用工協(xié)議與勞動合同（15篇）

用工協(xié)議與勞動合同（優(yōu)質(zhì)15篇）勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律文件，為雇員和雇主供應(yīng)了法律愛護(hù)和合法權(quán)益的確保。下面是一些精選的勞動合同示范文件，供大家參考和學(xué)習(xí)。

學(xué)校勞務(wù)用工勞動合同協(xié)議完整版

甲方：

乙方：(公司名稱)。

為適應(yīng)社會發(fā)展、緩解企業(yè)用工驚慌的局面，本著互惠、互利、公允、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議一樣，達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議內(nèi)容。

甲方按乙方用工要求，為乙方組織輸送臨時性勞務(wù)工，協(xié)議期限自______年___月___日至______年___月___日止，共計___個月。

二、乙方接收勞務(wù)工的條件。

1.勞務(wù)工年齡應(yīng)在17―35周歲之間，身體健康(無精神疾病及身體疾病)。

2.勞務(wù)工必需持有個人證件(戶籍證明、臨時身份證、戶口本復(fù)印件、身份證)。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)。

1.甲方為乙方輸送勞務(wù)工____名(男女比例1/1)。(其中___名帶班)。

2.甲方賜予所輸送的勞務(wù)工進(jìn)行合理的崗前培訓(xùn)，乙方賜予勞務(wù)工進(jìn)行合理的'崗前和崗中培訓(xùn)。

3.甲方有義務(wù)幫助乙方做好所派遣勞務(wù)工的思想和穩(wěn)定工作，每派遣____名勞務(wù)工應(yīng)配置一名管理人員，其工資為每月_____元，由乙方負(fù)責(zé)，乙方同時應(yīng)免費(fèi)供應(yīng)其食宿。

4.乙方應(yīng)按時支付本協(xié)議所商定的勞務(wù)工的費(fèi)用給甲方。

5.乙方須免費(fèi)供應(yīng)甲方所派遣勞務(wù)工食宿。

6.乙方須保證所派遣勞務(wù)工每月務(wù)工___天、每天務(wù)工___小時，每月務(wù)工時間需保證____小時，不足____小時按____小時算。

1)若勞務(wù)工由于自身緣由(請假、遲到、曠工、早退等)缺勤，則其務(wù)工時間應(yīng)按實際務(wù)工時間計算，同樣不受____小時約束。

2)二月份由于春節(jié)假期不受____小時約束，按實際出勤計算。

7、乙方對所派遣的勞務(wù)工必需實行人性化管理，不得對所派遣的勞務(wù)工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的羞辱和侵?jǐn)_。

8.甲方所派遣的勞務(wù)工在乙方服務(wù)期間，必需遵守乙方的住宿、上下班與休息及廠紀(jì)廠規(guī)等各項規(guī)章制度。如確有違反乙方規(guī)章制度的，乙方可依據(jù)其情節(jié)嚴(yán)峻程度對其進(jìn)行懲罰，并將懲罰單據(jù)知會甲方駐乙方管理代表。如勞務(wù)工有重大違規(guī)違法行為必需遣回的，乙方應(yīng)通知甲方，甲方應(yīng)馬上遣回并派他人以補(bǔ)缺其人數(shù)給乙方。

9.甲方所派遣的勞務(wù)工必需聽從乙方管理人員合理支配的工作崗位。

10、合約期間甲方勞務(wù)工辭職需提前15天申請，提出申請5天內(nèi)必需補(bǔ)充缺失人數(shù)，否則乙方不賜予辦理離職手續(xù)且不支付任何費(fèi)用，也可依據(jù)乙方需求補(bǔ)充缺失人員。

11。乙方如因訂單量削減，需提前15天通知甲方終止合約。

12.合約期間，如甲方輸送的勞務(wù)工不能適應(yīng)乙方合理的工作支配，或者工作期間不能達(dá)到乙方的標(biāo)準(zhǔn)，乙方可以提前終止合約。

13.如甲方輸送的勞務(wù)工在乙方車間發(fā)生工傷事故由乙方負(fù)責(zé);如勞務(wù)工在公司外發(fā)生病痛、損害由甲方負(fù)責(zé)，乙方幫助處理。

14.甲方所派遣勞務(wù)工如因自身緣由在乙方工作未滿三天而離職，乙方可不支付任何費(fèi)用給甲方。相反，若其在乙方工作滿三天以上的，乙方須結(jié)算其務(wù)工期間的費(fèi)用給甲方，不得以任何理由扣壓。

15.甲、乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免因此而造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。

四、補(bǔ)充條款。

1.乙方應(yīng)為甲方所派遣的勞務(wù)工計算出勤記錄，并每月一次將匯總結(jié)果交甲方核對，甲方核對無誤后，可將此作為計算勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)用的依據(jù)。

2.甲方勞務(wù)工在上班時間必需穿工衣，工衣費(fèi)由甲方擔(dān)當(dāng)(冬裝____元/___件)。

五、費(fèi)用計算及支付方式。

1.工時單價：以每人每小時____元計算勞務(wù)費(fèi)，不分節(jié)假日、加班或日夜班。

2.勞務(wù)費(fèi)依據(jù)其打卡記錄核對算工作時間。

3.勞務(wù)費(fèi)以人民幣現(xiàn)金的方式結(jié)算，并于每月____號支付上一個月勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)由甲方簽約或其托付人接收，其他人不得代理。

