勞動(dòng)關(guān)系模擬習(xí)題（含答案）

勞動(dòng)關(guān)系模擬習(xí)題（含答案）一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。A、10天B、3天C、5天D、15天正確答案：A2、關(guān)于規(guī)章制度的合理性,以下說(shuō)法正確的是()A、規(guī)章制度制定完成后,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)備,由勞動(dòng)行政部門(mén)審查其合理性B、規(guī)章制度制定完成后,用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會(huì)報(bào)備,由勞動(dòng)行政部門(mén)審查其合理性C、一般來(lái)說(shuō),規(guī)章制度的合理性沒(méi)有事先確認(rèn)的機(jī)制,通常要到發(fā)生糾紛后才會(huì)有由勞動(dòng)仲裁或司法機(jī)構(gòu)認(rèn)定其合理性問(wèn)題D、勞動(dòng)者的認(rèn)可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性。正確答案：C3、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、一倍B、二倍C、一倍以上D、二倍以下正確答案：B4、勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形(),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、被依法追究新表示責(zé)任的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的一期內(nèi)的D、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊的正確答案：C5、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)建立()備查。A、員工檔案B、職工名冊(cè)C、考勤記錄D、規(guī)章制度正確答案：B6、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的收集整理范圍不包括()。A、地方制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、國(guó)家制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(D、工會(huì)制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D7、法定就業(yè)年齡的下限為()A、18周歲B、14周歲C、16周歲D、15周歲正確答案：C8、企業(yè)職工代表大會(huì)決議中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的是()A、管理措施B、福利待遇C、請(qǐng)假制度D、行為規(guī)范正確答案：B9、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),對(duì)()可以實(shí)行先行裁決。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、部分事實(shí)清楚的正確答案：D10、一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起()內(nèi)給予回應(yīng)。A、20天B、10天C、15天D、5天正確答案：A11、下列哪一種情形下可以召開(kāi)職工代表大會(huì)?()A、單位經(jīng)營(yíng)管理方提出;B、大部分勞動(dòng)者提出C、上級(jí)工會(huì)組織提出D、總經(jīng)理提出正確答案：A12、勞動(dòng)者拒絕與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位()書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、通過(guò)協(xié)商可以D、不得正確答案：B13、勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形(),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、被依法追究新表示責(zé)任的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊的D、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：D14、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括()A、用人單位以勞動(dòng)者不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的B、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)和同意的C、因用人單位違反法律規(guī)定,勞動(dòng)合同約定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的正確答案：B15、以下關(guān)于部分公民放假提日加班工資的說(shuō)法()是正確的。A、在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者,一律不用支付加班工資B、如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按休息日加班的規(guī)則支付加班工資C、法定休假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資是指即包括全體公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日D、在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)支付加班工資正確答案：B16、勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延的情形不包括()A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B、患病或者非因工負(fù)傷,超出醫(yī)療期后仍在治療的C、在本單位連續(xù)工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期正確答案：B17、以下不屬于規(guī)章制度生效條件的是()A、內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸B、在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布C、依法通過(guò)企業(yè)內(nèi)部民主程序制定D、經(jīng)過(guò)職代會(huì)表決通過(guò)正確答案：D18、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查與檢查要求的說(shuō)法()是不正確的。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于3人,其中1名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員B、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志,出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,并說(shuō)明身份C、勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí),應(yīng)當(dāng)就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄,并由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí),如果本人是用人單位法定代表人或者因其他原因可能影響案件公正處理的,應(yīng)當(dāng)回避正確答案：A19、以下關(guān)于在處理加班工資糾紛時(shí)的注意事項(xiàng),說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、在確定加班事實(shí)時(shí),完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任B、在處理加班工資糾紛時(shí),要確定勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)崗位實(shí)行的何種工時(shí)制度C、在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí),不能通過(guò)增加剔除項(xiàng)目金額的做法故意降低加班工資計(jì)算基數(shù)。D、需要確定加班事實(shí),這是計(jì)算加班工資的一項(xiàng)重要依據(jù)正確答案：A20、用人單位因合并被注銷(xiāo)的,關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說(shuō)法不正確的是()A、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行B、不影響勞動(dòng)合同的履行C、經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同D、并不當(dāng)然終止正確答案：B21、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由()責(zé)令改正。