工會述職報告

工會述職報告匯報人：xxx20xx-01-23REPORTING2023WORKSUMMARY目錄CATALOGUE引言工會工作概述工會活動開展情況工會維權工作工會參與企業(yè)min主管理情況工會自身建設情況未來工作計劃與展望PART01引言010204目的和背景闡述工會在過去一年中所取得的工作成果和經(jīng)驗教訓分析當前工會工作面臨的挑戰(zhàn)和機遇提出未來工會工作的目標和計劃加強與會員的溝通和聯(lián)系，提高會員對工會工作的認知度和滿意度03報告范圍工會zu織架構及人員配置情況工會經(jīng)費管理及使用情況勞動關系協(xié)調(diào)及職工維權工作會員服務及權益保障工作文體活動及職工文化建設其他相關工作內(nèi)容PART02工會工作概述工會委員會工會經(jīng)費審查委員會女職工委員會勞動法律監(jiān)督委員會工會組織架構負責工會的整體規(guī)劃和決策，制定工會工作計劃和預算。負責女職工權益的保護和福利的落實。負責審查和監(jiān)督工會經(jīng)費的使用和管理情況。負責監(jiān)督和檢查企業(yè)勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況。

工會會員情況會員數(shù)量截至目前，工會共有會員XX人，占公司總人數(shù)的XX%。會員結構會員中包括不同崗位、不同年齡、不同學歷的員工，具有廣泛的代表性。會員活動工會定期組織各類會員活動，如運動會、文藝演出、知識競賽等，豐富員工的業(yè)余生活。工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、公司行zheng的補助以及工會zu織的收入。經(jīng)費來源經(jīng)費使用經(jīng)費監(jiān)督工會經(jīng)費主要用于zu織會員活動、開展職工培訓、購買職工福利等。工會經(jīng)費的使用情況接受工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督，確保經(jīng)費的合理使用和公開透明。030201工會經(jīng)費管理PART03工會活動開展情況在節(jié)日或重要時間節(jié)點，zu織職工舉辦文藝晚會，展示才藝，增進團隊凝聚力。舉辦各類文藝晚會定期舉辦籃球、足球、羽毛球等體育比賽，激發(fā)職工運動熱情，提高身體素質(zhì)。開展體育比賽合理安排行程，zu織職工參加旅游活動，開闊視野，放松心情。zu織旅游活動文體活動針對不同崗位，開展技能比武活動，選拔優(yōu)秀技能人才，樹立榜樣。崗位技能比武舉辦各類專業(yè)知識競賽，提高職工專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。專業(yè)知識競賽鼓勵職工發(fā)揮創(chuàng)新精神，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，挖掘優(yōu)秀創(chuàng)新項目。創(chuàng)新創(chuàng)意大賽技能競賽在職培訓根據(jù)職工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開展在職培訓，提高職工業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。崗前培訓對新入職職工進行崗前培訓，使其盡快適應工作環(huán)境和崗位要求。拓展培訓zu織職工參加拓展培訓，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，提高溝通能力。職工培訓PART04工會維權工作123本年度工會共協(xié)助企業(yè)與職工簽訂勞動合同XX份，簽訂率達到100%。勞動合同簽訂率工會對每份勞動合同的內(nèi)容進行嚴格審查，確保合同條款合法、合規(guī)，保障職工權益。合同內(nèi)容審查工會定期對勞動合同履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違約行為及時介入調(diào)解，維護職工合法權益。合同履行監(jiān)督勞動合同簽訂情況03協(xié)商結果落實工會監(jiān)督企業(yè)對協(xié)商結果的落實情況，確保職工工資按時足額發(fā)放，福利待遇得到保障。01協(xié)商程序規(guī)范工會按照相關法律法規(guī)和程序要求，zu織職工代表與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，確保協(xié)商過程公開、公正、公平。02協(xié)商成果顯著通過協(xié)商，本年度職工工資水平得到合理提升，福利待遇得到改善，有效激發(fā)了職工的工作積極性。工資集體協(xié)商情況投訴渠道暢通工會設立了專門的投訴電話和郵箱，方便職工隨時反映問題和訴求，確保投訴渠道暢通無阻。投訴處理及時工會對收到的職工投訴進行認真核實和處理，及時與相關部門溝通協(xié)調(diào)，確保問題得到妥善解決。投訴結果反饋工會將處理結果及時反饋給投訴職工，聽取職工意見和建議，不斷完善投訴處理機制。職工投訴處理情況PART05工會參與企業(yè)min主管理情況公司工會按照相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，定期召開職工代表大會，確保職工的知情權和參與權。