4.乙方有權(quán)利監(jiān)督甲方當(dāng)日在工廠內(nèi)發(fā)放所派遣勞務(wù)工的工資，如甲方與所派遣的勞務(wù)工發(fā)生勞資糾紛，乙方概不負(fù)責(zé)，完全由甲方擔(dān)當(dāng)。

5.合同期滿當(dāng)天，一次性結(jié)清全部勞務(wù)費(fèi)用給甲方。

六、違約責(zé)任。

1.甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，出現(xiàn)違約，應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)裁定或提請法院判定。

七、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，以雙方簽字蓋章生效，并具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽字(蓋章)：簽字(蓋章)：

日期：年月日日期：年月日

臨時工用工勞動合同協(xié)議書

用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，訂立本合同。

本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止。

其次條工作內(nèi)容。

1、乙方同意在甲方乙方詳細(xì)工作內(nèi)容根據(jù)甲方的。

崗位職責(zé)。

要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

第三條勞動酬勞。

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等)。

2、甲方支付給乙方的工資酬勞不得違反最低工資規(guī)定。

第四條勞動愛護(hù)、勞動條件。

1、甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化。

2、甲方依據(jù)國家勞動愛護(hù)條例和工作崗位須要，為乙方配備勞動愛護(hù)用品和平安愛護(hù)設(shè)施。

3、甲方必需依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特別愛護(hù)。

4、乙方在工作過程中，必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過特地培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第五條勞動紀(jì)律。

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部。

規(guī)章制度。

和勞動紀(jì)律。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理。

3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

負(fù)責(zé)人：身份證號：

年月日年月日。

甲方：_________。

法定代表人：_________。

施工工地地址：_________。

在京居處地通訊地址：_________。

乙方：_________。

居民身份證號：_________。

誕生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________。

郵政編碼：_________。

戶口所在地：_________。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成肯定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容。

其次條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔(dān)當(dāng)_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件。

第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級平安教化，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特別工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費(fèi)用。

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;。

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)不聽從甲方正值工作支配的;。

(五)嚴(yán)峻違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。

七、勞動爭議處理及其它。

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：

乙方：身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

本合同期限執(zhí)行下列()款。

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為年(月)，自年月日起至年月日止。

二、以完成肯定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的詳細(xì)約定：

其次條工作內(nèi)容。

甲方支配乙方從事工作，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的須要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理安排的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動酬勞。

甲方根據(jù)國家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付方法，確定乙方工資支付形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動酬勞。甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，甲方應(yīng)于每月_日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動酬勞不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)支付方法和約定內(nèi)容如下：乙方工資根據(jù)與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結(jié)算工資數(shù)量雙方簽字確認(rèn)。甲方次月8日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費(fèi)元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。

第四條社會保險和福利待遇。

一、甲方依據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)用品。

二、甲方對乙方進(jìn)行平安教化和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的，必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條勞動紀(jì)律。

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律對乙方實行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以變更或解除。

二、以完成肯定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其它事項：

工資的50%乘以剩余未履行合同月份進(jìn)行賠償。第九條勞動爭議處理。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以干脆向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條其它事項。

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。

法人代表：(簽章)。

年月日年月日。

個人用工勞動合同協(xié)議書

甲方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同于20__年_____月_____日生效，于20__年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容。

第一條、乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在甲方單位工作五年，依據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。

其次條、依據(jù)工作須要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。

第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

第五條、乙方應(yīng)按時上下班，并遵守勞動紀(jì)律。

三、勞動紀(jì)律。

第六條、甲方應(yīng)依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項詳細(xì)規(guī)章制度。

第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;聽從甲方的管理和教化。

第八條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀(jì)律造成的損害乙方自行擔(dān)當(dāng)。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件。

第九條、甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)勞動愛護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動愛護(hù)措施等。

五、工作時間和休息休假。

第十條、依據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商詳細(xì)的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定支配乙方休假或調(diào)休。

六、勞動酬勞。

第十一條、乙方應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，主動工作，努力完成甲方安排的工作任務(wù)。

第十二條、甲方按時支付乙方勞動酬勞。

七、職業(yè)培訓(xùn)。

第十三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)依據(jù)工作年限協(xié)商擔(dān)當(dāng)。

第十四條、乙方從事一般和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教化和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必需經(jīng)過特地培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)。

八、懲罰與嘉獎。

第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視狀況賜予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)嘉獎。

第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)主動、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)賜予乙方肯定嘉獎。

第十八條、甲方可以隨時依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的懲罰確定。

第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同，并由乙方擔(dān)當(dāng)對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利。

其次十條、甲方為乙方創(chuàng)建條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除。

其次十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

其次十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴(yán)峻違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

(二)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成了重大損害。

(三)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。

(四)因自身緣由被司法機(jī)關(guān)勞動教化以及被依法追究刑事責(zé)任。

(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作。

(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外狀況由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，解除合同。

(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外狀況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。

