人員獎(jiǎng)懲與紀(jì)律制度

人員獎(jiǎng)懲與紀(jì)律制度第一章總則為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工的工作樂(lè)觀性和效率，特訂立本《人員獎(jiǎng)懲與紀(jì)律制度》。本制度適用于我公司全部員工。第二章嘉獎(jiǎng)制度第一條嘉獎(jiǎng)對(duì)象本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、兼職人員等。第二條嘉獎(jiǎng)?lì)愋鸵罁?jù)員工的表現(xiàn)和工作成績(jī)，可以予以以下嘉獎(jiǎng)：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、工作成績(jī)突出的員工予以表?yè)P(yáng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金。公司貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于對(duì)公司做出顯著貢獻(xiàn)的員工予以表?yè)P(yáng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金或其他適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中提出創(chuàng)新理念或方法的員工予以表?yè)P(yáng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金或其他適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。第三條嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中表現(xiàn)突出，工作成績(jī)能夠超出同級(jí)別崗位的80%以上，而且能夠受到同事、客戶的普遍好評(píng)。公司貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：?jiǎn)T工對(duì)公司的發(fā)展和利益有特別緊要的貢獻(xiàn)，其貢獻(xiàn)直接或間接地推動(dòng)了公司的發(fā)展和利潤(rùn)的提升。創(chuàng)新獎(jiǎng)：?jiǎn)T工提出的創(chuàng)新理念或方法得到了公司的接受，而且在實(shí)施過(guò)程中取得了明顯的成效。第三章懲罰制度第四條懲罰對(duì)象本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、兼職人員等。第五條懲罰類型依據(jù)員工的違紀(jì)行為和失職行為，可以予以以下懲罰：警告處分：對(duì)于細(xì)小違紀(jì)或失職的員工予以口頭或書面警告，并做出相應(yīng)記錄。記過(guò)處分：對(duì)于較為嚴(yán)重的違紀(jì)或失職行為，予以記過(guò)并做出書面記錄。記大過(guò)處分：對(duì)于較為嚴(yán)重的違紀(jì)或失職行為，予以記大過(guò)并做出書面記錄。辭退：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)或失職的員工，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第六條懲罰程序個(gè)別約談：發(fā)現(xiàn)員工的違紀(jì)行為或失職行為后，首先進(jìn)行個(gè)別約談，了解情況并進(jìn)行口頭批判與教育。正式約談：個(gè)別約談后，若員工的違紀(jì)或失職行為仍然存在，將進(jìn)行正式約談，并做出書面通知，并告知員工可以提出敘述和申辯。決策與執(zhí)行：經(jīng)過(guò)正式約談后，若仍然不能解決問(wèn)題，將召開(kāi)決策會(huì)議，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人決議是否予以相應(yīng)的懲罰，并依據(jù)情況執(zhí)行。第四章紀(jì)律制度第七條出勤紀(jì)律員工應(yīng)依照公司的工作時(shí)間要求按時(shí)上下班，不得遲到早退。員工應(yīng)請(qǐng)假履行請(qǐng)假手續(xù)，并嚴(yán)格依照規(guī)定的程序進(jìn)行請(qǐng)假。員工臨時(shí)離開(kāi)工作崗位應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并辦理手續(xù)。第八條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照公司的工作布置和要求完成工作內(nèi)容，不得擅自更改或躲避工作。員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密信息。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得以任何形式干擾公司的正常運(yùn)營(yíng)。第九條行為紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪行為。員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，不得從事有損公司聲譽(yù)和利益的行為。員工不得攜帶非法物品進(jìn)入公司，不得在公司內(nèi)從事賭博、吸煙等違反公司規(guī)定的行為。第五章附則第十條生效日期本《人員獎(jiǎng)懲與紀(jì)律制度》自頒布之日起生效。