企業(yè)組織工作強(qiáng)調(diào)要求

企業(yè)組織工作強(qiáng)調(diào)要求*年*月，集團(tuán)黨組召開黨的建設(shè)暨組織人事工作會(huì)議，深刻總結(jié)新時(shí)代十年企業(yè)黨的建設(shè)和組織人事工作，分析面臨的形勢(shì)，部署工作任務(wù)，為企業(yè)進(jìn)一步做好黨的建設(shè)和組織人事工作指明了前進(jìn)方向，對(duì)企業(yè)扎實(shí)做好黨的組織體系建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作提出了明確要求，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、指導(dǎo)性。現(xiàn)結(jié)合企業(yè)組織工作實(shí)踐，圍繞全面推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展談幾點(diǎn)思考。一、堅(jiān)持不懈抓好黨的組織體系建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力黨的二十大報(bào)告指出：“嚴(yán)密的組織體系是黨的優(yōu)勢(shì)所在、力量所在。”企業(yè)要以學(xué)習(xí)貫徹*思想ZT教育為動(dòng)力，堅(jiān)持貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線要求，以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，全面提升黨的組織體系建設(shè)整體效能。一是構(gòu)建更加科學(xué)合理的組織架構(gòu)。指出，黨的力量來(lái)自組織，黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅(jiān)強(qiáng)組織體系去實(shí)現(xiàn)。馬克思主義政黨力量的凝聚和運(yùn)用，在于科學(xué)的組織?？茖W(xué)的組織需要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，最大限度發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。企業(yè)要堅(jiān)持有利于開展工作、有利于發(fā)揮黨支部作用的原則，根據(jù)工作發(fā)展需求，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)分析研究，做到及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化黨組織設(shè)置，持續(xù)規(guī)范和理順黨組織架構(gòu)，確保實(shí)現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋。二是持續(xù)強(qiáng)化黨組織政治功能和組織功能。嚴(yán)密黨的組織體系，必須要進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織政治功能和組織功能，突出加強(qiáng)黨組織的政治建設(shè)。集團(tuán)作為中央直接管理的企業(yè)，企業(yè)機(jī)關(guān)具有政治機(jī)關(guān)的基本屬性，是踐行“兩個(gè)維護(hù)”的第一方陣，是落實(shí)黨中央決策部署的“最初一公里”。企業(yè)要堅(jiān)持推動(dòng)深化政治機(jī)關(guān)建設(shè)，強(qiáng)化模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建，主動(dòng)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)關(guān)于機(jī)關(guān)黨的建設(shè)重要論述，全面把握精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，扎實(shí)履行黨章賦予的各項(xiàng)職責(zé)，全面貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和黨中央決策部署，在逐步提升黨組織政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力和群眾組織力上下功夫。三是堅(jiān)持建立健全黨組織工作制度。制度建設(shè)貫穿黨的各項(xiàng)建設(shè)之中，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央圍繞黨的建設(shè)總體布局所作的一系列重大理論和實(shí)踐創(chuàng)新。企業(yè)要堅(jiān)持推進(jìn)建章立制，制定和完善黨組織工作制度，健全工作規(guī)則和決策機(jī)制，不斷推動(dòng)黨建工作制度體系系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、務(wù)實(shí)管用。要進(jìn)一步落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，堅(jiān)決推動(dòng)黨的理論和路線方針政策在企業(yè)落實(shí)落地，不斷推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。四是注重加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代人接續(xù)奮斗。企業(yè)要堅(jiān)定信仰信念，強(qiáng)化理論武裝，弘揚(yáng)偉大建黨精神，傳承企業(yè)“始終聽黨話、堅(jiān)定跟黨走”的紅色基因，教育引導(dǎo)黨員筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。