其次十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動酬勞的。

(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

其次十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部擔(dān)當(dāng)。

其次十五條、甲方面臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責(zé)任及賠償。

其次十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須擔(dān)當(dāng)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

其次十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不擔(dān)當(dāng)任何補(bǔ)償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前1個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿足后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

十二、保守商業(yè)隱私及職業(yè)道德。

其次十九條、下列各項甲方的詢問或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或供應(yīng)他人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、安排、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)隱私不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

十三、學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸屬。

第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)須要和利用工作條件所創(chuàng)建的學(xué)問產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)賜予乙方嘉獎。

十四、其他。

第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：(手印)蓋章乙方：(手印)蓋章。

日期：

勞動合同協(xié)議書

發(fā)包方：_________________醫(yī)院項目部（以下簡稱甲方）。

承包方：________勞動人才公司________（以下簡稱乙方）。

依據(jù)《中華人民共和國》，公司項目管理實施細(xì)則及四分公司和項目部實際狀況和特點，甲方將分部分項土建包清工工程托付乙方施工，雙方本著同等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，在原招標(biāo)等有關(guān)文件基礎(chǔ)上，簽訂以下合同條款，雙方共同遵守.

一、承包工作范圍和內(nèi)容。

1.___________醫(yī)院醫(yī)技樓工程中砼分部工程及承包范圍外零星用工如行政用工等。

2.按省九四預(yù)算定額砼工程中全部內(nèi)容及施工人員現(xiàn)場技術(shù)，平安質(zhì)量交底中明確的作業(yè)內(nèi)容。

3.搞好落手清工作，如泵管支撐架清理堆放，砼拌和機(jī)及水泥桶清理等。每天必需經(jīng)甲方施工員簽字認(rèn)可，否則月終不予結(jié)帳。

二、承包單價和結(jié)算方式。

1.按泵送15.0元/m，非泵送20.0元/m(此價格為優(yōu)質(zhì)工程價)。點清工技工按5元/小時，普工按3元/小時（包括夜班、節(jié)假日）。單價包括人工費(fèi)、超高費(fèi)、住宿費(fèi)、進(jìn)退場車旅費(fèi)、勞動愛護(hù)費(fèi)（平安帽、手套、工作服、絕緣鞋）、小型工具（手拉車、水管、木蟹、括尺、鐵鍬、抹刀）、小型設(shè)備（振動機(jī)、振動棒、平板振動器）、泵管支撐搭拆、泵管清洗堆放、砼機(jī)械設(shè)備清洗，余料利用。五證（暫住證、計生證、就業(yè)證、特別工種作業(yè)證、上崗證）的管理費(fèi)與手續(xù)費(fèi)用、砼施工縫的清理、鑿毛、鋼筋表面清理，砼的養(yǎng)護(hù)不少于七天（包括麻袋鋪面）、墻、柱立面不得脫水及實行相應(yīng)措施（塑料薄膜愛護(hù)），以及個人調(diào)整稅等。

2.每月25日按施工員認(rèn)可工程量，交核算員復(fù)核結(jié)帳，待各有關(guān)部門審核后，下月10日前支付工作量的80％，余款20％到年底時（農(nóng)歷）再支付10％，剩余10％作為平安質(zhì)量保證金，待工程交工驗收后，各有關(guān)部門結(jié)帳付清尾款。

三、勞務(wù)人員工資發(fā)放方法。

乙方每月須編制一份有關(guān)勞務(wù)人工費(fèi)發(fā)配方法，特殊是年終勞務(wù)費(fèi)用安排細(xì)則（須落實到個人）在每次結(jié)帳后付款前交甲方財務(wù)人員。

四、乙方須編制每月用料安排提前一個月報甲方有關(guān)人員審核后，共同制定供料安排合理支配材料進(jìn)場時間。嚴(yán)格按施工有關(guān)部門制定的材料損耗表限制節(jié)超，并實行相應(yīng)獎罰措施。

五、雙方職責(zé)。

（一）甲方職責(zé)。

1.全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工的月、季生產(chǎn)安排和勞動安排的編制，支配協(xié)調(diào)工作，保證該任務(wù)能連續(xù)、合理均衡的施工。

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工技術(shù)問題的指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督，剛好用書面形式傳達(dá)作業(yè)指導(dǎo)書、平安交底書、施工圖紙等技術(shù)有關(guān)資料。

3.負(fù)責(zé)向乙方供應(yīng)離開作業(yè)面40米內(nèi)，水平或垂直距離的水電源（隨機(jī)電箱或水龍頭），并保障作業(yè)班組施工道路通暢和垂直運(yùn)輸設(shè)施要求。

4.必需按施工組織設(shè)計和施工方案要求，保障作業(yè)班組施工現(xiàn)場平安設(shè)施齊全和機(jī)械設(shè)備平安的要求，并依據(jù)作業(yè)班組申請向作業(yè)人員供應(yīng)平安文明施工所需的一切設(shè)施。

