2023-2024年與外籍人員直接簽訂勞務(wù)合同樣本

與外籍人員直接簽訂勞務(wù)合同樣本與外籍人員直接簽訂勞務(wù)合同樣本與外籍人員直接簽訂勞務(wù)合同樣本與外籍人員直接簽訂勞務(wù)協(xié)議合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________法定代表人：____________________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：____________________全稱：____________________國(guó)籍：____________________護(hù)照號(hào)碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________緊急聯(lián)系人信息：____________________第二章：合同目的與范圍2.1合同目的本合同旨在確立甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，以規(guī)范雙方在勞務(wù)合作過程中的行為。2.2合同范圍本合同適用于外籍員工在中華人民共和國(guó)境內(nèi)為雇主提供勞務(wù)服務(wù)。第三章：勞務(wù)內(nèi)容與職責(zé)3.1勞務(wù)內(nèi)容職位：____________________主要工作職責(zé)：____________________工作地點(diǎn)：____________________3.2職責(zé)變更如雇主因業(yè)務(wù)需要調(diào)整外籍員工的職責(zé)，應(yīng)提前書面通知外籍員工，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第四章：合同期限與終止4.1合同期限本合同自簽署之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日終止。4.2終止條件雙方協(xié)商一致；任何一方嚴(yán)重違反合同條款；雇主因經(jīng)營(yíng)需要裁員。第五章：報(bào)酬與福利5.1報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________支付周期：____________________支付方式：____________________5.2福利帶薪年假：____________________醫(yī)療保險(xiǎn)：____________________其他福利：____________________第六章：工作時(shí)間和加班6.1工作時(shí)間6.1.1雇員的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定和雇主的具體要求執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主根據(jù)工作需要進(jìn)行合理調(diào)整。6.1.2雇員應(yīng)遵守雇主制定的工作時(shí)間制度，按時(shí)上下班，并按照規(guī)定進(jìn)行考勤。6.2加班6.2.1如因工作需要，雇主可以安排雇員加班，加班應(yīng)支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.2雇員應(yīng)服從雇主的加班安排，如因特殊情況無法加班，應(yīng)提前向雇主提出申請(qǐng)。第七章：保密協(xié)議7.1保密義務(wù)7.1.1雇員在合同期間及合同終止后，對(duì)在雇傭過程中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。7.1.2雇員不得泄露、使用或允許他人使用保密信息，除非得到雇主的書面同意或法律規(guī)定。7.2保密期限7.2.1保密義務(wù)自雇員接觸保密信息之日起生效，直至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或雇主書面通知雇員保密義務(wù)終止。第八章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，除非另有約定。8.1.2雇員同意雇主對(duì)雇員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有獨(dú)占使用權(quán)，并有權(quán)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行注冊(cè)、申請(qǐng)、轉(zhuǎn)讓等。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.2.1雇主應(yīng)采取必要措施保護(hù)雇員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。8.2.2雇員應(yīng)協(xié)助雇主進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，提供必要的信息和協(xié)助。第九章：違約責(zé)任9.1雇員違約9.1.1如雇員違反合同條款，雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.1.2雇員應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如因雇員原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雇主有權(quán)解除合同。9.2雇主違約9.2.1如雇主違反合同條款，雇員有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2雇主應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如因雇主原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雇員有權(quán)解除合同。第十章：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.1.1如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，盡量減少不必要的損失和影響。10.1.2協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式、時(shí)間和地點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。10.2仲裁解決10.2.1如協(xié)商無法解決爭(zhēng)議，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2.2仲裁解決爭(zhēng)議的適用法律為中華人民共和國(guó)法律，仲裁語言為中文。第十一章：合同變更與解除11.1合同變更11.1.1雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。11.1.2合同變更涉及到的條款，如與原合同條款有沖突，以變更后的條款為準(zhǔn)。11.2合同解除11.2.1在合同期限內(nèi)，如一方欲解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止，但解除前的義務(wù)仍需履行。第十二章：適用法律與管轄12.1適用法律12.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決等均適用中華人民共和國(guó)的法律。12.1.2如遇法律變更，雙方應(yīng)根據(jù)新的法律重新審視合同，并協(xié)商進(jìn)行必要的修改。12.2管轄法院12.2.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交至雇主所在地人民法院管轄。12.2.2雙方同意接受上述法院的管轄，不可撤銷。第十三章：通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，包括電子郵件、或郵寄等方式。13.1.2通知在送達(dá)對(duì)方指定地址或電子后，即視為已送達(dá)。13.2送達(dá)地址13.2.1雙方應(yīng)提供有效的送達(dá)地址和電子，并在變更時(shí)及時(shí)通知對(duì)方。13.2.2任何一方未提供或提供錯(cuò)誤的送達(dá)信息，導(dǎo)致通知未能按時(shí)送達(dá)的，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果。第十四章：其他條款14.1完整協(xié)議14.1.1本合同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。14.1.2除非雙方另有書面約定，否則任何其他陳述、承諾或協(xié)議均不對(duì)本合同構(gòu)成影響。14.2分割條款14.2.1如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性。14.2.2雙方應(yīng)盡力找到一個(gè)可以替代無效或不可執(zhí)行條款的條款，以實(shí)現(xiàn)本合同的目的。第十五章：附件15.1附件效力15.1.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.1.2附件