同時(shí)，要注重提高黨員發(fā)展質(zhì)量，加強(qiáng)黨員教育管理，使廣大黨員在新征程推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中充分發(fā)揮先鋒模范作用。二、堅(jiān)持不懈抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍指出，黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量。全面推動(dòng)企業(yè)組織工作高質(zhì)量發(fā)展就要不斷培養(yǎng)和選拔一批又一批堪當(dāng)重任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。一是持續(xù)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員能力建設(shè)。緊貼企業(yè)發(fā)展實(shí)際，開展精準(zhǔn)培訓(xùn)服務(wù)，堅(jiān)持用*思想凝心聚魂，引導(dǎo)黨員干部真正把馬克思主義看家本領(lǐng)學(xué)到手。聚焦黨和國(guó)家重大戰(zhàn)略，緊扣黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要、緊貼集團(tuán)戰(zhàn)略部署和企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展任務(wù)，通過(guò)邀請(qǐng)專家講座、技術(shù)骨干宣講和現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式開展精準(zhǔn)化培訓(xùn)，著力提升領(lǐng)導(dǎo)人員政治素養(yǎng)、專業(yè)化水平以及法制化治理能力。二是科學(xué)有序推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)。黨的二十大報(bào)告指出：“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。”企業(yè)要注重年輕干部的黨性鍛煉和政治歷練，著力培養(yǎng)年輕干部以馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法思考企業(yè)發(fā)展的能力；著力培育年輕干部斗爭(zhēng)精神和擔(dān)當(dāng)精神。注重在國(guó)家重大工程中鍛煉考察識(shí)別年輕干部，幫助年輕干部通過(guò)政治歷練和實(shí)踐鍛煉不斷提升政治能力、思維能力和實(shí)踐能力。三是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部選拔力度。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)干部隊(duì)伍仍處于新老交替、結(jié)構(gòu)還不盡合理的實(shí)際，企業(yè)要進(jìn)一步增強(qiáng)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的緊迫性，堅(jiān)持貫徹新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“*字”要求，深入落實(shí)黨管干部原則，樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，強(qiáng)化干部日常考察調(diào)研及其結(jié)果運(yùn)用，分層分類建立可持續(xù)培養(yǎng)的人才信息庫(kù)，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、能進(jìn)能出，不斷激活人才“蓄水池”。三、堅(jiān)持不懈抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，奮力開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。當(dāng)前，企業(yè)正在加快構(gòu)建“六個(gè)現(xiàn)代化體系”，必須把人才隊(duì)伍建設(shè)擺在更加突出位置，始終堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。一是注重培養(yǎng)引進(jìn)用好人才。黨的十八大以來(lái)，企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際加快建設(shè)戰(zhàn)略人才力量，深入實(shí)施“百千萬(wàn)人才”工程，大力推進(jìn)企業(yè)卓越工程師培養(yǎng)，人才隊(duì)伍不斷增強(qiáng)。推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，要聚焦建設(shè)好運(yùn)營(yíng)好現(xiàn)代化企業(yè)，依托重點(diǎn)項(xiàng)目，加大人才培養(yǎng)力度，造就一批支撐企業(yè)現(xiàn)代化事業(yè)的產(chǎn)業(yè)人才大軍。要主動(dòng)面向路外相關(guān)單位多渠道引進(jìn)緊缺專業(yè)人才，會(huì)同有關(guān)高校、科研院所深入探索“送培式”“訂單式”等合作培養(yǎng)新模式。二是持續(xù)優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。企業(yè)要加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的職務(wù)晉升和履職績(jī)效評(píng)價(jià)等相配套的一體化人才評(píng)價(jià)體系，持續(xù)加大職稱制度改革力度，探索打通政工專業(yè)類資格與工程系列管理類資格雙向發(fā)展通道，加快培養(yǎng)具備黨務(wù)工作能力與管理綜合能力等綜合素質(zhì)的復(fù)合型干部，拓寬思想政治工作人員的發(fā)展空間。三是完善人才服務(wù)保障體系。強(qiáng)調(diào)，要積極為人才