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、用人單位主管部門(mén)D、就業(yè)登記部門(mén)正確答案：A22、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》修改后取消了晚婚、晚育概念,將婚假改為()A、14天B、5天C、0天D、7天正確答案：C23、以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的?()A、勞企協(xié)商雖然便捷,但收集資料還是越多越好B、勞企協(xié)商程序非法定,收集資料可有可無(wú);C、勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商,不需要收集資料;D、勞企協(xié)商既要便捷又要解決問(wèn)題,收集資料以實(shí)用為好;正確答案：D24、下列屬于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的糾紛是()A、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛B、辦理退工手續(xù)糾紛C、競(jìng)業(yè)限制糾紛D、變更工作地點(diǎn)糾紛正確答案：D25、確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商?()A、部分勞動(dòng)者要求享受高溫津貼;B、集體協(xié)商未能達(dá)成一致的議題;C、被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)違法D、企業(yè)搬遷時(shí)的員工處置方案;正確答案：A26、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A、15天B、10天C、5天D、30天正確答案：A27、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理的說(shuō)法()是不正確的。A、是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng),對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章,拒不履行法定義務(wù)的行為,責(zé)令其履行法定義務(wù)的一種具體行政行為B、作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定書(shū)、送達(dá)等環(huán)節(jié),無(wú)須進(jìn)行事先告知C、行政處理決定主要應(yīng)用在要求用人單位履行金錢(qián)給付義務(wù)方面,如責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等D、若用人單位在法定期限內(nèi)拒不履行行政處理決定的,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：B28、以下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止的說(shuō)法正確的是()A、用人單位需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者B、勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同終止C、用人單位需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由D、勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方不作任何意思表示的,勞動(dòng)合同并不終止。正確答案：B29、勞動(dòng)合同期滿是指()A、勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡B、勞動(dòng)關(guān)系的期限屆滿C、用人單位的經(jīng)營(yíng)期限屆滿D、勞動(dòng)合同的期限屆滿正確答案：D30、兩家企業(yè)合并成為一家企業(yè)時(shí),原來(lái)兩家企業(yè)各自的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在合并時(shí)可以采取哪種方式()A、按照兩家規(guī)章中的折中標(biāo)準(zhǔn)適用B、按照兩家規(guī)章中的低標(biāo)準(zhǔn)適用C、根據(jù)實(shí)際情況制定新規(guī)章D、按照兩家規(guī)章中的高標(biāo)準(zhǔn)適用正確答案：C31、用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止()的平均工資。A、上一年度B、前十二個(gè)月C、前一個(gè)月D、前二十四個(gè)月正確答案：B32、以下哪一項(xiàng)不屬于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則()A、合法B、協(xié)商一致C、公平D、互惠互利正確答案：D33、以下關(guān)于工資支付日期的說(shuō)法()是不正確的。A、用人單位每月至少支付一次工資B、工資支付日期如遇法定休假日的,可以推遲在休假日后支付C、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付D、用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者約定支付工資的具體日期正確答案：B34、用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、半年B、兩年C、一月D、一年正確答案：D35、勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形()勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的D、勞動(dòng)者不勝任工作的正確答案：B36、以下情形,用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、被依法追究刑事責(zé)任的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、嚴(yán)重違反規(guī)章制度正確答案：A37、發(fā)生以下情形,用人單位不得解除在本單位連續(xù)工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的員工的勞動(dòng)合同()A、嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的B、不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任的工作C、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D、試用期不符合錄用條件的正確答案：B38、以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境A、勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)企業(yè)違法行為責(zé)令改正B、法律法規(guī)的調(diào)整C、行業(yè)環(huán)境的變化D、企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整正確答案：A39、以下關(guān)于部分公民放假日加班工資的說(shuō)法()是錯(cuò)誤的。A、法定休假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資,是指即包括全體公民放假的假日、但不包括部分公民放假的假日B、如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按休息日加班的規(guī)則支付加班工資C、在婦女節(jié)等公民休假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)和照常工作的勞動(dòng)者,用人單位不應(yīng)支付加班工資D、在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者,一律不用支付加班工資正確答案：D40、女職工懷孕后,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同()A、續(xù)延一年后終止B、順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束C、即時(shí)終止D、續(xù)延半年后終止正確答案：B41、對(duì)于非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的勞動(dòng)者,公司可以()A、與其立即解除勞動(dòng)合同B、提前三日以書(shū)面形式通知后,與其解除勞動(dòng)合同C、提前三十日以書(shū)面形式通知后,與其解除勞動(dòng)合同D、安排其從事其他工作正確答案：D42、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)出現(xiàn)以下情況()的勞動(dòng)合同終止A、雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致的B、用人單位宣告破產(chǎn)的C、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡D、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同正確答案：A43、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在()日內(nèi)不做出回應(yīng)的,視作協(xié)商不成。A、4B、3C、5D、6正確答案：C44、對(duì)勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()A、報(bào)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)B、提交職工代表大會(huì)審議C、可以及時(shí)履行;D、提請(qǐng)工會(huì)審議正確答案：C45、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,該試用期的約定()。