《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》復(fù)習(xí)復(fù)習(xí)資料

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末復(fù)習(xí)題匯總

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出

一個(gè)正確的答案，請將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）

1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（c）。

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（D）?

A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員D.企業(yè)的經(jīng)營者

3.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A）。

A.30分鐘B,40分鐘C.60分鐘D.90分鐘

4.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（B）。

A.礦山企業(yè)B.重型機(jī)械廠C.建筑施工企業(yè)D.煙花爆竹制造企業(yè)

5.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)

度的勞動(dòng)。

A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)

6.根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）人或

者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D,30人或者以上

7.根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）

的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.十年B,十五年C,二十年D.二十五年

8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。

A.瞻養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金

9.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（A）。

A.通信方面的郵資免費(fèi)B.軍人的傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧

10.職工福利的提供者是（B）。

A.國家B.用人單位C.企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)者

11.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。

A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視昕障礙歧視

12.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

（C）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.30%B.50%C.80%D.100%

13.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（B）,期滿或雙

方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！?/p>

A.6個(gè)月B.1至3年C.4年D.5年

14.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,

可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。

A.1小時(shí)B.2小時(shí)C,3小時(shí)D.4小時(shí)

15.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（C）。

A.勞動(dòng)行政部門B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C.用人單位D.企業(yè)工會(huì)

16.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。

A.未成年工登記證B.未成年工登記表

C.未成年工身份證D.未成年工健康檢查表

17.下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法事有的權(quán)利的是（D）。

A.獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B.建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)

C.支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)D.行政處罰權(quán)

18.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不

屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（D）。

A.社會(huì)保障管理關(guān)系B.社會(huì)保障基金籌集關(guān)系

C.社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

19.以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是（B）。

A.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行

B.企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金

D.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者

20.以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是（A）。

A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)制度

C.年休假制度D.探親假制度

21.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

22.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（D）。

A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員D.企業(yè)的經(jīng)營者

23.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A）。

A.30分鐘B.40分鐘

C.60分鐘D.90分鐘

24.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（B）。

A.礦山企業(yè)B.重型機(jī)械廠C.建筑施工企業(yè)D.煙花爆竹制造企業(yè)

25.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)

強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.第二級(jí)B.第三級(jí)

C.第四級(jí)D.第五級(jí)

26.根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）人

或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上

27.根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿

（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.十年B.十五年

C.二十年D.二十五年

28.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收人的是（D）。

A.瞻養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金

29.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（A）。

A.通信方面的郵資免費(fèi)

B.軍人的傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度

D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧

30.職工福利的提供者是（B）。

A.國家B.用人單位C.企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)者

31.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國B.美國

C.德國D.法國

32.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B兀

A.季度審驗(yàn)B.年度審驗(yàn)C.2年一次審驗(yàn)D,免檢免驗(yàn)

33.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.2日B.3日

C.5日D.7日

34.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。

A.三分之一人數(shù)通過B.五分之一人數(shù)通過C.過半數(shù)通過D.部分人數(shù)通過

35.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假。

A.6個(gè)月B,12個(gè)月

C.18個(gè)月D,24個(gè)月

36.針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整

某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于（D）。

A.母子模式B.復(fù)合模式

C.混合模式D.平行模式

37.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（A）。

A.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)B.職工可以參加生育保險(xiǎn)

C.職工必須參加生育保險(xiǎn)D.職工不必參加生育保險(xiǎn)

38.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。

A.瞻養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金

39.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（A）。

A.縣級(jí)人民政府民政部門B.市級(jí)人民政府民政部門

C.省級(jí)人民政府民政部門D.國務(wù)院民政部

40.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（C）。

A.老年人福利B.婦女福利

C.退役軍人福利D.殘疾人福利

二、多項(xiàng)選擇題｛每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二

個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)肉。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）

1.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ACD）。

A.針對(duì)性B.系統(tǒng)性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性

2.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計(jì)時(shí)工資C.獎(jiǎng)金

B.計(jì)件工資D.津貼

3.狹義的體息時(shí)間僅指（ABC）。

A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間

B.工作日之間的休息時(shí)間

C.工作周之間的休息時(shí)間

D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間

4.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。

A.一般事故B.較大事故

C.重大事故D.特別重大事故

5.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABD)。

A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者

6.我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。

A.人民法院

B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

7.在我國，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

8.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(ABC)。

A.老年人

B.殘疾人

C.患難者

D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者

9.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是(ABCD)。

A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性

B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范

10.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)?

