至關(guān)重要的作用。三、我國(guó)勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)現(xiàn)狀與原因分析（一）我國(guó)勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的保護(hù)現(xiàn)狀是比較嚴(yán)峻的，從法律的角度上來(lái)說(shuō)，我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)雖然對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行了清晰明確的界定，然而整體上并未形成完善全面的法律體系，因而在實(shí)際的工作之中，難以做到對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行全面的保障的目標(biāo)。以當(dāng)前的《勞動(dòng)法》為例，在其中對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)的保護(hù)包括“以武力、脅迫或非法干預(yù)人生自由的方式強(qiáng)迫工作的”“辱罵、傷害身體、毆打、非法搜查身體和扣押勞動(dòng)者的”等項(xiàng)目條款，但實(shí)際上勞動(dòng)者在工作崗位上所面對(duì)的勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)利侵害情況相對(duì)于法律規(guī)定的條款具有更高的復(fù)雜性，而由于《勞動(dòng)法》并未涉及到相關(guān)項(xiàng)目，因此從法律的層面上無(wú)法對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行有效的懲處，由此可見，要進(jìn)行勞動(dòng)者的勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的保障，核心在于不斷地進(jìn)行法律體系的建設(shè)完善，促進(jìn)法律法規(guī)的適用范圍和覆蓋面的增大，從而充分地將相關(guān)勞動(dòng)者和用人單位納入到法律法規(guī)的保護(hù)體系之中。在法律法規(guī)不完善的現(xiàn)狀之下，我國(guó)勞動(dòng)者的法律意識(shí)淡薄也是當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)比較普遍的現(xiàn)象。從實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，盡管法律體系可以在不斷的發(fā)展過程中完善，從而有效地對(duì)相關(guān)用人單位的行為進(jìn)行約束，但由于勞動(dòng)者自身不善于運(yùn)用法律武器反抗身邊的勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)利侵犯行為，則將會(huì)導(dǎo)致法律法規(guī)沒有用武之地的現(xiàn)象發(fā)生。我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，因此侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)利的現(xiàn)象極為普遍，但勞動(dòng)者主動(dòng)進(jìn)行申訴的情況較少。在未來(lái)的工作之中，要實(shí)現(xiàn)此類現(xiàn)狀的改善，需要相關(guān)機(jī)構(gòu)針對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行系統(tǒng)性的普法工作開展，通過增強(qiáng)勞動(dòng)者法律意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者主動(dòng)對(duì)自身合法權(quán)利進(jìn)行維護(hù)，才能有效地降低勞動(dòng)尊嚴(yán)侵權(quán)事件的減少。整體而言，我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)侵權(quán)現(xiàn)象呈現(xiàn)出較為嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，以2019年為例，在當(dāng)年推出的《國(guó)雙2019勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大數(shù)據(jù)分析放報(bào)告》之中，統(tǒng)計(jì)了2018-2019年中，我國(guó)的勞動(dòng)糾紛案件，案件總數(shù)約為19萬(wàn)份，其中，人格權(quán)糾紛案件在案件總數(shù)之中占比為38.48%。這一數(shù)據(jù)說(shuō)明，勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)問題已經(jīng)從各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛之中成為勞動(dòng)者最為關(guān)注的問題之一，此外，在近些年來(lái)，相關(guān)的社會(huì)企業(yè)之中也發(fā)生了多起引起社會(huì)普遍關(guān)注的勞動(dòng)尊嚴(yán)侵權(quán)案件，如2010-2020年間，某科技集團(tuán)持續(xù)發(fā)生的“跳樓事件”、2016年6月，某銀行發(fā)生的員工“打屁股事件”等，這些事件的發(fā)生，一方面說(shuō)明了我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益保護(hù)意識(shí)的不足，從而促進(jìn)了此類事件的發(fā)生；另一方面也說(shuō)明了當(dāng)前企業(yè)管理者法律意識(shí)的淡薄，為追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)員工采取高壓政策，這中情況最終將會(huì)導(dǎo)致勞資關(guān)系進(jìn)一步惡化，影響到企業(yè)的發(fā)展。（二）勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)侵犯的出現(xiàn)原因勞動(dòng)者是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的直接推動(dòng)者，勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)是憲法賦予勞動(dòng)者的神圣權(quán)利，但在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，仍然存在著部分用人單位，無(wú)視法律法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)，從而極大地挫傷了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，損害了法律的尊嚴(yán)。