5.應(yīng)負(fù)責(zé)剛好辦理應(yīng)甲方緣由造成乙方損失的賠償費(fèi)用手續(xù)和因乙方緣由造成損失的懲罰手續(xù)。

6.負(fù)責(zé)對乙方作業(yè)人員進(jìn)行平安、質(zhì)量、進(jìn)度完成狀況和綜合管理狀況的檢查與考核工作，并有權(quán)隨時對乙方管理資料進(jìn)行審查。

7.負(fù)責(zé)向乙方供應(yīng)住宿及用膳設(shè)施的條件，并進(jìn)行有償管理與服務(wù)。每月房租費(fèi)120元/間，水電費(fèi)按每月50元/間計。

8.負(fù)責(zé)組織乙方參與四分公司黨政工團(tuán)組織的雙文明競賽等各項活動。

9.甲方有權(quán)勒令違法、違章經(jīng)教化無效的乙方作業(yè)人員在24小時內(nèi)離開本項目部。

10.甲方必需向乙方辦理機(jī)具運(yùn)用轉(zhuǎn)交手續(xù)。

（二）乙方職責(zé)。

1.乙方應(yīng)嚴(yán)格信守合同、招標(biāo)文件及詢標(biāo)記錄中乙方承諾的各項管理目標(biāo)（質(zhì)量、平安、施工安排、綜合管理等）。

2.負(fù)責(zé)作業(yè)人員的政治思想、技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)道德、教化工作。

3.根據(jù)合同精神剛好向甲方書面申報勞務(wù)結(jié)算書和各項考核報表。

4.負(fù)責(zé)對甲方供應(yīng)的機(jī)械、機(jī)具、工具的保養(yǎng)、養(yǎng)護(hù)、修理工作，嚴(yán)格按甲方要求實行限額領(lǐng)料。

5.負(fù)責(zé)對進(jìn)場施工的勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行平安、技術(shù)三級教化和考核工作，并應(yīng)將該工作的書面資料剛好報送四分公司質(zhì)量平安技術(shù)監(jiān)督科。

6.乙方應(yīng)委派代表人駐點現(xiàn)場，負(fù)責(zé)管理勞務(wù)作業(yè)人員，并協(xié)調(diào)和檢查、考核各勞務(wù)作業(yè)班組的各項工作和完成狀況并按時參與項目部的月安排會議和工作協(xié)調(diào)會議。

7.方必需正確剛好辦理務(wù)工作業(yè)人員的暫住證、計生證、就業(yè)證、特別工種作業(yè)證、上崗證、務(wù)工合同手續(xù)，并隨時接受上級機(jī)關(guān)、地方政府部門、甲方的檢查，且應(yīng)對不符合要求的快速整改。否則所發(fā)生的.費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

8.乙方作業(yè)人員在本項目部施工期間，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度和四分公司及項目部下達(dá)的各項管理規(guī)定。

9.乙方勞務(wù)作業(yè)班組應(yīng)建立“二長六大員”管理機(jī)制，且在作業(yè)班組中從事該工種工作時間一年以上的技術(shù)骨干總?cè)藬?shù)達(dá)60%以上。

10.按要求配置個人勞動愛護(hù)設(shè)施。

六、質(zhì)量平安管理。

1.適用的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范為gbj301—88、施工圖、施工方案、作業(yè)指導(dǎo)書、監(jiān)理程序、公司質(zhì)保手冊，平安管理執(zhí)行國家平安操作規(guī)范且雙方應(yīng)執(zhí)行公司質(zhì)量平安獎罰條例。

2.乙方必需嚴(yán)格執(zhí)行并聽從四級質(zhì)量平安檢查管理程序（自檢、企業(yè)檢、監(jiān)理檢、地方質(zhì)檢）。

3.質(zhì)量目標(biāo)為分項工程質(zhì)量等級必需達(dá)到合格（80分以上），且分項工程質(zhì)量優(yōu)良率90%以上，分項工程質(zhì)量如達(dá)不到80分時乙方必需無條件進(jìn)行返工，所造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失由乙方擔(dān)當(dāng)40%，甲方不得組織下道工序施工。砼澆搗時必需仔細(xì)細(xì)致，杜絕露震，也不得超振，確保砼外光內(nèi)實。砼表面進(jìn)行二次壓光，限制砼樓面的厚度、平整度。杜絕蜂窩、露筋現(xiàn)象，剛好對柱插筋表面，下層校驗的余漿清理。砼養(yǎng)護(hù)不小于7天。

4.平安目標(biāo)為杜絕重傷事故，輕傷事故頻率小于千分之一，如發(fā)生平安事故干脆經(jīng)濟(jì)責(zé)任由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)。

5.標(biāo)化管理目標(biāo)為省級標(biāo)化達(dá)標(biāo)工地。

七、考核與獎罰。

使本工程達(dá)到平安、優(yōu)質(zhì)、快速、高效之目標(biāo)，雙方商定以下獎罰條款：

1.工期獎罰：如乙方達(dá)到經(jīng)雙方確認(rèn)的安排書工期要求不獎不罰，如提前一天甲方嘉獎乙方200元/天，如乙方責(zé)任滯后一天，甲方懲罰乙方400元/天（提前或延誤期應(yīng)疊加計算獎罰金），如乙方責(zé)任未實現(xiàn)項目部協(xié)調(diào)會議精神之要求，甲方懲罰乙方200元/次。

