禁止性騷擾與歧視管理制度

禁止性騷擾與鄙視管理制度一、背景與目的作為一家秉持公平、平等和敬重的企業(yè)，我們致力于構(gòu)建一個(gè)和諧、寬容、充分機(jī)遇的工作環(huán)境。為了維護(hù)員工的權(quán)益與尊嚴(yán)，供應(yīng)一個(gè)無(wú)鄙視與不受性騷擾的職場(chǎng)，訂立本管理制度以明確禁止性騷擾與鄙視的行為，并規(guī)范處理和防止此類(lèi)不良行為的發(fā)生。二、定義性騷擾：指基于性別、性取向、性別認(rèn)同或性別表達(dá)等因素，對(duì)他人進(jìn)行有心冒犯、羞辱、恐嚇或騷擾的行為。鄙視：指基于種族、國(guó)籍、膚色、宗教、性別、性取向、年齡、殘疾或其他受法律保護(hù)的特征，對(duì)某人或某組人進(jìn)行不公平對(duì)待或鄙視。報(bào)仇行為：指員工因提出投訴、報(bào)告或幫助調(diào)查性騷擾或鄙視行為，而被其他員工采取不良行為或報(bào)仇的行為。三、適用范圍本管理制度適用于全體公司員工、實(shí)習(xí)生、顧問(wèn)和合同工等與公司有雇傭或工作關(guān)系的任何人員。四、行為準(zhǔn)則全部員工應(yīng)遵守平等、敬重和公平的原則，并遵守公司的行為規(guī)范和道德規(guī)范。員工之間應(yīng)相互敬重，不得進(jìn)行有損尊嚴(yán)、羞辱他人的言行。無(wú)論是面對(duì)面溝通還是電子溝通，不得言語(yǔ)或行為上造成對(duì)方的心理壓力、疼痛或不適。員工不得以威逼、恐嚇、懲罰、不公平待遇或其他方式對(duì)待其他員工，不得侵害或剝奪他們的權(quán)益。員工之間應(yīng)敬重和信任對(duì)方的個(gè)人身份、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表達(dá)自由。禁止對(duì)此進(jìn)行異議、鄙視或惡意猜測(cè)。員工應(yīng)避開(kāi)使用任何含有性別或種族鄙視、惡意攻擊、羞辱或誹謗他人的語(yǔ)言或圖像。在社交媒體平臺(tái)上的言論也適用于該行為準(zhǔn)則。五、防備與處理防備措施公司將定期進(jìn)行性騷擾與鄙視管理培訓(xùn)，以提高員工的意識(shí)和敏感度，并確保對(duì)相關(guān)政策和規(guī)程的了解。全體員工將受到相應(yīng)的教育，了解性騷擾、鄙視行為的定義、影響和后果，鼓舞建立相互敬重和寬容的工作氛圍。公司將建立舉報(bào)機(jī)制，確保員工能夠安全、自由地舉報(bào)和投訴任何涉及性騷擾或鄙視的行為，并保證其隱私和保密性。拓寬員工溝通渠道，鼓舞員工提出改進(jìn)建議，以不絕改善工作環(huán)境。報(bào)告與投訴程序員工若遭逢性騷擾或鄙視行為，應(yīng)盡快向領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)報(bào)告，并供應(yīng)認(rèn)真的信息和證據(jù)。公司將全力支持投訴人，并進(jìn)行及時(shí)、公正的調(diào)查。保護(hù)投訴人的隱私，防止報(bào)仇行為的發(fā)生。對(duì)于有證據(jù)證明有性騷擾或鄙視行為的，公司將采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施，包含但不限于警告、績(jī)效評(píng)估、資格暫時(shí)停止等，情節(jié)嚴(yán)重者將被解雇。處理投訴后的支持公司將為投訴人供應(yīng)必需的支持和幫助，包含但不限于供應(yīng)心理輔導(dǎo)、調(diào)整工作布置、幫助管理與涉事人員的接觸等。同時(shí)，對(duì)于被投訴的員工，公司將依據(jù)情況采取相應(yīng)的紀(jì)律和輔導(dǎo)措施，以促使其改正行為。六、后果與追究對(duì)于違反本禁止性騷擾與鄙視管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。情節(jié)嚴(yán)重者，將直接予以解雇處理，并保存進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。七、保密與公示公司將確保此禁止性騷擾與鄙視管理制度的內(nèi)容得到妥當(dāng)保管，并嚴(yán)格掌控相關(guān)人員的訪問(wèn)權(quán)限。公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和渠道向全體員工公示本管理制度的內(nèi)容，并鼓舞員工熟識(shí)并遵守該制度。八、附則本管理制度的解釋權(quán)歸公司高級(jí)管理層全部，并可以依據(jù)需要進(jìn)行修改