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)受到侵犯的原因具體可以劃分為三個(gè)。1基于勞資關(guān)系層面分析在勞資關(guān)系中，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系可謂是重中之重，研究勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)受到侵犯的原因，必然離不開現(xiàn)階段勞資關(guān)系的把握。目前，相關(guān)用人單位在進(jìn)行勞動(dòng)者的雇傭和使用的過程中，過度關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)效率和利潤(rùn)狀況，而通過侵犯勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所的隱私權(quán)，采取安裝攝像頭或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行搜身等方式，達(dá)到強(qiáng)制勞動(dòng)者投入到工作之中的目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化。此種過分追求利益最大化的做法，忽略了勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)、個(gè)體主觀能動(dòng)性以及人本管理理念的價(jià)值，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。2基于政府行為層面分析隨著勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利意識(shí)越發(fā)明確，對(duì)個(gè)人價(jià)值和個(gè)人實(shí)現(xiàn)的追求越發(fā)強(qiáng)烈，并渴望在付出勞動(dòng)的同時(shí)得到相關(guān)用人單位的尊重，而經(jīng)濟(jì)全球化所帶來(lái)的巨大競(jìng)爭(zhēng)壓力也讓諸多企業(yè)嘗試通過損害勞動(dòng)者勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的方式保獲得更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，因此兩者之間的矛盾愈發(fā)激化，并演變成為廣受關(guān)注的話題；其次，在企業(yè)為利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)而損害勞動(dòng)者合法權(quán)益之外，相關(guān)政府對(duì)于部分企業(yè)的在政策和監(jiān)管上相對(duì)寬容，從而進(jìn)一步縱容了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的侵犯[6]。隨著改革開發(fā)的持續(xù)推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)建設(shè)已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的主流，部分政府機(jī)構(gòu)為了保障整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因而在領(lǐng)導(dǎo)的過程中，放縱部分企業(yè)的行為，并導(dǎo)致了此類企業(yè)與勞動(dòng)部門監(jiān)管的脫離，助長(zhǎng)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利的侵犯行為。3基于法律制度層面分析我國(guó)的法律法規(guī)和法制化建設(shè)尚不完善，司法人員在處理勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)遭受侵犯一類案件時(shí)沒有統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)化的法條，將帶來(lái)司法公正性缺失等一系列問題，同時(shí)阻礙勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)保護(hù)作用的發(fā)揮。以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等為代表的法律沒有充分地健全，因而導(dǎo)致了勞動(dòng)者勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)利遭到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生，以當(dāng)前的部分規(guī)定為例，在其中較多的規(guī)定之中，對(duì)用人單位進(jìn)行懲罰的條文往往是“應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”或是“對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任”，缺乏明確的懲罰標(biāo)準(zhǔn)和方式的前提下，對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)權(quán)進(jìn)行有效的保護(hù)顯然是不可能的。四、完善勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)保護(hù)的法律途徑（一）在憲法中確立勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的地位勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)在憲法中被確立，是因?yàn)槠渥鳛樽杂蓹?quán)與生命權(quán)的誕生，勞動(dòng)者尊嚴(yán)權(quán)的自身價(jià)值早我國(guó)古代社會(huì)中就有了相應(yīng)的認(rèn)同，然而早古代社會(huì)中，人機(jī)交往、文明禮貌都體現(xiàn)出了尊嚴(yán)權(quán)。在勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)中勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系的建立中享有公平、安全的工作環(huán)境以及不被侵犯的相關(guān)權(quán)利，從這一層面來(lái)看，勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)是尊嚴(yán)權(quán)中較為特殊的一種勞動(dòng)者基本權(quán)利。在該權(quán)利的實(shí)踐過程中，有關(guān)勞動(dòng)者傾向性保護(hù)的法律法規(guī)并未形成體系，這直接影響了勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的地位以及勞動(dòng)者尊嚴(yán)權(quán)的保護(hù)[7]?；诖?，我國(guó)勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的相關(guān)立法必須要從司法角度出發(fā)，確立當(dāng)前勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的憲法保護(hù)，從而來(lái)保障我國(guó)勞動(dòng)者尊嚴(yán)權(quán)有屬于自己的地位。。結(jié)合勞動(dòng)者實(shí)際工作環(huán)境來(lái)看，企業(yè)的管理者有時(shí)會(huì)為了獲取更快的工作效率、更多的經(jīng)濟(jì)效益或者為了方便管理而采取侵犯勞動(dòng)者尊嚴(yán)權(quán)的行為，這對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益保護(hù)造成了嚴(yán)重的不良影響，也直接威脅到了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)。針對(duì)此類問題，相關(guān)立法人員應(yīng)當(dāng)高度重視該項(xiàng)權(quán)利的憲法保障的重要意義，將勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)納入憲法，繼而確保每位勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)能夠受到法律的保護(hù)，最大限度降低企業(yè)管理層采取侵犯勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的行為的風(fēng)險(xiǎn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，為勞動(dòng)者提供相對(duì)安全、舒適的工作環(huán)境，保證其人格尊嚴(yán)受到國(guó)家憲法的保護(hù)，也將增強(qiáng)勞動(dòng)者通過正確途徑維護(hù)、爭(zhēng)取自己合法權(quán)益的信心。其次，出于勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的保護(hù)，相關(guān)法律還應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的罷工權(quán)利，即在特定的條件下，賦予勞動(dòng)者罷工權(quán)?？紤]到實(shí)際情景中罷工權(quán)可能存有的風(fēng)險(xiǎn)，在賦予罷工權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)給出明確的適用條件，同時(shí)保證權(quán)利行駛的可控性，盡可能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的有序、合理罷工，促使企業(yè)的管理層提高對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)權(quán)維護(hù)的重視程度。不僅如此，有條件地賦予罷工權(quán)，將直接提升勞動(dòng)者群體的集體談判能力，使其在與侵犯合法權(quán)益的行為進(jìn)行斗爭(zhēng)或者與迫害自身合理權(quán)益的企業(yè)管理者進(jìn)行談判時(shí)更有話語(yǔ)權(quán)。（二）完善勞動(dòng)法中勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)法律保障從我國(guó)的司法實(shí)踐來(lái)看，近幾年來(lái)，國(guó)家高度重視勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，圍繞勞動(dòng)者待遇、工作環(huán)境、人格尊嚴(yán)等方面的基本權(quán)益的保護(hù)，提出了一系列的法律條款，但受到多種條件、因素的限制，現(xiàn)行的勞動(dòng)立法中尚未形成完善的針對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)權(quán)保護(hù)的法律體系[8]。缺乏法律的統(tǒng)一、規(guī)范，使得司法人員在應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)權(quán)問題時(shí)無(wú)法可依或者沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)司法活動(dòng)，而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者往往處于弱者地位，這直接決定了勞動(dòng)者有更大的風(fēng)險(xiǎn)成為權(quán)利的被侵害者。實(shí)際案例中，有的問題只能依據(jù)政策加以調(diào)整,有些領(lǐng)域雖然有法律規(guī)定,但或者法律規(guī)定的比較原則,或者立法的層次不高，導(dǎo)致法律條款應(yīng)用的不統(tǒng)一性，最終影響了勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)保護(hù)的貫徹、實(shí)施。因此，立法人員有必要建立更加完善的法律保障體系，而完善體系構(gòu)建的關(guān)鍵，便是在《勞動(dòng)法》中明確給出勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的保障措施。完善《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，首先需要在勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的概念、內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)闡述，對(duì)整個(gè)權(quán)利做出明確的概括性規(guī)定?？