A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性

B.社會(huì)福利的目的具有公平性

C.社會(huì)福利的形式具有特殊型

D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

11.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法中，正確的有(ABC)。

A.可以接受社會(huì)各界提供的提賠和資助,需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用

B.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)

C.不得從事經(jīng)營性活動(dòng)

D.舉辦的招聘會(huì)可以向勞動(dòng)者收取一定費(fèi)用

12.下列各選項(xiàng)中啻屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任

13.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括（ABCD）。

A.《起重機(jī)械安全規(guī)程》B.《煤礦安全規(guī)程》

C.《橡膠工業(yè)靜電安全規(guī)程》D.《設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

14.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)

（BCD）?

A.從事國家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.延長工作時(shí)間

D.夜班勞動(dòng)

15.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ABC）。

A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性

C.監(jiān)督方式兼具特定性D.監(jiān)督方式兼具不特定性

16.下列各選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁參加人的說法正確的有（ACD）。

A.發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人

B.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，用工單位與勞動(dòng)者為當(dāng)事人

C.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者

均為仲裁當(dāng)事人

D.利害關(guān)系人可申請參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)

17.根據(jù)我國的國情，以及社會(huì)保障發(fā)展的目標(biāo)，我國社會(huì)保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應(yīng)該有

（ABCD）。

A.社會(huì)保障實(shí)體法B.社會(huì)保障組織法

C.社會(huì)保障基金法D.社會(huì)保障程序法

18.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（ABC）。

A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

C.拒絕治療的D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的

19.軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括（ABD）。

A.因公犧牲軍人遺屬

B.現(xiàn)役軍人家屬

C.退出現(xiàn)役軍人的家屬

D.烈士遺屬

20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（ABD）。

A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性

C.社會(huì)福利的形式具有特殊型D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

21.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ACD）。

A.針對(duì)性B.系統(tǒng)性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性

22.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼

23.狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。

A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間

C.工作周之間的休息時(shí)間D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間

24.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。

A.一般事故B.較大事故

C.重大事故D.特別重大事故

25.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。

A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者

26.我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。

A.人民法院B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

27.在我國，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括（ABCD）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫

28.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的有（ABC）。

A.老年人B.殘疾人

C.患難者D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者

29.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。

A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性

B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范

30.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（ABD）。

A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性

C.社會(huì)福利的形式具有特殊型D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

31.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）o

A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)

C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡

32.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有（ACD）。

A.用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

B.殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會(huì)勞動(dòng)

C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作

D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利

33.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。

A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C.區(qū)域集體合同D.國家集體合同

34.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。

A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)

B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)

C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)

35.采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序有（ABC）。

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收

C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章

的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明情況

D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，期限屆

滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施

36.各國社會(huì)保障模式的主要類型有（ABD）。

A.傳統(tǒng)型B.福利型

C.社會(huì)保障型D.儲(chǔ)蓄型

37.失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括（ABD）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金

C.救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)D.向其遺屬發(fā)放的撫恤金

38.廉租住房保障資金來源包括（ABCD）。

A.年度財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金

B.提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額

C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金

D.政府的廉租住房租金收入

39.退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD兀

A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵

40.在我國，公共福利的內(nèi)容十分廣泛，主要包括（BCD）。

A.老年人福利B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利D.住房方面的福利

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

1.勞動(dòng)就業(yè):是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞

動(dòng)。

2.工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

3.特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成

重大危害的作業(yè)。

4.就業(yè)困難人員：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)以

及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

5.職工民主管理:是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知

情權(quán)。

6.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。

7.團(tuán)體爭議:是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同而

發(fā)生的爭議。

8.復(fù)員：是指中國人民解放軍軍隊(duì)干部和士官退出現(xiàn)役，不保留公職人員身份，因原籍或入

伍地重新就業(yè)。

9.社會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

10.社會(huì)優(yōu)撫：是國家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊

貢獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。

11.工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的

工資。

12.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作過程中的休息時(shí)間和用

飯時(shí)間。

13.職業(yè)病：是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放

射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

14.基本養(yǎng)老保險(xiǎn):是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要

的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

15.助學(xué)金制度：由國家撥款或者學(xué)校接受社會(huì)捐助款項(xiàng)，向困難的學(xué)生提供一定的物質(zhì)幫

助的一種教育福利制度。

四、簡答題｛每小題8分，共16分）

1.簡述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。

在勞動(dòng)法監(jiān)督體系中，社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是：

（1）監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性,任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢

查。（3分）

（2）監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般限于舉報(bào)和投訴。（2分）

根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括：

（1）普通群眾的監(jiān)督。（1分）

（2）群眾組織的監(jiān)督。（1分）

（3）報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。（1分）

2.簡述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：（1）這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形

式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。（3分）

（2）醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能涵蓋的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過醫(yī)療保

險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保障。（3分）

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。（2分）

3.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（1）勞動(dòng)者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用（2分）

（2）社會(huì)平均工資水平（2分）

（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率（1分）

（4）就業(yè)狀況（1分）

（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（2分）

4.簡述社會(huì)救助的原則。

社會(huì)救助的原則有：

（1）反貧困原則。社會(huì)救助的目的，就是在較短的時(shí)期內(nèi)消滅絕對(duì)貧困現(xiàn)象，并且最大限度

減少相對(duì)貧困。（3分）

（2）生存權(quán)原則。生存權(quán)是基本的人權(quán)。（3分）

（3）積極救助原則。（2分）

5,簡述女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的意義。

對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，其重要意義在于：（1）體現(xiàn)了社會(huì)的

進(jìn)步和發(fā)展。社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展，以社會(huì)公平、人的權(quán)利充分得以實(shí)現(xiàn)為重要標(biāo)志。（2分）（2）

有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者是一國勞動(dòng)者的重要組成

部分，他們不僅具有一般勞動(dòng)者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。（2分）（3）有利于提

高勞動(dòng)生產(chǎn)率。無論對(duì)女職工、未成年工的特殊保護(hù)，還是對(duì)殘疾勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，都

有利于提高人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，又為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

創(chuàng)造了條件。（2分）

（4）有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。一個(gè)民族的興旺發(fā)達(dá)，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)

達(dá)。（2分）

6.簡述我國對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？

我國對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有：

（1）服役優(yōu)待。（2分）烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并

且符合征兵條件的，優(yōu)先批準(zhǔn)服現(xiàn)役。

（2）隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。（2分）

（3）子女人學(xué)優(yōu)待。（2分）

（4）醫(yī)療優(yōu)待和住房優(yōu)待。（2分）

烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。

五、論述題（14分｝

1.試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有：

（1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；（3分）勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)

者，另一方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場中勞動(dòng)者和用人單

位是平等的主體,雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、

協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人

單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位;而用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理

勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。（2分）

（2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。（3分）勞動(dòng)法律

關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙

方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性

質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必

須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。（2分）

（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。（2分）勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)

是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間

形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的

過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和

實(shí)現(xiàn)的。（2分）

2.試述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別。

勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別如下:勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事

人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。（2分）勞動(dòng)

合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。（2分）勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既

有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)

合同一定生效。（2分）

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)

合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。（4分）勞動(dòng)合同依法訂立

即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法成立的勞動(dòng)合同才具

有法律約束力，才能受到國家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。（4分〉

3.試述勞動(dòng)爭議處理的原則。

我國勞動(dòng)爭議的處理原則可以概括為以下四項(xiàng)：

（1）合法原則。（2分）處理勞動(dòng)爭議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)處理，不僅處理程序要合法，

爭議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。（2分）

（2）公正原則。（2分）這一原則要求在處理勞動(dòng)爭議過程的各個(gè)階段，不論適用實(shí)體法還是

適用程序法，對(duì)雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)一視同仁。（2分〉

（3）及時(shí)原則。（2分）及時(shí)原則意味著，任何主體在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法

規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效地處理和解決勞動(dòng)爭議。（1分）

（4）著重調(diào)解原則。（2分）勞動(dòng)爭議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上

化解矛盾。（1分）

六、案例分析題（20分）

【案例1】

趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每

個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷

工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的

銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可

能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的

定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù),

公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合間，請他在3天內(nèi)辦好離

職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)

合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除

合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

的要求，雙方遂發(fā)生爭議。

【試分析】

（1）保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？

（2）保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？

【參考答案】

（1）保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)合同。（4分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)

的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過國培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單

位才能和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（4分）趙某不屬于該項(xiàng)規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同

