聘用勞動(dòng)者的法律程序

聘用勞動(dòng)者的法律程序第一章總則第一條合同目的為確保雙方在聘用勞動(dòng)者過程中的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。第二條合同主體甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______第三條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章聘用條件第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方應(yīng)保證向甲方提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得隱瞞重要事實(shí)。乙方應(yīng)具備與甲方聘用的崗位相適應(yīng)的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)保障乙方依法參加和組織工會(huì)、參加職工代表大會(huì)等民主管理活動(dòng)。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，保障女職工的權(quán)益，不得解除女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的解除和終止第六條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，乙方提出解除勞動(dòng)合同的。第八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，乙方提出解除勞動(dòng)合同的。第九條勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第四章違約責(zé)任第十條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十一條甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章爭(zhēng)議解決第十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六章其他第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年__月__日##特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.派遣員工增加條款：派遣單位與用工單位之間的責(zé)任劃分。派遣員工的加班費(fèi)計(jì)算及支付。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。派遣員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。派遣員工合同續(xù)簽及終止的條件。2.兼職員工增加條款：兼職員工的工作時(shí)間安排。兼職員工的工資支付周期和方式。兼職員工的福利待遇。兼職員工的工作地點(diǎn)和環(huán)境。兼職員工的合同終止條件。3.實(shí)習(xí)生增加條款：實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)。實(shí)習(xí)生的工資和福利待遇。實(shí)習(xí)生的工作評(píng)價(jià)和反饋。實(shí)習(xí)生合同續(xù)簽及終止的條件。實(shí)習(xí)生解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。4.高管人員增加條款：高管人員的薪酬結(jié)構(gòu)。高管人員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。高管人員的職責(zé)和權(quán)限。高管人員的退休年齡和條件。高管人員的合同續(xù)簽及終止的條件。5.技術(shù)型員工增加條款：技術(shù)型員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。技術(shù)型員工的保密協(xié)議。技術(shù)型員工的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。技術(shù)型員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。技術(shù)型員工的合同續(xù)簽及終止的條件。6.跨國公司員工增加條款：跨國公司員工的調(diào)動(dòng)政策。跨國公司員工的簽證和工作許可。跨國公司員工的福利和補(bǔ)貼。跨國公司員工的退休金計(jì)劃。跨國公司員工的合同續(xù)簽及終止的條件。7.臨時(shí)工增加條款：臨時(shí)工的工作性質(zhì)和期限。臨時(shí)工的工資支付和加班費(fèi)計(jì)算。臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。臨時(shí)工的工作條件和環(huán)境。臨時(shí)工的合同續(xù)簽及終止的條件。附件列表及要求1.附件一：崗位職責(zé)描述要求：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出乙方在合同期間需要參加的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)費(fèi)用。3.附件三：工資和福利明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假、病假等相關(guān)福利待遇。4.附件四：績(jī)效考核制度要求：詳細(xì)描述甲方的績(jī)效考核制度，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、周期、結(jié)果應(yīng)用等。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確乙方在合同期間和解除合同后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納期限等信息。7.附件七：勞動(dòng)合同解除和終止流程要求：詳細(xì)描述勞動(dòng)合同解除和終止的流程，包括通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算等。實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法1.合同糾紛問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛。解決辦法：首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.工資支付問題問題：甲方未按照合同約定及時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如甲方仍不繳納，可以向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴。4.加班費(fèi)計(jì)算問題問題：甲方未按照合同約定計(jì)算乙方加班費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方支付加班費(fèi)，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.合同續(xù)簽問題問題：雙方對(duì)合同續(xù)簽產(chǎn)生分歧。后續(xù)問題及解決辦法1.勞動(dòng)合同糾紛問題：在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方可能因?yàn)槔斫獠灰恢禄驅(qū)嶋H情況變化產(chǎn)生糾紛。解決辦法：首先，雙方應(yīng)積極溝通，尋求和解。如果協(xié)商不成，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑解決爭(zhēng)議。在合同中明確爭(zhēng)議解決的方式和程序，減少糾紛的發(fā)生。2.工資支付糾紛問題：甲方可能未按照合同約定及時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)保留好工資條和支付記錄，作為證據(jù)。乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。在合同中明確工資支付的時(shí)間和方式，避免糾紛。3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇糾紛問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)，知道自己的權(quán)益。乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴。在合同中詳細(xì)列明甲方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，以減少糾紛。4.加班費(fèi)計(jì)算糾紛問題：甲方未按照合同約定計(jì)算乙方加班費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)保存好加班記錄，如工作時(shí)間、加班時(shí)間等。乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。在合同中明確加班費(fèi)的計(jì)算方式和支付時(shí)間，避免糾紛。5.合同續(xù)簽糾紛問題：合同到期后，雙方對(duì)續(xù)簽產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，明確續(xù)簽的意向和條件。如果協(xié)商不成，乙方可以尋找其他工作機(jī)會(huì)，或者向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)解除合同。在合同中明確續(xù)簽的條件和程序，減少糾紛。6.勞動(dòng)條件變更糾紛問題：合同履行過程中，甲方的勞動(dòng)條件發(fā)生變更，乙方不同意。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，理解對(duì)方的立場(chǎng)和需求。如果協(xié)商不成，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。在合同中明確變更勞動(dòng)條件的程序和方式，減少糾紛。7.保密協(xié)議糾紛問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止秘密進(jìn)一步泄露。甲方可以與乙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。在合同中明確保密協(xié)議的內(nèi)容和違約責(zé)任，以減少糾紛。8.技術(shù)成果歸屬糾紛問題：乙方在合同期間創(chuàng)造的技術(shù)成果歸屬產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)明確技術(shù)成果的歸屬條款，約定成果歸屬和使用權(quán)。如果協(xié)商不成，可以向知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門申請(qǐng)鑒定和維權(quán)。在合同中明確技術(shù)成果歸屬的條款，減少糾紛。9.跨國勞動(dòng)糾紛問題：對(duì)于跨國公司的員工，可能因?yàn)槲幕町悺⒎煞ㄒ?guī)不同等原因產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。解決辦法：在合同中明確跨國勞動(dòng)的條款，如調(diào)動(dòng)政策、簽證和工作許可等。雙方應(yīng)積極溝通，理解對(duì)方的需求和法律法規(guī)。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門或者法院尋求幫助。10.臨時(shí)工勞動(dòng)糾紛問題：臨時(shí)工的勞動(dòng)權(quán)益容易受到侵害，如工資支付、福利待遇等。解決辦法：在合同中明確臨時(shí)工的工資支付、加班費(fèi)計(jì)算和社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。甲方應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保障乙方