三級保密資質歸口管理制度（2篇）

第頁共頁三級保密資質歸口管理制度第一章總則第一條為了加強對三級保密資質的管理，確保國家秘密的安全，保護國家利益和社會公共利益，根據國家保密法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于所有取得或需要取得三級保密資質的單位和個人。第三條三級保密資質包括三級保密資格、三級保密證書、三級保密評估報告等。第四條國家保密行政管理部門是對三級保密資質進行歸口管理的部門。第五條國家保密行政管理部門負責頒發(fā)三級保密資質，監(jiān)督和管理三級保密資質的使用和管理。第六條國家保密行政管理部門可以委托第三方機構進行三級保密資質的評估工作。第二章三級保密資質的取得和認定第七條取得三級保密資質的單位和個人，應符合國家保密法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，同時應滿足以下條件：（一）具備相應的組織機構和管理體制；（二）有能力履行保密義務；（三）具備相應的保密設施和技術手段；（四）有專門的保密管理人員；（五）具備其他必要的條件。第八條取得三級保密資質的單位和個人，應向國家保密行政管理部門提出申請，提交以下材料：（一）申請書；（二）申請單位或個人的基本情況；（三）有關保密設施和技術手段的材料；（四）有關保密管理人員的情況和履職情況；（五）其他必要的材料。第九條國家保密行政管理部門對申請材料進行審核，核實材料的真實性和完整性。第十條對符合條件的申請單位和個人，國家保密行政管理部門將頒發(fā)三級保密資質，并記錄在三級保密資質數據庫中。第十一條三級保密資質的有效期為三年，到期后需要重新進行評估和認定。第三章三級保密資質的管理和使用第十二條取得三級保密資質的單位和個人，應加強對國家秘密的保護，履行保密義務。第十三條三級保密資質的使用應按照規(guī)定的范圍和條件進行，不得超越或濫用權限。第十四條三級保密資質的使用人員應定期接受保密教育和培訓，提高保密意識和技能。第十五條三級保密資質的使用人員應保證保密設施和技術手段的正常運行和有效使用。第十六條三級保密資質的使用人員不得擅自改動保密設施和技術手段，如有需要應向保密管理人員報備，并經批準后方可執(zhí)行。第十七條三級保密資質的使用人員有制定、保存、傳遞、銷毀等保密文件和資料的權限，但必須按照保密規(guī)定操作，防止泄密事故的發(fā)生。第十八條三級保密資質的使用人員應定期向保密管理人員報告工作情況和相關情況。第十九條三級保密資質的使用人員發(fā)現保密事故或存在泄密風險，應及時報告保密管理人員，并采取措施防止和消除風險。第二十條國家保密行政管理部門有權對單位和個人進行監(jiān)督和檢查，對發(fā)現的違法違規(guī)行為進行處理和追究責任。第四章三級保密資質的評估和備案第二十一條三級保密資質的有效期屆滿前三個月，應向國家保密行政管理部門申請進行評估。第二十二條三級保密資質的評估由國家保密行政管理部門或委托的第三方機構進行。第二十三條三級保密資質的評估主要包括對單位和個人的保密管理制度、保密設施和技術手段、保密人員等方面的評估。第二十四條評估結果將作為三級保密資質是否繼續(xù)使用的依據。第二十五條三級保密資質的評估結果應及時通知單位和個人，并備案記錄在三級保密資質數據庫中。第五章附則第二十六條對于違反國家保密法和本制度規(guī)定的單位和個人，國家保密行政管理部門有權對其進行處理，包括撤銷三級保密資質。第二十七條國家保密行政管理部門可根據需要對本制度進行修訂或調整，并及時通知相關單位和個人。三級保密資質歸口管理制度（二）【保密資質歸口管理制度】第一章總則第一條為規(guī)范公司的保密資質管理，保護公司的商業(yè)秘密和重要資料的安全，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于全體公司員工，包括正式員工、合同制員工、實習生等。第三條保密資質的歸口管理是指對公司的商業(yè)秘密和重要資料進行分類、歸口管理的一種制度。第四條公司設立保密資質歸口管理部門，負責全面負責公司保密資質的歸口管理工作。第五條公司保密資質歸口管理部門應當制定保密資質歸口管理制度，明確保密資質的分類、歸類及保密責任等事項，并向全體員工進行培訓。第六條公司員工應當嚴格遵守本制度的規(guī)定，確保公司的商業(yè)秘密和重要資料的安全，并承擔相應的保密責任。第二章保密資質的分類第七條公司的保密資質分為三個級別：一級保密資質、二級保密資質和三級保密資質。第八條一級保密資質包括公司的核心商業(yè)秘密等對外絕對保密的資料和信息。第九條二級保密資質包括公司的經營策略、商業(yè)合作及市場營銷等對內相對保密的資料和信息。第十條三級保密資質包括公司的日常運營、人員變動等較為一般的資料和信息。第十一條公司各級保密資質的具體內容由保密資質歸口管理部門制定，根據實際情況具體確定。第三章保密資質的歸類第十二條公司的保密資質根據其涉及的業(yè)務范圍、性質和重要程度等因素進行歸類。第十三條一級保密資質由保密資質歸口管理部門統(tǒng)一負責管理。第十四條二級保密資質由各部門負責，但必須得到保密資質歸口管理部門的審批。第十五條三級保密資質由各部門自行管理。第四章保密責任第十六條公司員工在接觸到公司的保密資質時，應當簽署保密協議，并承諾遵守公司的保密制度。第十七條公司員工對于一級保密資質享有保密義務和責任，不得向任何外部人員泄露。第十八條公司員工對于二級保密資質享有相對保密義務和責任，只能在獲得保密資質歸口管理部門的許可下，向部門內部人員透露。第十九條公司員工對于三級保密資質享有一般保密義務和責任，不得向外部人員和公司內其他部門透露。第二十條公司員工在離職或合同結束后，應當歸還所屬保密資質，并承諾不向他人透露公司的保密資質。第二十一條公司對于保密責任的履行情況進行監(jiān)督和檢查，違反保密責任的員工將按照公司相關規(guī)定進行處理。第五章保密培訓第二十二條公司保密資質歸口管理部門應當對全體公司員工進行保密培訓，確保員工了解保密制度的內容和相關要求。第二十三條公司的新員工應當在入職前接受保密培訓，并簽署保密協議。第二十四條公司定期組織保密培訓，包括但不限于保密制度的解讀、保密意識的培養(yǎng)等。第六章管理措施第二十五條公司保密資質歸口管理部門應當建立健全保密資質檔案管理制度，確保資料和信息的安全管理。第二十六條公司應當加強保密設施的建設，包括但不限于保密門禁系統(tǒng)、電子設備安全等。第二十七條公司應當制定應急預案，對于緊急情況做出及時反應。第二十八條公司保密資質歸口管理部門應當定期組織保密檢查，對員工的保密行為進行評估。第二十九條違反保密制度的員工將受到相應處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等。第七章附則第三十條本制度經公司領導批準后生效，并自發(fā)布之日起施行。第三十一條公司保密資質歸口管理部門有權對本制度進行解釋，并對本制度的執(zhí)行進行監(jiān)督。第三十二條本制度的調整、修改和廢止，由公司保密資質歸口管理部門負責，并報公司領導批準。第三十三條本制度未盡事宜，由公