A、不一定成立B、可以成立C、有時(shí)成立D、不成立正確答案：D46、以下關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的表述,錯(cuò)誤的是()A、以欺詐,脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無(wú)法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬D、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分依然有效。正確答案：C47、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察結(jié)案的說(shuō)法,不正確的()A、一般標(biāo)志著勞動(dòng)者保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢,意味著辦案程序的終結(jié)B、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將案件申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后,即可結(jié)案C、用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責(zé)令改正文書(shū)、主動(dòng)糾正勞動(dòng)保障違法行為,無(wú)需作出行政處理決定的,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以結(jié)案D、是勞動(dòng)保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過(guò)案件辦理程序后結(jié)束案件的活動(dòng)正確答案：B48、以下不屬于行為規(guī)范的是()A、處罰程序規(guī)定B、工作場(chǎng)所行為規(guī)范C、請(qǐng)假制度D、安全生產(chǎn)規(guī)程正確答案：A49、用人單位主體資格消滅不包括以下()情形A、用人單位宣告破產(chǎn)的B、用人單位法定代表人死亡C、用人單位被責(zé)令關(guān)閉的D、用人單位決定提前解散的正確答案：B50、以下哪個(gè)關(guān)于試用期的說(shuō)法是正確的()A、用人單位可以任意與試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,不需要理由B、試用期的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期滿后,用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的,也可以解除勞動(dòng)合同D、以上都不對(duì)正確答案：D二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1、只要?jiǎng)趧?dòng)保障違法行為在2年內(nèi)未被人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未舉報(bào)、投訴的、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)就不再查處,不用考慮是否具有連續(xù)、繼續(xù)等狀態(tài)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、懷孕女職工的勞動(dòng)合同期滿,該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6、雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者躲在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的,用人單位不必向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,這一情況表明勞動(dòng)合同終止是不需要任何理由。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10、為了避免監(jiān)察和沖裁機(jī)構(gòu)處理同一案件的情形,對(duì)同一案件遵循“不重復(fù)處理”原則()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11、工會(huì)可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12、勞動(dòng)者不能勝任工作的,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的,用人單位提前三十天書(shū)面通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除后者終止勞動(dòng)合同的證明,并在一周內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同起始及終止時(shí)間的勞動(dòng)合同()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16、職工代表大會(huì)的議題可以由工會(huì)提出,也可以由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方提出。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、集體協(xié)商的主要目的是在勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之上確定本企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18、用人單位與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中處于優(yōu)先級(jí),因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)僅適用于本企業(yè)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至上述情形消失。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21、職業(yè)中介機(jī)構(gòu),職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B22、企業(yè)違反法律規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)者嚴(yán)重超時(shí)加班,可以通過(guò)勞企協(xié)商方式予以解決。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B23、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24、根據(jù)屬性的不同,調(diào)解組織可以分為政府設(shè)立和非政府設(shè)立兩類。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B25、國(guó)家性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最顯著的特征是在全國(guó)范圍內(nèi)適用。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26、根據(jù)規(guī)章制度的性質(zhì),可將規(guī)章制度分為行為規(guī)范和管理規(guī)則兩類。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27、《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》屬于通過(guò)地方政府規(guī)章制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A28、為防止加班工資支付糾紛,可以把加班都視作值班并給予相應(yīng)補(bǔ)貼。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B29、職工代表大會(huì)須有全體職工代表五分之四以上出席方可召開(kāi)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B30、非全日制工作勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B31、勞動(dòng)者是否超過(guò)醫(yī)療期,應(yīng)將其全部病休時(shí)間作累計(jì)計(jì)算。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A32、勞動(dòng)者疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi),其在本單位工齡不滿2年的,用人單位按其本人工資的60%支付疾病休假工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A33、規(guī)章制度是企業(yè)管理權(quán)的體現(xiàn),因此只需要考慮管理的需要和領(lǐng)導(dǎo)層的意志。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B34、仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人收到書(shū)面通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以撤銷(xiāo)案件。()A、正確B、錯(cuò)誤正