固定期限聘用合同條款范本格式

固定期限聘用合同條款范本格式第一章總則第一條合同目的本固定期限聘用合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由_______（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與_______（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）簽訂，旨在明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。第二條適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間固定期限的聘用關(guān)系。第二章合同期限第三條合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______個(gè)月。第三章工作內(nèi)容第四條工作職位乙方在本合同期間擔(dān)任甲方_______職位。第五條工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行_______工作職責(zé)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第六條基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)______元。第七條獎(jiǎng)金乙方根據(jù)工作績(jī)效，有資格獲得每月獎(jiǎng)金人民幣_(tái)______元。第八條薪酬支付甲方應(yīng)按照我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。第五章試用期第九條試用期本合同設(shè)試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第十條試用期工資乙方在試用期的工資為基本工資的_______%。第六章保密條款第十一條保密義務(wù)乙方在合同期間和解除合同后_______年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第十二條保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方了解或掌握保密信息之日起至_______年后終止。第七章解除和終止合同第十三條解除合同的情形雙方協(xié)商一致解除本合同；乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定，或者因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。第十四條終止合同的情形本合同約定的合同期限屆滿；乙方達(dá)到法定退休年齡的；乙方完全喪失勞動(dòng)能力的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。第八章爭(zhēng)議解決第十五條爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十六條合同的修訂本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行修訂。第十七條合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，確保本合同的順利進(jìn)行。第十八條合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________上面是一份固定期限聘用合同的范本格式，供您參考。請(qǐng)注意，本范本僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并在簽訂前征求法律人士的意見。##特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員聘用合同增加條款：第十七條高級(jí)管理職責(zé)：明確乙方作為高級(jí)管理人員，應(yīng)負(fù)責(zé)的具體管理工作和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。第十八條績(jī)效考核：設(shè)立詳細(xì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、管理效果等。第十九條股權(quán)激勵(lì)：若乙方為公司股東或擬成為股東，可約定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款。第二十條保密與競(jìng)業(yè)限制：鑒于高級(jí)管理人員可能掌握公司核心商業(yè)秘密，應(yīng)加強(qiáng)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款。第二十一條違約責(zé)任：針對(duì)高級(jí)管理人員可能違反的合同義務(wù)，約定具體的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、合同解除等。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用合同增加條款：第十七條研發(fā)任務(wù)：明確乙方作為技術(shù)研發(fā)人員，應(yīng)承擔(dān)的研發(fā)項(xiàng)目和任務(wù)。第十八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：約定乙方在合同期間創(chuàng)造的成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。第十九條技術(shù)培訓(xùn)：若乙方需要接受特殊的技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)約定培訓(xùn)內(nèi)容、期限及費(fèi)用承擔(dān)。第二十條技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)乙方進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。第二十一條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：加強(qiáng)保密義務(wù)，并對(duì)乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)進(jìn)行約定。3.銷售人員聘用合同增加條款：第十七條銷售區(qū)域和目標(biāo)：明確乙方的銷售區(qū)域、銷售目標(biāo)和銷售策略。第十八條銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：設(shè)立詳細(xì)的銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金計(jì)算方式和發(fā)放條件。第十九條客戶資源保護(hù)：約定乙方在合同期間和解除合同后對(duì)客戶資源的保護(hù)義務(wù)。第二十條商業(yè)賄賂禁止：明確乙方不得從事任何形式的商業(yè)賄賂行為。第二十一條違約責(zé)任：針對(duì)乙方可能違反的合同義務(wù)，約定具體的違約責(zé)任。4.外籍員工聘用合同增加條款：第十七條工作許可和簽證：明確乙方在我國(guó)工作所需的工作許可和簽證辦理責(zé)任。第十八條語言文字交流：約定工作語言和必要的語言培訓(xùn)支持。第十九條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：針對(duì)外籍員工，明確社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的特殊規(guī)定。