的理由。（2）

（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第46條的規(guī)定：（4分）①公司雖認(rèn)為趙某不能勝

任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分）②公司沒有履行”解除勞動(dòng)合同需提前30

日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人''的程序。（2分）③公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）

【案例2】

2012年5月，15歲的小章輟學(xué)到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要

是幫做一些雜活。因?yàn)樾≌履昙o(jì)小，只能算半個(gè)勞動(dòng)力，所以公司與他約定，比別人的工資

少30%，小章表示同意并簽訂了勞動(dòng)合同?建筑工地的工作十分辛苦，并且因?yàn)樾≌履昙o(jì)

小，常常受到欺負(fù)，因此小章覺得難以忍受，于是向公司提出辭職，但公司主管說小章必

須要干滿約定的期限。小章于是給家里寫信，讓父母領(lǐng)自己回去。小章的父母來到工地要

領(lǐng)小章回家，公司主管不放人，稱，與小章簽訂了勞動(dòng)合同，小章必須履行合同至合同期限

屆滿。

請根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定分析下列問題：

（1）小章能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？

（2）小章和建筑公司之間的勞動(dòng)合同有效嗎？

【參考答案】

（1）作為勞動(dòng)法律關(guān)系一方的勞動(dòng)者，必須要具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，即

勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力。（4分）我國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未

滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依

照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（分）因此，我國公民的

勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。（4分）在本案中，小章未滿16周歲，因

此沒有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。（4分〉

（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。在

本案中，因?yàn)樾≌挛礉M16周歲，某建筑公司與之簽訂的勞動(dòng)合同是不合法的，雙方的勞動(dòng)

合同是無效的。（4分）

【案例31

（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。（3分）

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。（3分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工

作崗位或?qū)文尺M(jìn)行培訓(xùn)0（3分）在何某經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作

時(shí)，企業(yè)才能與何某解除勞動(dòng)合同。（3分）

（2）企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。（3分）

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！保?分）

劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于嚴(yán)重違

反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不

需要提前通知?jiǎng)⒛?。?分）

以下為非期末復(fù)習(xí)資料了

使用說明：

1、對(duì)于形成性考核，中央電大原則上要求學(xué)生完成5次作業(yè)，每次任務(wù)在形考任務(wù)總

分中占20分，而形考成績占本課程總成績的20%。

2、對(duì)形成性考核新認(rèn)識(shí)：它不是平時(shí)的作業(yè)，而是開放式的、需要多次和多種方式來

回答的各種問題所組成的一種開卷考試。因此學(xué)生回答形考題不得使用電腦打印或復(fù)印，否

則計(jì)零分。

3、形考作業(yè)中的案例分析題，要結(jié)合所學(xué)理論和知識(shí)進(jìn)行分析，字?jǐn)?shù)不少于300字。

對(duì)于每個(gè)案例問題的分析和解釋，答案都不是惟一的，但要求自圓其說。

4、綜合訓(xùn)練題與考試題型大致相同，要求必做。

勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)第一次形考（100分）

案例：

某企業(yè)職工與老板對(duì)加薪一事的討價(jià)還價(jià)

該企業(yè)工會(huì)2012年2月初號(hào)召各車間工人以無記名投票方式從各車間、辦公室等一線

選出5名職工代表，并負(fù)責(zé)收集個(gè)人對(duì)工資、福利等方面的意見。2月16日，5名職工代

表將職工的意見集中后，向企業(yè)方發(fā)出要約。2月22曰，企業(yè)方從董事會(huì)、人力資源部等

部門選出董事長、總經(jīng)理、總工程師、分管生產(chǎn)副總、人力資源部長等5名企業(yè)方代表，

向職工方應(yīng)約，答應(yīng)如期開始首輪工資協(xié)商，并邀請縣總工會(huì)代表出席。

3月17日14時(shí)，企業(yè)勞資雙方來到會(huì)議室，面對(duì)面坐在橢圓桌旁，對(duì)工資問題展開

協(xié)商：

首席職工代表："物價(jià)漲了，別的單位工資漲了，我們單位也該漲。"

董事長："職工工資年年漲,今年已增加了‘超產(chǎn)獎(jiǎng)’，你們已經(jīng)比其他單位掙得多了，

還怎么漲？"

職工代表2:“職工的工資是年年漲，但我們認(rèn)為漲幅還不夠，應(yīng)多漲點(diǎn)兒。"

