2023-2024年《臨時(shí)用工免責(zé)合同樣本書范本》

臨時(shí)用工免責(zé)合同樣本書范本臨時(shí)用工免責(zé)合同樣本書范本/臨時(shí)用工免責(zé)合同樣本書范本臨時(shí)用工免責(zé)協(xié)議書范本合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：合同目的與期限2.1合同目的：雇主聘請雇員從事臨時(shí)性工作，具體工作內(nèi)容詳見附件一《工作內(nèi)容描述》。2.2合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至____年____月____日終止。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容：雇員應(yīng)根據(jù)雇主的要求，按照附件一《工作內(nèi)容描述》的規(guī)定，完成指定的臨時(shí)性工作。3.2職責(zé)：雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的管理和指導(dǎo)，保守商業(yè)秘密，維護(hù)雇主的合法權(quán)益。第四章：工作地點(diǎn)與時(shí)間4.1工作地點(diǎn)：雇員應(yīng)在雇主指定的地點(diǎn)（____________________）進(jìn)行工作。4.2工作時(shí)間：雇主與雇員協(xié)商一致，確定具體的工作時(shí)間。如需加班，雙方應(yīng)另行協(xié)商并支付加班費(fèi)。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1勞動(dòng)報(bào)酬：雇主應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付雇員勞動(dòng)報(bào)酬。5.2福利待遇：雇員在合同期限內(nèi)享受雇主提供的相應(yīng)福利待遇，具體詳見附件二《福利待遇說明》。5.3社會(huì)保險(xiǎn)：雇主應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.4稅收：雇主應(yīng)依法代扣代繳雇員應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。第六章：保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)：雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對其在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方披露、傳播或使用。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雇員在履行合同過程中所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、創(chuàng)作、改進(jìn)、設(shè)計(jì)等，均屬于雇主所有，雇員應(yīng)配合雇主辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的登記、申請手續(xù)。6.3知識產(chǎn)權(quán)使用：雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主許可，不得將上述知識產(chǎn)權(quán)用于任何非雇主目的，不得許可第三方使用或轉(zhuǎn)讓給第三方。第七章：違約責(zé)任7.1雇員違約：雇員違反合同約定，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的全部損失。7.2雇主違約：雇主違反合同約定，導(dǎo)致雇員遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇員支付違約金，并賠償由此給雇員造成的全部損失。第八章：合同的變更與解除8.1合同變更：雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署后生效。8.2合同解除：在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，或遇法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形，可以解除本合同。第九章：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2仲裁解決：如協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十章：其他條款10.1完整協(xié)議：本合同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。10.2法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。10.3合同的轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得將其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。10.4合同的分割：如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響本合同其他條款的有效性和可執(zhí)行性。10.5合同的語言：本合同的簽訂和解釋均以中文為準(zhǔn)。10.6通知：本合同項(xiàng)下的所有通知和其他通信，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址。10.7合同的保存：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章：安全與健康11.1安全生產(chǎn)：雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的安全的工作環(huán)境，采取必要的措施保障雇員的人身安全。11.2健康檢查：雇員應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，確保身體狀況適合從事合同約定的工作。第十二章：培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)：雇主應(yīng)根據(jù)工作需要，為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)，提高雇員的工作技能。12.2發(fā)展機(jī)會(huì)：雇主應(yīng)公平對待雇員，提供晉升和個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。第十三章：業(yè)績考核13.1考核標(biāo)準(zhǔn)：雇主應(yīng)制定明確的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，對雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。13.2考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為勞動(dòng)報(bào)酬、職位晉升、獎(jiǎng)懲等決策的依據(jù)。第十四章：變更與終止14.1變更：雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署后生效。14.2終止：在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，或遇法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形，可以解除本合同。第十五章：附則15.1附件：本合同附件包括但不限于《工作內(nèi)容描述》、《福利待遇說明》等，與本合同具有同等法律效力。15.2簽字：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效