聘用合同范本格式模板

聘用合同范本格式模板第一條總則1.1本合同由____公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與____（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）簽訂，用以明確雙方在____職位上的聘用關(guān)系。1.2本合同的目的是規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以確保雙方的合作關(guān)系得以順利進(jìn)行。第二條聘用期限2.1本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約____年。第三條工作職責(zé)3.1乙方在甲方的工作崗位上應(yīng)履行以下工作職責(zé)：（此處列出乙方的工作職責(zé)）第四條薪資待遇4.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)如下：基本工資：每月人民幣_(tái)___元；獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)，每月可獲得人民幣_(tái)___元的獎(jiǎng)金；福利待遇：按照甲方的規(guī)定，乙方可以享受帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。第五條工作時(shí)間5.1乙方的每日工作時(shí)間應(yīng)為____小時(shí)，每周工作____天。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，對(duì)甲方的事務(wù)予以保密，包括但不限于客戶信息、商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)秘密等。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲方或乙方有權(quán)提前____天通知對(duì)方解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1對(duì)于因本合同引起的或與本合同有關(guān)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日以上是一份聘用合同范本格式模板，供您參考。您可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款技術(shù)研發(fā)崗位增加條款：技術(shù)成果歸屬：明確乙方研發(fā)的技術(shù)成果歸屬甲方，以及乙方是否有權(quán)享有專利權(quán)等。競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作或自行從事相關(guān)業(yè)務(wù)。技術(shù)培訓(xùn)：如果乙方需要接受特定的技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、期限及費(fèi)用承擔(dān)。高管崗位增加條款：高管職責(zé)：詳細(xì)列出乙方作為高管的具體職責(zé)和預(yù)期目標(biāo)。股權(quán)激勵(lì)：如果乙方將獲得股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)明確激勵(lì)的授予條件、數(shù)量、歸屬及解鎖條件等。離職后限制：規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得與甲方進(jìn)行商業(yè)往來或招攬甲方客戶。銷售崗位增加條款：銷售目標(biāo)：明確乙方需達(dá)成的銷售目標(biāo)及其評(píng)估方式。提成比例：規(guī)定乙方完成銷售任務(wù)后的提成比例及計(jì)算方式?？蛻絷P(guān)系：明確乙方如何維護(hù)和開發(fā)客戶關(guān)系，以及客戶信息的使用和保護(hù)。實(shí)習(xí)生崗位增加條款：實(shí)習(xí)內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方在實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容和預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)：規(guī)定甲方對(duì)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)價(jià)的機(jī)制。實(shí)習(xí)報(bào)酬：如果乙方獲得報(bào)酬，應(yīng)明確報(bào)酬的金額和發(fā)放方式。外部顧問崗位增加條款：咨詢服務(wù)范圍：明確乙方提供咨詢服務(wù)的具體范圍和內(nèi)容。咨詢費(fèi)用：規(guī)定乙方的咨詢費(fèi)用計(jì)算方式、支付時(shí)間和支付方式。保密協(xié)議：對(duì)于乙方在提供咨詢服務(wù)過程中獲取的信息進(jìn)行更嚴(yán)格的保密要求。藝術(shù)家或創(chuàng)意人員崗位增加條款：創(chuàng)作成果歸屬：明確乙方創(chuàng)作的藝作品或創(chuàng)意成果的歸屬問題。創(chuàng)作自由度：規(guī)定乙方在創(chuàng)作過程中應(yīng)遵守的規(guī)范和限制。宣傳推廣：乙方對(duì)于甲方使用的其作品進(jìn)行宣傳推廣的權(quán)限和方式。國(guó)際崗位增加條款：跨國(guó)工作規(guī)定：明確乙方在國(guó)際崗位上可能面臨的法律、稅務(wù)和福利等問題。語(yǔ)言能力：規(guī)定乙方需要具備的語(yǔ)言能力要求及其評(píng)估方式。國(guó)際旅行：對(duì)于乙方因工作需要的國(guó)際旅行進(jìn)行規(guī)定，包括行程安排、安全保障等。附件列表及要求個(gè)人簡(jiǎn)歷：要求提供詳細(xì)的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。