自考公務員制度試題及答案05-12年

2005年4月全國自考國家公務員制度真題

課程代碼：00317

第一部分選擇題（共40分）

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內。錯選、多選或未選均無分。

1.根據(jù)《國家公務員暫行條例》規(guī)定，下列人員中不屬于國家公務員的是（C）

A.各級人民政府組成人員

B.各級國家行政機關中從事黨委工作的專職工作人員

C.各級國家行政機關中從事社團工作的專職工作人員

D.各級法院的法官

2.根據(jù)《國家公務員暫行條例》規(guī)定，實行國家公務員制度的機關是（B）

A.全國政協(xié)B.國務院各部委

C.全國人大D.全國僑聯(lián)

3.在人事分類中，品位分類強調的是（A）

A.以''人”為中心B.以“人”與“事”為中心

C.以“事”為中心D.以“職位”為中心

4.在國家公務員領導職務序列中，最低領導職務是（D）

A.副處長B.處長

C.科長D.副科長

5.在地方各級人民政府國家公務員錄用工作中，具有錄用審批權的機關是（C）

A.市（地）級以上（含市級）人民政府

B.縣級以上（含縣級）人民政府

C.市（地）級以上（含市級）人民政府的人事部門

D.縣級以上（含縣級）人民政府的人事部門

6.負責國家公務員綜合管理工作的機關是（A）

A.政府人事部門B.政府教育部門

C.用人單位D.黨委組織部門

7.國家公務員考核的重點內容是（D）

A.德B.能

C.勤D.績

8.國家公務員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以（A）

A.辭退B.降職

C.降級D.開除

9.國家公務員獎勵種類中最高的獎項是（A）

A.授予榮譽稱號B.記一等功

C.記二等功D.嘉獎

10.實施國家公務員獎勵的最基本原則是（C）

A.以物質獎勵為主B,以精神獎勵為主

C.精神鼓勵與物質鼓勵相結合D.集體獎勵與個人獎勵相結合

11.不屬于國家公務員行政處分的是（A）

A.降職B.撤職

C.開除D.警告

12.對觸犯刑法被依法逮捕但尚未做出判決的國家公務員，可以做出（C）

A.開除決定B.辭退決定

C.停職決定D.免職決定

13.晉升處級領導職務的國家公務員應具有的文化程度為（B）

A.高中、中專以上B.大專以上

C.大學本科以上D.碩士研究生以上

14.國家公務員在下列各種情形中其職務屬于自行免除的是（A）

A.被勞動教養(yǎng)的B.掛職鍛煉的

C.轉任的D.輪換的

15.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，在下列國家公務員人事爭議案件中，屬于要求受理

機關組織臨時性聽證委員會的是（B）

A.復核的案件B.申訴的案件

C.控告的案件D.人事仲裁案件

16.根據(jù)國家公務員制度，擔任司局級副職公務員的最高任職年齡（D）

A.40歲B.45歲

C.50歲D.尚未規(guī)定

17.獲得碩士學位的研究生被錄用為國家公務員試用期滿合格的被任職定級為（A）

A.副主任科員，12級B.副主任科員，13級

C.科員，12級D.科員，13級

18.國家公務員任職培訓對象是（B）

A.新錄用的人員B.晉升職務的人員

C.轉任的人員D.調入的人員

19.縣委宣傳部長改任縣政府人事局局長，這種交流屬于（B）

A.轉任B.調任

C.掛職鍛煉D.輪換

20.在下列親屬關系中，不屬于國家公務員回避制度規(guī)定的法定回避關系的是（C）

A.夫妻關系B.直系血親關系

C.五代以內旁系血親關系D.近姻親關系

21.國家公務員的工資制度為（C）

A.等級工資制B.結構工資制

C.職級工資制D.績效工資制

22.在國家公務員考核小組中，由民主推選產生的國家公務員代表的比例應不少于

（C）

A.五分之一B.四分之一

C.三分之一D.二分之一

23.無故不參加考核的國家公務員，經(jīng)教育仍拒絕參加的，考核結果可直接定為（B）

A.稱職B.不稱職

C.基本稱職D.基本不稱職

24.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，下列各項中不屬于辭退條件的是（A）

A.一年考核被確定為不稱職的

B.連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的

C.不勝任現(xiàn)職工作、又不接受其他安排的

D.曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的

25.國家公務員法定的退休年齡是（A）

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲

B.男年滿60周歲，女年滿60周歲

C.男年滿55周歲，女年滿50周歲

D.男年滿50周歲，女年滿50周歲

26.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，受理國家公務員申訴的機關是（A）

A.同級政府人事部門B.人民法院

C.同級人大常委會D.同級黨委組織部門

27.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，國家公務員對國家行政機關及其領導人員的下列行

為可以提起控告的是（B）

A.侵犯在華外籍人員合法權益的行為

B.侵犯公務員合法權益的行為

C.侵犯企業(yè)經(jīng)營者合法權益的行為

D.侵犯公民合法權益的行為

28.下列各項中，符合國家公務員錄用考試選拔的職務是（C）

A.調研員以下的非領導職務B.助理調研員以下非領導職務

C.主任科員以下非領導職務D.副主任科員以下非領導職務

29.國家公務員制度規(guī)定的非領導職務的巡視員，相當于領導職務中的（A）

A.司長B.副司長

C.處長D.副處長

30.《國家公務員暫行條例》的正式實施時間為（D）

A.1992年12月31日B.1993年1月24日

C.1993年8月14日D.1993年10月1日

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.中國公務員職位分類工作中進行職位設置的幾個階段是（ABDE）