總經(jīng)理接茬問："你們認(rèn)為漲多少才夠？"

職工代表3急了，張口便說：“平均每月給職工漲30~150元！”

分管生產(chǎn)額的副總不緊不慢地說："說說你的理由，憑什么要漲工資，考慮過企業(yè)的發(fā)

展嗎？”

職工代表4大聲說：”正是考慮到企業(yè)的發(fā)展，我們才要求漲的。去年企業(yè)增收了幾

百萬，這是職工勞動(dòng)換來的，不能全部納入老總們的腰包，應(yīng)該給職工發(fā)一點(diǎn)兒。要不，職

工不是太寒心了嗎？"

雙方你一言我一語，在漲多少問題上僵持不下?？h總工會(huì)主席見狀，又站起來插話："我

看雙方都讓一步，董事長，把增長的起點(diǎn)定到50元，企業(yè)能承受不？"

"全廠710名職工，今年新進(jìn)廠的有50名，進(jìn)廠兩年的有300名......”總經(jīng)理小聲算

了算，然后對(duì)董事長說："這樣企業(yè)每年約多拿出40多萬元，我看還可以。"

董事長接茬說："那行吧，就看職工方同不同意啦？"

見其他代表點(diǎn)頭，首席職工代表說："行，擬草案吧，只要職代會(huì)通過就行，否則，咱

們繼續(xù)談?！?/p>

該協(xié)商結(jié)果最終獲職工代表全體同意，企業(yè)決定增加工人年限工資。

看完案例后，請分析和回答下列問題：

1、案例中董事長與首席職工代表之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

是什么？

2、在具體工作中勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系這兩者的區(qū)別影響到勞動(dòng)者的什么權(quán)利？

3、什么是三方協(xié)商機(jī)制?它是如何組成的?三方協(xié)商的主要內(nèi)容？

4、中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？

5、應(yīng)當(dāng)如何處理伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型問題？

6、工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中發(fā)揮怎樣的作用？

勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)第二次形考（100分）

案例：

買了商業(yè)保險(xiǎn)就不用參加社會(huì)保險(xiǎn)了嗎？

2011年5月，秦某應(yīng)聘到某物業(yè)公司上班，每月工資人民幣2000元，當(dāng)時(shí)經(jīng)理答應(yīng)

等三個(gè)月試用期后，如果順利轉(zhuǎn)正就和他簽訂書面勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。三個(gè)月后,

到了辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的時(shí)候，物業(yè)公司讓秦某寫一份書面聲明，即自愿放棄用人單位為其辦理

社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，物業(yè)公司因此將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用折算成補(bǔ)貼，隨工資一同發(fā)放。秦某

覺得能漲工資挺很實(shí)惠的，又擔(dān)心萬一不按公司說的做，不能順利轉(zhuǎn)正，左思右想最終還是

寫了這份聲明。秦某順利轉(zhuǎn)正，每月工資也漲到了3000元。過了不久，物業(yè)公司還為秦某

購買了由某商業(yè)保險(xiǎn)公司推出的“康寧萬家"商業(yè)保險(xiǎn),保險(xiǎn)保障秦某退休以后可以按月領(lǐng)

取養(yǎng)老金，如果在退休以前身故，其家屬還可以一次性領(lǐng)取撫恤金。保險(xiǎn)費(fèi)由物業(yè)公司和秦

某共同繳納，每月物業(yè)公司從秦某工資中扣除一部分作為保險(xiǎn)費(fèi)。但由于工作繁忙，加上經(jīng)

理的一再推脫，秦某一直沒有與物業(yè)公司簽訂書面勞動(dòng)合同，該物業(yè)公司仍然沒有按照社會(huì)

保險(xiǎn)征繳條例的規(guī)定為秦某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。秦某認(rèn)為，找份工作不容易，反正也有商業(yè)保險(xiǎn)

的保障，不上社會(huì)保險(xiǎn)也沒關(guān)系，就沒有再堅(jiān)持讓公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。秦某和用人單位