臨時用工勞動合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上，本著誠懇信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方為甲方供應(yīng)兼職服務(wù)自愿簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限。

實習(xí)期間為年月日至年月日。

二、合作形式。

1、乙方同意在協(xié)議期限內(nèi)為甲方供應(yīng)兼職服務(wù)，并保質(zhì)保量完成甲方交辦的各項任務(wù)。

2、乙方保證具有與甲方訂立兼職服務(wù)協(xié)議的資格，因本協(xié)議的訂立而侵害的任何第三人的合法權(quán)益，甲方不擔(dān)當(dāng)任何連帶責(zé)任。

三、服務(wù)內(nèi)容。

1、甲方依據(jù)乙方的專業(yè)技能并結(jié)合甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)的實際須要，為乙方支配相應(yīng)的工作任務(wù)并供應(yīng)必要的工作條件。

2、乙方在甲方服務(wù)期間，甲方對乙方進(jìn)行公司規(guī)章制度等必要的培訓(xùn)，乙方承諾遵守甲方以書面文件實施的各項規(guī)定，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。

3、乙方應(yīng)聽從甲方所支配的工作，聽從崗位領(lǐng)導(dǎo)的各項工作指令，并按甲方規(guī)定的各項任務(wù)指標(biāo)開展各項工作。

4、甲方依據(jù)工作須要和乙方的實際工作實力，可以調(diào)換乙方的工作和崗位。

5、乙方依據(jù)甲方規(guī)定的作息時間開展崗位工作，因工作任務(wù)等緣由需調(diào)整工作時間的，乙方應(yīng)依據(jù)甲方的工作支配賜予主動協(xié)作。

四、服務(wù)酬勞。

1、乙方在甲方服務(wù)期間按月度享受酬勞標(biāo)準(zhǔn)每月元（大寫：元整），甲方依據(jù)乙方在月度內(nèi)實際任務(wù)達(dá)成狀況核發(fā)。

2、乙方在甲方服務(wù)期間所取得的任何工作成果均屬于甲方全部，乙方以任何形式傳遞給第三方均視為侵害甲方權(quán)益，乙方擔(dān)當(dāng)由此造成的一切損失。

3、甲方每月10日前以貨幣形式支付乙方上月度服務(wù)酬勞；

4、雙方不存在勞動合同關(guān)系，乙方同意甲方不必供應(yīng)任何保險（包含但不限于：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、大病等）和約定薪酬外的其他福利待遇。

五、雙方權(quán)利義務(wù)。

1、甲方建立健全公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方承諾服務(wù)期間未按規(guī)定造成的影響或損失，甲方有權(quán)賜予扣罰服務(wù)酬勞。

2、乙方不得以甲方的名義開展任何與崗位工作無關(guān)或超出職權(quán)的業(yè)務(wù)、活動等，否則一切后果由乙方自行負(fù)責(zé)。同時，甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

3、服務(wù)期內(nèi)，乙方須在甲方許可的范圍內(nèi)運(yùn)用甲方供應(yīng)的各種信息和資料等；服務(wù)終止后，乙方必需為甲方一切商業(yè)信息保守隱私，不得以任何方式向甲方以外的`第三方泄露、賜予或轉(zhuǎn)讓。

4、假如乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿擔(dān)當(dāng)最終賠償責(zé)任；假如乙方要把服務(wù)內(nèi)容作為論文發(fā)表文章，則論文報告或文章必需經(jīng)過甲方書面同意，否則根據(jù)侵權(quán)或泄漏公司機(jī)密處理。

六、協(xié)議變更、終止和續(xù)訂。

1、服務(wù)期內(nèi)，甲方可依據(jù)乙方工作表現(xiàn)及實際工作實力等狀況可提前三天通知乙方不予留用，乙方須按要求辦理解除協(xié)議手續(xù)，否則甲方有權(quán)賜予扣罰處理。

2、服務(wù)期內(nèi)如乙方如申請辭職，應(yīng)提前15日提出申請，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣后，可以提前解除本協(xié)議。

3、乙方在服務(wù)期間有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協(xié)議。

（1）連續(xù)兩次或月度累計三次未能按安排完成甲方交辦工作。

（2）泄露甲方商業(yè)隱私，對甲方利益造成損害的。

（3）違反公司紀(jì)律兩次以上的，經(jīng)教化仍違反紀(jì)律的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議。

（1）甲方在實際工作中違反或擅自變更本協(xié)議條款的；

（2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫工作的。

（3）甲方拖欠乙方工作應(yīng)得酬勞逾兩個月以上的。

七、協(xié)議變更及爭議：

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議內(nèi)容。

2、因履行本協(xié)議發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他。

1、本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

年臨時用工勞動合同,臨時工合同協(xié)議書模板

用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常須要包含如下內(nèi)容：

一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。

用人單位的名稱是指用人單位的全稱;依據(jù)《合同法》規(guī)定，居處是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一樣的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的詳細(xì)地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護(hù)照。

(三)勞動合同期限;。

勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一樣而確定下來的，用人單位供應(yīng)工作崗位，勞動者供應(yīng)勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位供應(yīng)勞動。

