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德勤咨詢：2020全球人力資本趨勢報(bào)告2020全球人力資本趨勢報(bào)告自2010年以來，德勤全球人力資本趨勢調(diào)研持續(xù)研究領(lǐng)先組織的想法和行動，今年是德勤發(fā)布《全球人力資本趨勢報(bào)告》第10年，2020年度調(diào)研涵蓋了全球119個國家的近9000名調(diào)查對象，是同類研究中規(guī)模最大的縱向調(diào)研，標(biāo)志著德勤近十年來在人類如何在工作中尋找意義方面的研究和理解。新冠疫情的影響下，勞動力重塑更為緊迫。很顯然，雖然過去十年中各組織在技術(shù)投資上翻了一番，但許多組織在人類如何適應(yīng)和接受新的工作方式方面投資明顯不足。對人性的關(guān)注和需要，使員工幸福感和歸屬感成為今年組織所需關(guān)注的第一和第二大趨勢。26%的受訪者對HR自我提升和有效領(lǐng)導(dǎo)的能力不自信。新冠疫情危機(jī)為HR提供了展示自己實(shí)力的機(jī)會，幫助組織應(yīng)對疫情后的新常態(tài)。<b>為什么這些發(fā)現(xiàn)對組織的領(lǐng)導(dǎo)者來說至關(guān)重要？</b>隨著新冠疫情出現(xiàn)，各組織必須立即采取措施應(yīng)對，例如通過采用遠(yuǎn)程辦公或虛擬辦公等新的工作方式，將員工重新安排到工作的關(guān)鍵活動中去?，F(xiàn)在，組織應(yīng)該考慮如何通過將這些行為融入其組織文化和DNA中。今年是德勤人力資本趨勢調(diào)研十周年，在《2020全球人力資本趨勢報(bào)告——踐行中的社會企業(yè)：在悖論中探索前行》中，德勤探討了組織可持續(xù)發(fā)展的路徑，識別出人性與科技的融合點(diǎn)，并且定義了組織若想構(gòu)建及推行這種融合需要嵌入的核心屬性。通過近10年來持續(xù)對5.5萬名組織領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行人力資本趨勢調(diào)研，這已經(jīng)成為

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