的做法對(duì)嗎？

看完案例后，請分析和回答下列問題：

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同職工能否參加社會(huì)保險(xiǎn)？

2、商業(yè)保險(xiǎn)能否替代社會(huì)保險(xiǎn)？

3、勞動(dòng)者自愿簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是否有效？

4、社會(huì)保險(xiǎn)基金如何償付？

5、社會(huì)保障基金如何籌集？能否取得國家財(cái)政的支持？

6、社會(huì)保障基金一般是怎樣投資運(yùn)營的？

勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)第三次形考（100分）

調(diào)查報(bào)告

請你對(duì)一家組織的勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)工作進(jìn)行調(diào)查,然后撰寫出報(bào)告。內(nèi)容包括:

(1)這項(xiàng)工作的主要內(nèi)容、基本模式、程序與步驟、開展工作的辦法等;

(2)這方面的工作制度之作用；

(3)該工作制度的改進(jìn)可能性以及新的發(fā)展方向。

以下為非期末復(fù)習(xí)資料了

使用說明：

1、對(duì)于形成性考核，中央電大原則上要求學(xué)生完成5次作業(yè)，每次任務(wù)在形考任務(wù)總

分中占20分，而形考成績占本課程總成績的20%。

2、對(duì)形成性考核新認(rèn)識(shí)：它不是平時(shí)的作業(yè)，而是開放式的、需要多次和多種方式來

回答的各種問題所組成的一種開卷考試。因此學(xué)生回答形考題不得使用電腦打印或復(fù)印，否

則計(jì)零分。

3、形考作業(yè)中的案例分析題，要結(jié)合所學(xué)理論和知識(shí)進(jìn)行分析，字?jǐn)?shù)不少于300字。

對(duì)于每個(gè)案例問題的分析和解釋，答案都不是惟一的，但要求自圓其說。

4、綜合訓(xùn)練題與考試題型大致相同，要求必做。

勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)第一次形考（100分）

案例：

某企業(yè)職工與老板對(duì)加薪一事的討價(jià)還價(jià)

該企業(yè)工會(huì)2012年2月初號(hào)召各車間工人以無記名投票方式從各車間、辦公室等一線

選出5名職工代表，并負(fù)責(zé)收集個(gè)人對(duì)工資、福利等方面的意見。2月16日，5名職工代

表將職工的意見集中后，向企業(yè)方發(fā)出要約。2月22日，企業(yè)方從董事會(huì)、人力資源部等

部門選出董事長、總經(jīng)理、總工程師、分管生產(chǎn)副總、人力資源部長等5名企業(yè)方代表，

向職工方應(yīng)約，答應(yīng)如期開始首輪工資協(xié)商，并邀請縣總工會(huì)代表出席。

3月17日14時(shí)，企業(yè)勞資雙方來到會(huì)議室，面對(duì)面坐在橢圓桌旁，對(duì)工資問題展開

協(xié)商：

首席職工代表："物價(jià)漲了，別的單位工資漲了，我們單位也該漲。"

董事長："職工工資年年漲,今年已增加了‘超產(chǎn)獎(jiǎng)’，你們已經(jīng)比其他單位掙得多了，

還怎么漲？"

職工代表2:“職工的工資是年年漲，但我們認(rèn)為漲幅還不夠，應(yīng)多漲點(diǎn)兒。"

總經(jīng)理接茬問："你們認(rèn)為漲多少才夠？"

職工代表3急了，張口便說：“平均每月給職工漲30~150元！”

分管生產(chǎn)額的副總不緊不慢地說："說說你的理由，憑什么要漲工資，考慮過企業(yè)的發(fā)

展嗎？"

職工代表4大聲說：”正是考慮到企業(yè)的發(fā)展，我們才要求漲的。去年企業(yè)增收了幾

百萬，這是職工勞動(dòng)換來的，不能全部納入老總們的腰包，應(yīng)該給職工發(fā)一點(diǎn)兒。要不，職

工不是太寒心了嗎？"

雙方你一言我一語，在漲多少問題上僵持不下?？h總工會(huì)主席見狀，又站起來插話：“我

看雙方都讓一步，董事長，把增長的起點(diǎn)定到50元，企業(yè)能承受不？”

”全廠710名職工，今年新進(jìn)廠的有50名，進(jìn)廠兩年的有300名……"總經(jīng)理小聲算

了算，然后對(duì)董事長說：“這樣企業(yè)每年約多拿出40多萬元，我看還可以。"

董事長接茬說："那行吧，就看職工方同不同意啦？"

見其他代表點(diǎn)頭，首席職工代表說："行，擬草案吧，只要職代會(huì)通過就行，否則，咱

們繼續(xù)談。”

