云南人才港課件

2024/5/12云南人才港21世紀(jì)，什么最重要？人才-HR戰(zhàn)略新形勢(shì)下人才怎么招？HR競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的戰(zhàn)略思考HR逐漸成為未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵資源新形勢(shì)下如何取得新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？改變HR策略，用HR的優(yōu)勢(shì)塑造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)人才港出招，招招好招！--人才港協(xié)助您用HR優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)！HR競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的理念結(jié)合組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源才是真正的人力資源，人力資源是戰(zhàn)略，招聘是戰(zhàn)術(shù)，戰(zhàn)略需要戰(zhàn)術(shù)支持，招聘需要好的戰(zhàn)術(shù)，HR戰(zhàn)略需要好的”招術(shù)”!好的“招術(shù)”才能吸引和招聘到高品質(zhì)的人才，人才港出招，招招好招！一流的HR職場(chǎng)造就一流的人才高品質(zhì)的企業(yè)尋找并培養(yǎng)高品質(zhì)的人才，高品質(zhì)的人才推動(dòng)和創(chuàng)造高品質(zhì)的企業(yè)！高品質(zhì)招聘三問(wèn)題1、本次招聘要達(dá)到的目標(biāo)是什么？2、怎樣的招聘方式和測(cè)評(píng)手段更適合？3、如何在以往的基礎(chǔ)上提高招聘品質(zhì)？?jī)?yōu)秀HR經(jīng)理每次招聘前常思考的三個(gè)問(wèn)題：云南傳統(tǒng)招聘方式1、在報(bào)刊、招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告

云南有哪些報(bào)刊？雜志？網(wǎng)站？效果如何？你滿意嗎？2、到人才市場(chǎng)擺攤，收集簡(jiǎn)歷面試

云南有哪些人才市場(chǎng)？效果如何？能達(dá)到目標(biāo)要求嗎？3、企業(yè)內(nèi)部或熟人介紹，同行推薦

誰(shuí)能介紹你需要的人？多長(zhǎng)時(shí)間能招到多少人？招聘的本質(zhì)是什么？?jī)蓚€(gè)實(shí)踐中忽略而需要反思的招聘等式

招聘=》廣告發(fā)布=》招聘廣告發(fā)布？招聘=》擺攤位=》人才市場(chǎng)擺攤位？招聘的意義和價(jià)值是什么？

云南人才港獵才“招術(shù)”對(duì)招聘活動(dòng)的觀點(diǎn)

招聘是多快好省的高品質(zhì)、精準(zhǔn)人才招募和測(cè)評(píng)、錄用活動(dòng)HR部門(mén)招聘的困惑招聘廣告和攤位已解決不了你的問(wèn)題，怎么辦？用人部門(mén)對(duì)原有招聘模式招來(lái)的人才滿意了嗎？怎樣在本次和未來(lái)招聘中提高招聘質(zhì)量和效率？如何在繁瑣機(jī)械的招聘之外做更有價(jià)值的工作？人才港”獵才招聘“為你解憂

人才港專(zhuān)業(yè)HR服務(wù)機(jī)構(gòu)獵才招聘的兩個(gè)不等式：人才招聘≠?gòu)V告發(fā)布

網(wǎng)站、報(bào)刊等媒介只發(fā)布招聘廣告信息，只是招聘的一個(gè)環(huán)節(jié)，花錢(qián)卻未必能招到人才，人才港獵才讓您招聘不再花冤枉錢(qián)！人才招聘≠擺攤設(shè)點(diǎn)

市場(chǎng)擺攤費(fèi)時(shí)費(fèi)力，人才結(jié)構(gòu)未必適合，人才港獵才讓你不必浪費(fèi)寶貴時(shí)間和精力。人才港獵才的優(yōu)勢(shì)是什么？選擇人才港獵才的理由？直達(dá)目標(biāo)，為你找到合適人才！更好更快:提高招聘質(zhì)量和效率，更快更好！更有價(jià)值：讓HR部門(mén)從招聘的繁瑣中解脫，將精力投入到更有價(jià)值工作中更省更經(jīng)濟(jì)：只為有價(jià)值的結(jié)果付費(fèi)，不為不確定的過(guò)程埋單我能！—人才港優(yōu)勢(shì)之一

