江夏區(qū)區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才

江夏區(qū)區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法第一章總則第一條為了更好地調(diào)動區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的示范帶頭作用，激勵廣大專業(yè)技術(shù)人才為我區(qū)和諧社會建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)，特制定本辦法。第二條區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)科技局、區(qū)科協(xié)組織實施。日常工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。第三條區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理專項經(jīng)費納入財政預(yù)算，每年由區(qū)財政撥給，專款專用。第四條區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，涉及面廣，政策性強，各級黨委和政府務(wù)必加強領(lǐng)導(dǎo)。要堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，反對論資排輩，嫉賢妒能，真正把確有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦和選拔出來。要進(jìn)一步創(chuàng)造有利于人才競爭、奮發(fā)向上和“尊重知識、尊重人才”的社會環(huán)境，促進(jìn)更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。組織、人事、科技、教育、財政、衛(wèi)生等有關(guān)部門既要各司其職、各負(fù)其責(zé)，又要步調(diào)一致、通力合作，扎扎實實地做好專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作。第二章選拔對象和條件第五條區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔對象為全區(qū)范圍內(nèi)生產(chǎn)、科研、技術(shù)推廣第一線以及在教育、衛(wèi)生、文化、藝術(shù)、經(jīng)濟管理等方面做出顯著貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。尤其要大力選拔中青年專業(yè)技術(shù)人員。第六條凡熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線和四項基本原則，遵紀(jì)守法，有良好職業(yè)道德，近三年內(nèi)取得下列突出成績之一者，可作為區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選：1、獲得國家及國家部委、省、市自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、科技攻關(guān)獎、星火計劃獎、科技運用推廣獎的主要完成人員；2、獲得國家部委、省、市優(yōu)秀設(shè)計獎、新產(chǎn)品獎的主要完成人員；3、獲得省、市部門科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎（含二等獎）以上的主要完成人員；4、獲省、市社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎（含二等獎）以上的主要研究人員；5、省、市授予的學(xué)科帶頭人；6、解決市、區(qū)重大科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)等項目的關(guān)鍵性技術(shù)難題，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的主要技術(shù)人員；7、所從事的管理工作達(dá)到省、市同行業(yè)先進(jìn)水平，具有現(xiàn)代化管理知識和經(jīng)驗，并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益的優(yōu)秀管理人員；8、在醫(yī)療、衛(wèi)生工作中成績突出，具有豐富的臨床經(jīng)驗或精湛的醫(yī)療技術(shù)，能解決復(fù)雜疑難病癥，被同行公認(rèn)的醫(yī)護人員；9、在教育理論研究上有所建樹或創(chuàng)新，在教學(xué)改革上成績顯著，其教學(xué)方法和先進(jìn)經(jīng)驗在教學(xué)實踐中具有指導(dǎo)意義，推廣后取得較好成效，在我區(qū)教育界享有較高聲譽的教研教學(xué)人員；10、獲得全國性專業(yè)技術(shù)方面的榮譽稱號者；11、獲得區(qū)科技進(jìn)步獎一、二等獎的主要完成人員；12、在參加省、市級各種專業(yè)技術(shù)比賽中獲得一、二名的人員；13、在全區(qū)同行業(yè)中處于“拔尖”地位，專業(yè)技術(shù)達(dá)到市級先進(jìn)水平的人員。第三章選拔程序第七條專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取個人自薦、學(xué)術(shù)團體舉薦、組織推薦，自下而上的方法進(jìn)行。1、各單位在充分聽取專業(yè)技術(shù)人員或?qū)W術(shù)團體意見的基礎(chǔ)上，確定推薦人選，主管部門審核，填寫《江夏區(qū)區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》連同主要事跡材料和證明材料報區(qū)委組織部。2、區(qū)委組織部會同有關(guān)部門組織由專家組成的江夏區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審委員會，對推薦人選的學(xué)術(shù)及專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行評審。3、區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審委員會在確定初評人選后，報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，由區(qū)委、區(qū)政府命名。第八條區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作每三年進(jìn)行一次。