定期召開職代會職代會審議通過了公司的年度報告、財務報告、利潤分配方案等重要事項，充分體現(xiàn)了職工的主人翁地位。審議重要事項在職代會上，職工代表對領導干部進行min主評議，促進了領導干部的責任感和使命感。min主評議領導干部職代會召開情況公開內(nèi)容全面通過公告欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、職工代表大會等多種形式進行公開，確保職工的知情權和監(jiān)督權。公開形式多樣反饋機制健全建立了職工意見箱和定期座談會等反饋機制，及時了解職工的意見和建議，促進了企業(yè)的min主管理。公司工會積極推進廠務公開工作，公開內(nèi)容涵蓋了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、財務狀況、人事任免、獎懲制度等方面。廠務公開實施情況職工董事、監(jiān)事選舉產(chǎn)生職工董事、監(jiān)事由職工代表大會選舉產(chǎn)生，代表廣大職工的利益和意愿，參與公司決策和監(jiān)督。發(fā)揮作用顯著職工董事、監(jiān)事在參與公司決策和監(jiān)督方面發(fā)揮了積極作用，促進了企業(yè)的健康發(fā)展和職工的權益保障。制度建立規(guī)范公司工會按照相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，建立了職工董事、監(jiān)事制度，確保職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督的權利。職工董事、監(jiān)事制度建立情況PART06工會自身建設情況加強干部選拔任用01通過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔了一批zheng治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、群眾基礎好的干部充實到工會領導班子和中層干部隊伍中。加強干部培訓教育02zu織開展了多期工會干部培訓班，提高了干部的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。同時，積極選派干部參加上級工會zu織的各類培訓，拓寬了干部的視野和知識面。加強干部考核管理03制定了工會干部考核管理辦法，對干部進行全面、客觀、公正的考核，并將考核結果與干部的獎懲、任用等掛鉤，激發(fā)了干部的工作積極性和創(chuàng)造性。工會干部隊伍建設修訂完善了工會工作制度，包括會員代表大會制度、委員會制度、經(jīng)費審查制度等，使工會工作有章可循、有據(jù)可查。完善工作制度建立了工會工作責任制，明確了各級工會zu織和干部的職責和任務，確保了工會工作的順利開展。落實工作責任制建立了工會工作監(jiān)督機制，通過會員評議、上級工會考核等方式，對工會工作進行監(jiān)督和評估，促進了工會工作的不斷改進和提高。加強工作監(jiān)督工會工作制度建設加強信息安全管理建立了工會信息安全管理制度，加強了對工會網(wǎng)站、會員管理系統(tǒng)等信息平臺的維護和管理，確保了信息安全。推進數(shù)字化服務通過微信公眾號、APP等數(shù)字化手段，為會員提供更加便捷、高效的服務，增強了工會的凝聚力和影響力。推進信息化建設加大了對工會信息化建設的投入力度，建設了工會網(wǎng)站、會員管理系統(tǒng)等信息化平臺，提高了工會工作的效率和水平。工會信息化建設PART07未來工作計劃與展望深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會zhu義思想，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。加強職工愛國zhu義教育，弘揚民族精神和時代精神，增強職工的國家認同感和民族自豪感。開展職工職業(yè)道德教育，提高職工的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平，營造風清氣正的工作環(huán)境。加強職工思想政治引領加強技能人才隊伍建設，完善技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制，打造高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。推進企業(yè)職工培訓制度化、規(guī)范化，確保職工培訓工作的有效性和可持續(xù)性。深化產(chǎn)教融合、校企合作，推動職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結合，提高產(chǎn)業(yè)工人的技能水平和綜合素質(zhì)。推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革建立健全職工服務體系，完善職工幫扶制度，切實解決職工在工作和生活中遇到的實際困難。加強職工文化陣地建設，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工的文化素養(yǎng)和審美情趣。推進職工健康工程建設，關注職工身心健康，開展健康教育和心理輔導等活動。完