第二十條稅收優(yōu)惠政策：若乙方享受稅收優(yōu)惠政策，應(yīng)明確優(yōu)惠政策的具體條款。第二十一條法律適用和爭(zhēng)議解決：約定適用國(guó)際法律和爭(zhēng)議解決方式，如仲裁或國(guó)際訴訟。5.實(shí)習(xí)生聘用合同增加條款：第十七條實(shí)習(xí)任務(wù)：明確乙方作為實(shí)習(xí)生的具體實(shí)習(xí)任務(wù)和培訓(xùn)內(nèi)容。第十八條實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)：設(shè)立實(shí)習(xí)期結(jié)束后的評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。第十九條實(shí)習(xí)報(bào)酬：若乙方獲得實(shí)習(xí)報(bào)酬，應(yīng)明確報(bào)酬金額和支付方式。第二十條實(shí)習(xí)成果歸屬：約定實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生的成果的歸屬問題。第二十一條保密義務(wù)：加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生保密義務(wù)的約定，保護(hù)公司商業(yè)秘密。6.兼職人員聘用合同增加條款：第十七條工作時(shí)間與任務(wù)：明確乙方的兼職工作時(shí)間和工作任務(wù)。第十八條兼職報(bào)酬：約定兼職報(bào)酬的計(jì)算方式和支付時(shí)間。第十九條兼職崗位要求：針對(duì)兼職崗位的特殊要求，如技能、資格等。第二十條保險(xiǎn)與福利待遇：明確兼職人員的保險(xiǎn)和福利待遇情況。第二十一條工作交接：約定合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)。7.臨時(shí)項(xiàng)目聘用合同增加條款：第十七條項(xiàng)目任務(wù)：明確乙方的項(xiàng)目任務(wù)和項(xiàng)目目標(biāo)。第十八條項(xiàng)目進(jìn)度管理：設(shè)立項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告和評(píng)估機(jī)制。第十九條項(xiàng)目成果分配：約定項(xiàng)目成果的分配方式和利益分享機(jī)制。第二十條項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理：明確乙方在項(xiàng)目過程中應(yīng)遵守的風(fēng)險(xiǎn)管理措施。第二十一條合同終止條件：約定項(xiàng)目合同終止的條件和程序，如項(xiàng)目完成、提前終止等。附件列表及要求附件一：個(gè)人信息表要求：包括乙方的基本個(gè)人信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。附件二：職位說明書要求：詳細(xì)描述乙方的職位要求、工作職責(zé)和期望成果在合同或協(xié)議的執(zhí)行過程中，可能會(huì)遇到多種問題。以下是一些常見的問題及其解決辦法：1.工作績(jī)效問題問題描述：乙方的工作績(jī)效未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：友好溝通：首先，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行友好溝通，了解績(jī)效不佳的原因。培訓(xùn)提升：若是因?yàn)榧寄懿蛔悖追娇梢蕴峁┡嘤?xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力。調(diào)整目標(biāo)：若是因?yàn)榭陀^原因，可以考慮調(diào)整乙方的績(jī)效目標(biāo)。合同解除：若經(jīng)過多次溝通和培訓(xùn)，乙方仍無法達(dá)到績(jī)效目標(biāo)，甲方可以依據(jù)合同條款解除合同。2.保密信息泄露問題描述：乙方在合同期間或解除合同后，泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：加強(qiáng)保密教育：定期對(duì)乙方進(jìn)行保密教育，強(qiáng)化其保密意識(shí)。違約責(zé)任明確：在合同中明確約定泄露商業(yè)秘密的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、合同解除等。監(jiān)控與審計(jì)：對(duì)乙方的行為進(jìn)行一定程度的監(jiān)控和審計(jì)，預(yù)防泄露商業(yè)秘密的行為。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議問題描述：乙方在合同期間或解除合同后，其創(chuàng)造的成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：明確歸屬約定：在合同中明確約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。咨詢法律專家：在簽訂合同前，咨詢法律專家，確保合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款合法有效。知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記：對(duì)于重要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)進(jìn)行登記和保護(hù)。4.合同條款不明確或不完整問題描述：在合同執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)合同中的某些條款不明確或不完整。解決辦法：補(bǔ)充協(xié)議：雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)不明確或不完整的條款進(jìn)行補(bǔ)充和明確。法律咨詢：在簽訂合同前，咨詢法律專家，確保合同的條款完整、明確。合同培訓(xùn)：對(duì)甲乙雙方的相關(guān)人員進(jìn)行合同條款的培訓(xùn)，確保雙方對(duì)合同的理解一致。5.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h問題描述：甲方未按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：明確報(bào)酬約定：在合同中明確約定工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間。監(jiān)督執(zhí)行：甲方應(yīng)主動(dòng)監(jiān)督合同的執(zhí)行，確保按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律途徑：若發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.合同解除或終止?fàn)幾h問題描述：甲方解除或終止合同時(shí)，乙方認(rèn)為甲方違法解除或終止合同。解決辦法：明確解除條款：在合同中明確約定合同解除或終止的條件和程序。合法合規(guī)：甲方在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)確保符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。溝通解釋：在解除或終止合同前，與乙方進(jìn)行充分溝通，解釋解除或終止合同的原因和依據(jù)。7.合同爭(zhēng)議解決問題描述：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，無法