人力招聘助理崗位職責(zé)模版（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)人力招聘助理崗位職責(zé)模版一、招聘計(jì)劃制定及執(zhí)行1.參與編制公司的人力資源招聘計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展招聘工作；2.根據(jù)部門需求，制定招聘計(jì)劃和招聘方案，并組織實(shí)施；3.積極開(kāi)展招聘渠道的拓展工作，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、社會(huì)招聘等；4.根據(jù)招聘需求，篩選簡(jiǎn)歷，與崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步面試，確保人員招聘質(zhì)量；5.組織面試、測(cè)評(píng)、體檢等招聘流程的具體安排和執(zhí)行，并及時(shí)反饋面試結(jié)果和招聘進(jìn)展給相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人。二、招聘流程管理1.負(fù)責(zé)招聘流程的管理和優(yōu)化，確保流程高效、順暢；2.協(xié)助制定和完善公司的招聘制度、規(guī)范和流程，并推廣實(shí)施；3.跟蹤招聘進(jìn)度，了解每個(gè)崗位的招聘情況，及時(shí)提出改進(jìn)建議；4.維護(hù)和更新招聘信息，及時(shí)發(fā)布并推廣崗位需求；5.負(fù)責(zé)面試邀約、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、錄用報(bào)批、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。三、人才儲(chǔ)備及庫(kù)管管理1.根據(jù)公司發(fā)展需求，建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期進(jìn)行信息更新和人才挖掘；2.積極獲取各類人才資源，包括但不限于校園招聘、社會(huì)招聘、中介途徑等；3.管理人才庫(kù)，及時(shí)跟進(jìn)人才信息，并進(jìn)行有效溝通和維系；4.根據(jù)公司發(fā)展需要，提供人才儲(chǔ)備庫(kù)中合適人員的信息，為各部門招聘提供支持；5.定期進(jìn)行人才庫(kù)數(shù)據(jù)分析，提供相關(guān)報(bào)告和建議。四、新員工入職管理1.負(fù)責(zé)新員工入職的準(zhǔn)備工作，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、檔案管理、安排培訓(xùn)等；2.協(xié)助安排新員工的部門培訓(xùn)，確保其盡快適應(yīng)工作；3.跟進(jìn)新員工入職流程，解答新員工入職相關(guān)問(wèn)題，并及時(shí)反饋問(wèn)題解決情況；4.協(xié)助新員工進(jìn)行工作環(huán)境的熟悉和融入，促進(jìn)員工積極性和工作效率的提高；5.完成新員工入職手續(xù)并做好相關(guān)報(bào)表，為人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析提供支持。五、員工離職管理1.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括但不限于辦理離職手續(xù)、勞動(dòng)合同解除等；2.定期進(jìn)行離職員工的離職面談，了解員工離職原因并提供改善建議；3.對(duì)離職員工進(jìn)行離職調(diào)查，及時(shí)收集反饋信息并進(jìn)行分析；4.統(tǒng)計(jì)離職數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并提出相關(guān)人事管理意見(jiàn)；5.負(fù)責(zé)員工離職檔案的整理和歸檔工作，確保離職員工檔案的完備性。六、員工關(guān)系維護(hù)1.及時(shí)了解員工工作和生活中的問(wèn)題和需求，協(xié)助解決各類問(wèn)題；2.舉辦或組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感；3.搭建員工交流平臺(tái)，促進(jìn)員工之間的溝通和合作；4.做好員工福利和員工關(guān)懷工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感；5.配合上級(jí)做好員工獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行，維護(hù)公司員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。備注：以上為一份人力招聘助理的崗位職責(zé)模板，具體職責(zé)可能根據(jù)不同公司的實(shí)際情況有所調(diào)整。人力招聘助理崗位職責(zé)模版（二）人力招聘助理的崗位職責(zé)一般包括以下幾個(gè)方面：1.協(xié)助招聘流程：根據(jù)公司招聘需求，編寫和發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷，與候選人聯(lián)系安排面試等，協(xié)助推動(dòng)招聘流程的順利進(jìn)行。2.人才儲(chǔ)備建設(shè)：通過(guò)線上線下渠道尋找合適的人才資源，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，及時(shí)跟進(jìn)、記錄和維護(hù)求職者信息，為公司的人力資源規(guī)劃提供充足的候選人資源。3.招聘渠道拓展：負(fù)責(zé)與各類招聘網(wǎng)站、獵頭公司、高校合作等，建立和維護(hù)良好的招聘渠道，不斷擴(kuò)大招聘渠道覆蓋范圍，提高招聘效果。4.簡(jiǎn)歷篩選和面試安排：對(duì)招聘渠道中收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、評(píng)估和分類，根據(jù)招聘要求和候選人情況，安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，與候選人進(jìn)行面試溝通。同時(shí)，協(xié)助招聘主管或面試官對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)估。5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析：及時(shí)收集、整理和分析各類招聘數(shù)據(jù)，包括招聘流程數(shù)據(jù)、招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)、面試評(píng)估數(shù)據(jù)等，提供招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告和改進(jìn)意見(jiàn)。6.新員工入職安排：協(xié)助新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂合同、開(kāi)戶、信息錄入等，同時(shí)協(xié)助制定新員工的入職培訓(xùn)計(jì)劃，確保新員工能夠盡快適應(yīng)工作。7.其他日常行政事務(wù)：協(xié)助人力資源部門處理員工檔案管理、員工福利待遇、勞動(dòng)合同管理等日常