身份證明：提供有效身份證件的復(fù)印件或掃描件。學(xué)歷證明：提供學(xué)歷證書的復(fù)印件或掃描件。工作證明：如有，提供前雇主出具的工作證明。技能評(píng)估報(bào)告：如適用，提供專業(yè)技能評(píng)估的報(bào)告。健康檢查報(bào)告：提供最近的健康檢查報(bào)告。其他相關(guān)文件：根據(jù)特定崗位要求，可能需要提供其他相關(guān)文件，如作品集、榮譽(yù)證書等。實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法合同糾紛解決辦法：建立明確的溝通渠道，確保雙方在合同執(zhí)行過程中的問題能夠及時(shí)溝通解決。如有必要，可聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問進(jìn)行咨詢。薪資支付問題解決辦法：明確薪資支付的日期、方式和金額，確保甲方的支付行為符合合同約定。保密協(xié)議違反解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議，立即采取法律手段，包括但不限于索賠、解除合同等。工作目標(biāo)不明確解決辦法：在合同中詳細(xì)列明乙方的具體工作職責(zé)和預(yù)期目標(biāo)，定期進(jìn)行工作評(píng)估和反饋。加班問題解決辦法：明確加班的工作時(shí)間和加班費(fèi)的計(jì)算方式，確保乙方的加班權(quán)益得到保障。歧視和騷擾問題解決辦法：在合同中明確雙方的反歧視和反騷擾義務(wù)，建立投訴和調(diào)查機(jī)制。合同續(xù)約問題解決辦法：在合同快到期前，雙方進(jìn)行提前溝通，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司需求，決定是否續(xù)約。以上是在實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及相應(yīng)的解決辦法，旨在確保合同的順利執(zhí)行和雙方權(quán)益的保障。###后續(xù)問題及解決辦法1.薪資和福利問題問題：乙方認(rèn)為甲方未按照合同約定支付薪資和福利。解決辦法：首先，雙方應(yīng)回顧合同中的薪資和福利條款，確保理解和一致。如有爭(zhēng)議，可進(jìn)行協(xié)商或通過第三方調(diào)解解決。必要時(shí)，可以尋求法律途徑。2.工作時(shí)間和休息休假問題問題：乙方認(rèn)為甲方要求的工作時(shí)間超出了合同約定的范圍，或未給予足夠的休息休假。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)。3.保密協(xié)議問題問題：乙方泄露了甲方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同條款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，甲方應(yīng)采取措施保護(hù)自身的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，如加強(qiáng)內(nèi)部管理和技術(shù)保護(hù)。4.工作職責(zé)和目標(biāo)問題問題：乙方認(rèn)為合同中規(guī)定的工作職責(zé)和目標(biāo)不明確或不合理。解決辦法：在合同中應(yīng)詳細(xì)列明乙方的具體工作職責(zé)和預(yù)期目標(biāo)，并定期進(jìn)行工作評(píng)估和反饋。雙方應(yīng)保持溝通，確保目標(biāo)的合理性和可實(shí)現(xiàn)性。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題問題：乙方創(chuàng)作的作品或成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：在合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定，如乙方創(chuàng)作的藝作品或創(chuàng)意成果的歸屬問題。雙方應(yīng)遵守合同約定，保護(hù)對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.合同終止和解除問題問題：甲方或乙方希望在合同未到期時(shí)解除合同，但雙方對(duì)解除條件有分歧。解決辦法：雙方應(yīng)回顧合同中的解除條款，確保理解和一致。如有爭(zhēng)議，可進(jìn)行協(xié)商或通過第三方調(diào)解解決。必要時(shí)，可以尋求法律途徑。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議問題問題：雙方在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)條件的合法性和合理性。如產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。8.合同的續(xù)簽問題問題：合同到期后，雙方對(duì)續(xù)簽條件和待遇有分歧。解決辦法：在合同快到期前，雙方進(jìn)行提前溝通，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司需求，決定是否續(xù)約。如續(xù)約，應(yīng)對(duì)新的合同條款進(jìn)行協(xié)商和明確。9.國(guó)際崗位的特殊問題問題：乙方在國(guó)際崗位上面臨文化差異、法律法規(guī)和稅務(wù)問題。解決辦法：甲方應(yīng)提供相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方了解國(guó)際崗位的相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決在國(guó)際崗位上可能遇到的問題。10.數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私問題問題：乙方在工作中接觸到甲方的敏感數(shù)