A.職能分解B.職位調查

C.職位監(jiān)督D.職位評價

E.職位設置

32.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，下列有關國家公務員兼職的陳述屬于正確的是

（ABCE）

A.可以在國家行政機關中兼任一個職務

B.不得在企業(yè)中兼任職務

C.不得在營利性事業(yè)單位中兼任職務

D.不得在非營利性事業(yè)單位中兼任職務

E.可以在行政機關黨組織中兼任領導職務

33.國家公務員保險制度內容主要包括（ABDE）

A.疾病保險制度B.生育保險制度

C.財產保險制度D.養(yǎng)老保險制度

E.傷殘保險制度

34.下列情況中符合國家公務員降職條件的是（A!））

A.年度考核中被確定為不稱職的

B.連續(xù)兩年考核不稱職

C.脫產學習超過一年的

D.不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的

E.連續(xù)曠工超過15天的

35.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，被辭退的公務員有權（ACD）

A.提出復核申訴B.提起訴訟請求

C.提出申訴請求D.提出控告

E.提出仲裁請求

第二部分非選擇題（共60分）

三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

36.簡述中國公務員制度與外國公務員制度相比所具有的特色

答（1）我國公務員制度堅持黨的基本路線、公務員不搞“政治中立”

（2）我國公務員制度堅持為人民服務的宗旨，公務員不是獨立的“利益集團”

（3）我國公務員制度堅持黨管干部的原則，公務員不搞“兩官分途”

