江夏區(qū)區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才

江夏區(qū)區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法第一章總則第一條為了更好地調(diào)動(dòng)區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的示范帶頭作用，激勵(lì)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為我區(qū)和諧社會(huì)建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)，特制定本辦法。第二條區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)科技局、區(qū)科協(xié)組織實(shí)施。日常工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。第三條區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才管理專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，每年由區(qū)財(cái)政撥給，專(zhuān)款專(zhuān)用。第四條區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各級(jí)黨委和政府務(wù)必加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，反對(duì)論資排輩，嫉賢妒能，真正把確有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才推薦和選拔出來(lái)。要進(jìn)一步創(chuàng)造有利于人才競(jìng)爭(zhēng)、奮發(fā)向上和“尊重知識(shí)、尊重人才”的社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。組織、人事、科技、教育、財(cái)政、衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)既要各司其職、各負(fù)其責(zé)，又要步調(diào)一致、通力合作，扎扎實(shí)實(shí)地做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作。第二章選拔對(duì)象和條件第五條區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔對(duì)象為全區(qū)范圍內(nèi)生產(chǎn)、科研、技術(shù)推廣第一線以及在教育、衛(wèi)生、文化、藝術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理等方面做出顯著貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。尤其要大力選拔中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。第六條凡熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線和四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好職業(yè)道德，近三年內(nèi)取得下列突出成績(jī)之一者，可作為區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選：1、獲得國(guó)家及國(guó)家部委、省、市自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、科技攻關(guān)獎(jiǎng)、星火計(jì)劃獎(jiǎng)、科技運(yùn)用推廣獎(jiǎng)的主要完成人員；2、獲得國(guó)家部委、省、市優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要完成人員；3、獲得省、市部門(mén)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（含二等獎(jiǎng)）以上的主要完成人員；4、獲省、市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)（含二等獎(jiǎng)）以上的主要研究人員；5、省、市授予的學(xué)科帶頭人；6、解決市、區(qū)重大科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)等項(xiàng)目的關(guān)鍵性技術(shù)難題，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的主要技術(shù)人員；7、所從事的管理工作達(dá)到省、市同行業(yè)先進(jìn)水平，具有現(xiàn)代化管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的優(yōu)秀管理人員；8、在醫(yī)療、衛(wèi)生工作中成績(jī)突出，具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)或精湛的醫(yī)療技術(shù)，能解決復(fù)雜疑難病癥，被同行公認(rèn)的醫(yī)護(hù)人員；9、在教育理論研究上有所建樹(shù)或創(chuàng)新，在教學(xué)改革上成績(jī)顯著，其教學(xué)方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)在教學(xué)實(shí)踐中具有指導(dǎo)意義，推廣后取得較好成效，在我區(qū)教育界享有較高聲譽(yù)的教研教學(xué)人員；10、獲得全國(guó)性專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的榮譽(yù)稱號(hào)者；11、獲得區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的主要完成人員；12、在參加省、市級(jí)各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)比賽中獲得一、二名的人員；13、在全區(qū)同行業(yè)中處于“拔尖”地位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)達(dá)到市級(jí)先進(jìn)水平的人員。第三章選拔程序第七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取個(gè)人自薦、學(xué)術(shù)團(tuán)體舉薦、組織推薦，自下而上的方法進(jìn)行。1、各單位在充分聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或?qū)W術(shù)團(tuán)體意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，確定推薦人選，主管部門(mén)審核，填寫(xiě)《江夏區(qū)區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》連同主要事跡材料和證明材料報(bào)區(qū)委組織部。2、區(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織由專(zhuān)家組成的江夏區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)審委員會(huì)，對(duì)推薦人選的學(xué)術(shù)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)審。3、區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)審委員會(huì)在確定初評(píng)人選后，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，由區(qū)委、區(qū)政府命名。