(四)工作內(nèi)容和工作地點;。

工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位詳細(xì)從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么供應(yīng)勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位供應(yīng)勞動詳細(xì)的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。

(五)工作時間和休息休假;。

工作時間是指勞動者為用人單位供應(yīng)勞動的詳細(xì)時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位供應(yīng)勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。

(六)勞動酬勞;。

(七)社會保險;。

社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，賜予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強(qiáng)制參與的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費(fèi)用的法定義務(wù)。

(八)勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);。

勞動愛護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而實行的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順當(dāng)完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者供應(yīng)必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的損害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者供應(yīng)職業(yè)病危害防護(hù)措施。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。

二、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：

1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必需具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

2)公允原則：公允原則要求勞動合同內(nèi)容公允合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而制定顯失公允的合同條款。

3)同等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位同等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。

4)協(xié)商一樣原則：協(xié)商一樣原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一樣達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動合同。

5)誠懇信用原則：誠懇信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠懇，講信用，不得欺詐對方。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，勞動者應(yīng)當(dāng)照實說明。

三、勞動合同補(bǔ)簽和倒簽的法律后果區(qū)分。

用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同通常有兩種狀況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤瑒趧诱咄貌坏接萌藛挝晃窗雌诤炗唲趧雍贤陂g的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。

在補(bǔ)簽勞動合同時須要慎重，要理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

四、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。

甲方(蓋章)：__________乙方(簽字)：__________。

代表人(簽字)：__________身份證號：_____________。

____年___月____日____年___月____日。

臨時用工勞動合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

乙方自愿在甲方兼職，甲方聘請乙方為兼職人員；甲乙雙方協(xié)商一樣簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。

一、協(xié)議期限。

本協(xié)議期限為個月，自年月日起先到年月日止。

二、詳細(xì)工作事項如下：

乙方在甲方盡職完成工作任務(wù)。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

甲方在本協(xié)議有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：

（一）為乙方支配工作，安排任務(wù)；

（二）監(jiān)督檢查乙方工作狀況；

甲方須履行的義務(wù)：

使乙方剛好獲得勞務(wù)酬勞。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

（一）依協(xié)議履行兼職人員職責(zé)；

（二）獲得勞務(wù)酬勞；

乙方須履行的義務(wù)：

（二）接受甲方的工作，按要求進(jìn)度完成甲方的工作支配；不得無故拖延相關(guān)工作進(jìn)度；

（三）不得從事有損于甲方聲譽(yù)的活動；

（四）未經(jīng)甲方同意，不得泄露在甲方兼職期間獲得的甲方資料和信息。

五、違約責(zé)任。

2、由于一方緣由違反本協(xié)議其他條款而給另一方造成損失的，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此給另一方造成的一切損失。

3、由于乙方個人緣由所導(dǎo)致在雙方協(xié)商的時間內(nèi)無法完成甲方安排的任務(wù)，將對乙方按延誤時間扣發(fā)相關(guān)工資，同時給甲方所造成的損失由乙方擔(dān)當(dāng)。

六、勞務(wù)酬勞。

1、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)的勞務(wù)酬勞，甲方按月支付人民幣支付時間為每月日，如遇節(jié)假日，發(fā)放順延。

2、乙方在兼職時間內(nèi)因甲方要求或工作須要而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)，金額須根據(jù)甲方審批認(rèn)可的為準(zhǔn)。

七、協(xié)議的變更和解除。

1、本協(xié)議在下述情形下可解除：

（1）雙方協(xié)商一樣解除本協(xié)議；

（2）本協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。

2、在下列狀況下，甲方有權(quán)單方解除協(xié)議：

（1）乙方不主動履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時；

（2）乙方不能按甲方要求進(jìn)度完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方書面限制通知后在限期內(nèi)未完成時；

（3）乙方泄露甲方保密信息、資料等；

（4）乙方因其他緣由不宜接著履行職務(wù)時。

（5）因乙方的工作失誤而造成甲方損失，經(jīng)核實后，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)，嚴(yán)峻者終止兼職協(xié)議。如乙方違反公司紀(jì)律，或未能通過工作考核評定，甲方可提前解除兼職協(xié)議。

（6）乙方如不能勝任兼職工作，甲方可以提前解除兼職協(xié)議，但需提前15天通知乙方；同樣，乙方因故不再兼職，也需提前15天書面提出申請，經(jīng)甲方同意后方可終止兼職協(xié)議。

八、保密約定。

1、鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應(yīng)酬勞，雙方當(dāng)事人就在兼職期間及離職以后保守甲方商業(yè)機(jī)密的包括但不限于以下：

（1）商業(yè)隱私：本合同所稱的商業(yè)隱私，包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息，是指不為公眾所知悉的，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有好用性并且經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

（2）技術(shù)信息：本協(xié)議提及的技術(shù)信息，包括但不限于：技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、探討開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電以及未公開的專利、專有技術(shù)等學(xué)問產(chǎn)權(quán)信息。

（3）經(jīng)營信息：本協(xié)議提及的經(jīng)營信息，包括但不限于：客戶名單、營銷安排、選購 資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、管理訣竅、買賣意向、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、以及尚未披露的董事會決議、股東會決議、定期報告、配股方案、安排方案等信息。

