2023-2024年《單位用工合同樣本范本 》

單位用工合同樣本范本單位用工合同樣本范本/單位用工合同樣本范本單位用工合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________第二章：合同的有效期限與工作內(nèi)容2.1合同的有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。2.2工作內(nèi)容與職責(zé)雇員同意根據(jù)雇主的需要，承擔(dān)____職位的工作職責(zé)。雇員須遵循雇主制定的工作規(guī)范和流程，并按時(shí)完成工作任務(wù)。第三章：工作地點(diǎn)與時(shí)間3.1工作地點(diǎn)雇員的主要工作地點(diǎn)為：____________________。雇員同意根據(jù)工作需要，可能被安排到其他地點(diǎn)工作。3.2工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度執(zhí)行。雇員應(yīng)遵守雇主制定的上下班時(shí)間規(guī)定。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1勞動(dòng)報(bào)酬基本工資：人民幣_(tái)___元/月。獎(jiǎng)金/提成：根據(jù)雇員的工作績(jī)效和公司規(guī)定支付。4.2福利待遇雇員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。雇主將根據(jù)公司規(guī)定為雇員提供額外的福利待遇。第五章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)雇員在合同期間及合同終止后，對(duì)在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇員在工作期間所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。雇員同意不將任何屬于雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于非公司目的。第六章：工作績(jī)效與評(píng)估6.1工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)雇員的工作績(jī)效將根據(jù)公司制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。雇員應(yīng)達(dá)到或超過(guò)規(guī)定的績(jī)效指標(biāo)，以保持和提高工作效率和質(zhì)量。6.2績(jī)效評(píng)估周期雇員的績(jī)效評(píng)估將按照季度進(jìn)行，具體評(píng)估時(shí)間由雇主提前通知。評(píng)估結(jié)果將作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、晉升等的重要依據(jù)。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)雇主將為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。7.2職業(yè)發(fā)展雇主鼓勵(lì)雇員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和資源。雇員應(yīng)主動(dòng)向雇主提出職業(yè)發(fā)展需求，雇主將根據(jù)公司情況進(jìn)行評(píng)估和安排。第八章：工作紀(jì)律與行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，包括但不限于考勤、著裝、工作態(tài)度等。雇員不得從事任何損害公司利益或聲譽(yù)的行為。8.2行為規(guī)范雇員應(yīng)遵守公司的行為規(guī)范，包括但不限于誠(chéng)信、尊重、合作等。雇員應(yīng)積極參與公司的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和文化建設(shè)。第九章：合同終止與解除9.1合同終止合同一方如需終止合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。合同期滿前，雙方如無(wú)異議，合同將自動(dòng)續(xù)約。9.2合同解除雇主有權(quán)在雇員嚴(yán)重違反合同條款或公司規(guī)定時(shí)解除合同。雇員有權(quán)在遭受非法解雇或嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)時(shí)要求解除合同。第十章：爭(zhēng)議解決與法律適用10.1爭(zhēng)議解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院。10.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。雙方在此確認(rèn)，本合同的內(nèi)容和條款已全部閱讀并理解，自愿簽訂本合同。第十一章：安全與健康11.1安全生產(chǎn)雇員應(yīng)遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違反安全操作規(guī)程。雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。11.2健康保障雇主應(yīng)定期為雇員提供健康檢查，確保雇員身體狀況適合所從事的工作。雇員如在工作中發(fā)生疾病或傷害，雇主應(yīng)提供必要的醫(yī)療救治和病假。第十二章：變更與轉(zhuǎn)讓12.1合同變更雙方同意，合同的任何變更均需書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。雇主因業(yè)務(wù)需要可對(duì)雇員的崗位、職責(zé)等進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知雇員。12.2合同轉(zhuǎn)讓雇員不得將合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。雇主在轉(zhuǎn)讓合同給第三方前，應(yīng)獲得雇員的事先書面同意。第十三章：通知與通訊13.1通知方式雙方的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，包括電子郵件、或快遞等。通知在發(fā)送后視為已送達(dá)，除非接收方提供相反證據(jù)。13.2通訊記錄雙方應(yīng)保存所有與合同有關(guān)的通訊記錄，作為合同執(zhí)行的證據(jù)。雇員應(yīng)提供有效的聯(lián)系方式，確保雇主能夠及時(shí)與其溝通。第十四章：適用法律與爭(zhēng)議解決14.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。雙方在此確認(rèn)，本合同的內(nèi)容和條款已全部閱讀并理解，自愿簽訂本合同。14.2爭(zhēng)議解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院。第十五章：其他條款15.1整體協(xié)議本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。任何修改或補(bǔ)充均需書面形式，并由雙方簽字蓋章。15.2可分割性如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，其余條款的有效性不受影響。附件附件A