關(guān)于國有建筑企業(yè)工會(huì)幫扶困難職工的思考

關(guān)于國有建筑企業(yè)工會(huì)幫扶困難職工的思考國有建筑企業(yè)工會(huì)幫扶困難職工的思考摘要：本文通過對國有建筑企業(yè)工會(huì)幫扶困難職工的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，探討了工會(huì)幫扶的意義和效果。同時(shí)，結(jié)合國有建筑企業(yè)的特點(diǎn)，提出了如何加強(qiáng)工會(huì)幫扶困難職工的建議和對策。關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè)；工會(huì)；困難職工第一節(jié)引言國有建筑企業(yè)作為重要的國有企業(yè)之一，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要角色。然而，隨著市場競爭的加劇和經(jīng)濟(jì)下行壓力的增大，困擾國有建筑企業(yè)的問題也愈發(fā)突出。其中，困難職工問題是國有建筑企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。困難職工的存在使得企業(yè)在順利運(yùn)營的同時(shí)面臨著員工福利保障方面的壓力。因此，國有建筑企業(yè)工會(huì)幫扶困難職工成為一項(xiàng)重要任務(wù)。第二節(jié)工會(huì)幫扶困難職工的意義2.1責(zé)任感和使命感國有建筑企業(yè)作為國家重要的經(jīng)濟(jì)支柱，擁有較高的社會(huì)責(zé)任感。工會(huì)幫扶困難職工是履行國家企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要途徑之一。通過關(guān)心關(guān)愛職工，解決職工生活中的困難，提高職工幸福感，不僅可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和歸屬感，也有利于維系社會(huì)的穩(wěn)定。2.2維護(hù)和增強(qiáng)員工的工作積極性國有建筑企業(yè)的核心競爭力在于其員工。困難職工在經(jīng)濟(jì)困境中往往會(huì)出現(xiàn)動(dòng)力不足，工作效率低下的情況。工會(huì)幫扶困難職工可以減輕其負(fù)擔(dān)，提高其工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)力。第三節(jié)工會(huì)幫扶困難職工的方式和措施3.1設(shè)立專門的幫扶機(jī)構(gòu)國有建筑企業(yè)可以加強(qiáng)工會(huì)組織，設(shè)立專門的幫扶機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)困難職工的救助和幫扶工作。該機(jī)構(gòu)可以與相關(guān)部門合作，為困難職工提供資金援助、心理咨詢、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。同時(shí)，建立幫扶工作的信息化系統(tǒng)，及時(shí)了解困難職工的需求和問題，提供精準(zhǔn)的幫扶措施。3.2引入多元化的幫扶資金來源為了持續(xù)開展工會(huì)幫扶困難職工的工作，需要保障幫扶資金的穩(wěn)定供給。國有建筑企業(yè)可以通過多種渠道獲取幫扶資金，例如社會(huì)捐贈(zèng)、企業(yè)內(nèi)部募捐、政府財(cái)政支持等。同時(shí)，可以建立幫扶基金，保障困難職工長期得到援助。3.3完善相關(guān)政策和制度國有建筑企業(yè)可以通過完善相關(guān)政策和制度，進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)工會(huì)幫扶困難職工的工作。例如設(shè)立明確的評選標(biāo)準(zhǔn)和申請流程，保證資助對象的合理性和公正性。另外，可以建立困難職工的檔案，對其進(jìn)行分類管理和幫扶計(jì)劃的制定，并定期評估幫扶效果。第四節(jié)工會(huì)幫扶困難職工的效果評估4.1定期開展?jié)M意度調(diào)查國有建筑企業(yè)可以通過定期開展?jié)M意度調(diào)查，了解工會(huì)幫扶困難職工的效果和職工意見。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)幫扶政策和措施，提高幫扶效果。4.2制定和實(shí)施幫扶評估指標(biāo)國有建筑企業(yè)可以制定相關(guān)的幫扶評估指標(biāo)，如幫扶資金支出比例、困難職工轉(zhuǎn)崗率、滿意度等。通過定期評估，總結(jié)和分享工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工會(huì)幫扶困難職工的水平和質(zhì)量。第五節(jié)結(jié)語國有建筑企業(yè)工會(huì)幫扶困難職工既是工會(huì)組織履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容，也是維護(hù)和增強(qiáng)企業(yè)員工工作積極性的一種途徑。為了加強(qiáng)工會(huì)幫扶困難職工的效果，國有建筑企業(yè)可以設(shè)立專門的幫扶機(jī)構(gòu)，引入多元化的幫扶資金來源，完善相關(guān)政策和制度，并定期進(jìn)行幫扶效果評估。只有通過持續(xù)的努力，才能在幫扶困難職工的過程中取得更好的效果，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)共同發(fā)展。參考文獻(xiàn)：1.方佳琪；深化國有建筑企業(yè)工會(huì)作用的對策研究[J]；鐵道經(jīng)濟(jì)運(yùn)輸;2019.2.楊偉；工會(huì)幫扶困難職工對企業(yè)發(fā)展的作用分析[J]；科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào);2018.3.許俊杰；談國