該協(xié)商結(jié)果最終獲職工代表全體同意，企業(yè)決定增加工人年限工資。

看完案例后，請分析和回答下列問題：

1、案例中董事長與首席職工代表之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

是什么？

2、在具體工作中勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系這兩者的區(qū)別影響到勞動(dòng)者的什么權(quán)利？

3、什么是三方協(xié)商機(jī)制?它是如何組成的?三方協(xié)商的主要內(nèi)容？

4、中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？

5、應(yīng)當(dāng)如何處理伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型問題？

6、工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中發(fā)揮怎樣的作用？

勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)第二次形考（100分）

案例:

買了商業(yè)保險(xiǎn)就不用參加社會(huì)保險(xiǎn)了嗎？

2011年5月，秦某應(yīng)聘到某物業(yè)公司上班，每月工資人民幣2000元，當(dāng)時(shí)經(jīng)理答應(yīng)

等三個(gè)月試用期后，如果順利轉(zhuǎn)正就和他簽訂書面勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。三個(gè)月后,

到了辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的時(shí)候，物業(yè)公司讓秦某寫一份書面聲明，即自愿放棄用人單位為其辦理

社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，物業(yè)公司因此將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用折算成補(bǔ)貼，隨工資一同發(fā)放。秦某

覺得能漲工資挺很實(shí)惠的，又擔(dān)心萬一不按公司說的做，不能順利轉(zhuǎn)正，左思右想最終還是

寫了這份聲明。秦某順利轉(zhuǎn)正，每月工資也漲到了3000元。過了不久，物業(yè)公司還為秦某

購買了由某商業(yè)保險(xiǎn)公司推出的“康寧萬家”商業(yè)保險(xiǎn),保險(xiǎn)保障秦某退休以后可以按月領(lǐng)

取養(yǎng)老金，如果在退休以前身故，其家屬還可以一次性領(lǐng)取撫恤金。保險(xiǎn)費(fèi)由物業(yè)公司和秦

某共同繳納，每月物業(yè)公司從秦某工資中扣除一部分作為保險(xiǎn)費(fèi)。但由于工作繁忙，加上經(jīng)

理的一再推脫，秦某一直沒有與物業(yè)公司簽訂書面勞動(dòng)合同，該物業(yè)公司仍然沒有按照社會(huì)

保險(xiǎn)征繳條例的規(guī)定為秦某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。秦某認(rèn)為，找份工作不容易，反正也有商業(yè)保險(xiǎn)

的保障，不上社會(huì)保險(xiǎn)也沒關(guān)系，就沒有再堅(jiān)持讓公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。秦某和用人單位

的做法對(duì)嗎？

看完案例后，請分析和回答下列問題：

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同職工能否參加社會(huì)保險(xiǎn)？

2、商業(yè)保險(xiǎn)能否替代社會(huì)保險(xiǎn)？

3、勞動(dòng)者自愿簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是否有效？

4、社會(huì)保險(xiǎn)基金如何償付?

5、社會(huì)保障基金如何籌集？能否取得國家財(cái)政的支持？

6、社會(huì)保障基金一般是怎樣投資運(yùn)營的？

勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)第三次形考(100分)

調(diào)查報(bào)告

請你對(duì)一家組織的勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)工作進(jìn)行調(diào)查,然后撰寫出報(bào)告。內(nèi)容包括：

(1)這項(xiàng)工作的主要內(nèi)容、基本模式、程序與步驟、開展工作的辦法等；

(2)這方面的工作制度之作用；

(3)該工作制度的改進(jìn)可能性以及新的發(fā)展方向。

以下為非期末復(fù)習(xí)資料了

使用說明：

1、對(duì)于形成性考核，中央電大原則上要求學(xué)生完成5次作業(yè)，每次任務(wù)在形考任務(wù)總

分中占20分，而形考成績占本課程總成績的20%。

2、對(duì)形成性考核新認(rèn)識(shí)：它不是平時(shí)的作業(yè)，而是開放式的、需要多次和多種方式來

回答的各種問題所組成的一種開卷考試。因此學(xué)生回答形考題不得使用電腦打印或復(fù)印，否

則計(jì)零分。

3、形考作業(yè)中的案例分析題，要結(jié)合所學(xué)理論和知識(shí)進(jìn)行分析，字?jǐn)?shù)不少于300字。

對(duì)于每個(gè)案例問