紤]到權(quán)利本身的特殊性以及司法實(shí)踐中可能存有的“灰色地帶”，在進(jìn)行概括性規(guī)定時(shí)，立法人員需要明確給出權(quán)利的適用范圍與主要內(nèi)容，確保相關(guān)條文的內(nèi)容能夠真正指導(dǎo)司法人員對(duì)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)權(quán)進(jìn)行妥善保護(hù)。其次，要保證相關(guān)案件得到恰當(dāng)?shù)奶幚?，《勞?dòng)法》還應(yīng)當(dāng)給出相應(yīng)的審查機(jī)制。審查機(jī)制建立的關(guān)鍵在于適用性、公正性，即糾紛案件發(fā)生時(shí)，執(zhí)法人員能夠根據(jù)案件的實(shí)際情況，制定審查方案，對(duì)整個(gè)案件的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，最終能夠按照審查機(jī)制獲得事實(shí)，輔助完成企業(yè)是否存在侵犯勞動(dòng)者尊嚴(yán)權(quán)行為的判斷。從這一層面來(lái)講，建立規(guī)范的、普適的審查機(jī)制，將有助于勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的充分保護(hù)。最后，要降低勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)侵犯案件的發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，或者避免涉案企業(yè)再次出現(xiàn)侵權(quán)行為，《勞動(dòng)法》中還應(yīng)當(dāng)有與侵權(quán)行為的懲罰辦法以及受害一方可獲得的賠償?shù)纫?guī)定。以懲罰為例，立法人員應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)行《勞動(dòng)法》及其實(shí)施細(xì)則中增加與侵犯勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)有關(guān)的懲罰性賠償措施，此種懲治辦法的制定，直接增加了企業(yè)的違法成本，能夠大幅降低企業(yè)管理者的侵權(quán)傾向[9]。此外，還可增設(shè)與侵權(quán)相關(guān)的強(qiáng)制教育規(guī)定，在情節(jié)較為嚴(yán)重時(shí)，要求企業(yè)在違反法律規(guī)定時(shí)組織相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，以此提高用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重視程度。（三）完善工會(huì)法對(duì)勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的保障《工會(huì)法》是為了保障我國(guó)工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)生活中的地位制定的法律，在司法實(shí)踐中，《工會(huì)法》為工會(huì)作用的發(fā)揮、工人權(quán)益的維護(hù)做出了突出貢獻(xiàn)。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)工人的合法權(quán)益，《工會(huì)法》第1章第3條規(guī)定，國(guó)境內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的勞動(dòng)者，不分民族、種族、職業(yè)、教育程度，都依法享有參加、組織工會(huì)的權(quán)利；第3章第22條規(guī)定，若是當(dāng)用人單位存在侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)就會(huì)自主的代表員工和用人單位進(jìn)行溝通，并要求涉事用人單位及時(shí)作出回應(yīng)，并改正。從上述條文中均可看出《工會(huì)法》與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)之間的密切關(guān)聯(lián)。勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)屬于勞動(dòng)者合法權(quán)益的范疇，也應(yīng)當(dāng)被納入《工會(huì)法》的范疇。但從現(xiàn)行《工會(huì)法》中對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)做出的規(guī)定來(lái)看，尚無(wú)針對(duì)用人單位侵犯勞動(dòng)者尊嚴(yán)權(quán)的詳細(xì)規(guī)定，而完善的保障體系更是無(wú)從談起[10]。因此，相關(guān)立法人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工會(huì)法》總則中對(duì)工人權(quán)益保護(hù)的概括性規(guī)定，結(jié)合工會(huì)成員勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的實(shí)際情況，完善其保障體系?？紤]到《工會(huì)法》的地位與作用，立法人員應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)侵犯案件中勞動(dòng)者的公益訴訟出發(fā)，構(gòu)建此類案件的訴訟制度，以保證受害方與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)能夠依靠工會(huì)維護(hù)自身權(quán)益。從實(shí)際出發(fā)，在構(gòu)建公益訴訟制度時(shí)，可以區(qū)域、行業(yè)為劃分標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建相對(duì)細(xì)化的訴訟制度。在此基礎(chǔ)上，由各區(qū)域、各個(gè)行業(yè)的總工會(huì)牽頭，增設(shè)與勞動(dòng)者尊嚴(yán)權(quán)侵犯相關(guān)的法律部門，以接受特定范圍內(nèi)勞動(dòng)者的援助申請(qǐng)。