2023-2024年打工合同樣本書模板

打工合同樣本書模板打工合同樣本書模板打工合同樣本書模板打工協(xié)議書模板合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的住所地：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的性別：__________1.2.3雇員的年齡：__________1.2.4雇員的身份證號碼：__________1.2.5雇員的住址：__________1.2.6雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1合同的開始日期：__________2.2合同的結(jié)束日期：__________2.3合同期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容和工作地點3.1雇員的工作內(nèi)容：__________3.2雇員的工作地點：__________3.3雇員應遵守雇主的工作時間、工作流程和工作紀律。第四章：勞動報酬4.1雇員的工資：__________4.1.1雇員的工資構(gòu)成：__________4.1.2雇員的工資支付方式：__________4.1.3雇員的工資支付周期：__________4.2雇員的其他福利待遇：__________第五章：保密條款5.1雇員在合同期間及合同終止后，對雇主的商業(yè)秘密和與雇主有關的機密信息負有保密義務。5.2雇員不得泄露、使用或允許他人使用雇主的商業(yè)秘密和機密信息，除非得到雇主的書面同意。5.3雇員違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。第六章：工作時間和休息休假6.1雇員的工作時間：__________6.1.1標準工作時間的安排：__________6.1.2加班的條件及加班工資的計算：__________6.2雇員的休息休假：__________6.2.1法定節(jié)假日的休息：__________6.2.2年假的安排及規(guī)定：__________6.2.3事假、病假等其他休息休假的規(guī)定：__________第七章：社會保險和福利待遇7.1雇主應依法為雇員辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。7.1.1社會保險的種類：__________7.1.2社會保險繳費基數(shù)的確定：__________7.2雇員享有的其他福利待遇：__________7.2.1補充商業(yè)保險的提供：__________7.2.2健康體檢的安排：__________7.2.3職業(yè)培訓和發(fā)展機會的提供：__________第八章：勞動保護和職業(yè)健康8.1雇主應提供符合國家安全標準的勞動條件和環(huán)境。8.1.1勞動保護設施的配置：__________8.1.2勞動保護用品的提供：__________8.2雇主應采取必要的措施預防職業(yè)危害，保障雇員的身體健康。8.2.1職業(yè)健康檢查的安排：__________8.2.2職業(yè)病防護措施的實施：__________第九章：違約責任和爭議解決9.1雇主或雇員違反合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。9.1.1違約行為的認定：__________9.1.2違約責任的承擔方式：__________9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過協(xié)商解決。9.2.1協(xié)商解決爭議的方式：__________9.2.2協(xié)商不成時，爭議的解決途徑：__________第十章：合同的變更、解除和終止10.1雙方同意變更合同的，應簽訂書面變更協(xié)議。10.1.1變更合同的條件：__________10.1.2變更合同的通知期限：__________10.2雙方同意解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議。10.2.1解除合同的條件：__________10.2.2解除合同的通知期限：__________10.3合同終止后，雙方仍應履行合同終止后的相關義務。10.3.1合同終止后的義務：__________10.3.2合同終止后的權(quán)利主張期限：__________第十一章：培訓與晉升11.1雇主應為雇員提供必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。11.1.1培訓計劃的制定：__________11.1.2培訓費用的承擔：__________11.2雇員在培訓期間應遵守培訓規(guī)定，未能完成培訓的，應承擔相應責任。11.2.1培訓期間的規(guī)定：__________11.2.2培訓未完成的責任：__________11.3雇員晉升的條件和程序：__________11.3.1晉升條件的設定：__________11.3.2晉升程序的執(zhí)行：__________第十二章：知識產(chǎn)權(quán)12.1雇員在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。12.1.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：__________12.1.2知識產(chǎn)權(quán)的使用：__________12.2雇員應遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。12.2.1知識產(chǎn)權(quán)的遵守：__________12.2.2知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責任：__________第十三章：保密與競業(yè)限制13.1雇員在合同期間及合同終止后，對雇主的商業(yè)秘密和與雇主有關的機密信息負有保密義務。13.1.1保密義務的范圍：__________13.1.2保密義務的期限：__________13.2雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主同意，不得在與雇主有競爭關系的企業(yè)擔任職務或提供咨詢服務。13.2.1競業(yè)限制的范圍：__________13.2.2競業(yè)限制的期限：__________第十四章：通知與送達14.1雙方因合同履行或變更、解除、終止等事項需要通知對方時，應采用書面形式，并送達對方指定的地址。14.1.1通知的形式：__________14.1.2通知的送達：__________14.2雙方變更通知地址的，應及時書面通知對方。14.2.1變更通知地址的通知：__________14.2.2變更通知地址的生效：__________第十五章：其他約定15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。15.1.1補充協(xié)議的簽訂：__________15.1.2補充協(xié)議的效力：__________15.2本合同自