2023-2024年勞動(dòng)合同樣本范本續(xù)訂

勞動(dòng)合同樣本范本續(xù)訂勞動(dòng)合同樣本范本續(xù)訂勞動(dòng)合同樣本范本續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號(hào)碼：__________1.2.3雇員的地址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同續(xù)訂2.1合同續(xù)訂的依據(jù)2.1.1雇員與雇主的原勞動(dòng)合同屆滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.1.2雇員與雇主的原勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作期限等條款保持不變。2.2合同續(xù)訂的期限2.2.1本勞動(dòng)合同續(xù)訂期限為____年，自原勞動(dòng)合同屆滿之日起計(jì)算。2.2.2合同續(xù)訂期滿，雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.1.1雇員同意繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容。3.1.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，完成與工作內(nèi)容相關(guān)的任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)3.2.1雇員同意繼續(xù)在原勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)工作。3.2.2雇主有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)雇員的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，并應(yīng)提前通知雇員。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1雇員的工作時(shí)間按照原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。4.1.2雇主應(yīng)保證雇員的工作時(shí)間符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。4.2休息休假4.2.1雇員享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年假等休假待遇。4.2.2雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為雇員安排休息休假。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇5.1勞動(dòng)報(bào)酬5.1.1雇員同意繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.1.2雇主應(yīng)按時(shí)足額支付雇員的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠。5.2福利待遇5.2.1雇員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.2.2雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六章：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。6.1.2雇主應(yīng)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并確保雇員正確使用。6.1.3雇主應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.2職業(yè)健康6.2.1雇主應(yīng)建立職業(yè)健康監(jiān)測(cè)制度，定期對(duì)雇員進(jìn)行健康檢查。6.2.2雇主應(yīng)采取必要措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。6.2.3雇員有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查結(jié)果，并有權(quán)要求改善勞動(dòng)條件。第七章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.1.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.1.2雇主應(yīng)對(duì)雇員的保密義務(wù)進(jìn)行明確告知，并采取必要措施保護(hù)商業(yè)秘密。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.2.1雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.2.2雇主應(yīng)依法為雇員提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)和保護(hù)。第八章：違紀(jì)與解除合同8.1違紀(jì)行為8.1.1雇員應(yīng)遵守雇主的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。8.1.2雇主應(yīng)制定明確的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)和處理程序。8.2解除合同8.2.1雇主有權(quán)根據(jù)雇員的違紀(jì)行為，依法解除勞動(dòng)合同。8.2.2雇主解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前通知雇員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2仲裁解決9.2.1仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。9.2.2仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會(huì)另有裁決。第十章：其他條款10.1合同的變更和補(bǔ)充10.1.1合同的變更和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。10.1.2合同的變更和補(bǔ)充部分與原合同具有同等法律效力。10.2合同的轉(zhuǎn)讓10.2.1雇主不得將合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，除非得到雇員的書面同意。10.2.2雇員不得將其在合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。10.3法律適用和管轄10.3.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.3.2雙方同意，合同履行過程中的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交雇員工作地的人民法院管轄。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)11.1.1雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，以提升雇員的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。11.1.2雇員應(yīng)積極參與雇主安排的培訓(xùn)活動(dòng)，并在培訓(xùn)結(jié)束后向雇主提交培訓(xùn)報(bào)告。11.2職業(yè)發(fā)展11.2.1雇主應(yīng)建立職業(yè)晉升通道，為雇員提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。11.2.2雇員有權(quán)根據(jù)自身能力和表現(xiàn)，申請(qǐng)內(nèi)部職位晉升。第十二章：業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲12.1業(yè)績(jī)考核12.1.1雇主應(yīng)定期對(duì)雇員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。12.1.2雇員應(yīng)配合完成業(yè)績(jī)考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行自我提升。12.2獎(jiǎng)懲制度12.2.1雇主應(yīng)根據(jù)雇員的業(yè)績(jī)考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。12.2.2獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，懲罰包括但不限于警告、降職、解除合同等。第十三章：特殊情形下的合同履行13.1不可抗力13.1.1雙方因不可抗力無法履行合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供證明。13.1.2不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)情況協(xié)商解決合同終止事宜。13.2政策變動(dòng)13.2.1因國(guó)家政策變動(dòng)導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2.2政策變動(dòng)導(dǎo)致合同解除時(shí)，雇主應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四章：合同終止與后續(xù)義務(wù)14.1合同終止14.1.1合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)辦理離職手續(xù)。14.1.2雇員離職后，應(yīng)按照雇主規(guī)定辦理工作交接。14.2后續(xù)義務(wù)14.2.1合同終止后，雙方仍應(yīng)對(duì)在合同期間獲取的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。14.2.2合同終止后，雇主應(yīng)依法為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十五章：通知與送達(dá)15.1通知方式15.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，包括電子郵件、、快遞等方式。15.1.2通知送達(dá)應(yīng)以郵戳或快遞簽收日期為準(zhǔn)。15.2送達(dá)地址15.2.1雇員和雇主的通知送達(dá)地址分別為合同首部所記載的地址。15.2.2任何一方變更通知送達(dá)地址時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方。附件部分：本合同附件