信息發(fā)布渠道：三網(wǎng)合一，整合傳播1、專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站：高效率網(wǎng)站云南人才港WWW.YNRCG.COM專(zhuān)職服務(wù)彩云兼職網(wǎng)WWW.CYJZW.COM兼職服務(wù)2、人才市場(chǎng)、高校網(wǎng)點(diǎn)：源源不斷的人才來(lái)源3、職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)：迅速滿足組織對(duì)中高層人才的需求獵才路演：招聘情景模擬、相馬+賽馬，識(shí)別更好馬108套情景方案、360度人才測(cè)評(píng)、3維專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)專(zhuān)場(chǎng)溝通見(jiàn)面會(huì)：

優(yōu)良寬敞環(huán)境：方便面試—》地州企業(yè)和辦公地較小企業(yè)招聘大廳可宣傳、演講、活動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)答疑，可容100余人人才港提供企業(yè)專(zhuān)用面試室

方便一對(duì)一溝通，私密問(wèn)題的談?wù)?/p>

我能！—人才港優(yōu)勢(shì)之二

面試過(guò)程:相馬+賽馬，發(fā)現(xiàn)更好馬人員工作狀況跟蹤反饋

獨(dú)立溝通，打消疑慮，傾聽(tīng)誘導(dǎo)，關(guān)注發(fā)展和雙贏人才素質(zhì)提升和培訓(xùn)

發(fā)掘人才短板和發(fā)展障礙，針對(duì)性專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)方案人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)

人力資源體系診斷、方案設(shè)計(jì)、執(zhí)行和評(píng)估

我能！—人才港優(yōu)勢(shì)之三

售后服務(wù):長(zhǎng)期跟蹤，金牌服務(wù)獵才招聘模式的特征直達(dá)目標(biāo)：客戶(hù)只為人才付費(fèi)，不為可能無(wú)用、結(jié)果不確定的廣告和攤位埋單多快好?。焊咂焚|(zhì)、更快招人，省事省力獵才路演：相馬機(jī)制+賽馬機(jī)制，好中選優(yōu)后續(xù)服務(wù)保障：人才流動(dòng)保障+人才跟蹤+培訓(xùn)企業(yè)與求職者互動(dòng)深入溝通108套模擬情景測(cè)試選拔360度相關(guān)測(cè)評(píng)人才選拔確定招聘方案職位分析與評(píng)定人才港獵才服務(wù)流程跟蹤服務(wù)企業(yè)錄用雙向選擇企業(yè)完成項(xiàng)雙方共同合作完成項(xiàng)云南人才港完成項(xiàng)圖例說(shuō)明：新的獵才招聘企業(yè)評(píng)估并提出招聘需求范例1

情景模擬招聘之初級(jí)銷(xiāo)售人員篇方法：人才港根據(jù)企業(yè)需求，量身定制情景模擬方案，招聘企業(yè)和云南人才港全程跟蹤記錄情景銷(xiāo)售過(guò)程，最后得出評(píng)審結(jié)論供企業(yè)選擇參考。1、銷(xiāo)售路演：按客戶(hù)要求和特征，組織銷(xiāo)售路演2、記錄和評(píng)測(cè)路演過(guò)程中的人才表現(xiàn)、得出綜合評(píng)估性結(jié)論3、壓力面試：考核求職者承受壓力、組織、管理、溝通、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、應(yīng)變能力及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)基本知識(shí)4、得出綜合評(píng)估結(jié)論，得出招聘結(jié)果，實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)目的：

深度考察求職者是否具備銷(xiāo)售人員的基本特質(zhì)人才港HR機(jī)構(gòu)的成員三個(gè)層次和梯隊(duì)的人才結(jié)構(gòu)發(fā)達(dá)國(guó)家/海歸專(zhuān)業(yè)人才—國(guó)際化視野沿海發(fā)達(dá)地區(qū)管理咨詢(xún)師—汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)本地優(yōu)秀人才—結(jié)合中國(guó)和云南本地實(shí)情人才港HR機(jī)構(gòu)的目標(biāo)理念：誠(chéng)信務(wù)實(shí)、高效卓越、不斷創(chuàng)新價(jià)值：企業(yè)最好的HR服務(wù)顧問(wèn)和成長(zhǎng)伙伴為企業(yè)節(jié)省招聘時(shí)間、提高招聘質(zhì)量和效率目標(biāo)：客戶(hù)信賴(lài)、云南最強(qiáng)，中國(guó)領(lǐng)先云南人才港獵才服務(wù)人才港出