人力資源經(jīng)理勞動(dòng)合同簡易版

PAGEPAGE1人力資源經(jīng)理勞動(dòng)合同簡易版甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方招聘乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方在甲方擔(dān)任人力資源經(jīng)理職位，全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作。2.2乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源相關(guān)政策；（3）招聘、選拔、配置和培訓(xùn)公司員工；（4）負(fù)責(zé)員工薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等工作；（5）完成甲方交辦的其他工作。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，具體休假時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月支付乙方工資，工資構(gòu)成為基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額如下：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）績效工資：根據(jù)甲方績效考核制度確定。4.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。六、合同解除與終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方在試用期內(nèi)，提前三天通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.4乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）依法追究刑事責(zé)任的。七、保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同約定的，應(yīng)支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。九、爭(zhēng)議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源經(jīng)理勞動(dòng)合同簡易版目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容與職責(zé)四、工作時(shí)間與休息休假五、勞動(dòng)報(bào)酬六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇七、合同解除與終止八、保密條款九、違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決十一、其他約定十二、附件正文一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容與職責(zé)3.1乙方在甲方擔(dān)任人力資源經(jīng)理職位，全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作。3.2乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源相關(guān)政策；（3）招聘、選拔、配置和培訓(xùn)公司員工；（4）負(fù)責(zé)員工薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等工作；（5）完成甲方交辦的其他工作。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，具體休假時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方每月支付乙方工資，工資構(gòu)成為基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額如下：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）績效工資：根據(jù)甲方績效考核制度確定。5.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。七、合同解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)，提前三天通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.4乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）依法追究刑事責(zé)任的。八、保密條款8.1乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反本合同約定的，應(yīng)支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。十、爭(zhēng)議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。10.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、附件（在此列出合同附件的名稱和內(nèi)容，例如：附件一：《崗位職責(zé)說明書》）甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日附件列表：1.附件一：《崗位職責(zé)說明書》2.附件二：《薪酬福利政策》3.附件三：《績效考核制度》4.附件四：《保密協(xié)議》5.附件五：《員工手冊(cè)》違約行為羅列及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；7.乙方依法追究刑事責(zé)任；8.乙方違反保密義務(wù)。法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。3.勞動(dòng)者：在用人單位的管理下，從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.用人單位：依法成立，使用勞動(dòng)力，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.違約責(zé)任：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.工作時(shí)間與休息休假：確保甲方安排的工作時(shí)間符合法律規(guī)定，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定執(zhí)行休假時(shí)間。2.勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并確保工資構(gòu)成為雙方約定的內(nèi)容。3.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供約定的福利待遇。4.合同解除與終止：雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行解除或終止合同的操作，并遵守相關(guān)法律規(guī)定。5.保密條款：乙方應(yīng)嚴(yán)