2、保密期限自離職之日起計二年。

3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后，另行簽定《保密合同》；

九、乙方確認(rèn)的'聯(lián)系方式即送達(dá)地址。

地址，收件人，手機(jī)。乙方供應(yīng)的送達(dá)地址不精確應(yīng)擔(dān)當(dāng)送達(dá)不能的責(zé)任，文件退回的視為送達(dá)；乙方變更地址未剛好書面通知甲方的應(yīng)擔(dān)當(dāng)送達(dá)不能的責(zé)任，文件退回的視為送達(dá)。

十、爭議解決。

發(fā)生爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方居處地人民法院起訴。

十一、乙方承諾與保證。

1、乙方承諾其與動合同關(guān)系，勞動合同期限至年月日止，期間享有正常的工資待遇和社保待遇。甲乙雙方雖簽訂了本協(xié)議但雙方不存在勞動合同關(guān)系，乙方不是甲方的員工，乙方不得向甲方主見勞動合同相關(guān)的權(quán)利，包括但不限于要求交納社保、主見工傷賠償、加班工資等。但乙方可依據(jù)本協(xié)議的約定獲得勞務(wù)酬勞。

2、乙方承諾乙方在甲方處兼職已經(jīng)獲得了其用人單位的同意，如因乙方在甲方處兼職導(dǎo)致乙方的用人單位追究甲方的責(zé)任的，則一切責(zé)任或賠償均由乙方自行擔(dān)當(dāng)，與甲方無關(guān)。

十二、以上協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：

乙方：

日期：年月日

用工協(xié)議書和勞動合同的區(qū)分

在我們平凡的日常里，許多地方都會運(yùn)用到協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。那么寫協(xié)議真的很難嗎？以下是我整理的用工協(xié)議書和勞動合同的區(qū)分，歡迎閱讀，希望大家能夠喜愛。

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有肯定的區(qū)分：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人供應(yīng)服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以供應(yīng)勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人同等協(xié)商一樣的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動愛護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特殊規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特殊愛護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必需擔(dān)當(dāng)肯定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必需經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位接著履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循肯定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可干脆受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特殊程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

你所詢問的是臨時工的約定是否合法的問題?？梢悦鞔_地告知你，現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時工的提法和規(guī)定了，你的公司必需與你簽訂書面的勞動合同，依照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定為你繳納各項社會保險。

臨時工是我國安排經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)分于固定工而言的一種用工形式，《勞動法》公布實施以前，臨時用工現(xiàn)象是普遍存在的。11015年1月1日《勞動法》施行后，我國全面實行合同制度，因此，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函、勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[11016]238號)、勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[11016]215號)等有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，實行勞動合同制后，用人單位用工必需與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。假如是在臨時崗位用工可以在勞動合同的期限上有所區(qū)分。

而依據(jù)《勞動合同法》第15條、第68條的有關(guān)規(guī)定，以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同以及非全日制用工合同都是勞動合同可以實行的方式。所以，對于用人單位而言，假如臨時崗位上用工完全可以依據(jù)自身狀況敏捷駕馭，可以選擇與勞動者簽訂“以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”，而非不簽訂勞動合同，所以公司招用“臨時工”且不簽訂勞動合同的做法都是違法的。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者雙方已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用工滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。假如用工超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付雙倍工資。所以，你詢問的問題假如發(fā)生在20xx年1月1日《勞動合同法》公布實施之后，你完全可以依照《勞動合同法》的規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞動合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

經(jīng)乙方申請，甲方同意自年月日起乙方中止勞動合同，并與甲方簽訂中止勞動合同協(xié)議。到年月日經(jīng)乙方書面申請復(fù)原勞動合同。

一、乙方中止勞動合同期間，甲乙雙方視為不存在勞動合同關(guān)系，雙方互不擔(dān)當(dāng)相關(guān)勞動合同關(guān)系中的權(quán)力和義務(wù)。在外所發(fā)生的一切事故均由乙方全部自負(fù)，一切事故均不視為工傷，甲方不予擔(dān)當(dāng)。

二、乙方必需履行以下義務(wù)：

1、在外不允許做任何作奸犯科的行為，遵守安排生育政策，維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。

2、按甲方要求剛好交納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險金和水電費(fèi)、取暖費(fèi)及其他應(yīng)交納的一切費(fèi)用。

3、乙方必需根據(jù)甲方要求將（2）條款項費(fèi)用剛好交到公司財務(wù)科，否則甲方賜予停止辦理各項社會保險的代繳手續(xù)，對此產(chǎn)生的一切責(zé)任均由乙方自負(fù)。

4、協(xié)議期滿時，提前剛好與甲方簽中止勞動合同協(xié)議或復(fù)原工作申請，否則視為自動解除勞動合同。

5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇，如若因交通事故、意外損害、生病住院或其他特別狀況產(chǎn)生的費(fèi)用乙方自負(fù)，和甲方無任何關(guān)系。

三、乙方如不聽從本協(xié)議，甲方有權(quán)將其勞動合同轉(zhuǎn)交勞動部門解除，與乙方脫離一切關(guān)系。

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各存壹份，雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋單位章）：乙方（簽字）：