第八條區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作每三年進(jìn)行一次。第四章動(dòng)態(tài)管理第九條對(duì)區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理原則是：管好、管活；管理方式是：實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；管理職責(zé)是：由區(qū)委組織部代區(qū)委統(tǒng)一管理，有關(guān)部門(mén)協(xié)助，所在單位具體負(fù)責(zé)。第十條凡已確定為區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才滿三年者，要進(jìn)行新一輪調(diào)整。對(duì)拔尖人才的改行、調(diào)整、調(diào)動(dòng)以及身體健康狀況，必須及時(shí)向主管部門(mén)和區(qū)委組織部報(bào)告。第十一條區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)科技局、區(qū)科協(xié)會(huì)同所在單位和主管部門(mén)，對(duì)區(qū)管拔尖人才實(shí)行目標(biāo)管理。所在單位和主管部門(mén)以簽訂責(zé)任書(shū)的形式，明確區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才在管理期內(nèi)應(yīng)完成的目標(biāo)任務(wù)以及完成任務(wù)的具體措施，目標(biāo)責(zé)任書(shū)抄送區(qū)委組織部。所在單位應(yīng)為拔尖人才工作和科研活動(dòng)提供必要的條件。第十二條拔尖人才所在單位應(yīng)每年對(duì)拔尖人才完成任務(wù)情況進(jìn)行一次考核?？己私Y(jié)束后，所在單位寫(xiě)出書(shū)面考核材料報(bào)區(qū)委組織部，進(jìn)入拔尖人才業(yè)績(jī)檔案。第十三條凡確定為區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才后，取得新成果的，所取得的成果仍發(fā)揮重要作用或其業(yè)績(jī)繼續(xù)保持領(lǐng)先的，在三年后可按照選拔條件優(yōu)先再次申報(bào)新一輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才。第十四條出現(xiàn)下列情況之一者，取消區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才稱號(hào)：1、政治、經(jīng)濟(jì)或其他方面犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)以上處分的；2、工作中因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家造成重大損失，或弄虛作假，謊報(bào)成果，欺騙組織的；3、未經(jīng)組織同意長(zhǎng)期在外進(jìn)行其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的；4、有犯罪或嚴(yán)重違法行為的；5、年度考核不合格的；6、由于年齡或身體健康原因，不能繼續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；7、自然死亡或因故死亡的。以上列為取消區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才稱號(hào)的條款，由所在單位提出意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)后，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)科技局、區(qū)科協(xié)審查，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，不再列入拔尖人才管理范圍，不再享受拔尖人才有關(guān)待遇。第五章待遇第十五條區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下政治待遇：1、及時(shí)組織區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義和艱苦奮斗的教育，鼓勵(lì)其積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，對(duì)要求加入中國(guó)共產(chǎn)黨又具備入黨條件的拔尖人才，要及時(shí)吸收他們?nèi)朦h。2、運(yùn)用多種形式，大力宣傳貫徹黨對(duì)人才工作的方針、政策；大力宣傳區(qū)管拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高他們的知名度和社會(huì)地位。3、加強(qiáng)與區(qū)管拔尖人才的聯(lián)系，經(jīng)常深入所在單位和部門(mén)，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活、思想情況。對(duì)他們反映的問(wèn)題和困難，所在單位和部門(mén)要認(rèn)真解決，一時(shí)解決不了的要做好解釋工作。4、以區(qū)委、區(qū)政府名義頒發(fā)《江夏區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才證書(shū)》。其主要業(yè)績(jī)載入?yún)^(qū)志。第十六條區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下待遇：1、區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才每人每月按150元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助學(xué)習(xí)資料費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政每年一次性拔款，由區(qū)委組織部每年發(fā)放一次。2、符合破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才，有關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)評(píng)審，所在單位應(yīng)優(yōu)先聘用。3、有關(guān)部門(mén)應(yīng)協(xié)助解決區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才夫妻兩地分居問(wèn)題。4、有組織、有計(jì)劃地安排區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才休假療養(yǎng)。區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才每?jī)赡牦w檢一次，體檢經(jīng)費(fèi)由所在單位列支。5、區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才可優(yōu)先推薦享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼和省、市政府專(zhuān)項(xiàng)津貼，優(yōu)先推薦市管優(yōu)秀專(zhuān)家的評(píng)選等。第六章附則第十七條本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。同時(shí)，1998年6月11日由原中共江夏區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室頒發(fā)的《江夏區(qū)區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》停止執(zhí)行。2008年5月30日

附表一：江夏區(qū)區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表姓名性別出生年月籍貫民族參加何種黨派參加工作時(shí)間健康狀況何時(shí)何校何專(zhuān)業(yè)畢業(yè)何時(shí)何單位