企業(yè)用工勞動(dòng)合同范文（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)用工勞動(dòng)合同范文勞動(dòng)合同甲方：（企業(yè)全稱(chēng)）法定代表人：（甲方負(fù)責(zé)人姓名）地址：（企業(yè)注冊(cè)地址）乙方：（勞動(dòng)者姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）地址：（勞動(dòng)者居住地址）鑒于甲乙雙方訂立的勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方將按照甲方的要求，擔(dān)任（崗位名稱(chēng)）的職務(wù)，具體工作內(nèi)容如下：（詳細(xì)描述乙方職務(wù)及職責(zé)）2.工作地點(diǎn)：（工作地點(diǎn)）二、合同期限本勞動(dòng)合同自（起始日期）起至（終止日期）。本勞動(dòng)合同期滿后，如果雙方?jīng)]有另行協(xié)商，乙方將解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)時(shí)間根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，乙方每日工作時(shí)間為（工作時(shí)間），每周工作時(shí)間為（工作時(shí)間）。根據(jù)具體工作需求，甲方可能會(huì)安排乙方加班，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求進(jìn)行加班工作，并獲得加班工資或補(bǔ)休。四、工資及福利待遇1.甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資。工資支付方式為（工資支付方式），工資支付周期為（工資支付周期）。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為（工資標(biāo)準(zhǔn)），其中包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等。3.乙方還將獲得甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容如下：（列舉具體福利待遇）五、勞動(dòng)紀(jì)律和保密責(zé)任1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給他人，不得利用機(jī)密信息從事與甲方的利益有沖突的活動(dòng)。六、工作安全與勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的工作安全和勞動(dòng)保護(hù)措施，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排和要求，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，注意工作環(huán)境的衛(wèi)生與安全。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲乙雙方同意接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁結(jié)果。仲裁結(jié)果對(duì)雙方具有法律約束力。八、違約責(zé)任1.如果甲方或乙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償對(duì)方因此造成的損失。違約責(zé)任和賠償方式將根據(jù)具體情況協(xié)商確定。2.如因不可抗力因素，導(dǎo)致無(wú)法履行合同約定的義務(wù)，雙方可暫時(shí)免除履行義務(wù)，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并盡力減輕不可抗力給對(duì)方造成的影響。九、其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，并按照要求參加相關(guān)培訓(xùn)和考試。2.本勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，附件和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力，附件和補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式制作并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。3.本勞動(dòng)合同的變更、解除或終止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)甲乙雙方的協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式制作。4.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自用遣用。甲方：乙方：日期：日期：企業(yè)用工勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同甲方：_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：_____________乙方：_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）聯(lián)系方式：_____________鑒于：1.公司需要招聘員工，完成相關(guān)工作任務(wù)；2.員工愿意加入公司，承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就員工加入公司并履行工作職責(zé)，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條工作崗位及職責(zé)1.1員工將被聘用為公司的_________（工作崗位），具體職責(zé)包括但不限于_________。1.2根據(jù)公司的情況變化，公司有權(quán)對(duì)工作崗位和職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)在合理范圍內(nèi)，同時(shí)應(yīng)給予員工相應(yīng)的通知和培訓(xùn)。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1員工的工作時(shí)間為每周_________小時(shí)，在公司工作地點(diǎn)執(zhí)行工作。具體的工作時(shí)間和休息安排按公司的規(guī)定執(zhí)行。2.2如有需要，公司可要求員工在必要時(shí)加班，并依法支付加班工資或提供相應(yīng)的補(bǔ)休。2.3員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)定。如有違反，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三條薪酬待遇3.1公司將根據(jù)員工在公司的工作表現(xiàn)、工作成果和市場(chǎng)情況，合理確定員工的薪酬水平。3.2公司將按時(shí)足額支付員工的工資。具體的薪酬支付方式由公司決定，并告知員工。第四條保險(xiǎn)和福利4.1公司將依法為員工購(gòu)買(mǎi)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，提供相應(yīng)的獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。第五條保密責(zé)任5.1員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何無(wú)權(quán)人員泄露公司的商業(yè)秘密。5.2員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后，仍需承擔(dān)對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1員工在公司工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于公司所有，員工無(wú)權(quán)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.2如員工在創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的過(guò)程中需要使用第三方的技術(shù)或知識(shí)，員工應(yīng)遵守相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，并盡量與該第三方達(dá)成合理的協(xié)議。第七條違約責(zé)任7.1如員工違反勞動(dòng)合同的約定，致使公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2如員工無(wú)故擅自離職或嚴(yán)重違反公司的工作紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.3如員工違反勞動(dòng)合同的約定，致使公司遭受損失，公司有權(quán)向員工追償相應(yīng)的損失。第八條勞動(dòng)合同的解除8.1在下列情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同可以解除：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要發(fā)生重大變動(dòng)，不得不解除員工的勞動(dòng)合同；（3）員工患有長(zhǎng)期無(wú)法從事本職工作的疾病或傷殘，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，無(wú)法繼續(xù)工作；（4）公司收到員工離職通知的60天后解除勞動(dòng)合同；（5）公司因員工嚴(yán)重違反規(guī)定，采取紀(jì)律處分無(wú)效后解除勞動(dòng)合同。8.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理，同時(shí)要按照法律法規(guī)規(guī)定的程序支付員工的相應(yīng)賠償或離職補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起爭(zhēng)議解決。第十條附則10.1本勞動(dòng)合同自_________年______