年月日

勞動合同協(xié)議書

甲方：

法定代表人：

托付代理人：

乙方：

證件類型：

證件號碼：

甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的前提下，對20xx年x月xx日簽訂的勞動合同書變更事項達(dá)成如下協(xié)議：

二、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍接著履行，但變更條款根據(jù)本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)。

代表(簽名)。

乙方(簽名)。

代表(簽名)。

日期：20xx年x月xx日

勞動合同協(xié)議書

甲方：（用人單位）。

法定代表人：

乙方：（勞動者）。

身份證號：

甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，一樣同意解除勞動合同，達(dá)成協(xié)議如下：

第一條因甲方拖欠乙方工資的緣由，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。

經(jīng)雙方協(xié)商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

其次條由于甲方的緣由導(dǎo)致合同的提前解除，甲方須要在乙方妥當(dāng)辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求。

第三條甲、乙雙方在此確認(rèn)。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動愛護(hù)等。

第四條乙方妥當(dāng)辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第五條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

乙方（簽字）：

勞動合同協(xié)議書

1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。

2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

3、托付代理人，指受法定代表人托付(授予托付書)并代理其簽約的人。

4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書，作為本《勞動合同書》的附件。

甲方：_____。

乙方：_____。

姓名：_____。

性別：_____。

身份證號碼：_____。

或戶口所在地住址：_____。

托付代理人：_____所屬街道辦事處：_____。

本人現(xiàn)住址：_____。

郵政編碼：_____。

聯(lián)系電話：_____。

依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：_____。

3、以完成肯定的工作為期限：從______年______月______日起至--工作任務(wù)完成時止，并以--工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)記。

試用期______個月，自_____年_____月______日始，至______年_____月______日終止。

（二）工作崗位和內(nèi)容。

其次條：依據(jù)甲方工作須要，支配乙方擔(dān)當(dāng)______崗位工作。

第三條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條：工作_______崗位職責(zé)要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生改變，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作_______崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)確定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

（三）勞動愛護(hù)和勞動條件。

第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方支配乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。

第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度，勞動平安、衛(wèi)生條件達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第八條：甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。

（四）勞動酬勞。

第九條：工資支付根據(jù)國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實行工資制度(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資酬勞其中工資標(biāo)準(zhǔn)為______元，試用期工資每月_____元。甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)須要，支配乙方在休息日加班的，應(yīng)支配乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資;加點的，甲方應(yīng)依法安本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加點工資。法定節(jié)日支配加班的，依法支付300%加班工資。

（五）保險福利。

第十一條：甲乙雙方必需依照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必需根據(jù)國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十二條：其他的保險福利待遇根據(jù)國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）勞動紀(jì)律。

第十三條：甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的須要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。

第十四條：乙方應(yīng)聽從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛惜甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱私。

（七）教化、培訓(xùn)、考核和民主管理。

第十五條：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、平安生產(chǎn)、遵紀(jì)遵守法律等方面的教化和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)參加和接受。

第十六條：乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參與技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方供應(yīng)參與企業(yè)民主管理的條件和機(jī)會，乙方享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第十八條：乙方依據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實行這方面的制度。

1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時，本勞動合同終止;。

3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休、退職時，本勞動合同終止;。

其次十一條：乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

其次十二條：______方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動合同自行解除。

其次十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的;。

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;。

3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

其次十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

3、乙方被勞動教養(yǎng)的;。

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（九）違約責(zé)任。

其次十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一樣時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一樣時，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的接著。

其次十七條：在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招錄費(fèi)用。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議)，(培訓(xùn)協(xié)議)作為本合同的.附件。

其次十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)隱私，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。對于造成經(jīng)濟(jì)損失特殊重大的，影響特殊嚴(yán)峻的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。

（十）勞動爭議處理。

（十一）其他。

第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。

第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。

十二雙方約定的其他事項。

(雙方約定的其他事項不得違反有關(guān)法律、法規(guī))。

甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____。

甲方法定代表人或托付代理人(簽名)：_____。

日期：______年______月______日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)：_____。

簽證日期：______年______月______日

勞動合同協(xié)議書

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：風(fēng)險提示：

用人單位有權(quán)實行措施愛護(hù)商業(yè)隱私，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)留意不能侵?jǐn)_勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)隱私。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必需遵循公允、同等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

第一條隱私信息甲乙雙方確認(rèn)：隱私信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)隱私、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)狀況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。乙方承認(rèn)在為甲方工作期間可能干脆或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過視察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些隱私信息。甲乙雙方同意，上述隱私信息不包含那些非因乙方過錯而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開信息。

第三方（包括無權(quán)知悉該項隱私的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于。

第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)隱私，也不得在履行職務(wù)之外運(yùn)用這些隱私信息。

第三條保密期限風(fēng)險提示：

許多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤會即離職后過了2至________年后，可公開或運(yùn)用商業(yè)隱私了，這樣的約定是不行取的。因此，企業(yè)____區(qū)分約定，對商業(yè)隱私的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域為止，而不做詳細(xì)的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種緣由從甲方或甲方