第四章動態(tài)管理第九條對區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理原則是：管好、管活；管理方式是：實行動態(tài)管理；管理職責(zé)是：由區(qū)委組織部代區(qū)委統(tǒng)一管理，有關(guān)部門協(xié)助，所在單位具體負(fù)責(zé)。第十條凡已確定為區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才滿三年者，要進(jìn)行新一輪調(diào)整。對拔尖人才的改行、調(diào)整、調(diào)動以及身體健康狀況，必須及時向主管部門和區(qū)委組織部報告。第十一條區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)科技局、區(qū)科協(xié)會同所在單位和主管部門，對區(qū)管拔尖人才實行目標(biāo)管理。所在單位和主管部門以簽訂責(zé)任書的形式，明確區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才在管理期內(nèi)應(yīng)完成的目標(biāo)任務(wù)以及完成任務(wù)的具體措施，目標(biāo)責(zé)任書抄送區(qū)委組織部。所在單位應(yīng)為拔尖人才工作和科研活動提供必要的條件。第十二條拔尖人才所在單位應(yīng)每年對拔尖人才完成任務(wù)情況進(jìn)行一次考核。考核結(jié)束后，所在單位寫出書面考核材料報區(qū)委組織部，進(jìn)入拔尖人才業(yè)績檔案。第十三條凡確定為區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才后，取得新成果的，所取得的成果仍發(fā)揮重要作用或其業(yè)績繼續(xù)保持領(lǐng)先的，在三年后可按照選拔條件優(yōu)先再次申報新一輪專業(yè)技術(shù)拔尖人才。第十四條出現(xiàn)下列情況之一者，取消區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才稱號：1、政治、經(jīng)濟或其他方面犯有嚴(yán)重錯誤，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分的；2、工作中因個人責(zé)任給國家造成重大損失，或弄虛作假，謊報成果，欺騙組織的；3、未經(jīng)組織同意長期在外進(jìn)行其他業(yè)務(wù)活動的；4、有犯罪或嚴(yán)重違法行為的；5、年度考核不合格的；6、由于年齡或身體健康原因，不能繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的；7、自然死亡或因故死亡的。以上列為取消區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才稱號的條款，由所在單位提出意見，經(jīng)主管部門簽署意見后，報區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)科技局、區(qū)科協(xié)審查，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，不再列入拔尖人才管理范圍，不再享受拔尖人才有關(guān)待遇。第五章待遇第十五條區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下政治待遇：1、及時組織區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，進(jìn)行愛國主義、社會主義、集體主義和艱苦奮斗的教育，鼓勵其積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，對要求加入中國共產(chǎn)黨又具備入黨條件的拔尖人才，要及時吸收他們?nèi)朦h。2、運用多種形式，大力宣傳貫徹黨對人才工作的方針、政策；大力宣傳區(qū)管拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高他們的知名度和社會地位。3、加強與區(qū)管拔尖人才的聯(lián)系，經(jīng)常深入所在單位和部門，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活、思想情況。對他們反映的問題和困難，所在單位和部門要認(rèn)真解決，一時解決不了的要做好解釋工作。4、以區(qū)委、區(qū)政府名義頒發(fā)《江夏區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書》。其主要業(yè)績載入?yún)^(qū)志。第十六條區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下待遇：1、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才每人每月按150元的標(biāo)準(zhǔn)補助學(xué)習(xí)資料費，所需經(jīng)費由區(qū)財政每年一次性拔款，由區(qū)委組織部每年發(fā)放一次。2、符合破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才，有關(guān)部門應(yīng)及時評審，所在單位應(yīng)優(yōu)先聘用。3、有關(guān)部門應(yīng)協(xié)助解決區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才夫妻兩地分居問題。4、有組織、有計劃地安排區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才休假療養(yǎng)。區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才每兩年體檢一次，體檢經(jīng)費由所在單位列支。5、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才可優(yōu)先推薦享受國務(wù)院政府特殊津貼和省、市政府專項津貼，優(yōu)先推薦市管優(yōu)秀專家的評選等。第六章附則第十七條本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。同時，1998年6月11日由原中共江夏區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室頒發(fā)的《江夏區(qū)區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》停止執(zhí)行。2008年5月30日

附表一：江夏區(qū)區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表姓名性別出生年月籍貫民族參加何種黨派參加工作時間健康狀況何時何校何專業(yè)畢業(yè)何時何單位