從實(shí)際效果來(lái)看，專設(shè)法律部門將為勞動(dòng)者獲取法律咨詢服務(wù)或者其他法律援助提供良好渠道，依靠工會(huì)法律部門在調(diào)查取證以及同用人單位談判方面具有的優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)將獲得一定的保障。在實(shí)際案件的審理過程中，工會(huì)一方代表的是勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)受到侵犯的勞動(dòng)者，其提起的訴訟是典型的公益訴訟，這在一定程度上降低了勞動(dòng)者維權(quán)的成本，同時(shí)也節(jié)省了司法資源。從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，以《工會(huì)法》為核心，建立公益訴訟制度，保證勞動(dòng)者的尊嚴(yán)權(quán)受到侵犯后，受害人能夠及時(shí)依靠工會(huì)的強(qiáng)大力量維護(hù)自身的權(quán)益，這將直接增加勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)與維權(quán)信心，從而為勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)保護(hù)工作的開展?fàn)I造良好環(huán)境。（四）加強(qiáng)刑法對(duì)侵犯勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的保障在我國(guó)的憲法之中，明確規(guī)定了勞動(dòng)權(quán)是公民的基本權(quán)利。早在1994年我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)頒布之后，即對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行了充分的具體化，但當(dāng)前我國(guó)的勞動(dòng)尊嚴(yán)侵權(quán)現(xiàn)象依舊異常嚴(yán)峻，如：強(qiáng)迫工作人員加班，對(duì)其應(yīng)當(dāng)具備的休息、社會(huì)保障等權(quán)利進(jìn)行侵害，從而釀成了一系列悲劇的發(fā)生。針對(duì)這些現(xiàn)象，我國(guó)未來(lái)的工作之中，需要依靠刑法這一最具威懾力的手段，來(lái)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)的保護(hù)。在當(dāng)前我國(guó)的刑法之中，第244條中提出了“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”，這一條款主要是針對(duì)在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，通過多種手段來(lái)對(duì)勞動(dòng)者的人身自由進(jìn)行限制和約束，以此達(dá)到強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)，為企業(yè)自身創(chuàng)造價(jià)值的目的[11]。但同時(shí)需要注意的是，此類法條在定義上較為狹隘，其可適用的范圍僅僅局限于用人方以強(qiáng)制手段來(lái)進(jìn)行對(duì)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和權(quán)利進(jìn)行剝奪的情況下，但用人單位同樣可以通過其他相對(duì)軟性的手段來(lái)達(dá)到強(qiáng)迫勞動(dòng)的目的，如通過威脅對(duì)員工進(jìn)行開除，進(jìn)行員工薪酬的降低等方式，讓員工陷入兩難困境之中，從而強(qiáng)迫員工參與到勞動(dòng)之中。同時(shí)，從實(shí)際情況來(lái)看，由于這些手段相對(duì)較難界定和舉證，因此在當(dāng)前的企業(yè)之中是廣泛存在的，而員工出于對(duì)降薪、開除等狀態(tài)的恐懼，又會(huì)為企業(yè)管理者進(jìn)行對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)尊嚴(yán)的進(jìn)一步侵害形成空間。基于上述現(xiàn)象，我國(guó)有必要對(duì)其他國(guó)家的刑法使用方式進(jìn)行借鑒。以西方國(guó)家為例，在德國(guó)的刑法之中明確對(duì)雇主在經(jīng)營(yíng)過程中，拒絕履行自身對(duì)員工的承諾，以及在工作之中濫用自身權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)肆意踐踏等一系列行為入刑的規(guī)定，最高可以判處五年以下自由刑。有鑒于此，在我國(guó)未來(lái)的工作之中，一方面可以擴(kuò)展相關(guān)法律條文的是適用范圍，如對(duì)以言語(yǔ)辱罵勞動(dòng)者、依靠自身權(quán)利肆意體罰勞動(dòng)者等行為納入到刑法的量刑范圍之內(nèi)，從而對(duì)相關(guān)企業(yè)的管理者進(jìn)行震懾[13]；另一方面也可以在量刑標(biāo)準(zhǔn)方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶岣?，增加相關(guān)管理者在對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)進(jìn)行侵害的過程中的違法成本，從而可以保證在一定程度上促進(jìn)我國(guó)勞資關(guān)系的進(jìn)一步有序化。隨著我國(guó)改革開放的逐步深入和法制化的進(jìn)程的加快，保障勞動(dòng)者的尊嚴(yán)成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中極為迫切的問題之一，而要達(dá)到這一目的，就必須以一切手段來(lái)與違法者進(jìn)行斗爭(zhēng)。五、結(jié)論勞動(dòng)者的勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)，同時(shí)也是憲法賦予勞動(dòng)者的一種保障。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重、保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、職業(yè)尊重權(quán)等合法權(quán)益，并為勞動(dòng)者提供安全、公平、無(wú)傷害的工作環(huán)境。但實(shí)際工作中，有部分用人單位的管理層會(huì)為了經(jīng)濟(jì)利益或其他意圖而侵犯勞動(dòng)者的尊嚴(yán)權(quán)，這將給勞動(dòng)者的身