2024年度執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘用勞動合同 1

2024年度執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘用勞動合同-PAGE2024年度執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘用勞動合同-PAGE執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘用勞動合同合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息雇主名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________法定代表人：____________________雇員姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________緊急聯(lián)系人：____________________緊急聯(lián)系人電話：____________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)約合同。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員應(yīng)根據(jù)雇主的需要，在醫(yī)療領(lǐng)域提供專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。3.2雇員應(yīng)遵守醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)規(guī)定和道德規(guī)范，盡職盡責(zé)地完成工作。3.3雇員應(yīng)參與雇主安排的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動，提高自身的專業(yè)技能。第四章：工作時(shí)間和休假4.1雇員的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定，并遵守國家相關(guān)規(guī)定。4.2雇員享有國家法定節(jié)假日和帶薪年假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3雇員在休假期間，應(yīng)提前向雇主申請，并得到雇主的批準(zhǔn)。第五章：勞動報(bào)酬和福利5.1雇主應(yīng)根據(jù)雇員的工作內(nèi)容和職責(zé)，按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。5.2雇員的勞動報(bào)酬包括基本工資、獎金、津貼等，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.3雇主應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為雇員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。5.4雇主可提供其他福利，如員工培訓(xùn)、健康體檢等，具體內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。第六章：保密協(xié)議6.1雇員在合同期間及合同終止后，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和患者隱私。6.1.1商業(yè)秘密包括但不限于雇主的技術(shù)資料、經(jīng)營策略、客戶信息等。6.1.2患者隱私包括患者的個(gè)人資料、病歷信息、診療記錄等。6.1.3雇員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.1.1知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。7.1.2雇主有權(quán)對雇員創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、許可、轉(zhuǎn)讓等。7.1.3雇員應(yīng)協(xié)助雇主辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的登記手續(xù)。第八章：違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.1雇主違約，應(yīng)賠償因此給雇員造成的損失。8.1.2雇員違約，應(yīng)賠償因此給雇主造成的損失。8.1.3違約方還應(yīng)承擔(dān)合同約定的其他違約責(zé)任。第九章：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院。9.1.2爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得以爭議為由拒絕履行。9.1.3爭議解決的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。第十章：合同變更和終止10.1合同的變更和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.1.1如一方提出變更或終止合同，應(yīng)提前通知對方。10.1.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但合同終止前已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)仍應(yīng)履行。10.1.3雇主在合同終止后，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為雇員辦理離職手續(xù)。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提升雇員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。11.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與雇員的崗位職責(zé)相關(guān)，包括但不限于新技術(shù)、新治療方法等。11.1.2雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動，并在培訓(xùn)結(jié)束后向雇主提交培訓(xùn)報(bào)告。11.1.3雇主有權(quán)要求雇員在培訓(xùn)結(jié)束后達(dá)到一定的技能水平。第十二章：業(yè)績考核12.1雇員的工作業(yè)績應(yīng)定期接受雇主的考核。12.1.1考核周期、標(biāo)準(zhǔn)和程序由雇主制定，并提前通知雇員。12.1.2考核結(jié)果將作為雇員晉升、薪酬調(diào)整、獎懲的依據(jù)。12.1.3雇員對考核結(jié)果有異議時(shí)，可在結(jié)果公布后一周內(nèi)向雇主提出書面申訴。第十三章：紀(jì)律與處分13.1雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，維護(hù)雇主的形象和利益。13.1.1雇員違反紀(jì)律，雇主有權(quán)給予相應(yīng)的處分，包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。13.1.2處分決定應(yīng)由雇主書面通知雇員，并說明處分的理由和依據(jù)。13.1.3雇員對處分決定有異議時(shí)，可在收到處分通知后一周內(nèi)向雇主提出書面申訴。第十四章：保險(xiǎn)14.1雇主應(yīng)按照國家法律規(guī)定為雇員辦理社會保險(xiǎn)。14.1.1社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。14.1.2雇主和雇員應(yīng)共同承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，具體比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.1.3雇主應(yīng)為雇員辦理商業(yè)保險(xiǎn)，包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。第十五章：其他15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.1.1補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.1.2本合同的任何修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。15.1.3本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份。附件1.雇員崗位職責(zé)說明書2.雇員薪酬福利說明