2024春期國(guó)開(kāi)電大專(zhuān)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線(xiàn)形考(形考任務(wù)一)試題及答案

國(guó)開(kāi)電大專(zhuān)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線(xiàn)形考形考任務(wù)一試題及答案說(shuō)明：資料整理于2024年5月，適用于2024春季學(xué)期國(guó)開(kāi)電大法律事務(wù)專(zhuān)科、法學(xué)本科學(xué)員一平臺(tái)在線(xiàn)形考考試在線(xiàn)形考考試。形考任務(wù)一試題及答案1.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)一般不包括(D)。A.有償勞動(dòng)B.職業(yè)勞動(dòng)C.雇傭勞動(dòng)D.偶然勞動(dòng)2.下列不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。A.勞使關(guān)系B.勞資關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.借貸關(guān)系3.下列說(shuō)法正確的是(C)。A.勞動(dòng)關(guān)系屬于非雇傭關(guān)系B.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不是產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系C.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)別雇傭關(guān)系D.勞動(dòng)法調(diào)整的雇傭關(guān)系是國(guó)家公力干預(yù)之前的私法關(guān)系4.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。A.承攬合同關(guān)系B.出版合同關(guān)系C.運(yùn)輸合同關(guān)系D.聘用合同關(guān)系5.用人單位自用工之日起，(A)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。A.超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年B.超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)半年C.超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)一年D.超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)半年6.(A)包括非全日制勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣。A.非典型勞動(dòng)合同B.典型勞動(dòng)合同C.普通勞動(dòng)合同D.非普通勞動(dòng)合同7.(A)是勞動(dòng)合同最突出的特征。A.從屬性B.繼續(xù)性C.附和性D.關(guān)系性8.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)(D)年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.3B.5C.8D.109.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(B)倍工資。A.3B.2C.5D.1010.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存(C)以備查。A.半年B.一年C.兩年D.三年11.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(B)日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.1B.3C.7D.1012.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(B)年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1B.2C.3D.513.集體合同勞動(dòng)者一方的簽約人一般情況下為(A)。A.工會(huì)B.法人C.普通勞動(dòng)者代表D.工頭14.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少(C)人。A.1B.2C.3D.515.勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(A)。A.備案制B.審批制C.注冊(cè)制D.核準(zhǔn)制16.廣義的勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是(CD)。A.借貸關(guān)系B.租賃關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系17.對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)的解釋正確的是(ACD)。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指有償勞動(dòng)B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指無(wú)償勞動(dòng)C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是職業(yè)勞動(dòng)，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國(guó)家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動(dòng)法上的雇傭勞動(dòng)發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域18.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征說(shuō)法正確的是(ABCD)。A.勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方是勞動(dòng)者和用人單位C.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，地位是平等的D.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方存在管理關(guān)系和被管理關(guān)系19.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同可分為(ABC)。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同20.下列屬于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則的是(ABCD)。A.合法、公平B.平等自愿C.協(xié)商一致D.誠(chéng)實(shí)信用21.用人單位告知義務(wù)的內(nèi)容包括(AB)。A.主動(dòng)告知事項(xiàng)B.被動(dòng)告知事項(xiàng)C.典型告知事項(xiàng)D.非典型告知事項(xiàng)22.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形包括(ABCD)。A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位提前解散D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)23.以下行為中，屬于用人單位不當(dāng)勞動(dòng)行為包括(ABCD)。A.干涉工會(huì)活動(dòng)B.操縱工會(huì)活動(dòng)C.拒絕集體協(xié)商D.給予歧視待遇24.協(xié)商代表需要履行的職責(zé)包括(ABCD)。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢(xún)C.代表本方參加爭(zhēng)議處理D.監(jiān)督集體合同25.協(xié)商爭(zhēng)議的處理程序包括(ABC)。A.申請(qǐng)B.推舉或指定代表C.進(jìn)行協(xié)調(diào)處理D.完成調(diào)解報(bào)告26.1871年英國(guó)公布的《工會(huì)法》是歷史上第一部工會(huì)法。A.對(duì)27.勞動(dòng)法調(diào)整的雇傭關(guān)系是國(guó)家公力干預(yù)之前的私法關(guān)系。B.錯(cuò)28.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之