（4）我國公務員制度堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，公務員不單純追求“才能”標準

37.簡述設置國家公務員非領導職務序列的主要原因

答（1）適應國家行政機關某些職位特點的需要

（2）穩(wěn)定國家公務員隊伍中業(yè)務骨干的需要

（3）克服“官本位”現(xiàn)象的需要

（4）減少行政領導職數(shù)、提高行政效率的需要

（5）規(guī)范對原有相當待遇人員管理的需要

38.簡述國家公務員年度考核的基本程序

答（1）由被考核人個人總結。

（2）主管領導在聽取群眾意見的基礎上，提出考核等次。

（3）考核委員會審核。

（4）部門行政首長確定等次

（5）書面告之。

39.簡述國家公務員職務升降工作中應堅持的原則

答（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則

（2）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

（3）注重實績和群眾公認的原則

（4）逐級升降的原則

40.簡述國家公務員辭職后到其他單位任職的限制性規(guī)定及其理由

答（1）國家公務員辭職后，兩年內到與原國家行政機關有隸屬關系的企業(yè)或贏利性

事業(yè)單位工作的，須經(jīng)原任命機關批準。

（2）這是為了限制辭職的國家公務員，利用在職期間的權力影響、業(yè)務關系、工作

對象等為了個人或集團謀取私利。

（3）也是為了防止其利用掌握的經(jīng)濟技術等資料進行非法活動，損害國家利益。

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

41.試述建立國家公務員培訓制度的意義

答（1）國家公務員培訓是建設“高素質的專業(yè)化”國家公務員隊伍的迫切需要。

（2）國家公務員培訓是開發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段。

（3）國家公務員培訓是加強政府機關廉政、勤政建設的必要措施。

（4）國家公務員的推進公共行政現(xiàn)代化的必要途徑。

42.試述國家公務員四種法定交流形式的概念及它們之間的區(qū)別

答：（一）概念

（1）調任。是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或

者助理調研員以上非領導職務，以及國家公務員調出國家行政機關任職。

（2）轉任。是指國家公務員因工作需要或其他正當理由在國家行政機關內部的平

行調動。

（3）輪換。是指國家行政機關對在同一?政府工作部門內擔任領導職務和某些工作

性質特殊的非領導職務的公務員，有計劃的調換職位任職。

（4）掛職鍛煉。是指國家行政機關有計劃地選派在職國家公務員，在一定時間內，

到基層機關或企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，積累經(jīng)驗，增長才

干。

（二）區(qū)別

（1）概念不同。

（2）對象不同：調任——國家工作人員，轉任、輪換、掛職鍛煉——公務員。

（3）條件不同：調任——領導職務或助理調研員以上非領導職務、轉任一一國家

行政機關內部平級調動、輪換一一領導職務和工作性質特殊的非領導職務，

掛職鍛煉——到基層機關、企事業(yè)單位。

（4）后果不同：調任——身份變化，轉任、輪換、掛職鍛煉——身份不變。

五、案例分析題（本題10分）

43.案例分析題

張某系某縣人民政府衛(wèi)生局的一名副科長。2003年3月，張某因在街頭與人爭吵，失

手將他人打傷，因而受到行政拘留處罰。縣衛(wèi)生局非常重視此事，鑒于其行為造成惡劣的

社會影響，除對張某進行嚴肅批評教育外，并依照法定程序給予張某撤銷副科長職務的行政

處分。張某對此沒有異議。在2003年4月至5月的抗擊“非典”期間，張某堅守工作崗位,

表現(xiàn)突出，并在工作之余到醫(yī)院從事志愿活動，衛(wèi)生局也收到醫(yī)院對張某的表揚信。2003

年6月，衛(wèi)生局批準嘉獎包括張某在內的12名衛(wèi)生局國家公務員。在2003年12月進行年

終考核時，衛(wèi)生局考慮到張某在抗“非典”期間及其以后半年時間的優(yōu)異工作表現(xiàn)，決定提

前解除其行政處分，年終考核結果定為稱職等次。

請問：在本案例中有哪些情況不符合國家公務員制度的相關規(guī)定，為什么

答（1）根據(jù)國家公務員制度的規(guī)定，嘉獎是國家公務員獎勵的一種，其批準權在縣政

府?？h衛(wèi)生局批準嘉獎公務員的行為屬于越權行為。

（2）根據(jù)國家公務員制度的規(guī)定，對撤職的行政處分的解除期限為兩年，提前解除

期限不得超過原行政處務期限的一半?？h衛(wèi)生局提前解除張某的行政處分違反

這些規(guī)定。

（3）根據(jù)國家公務員制度的規(guī)定，國家公務員在受記過、記大過、降級、撤職處分

期間，對其進行考核，只寫評語，不定等次?？h衛(wèi)生局對張某年終考核確定為

稱職等次是違反規(guī)定的。

全國2005年7月高等教育自學考試

國家公務員制度試題

課程代碼：00317

一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出?個正確答案，并將正確答案的序號填

在題干的括號內。每小題1分，共30分）

1.從國家公務員管理機構的組織形式來看，英國實行的是（D）。

A.部外制B.部內制C.職位制D.品位制

2.最早實行經(jīng)典職位分類制度的國家是（A）。

A.美國B.英國C.法國D.日本

3.將國家行政機關的所有職能按其工作性質劃分若干類別，再進行歸類合并，最后落實到

每一個職位的過程稱為（D）。

A.職位調查B.職能分解C.職位評價D.職位設置

4.我國的國家公務員職務分為（B）兩個序列。

A.政務官員和事務官員B.領導職務和非領導職務

C.常任職務和非常任職務D.中央公務員和地方公務員

5.在我國公務員制度中，國務院總理的級別為（A）。

A.1級B.8級C.12級D.15級

6.省級人民政府工作部門國家公務員錄用計劃應由（B）審批。

A.國家人事部B.省級人大及其常委會

C.省級人民政府人事部門D.本部門人事機構

7.如果新錄用的國家公務員試用期滿后被確認為不合格，則其在原崗位上延長試用期最多

不能超過（B）。

A.3個月B.半年C.9個月D.1年

8.關于受黨紀處分的國家公務員的考核，以下說法正確的是（B）。

A.涉嫌違犯黨紀被立案檢查期間，不得參加年度考核

B.當年受黨內警告處分的國家公務員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次

C.當年受留黨察看處分的國家公務員，年度考核只寫評語不確定等次

D.同時受黨紀處分和行政處分的，按受行政處分的情況確定其考核等次

9.公務員考核中，“政策理論水平”一般屬于下列哪一方面考核內容的指標？（B）

A.德B.能C.勤D.績

10.國家公務員的考核結果分為（B）。

A.稱職、不稱職兩個等次

B.優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次

C.優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次

D.優(yōu)秀、良好、中等、稱職、不稱職五個等次

11.某機關國家公務員總人數(shù)為200人，則該機關年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多

不得超過（C）。

A.16B.20C.30D.50

12.公務員考核委員會中，公務員代表的人數(shù)不得少于考核委員會總人數(shù)的（D）。

A.1/10B.1/5C.1/4D.1/3

13.對國家公務員進行獎勵，其首要作用在于（B）?

A.引導示范B.激勵鼓舞C.促進競爭D.提高效率

14.國家公務員獎勵中層次最低的一種獎勵是（A）。

A.嘉獎B.記三等功C.通報表揚D.授予榮譽稱號

15.以下既屬于國家公務員紀律處分又屬于黨紀處分的是（A）。

A.警告B.嚴重警告C.記過D.記大過

16.國家公務員騙購外匯、非法套匯的行為直接違反了（C）。

A.政治紀律B.廉政紀律

C.財經(jīng)紀律D.有關經(jīng)濟秩序的紀律

17.下列屬于行政懲戒的是（B）。

A.免職B.撤職C.降職D.職務自然撤銷

18.解除國家公務員行政警告處分的期限，為自做出處分決定之日起滿（B）。

A.3個月B.半年C.1年D.2年

19.以下何者是國家公務員在行政處分中承擔的義務？（C）

A.申辯B.接受處分機關考驗

C.申請回避D.接收處分決定書

20.國家公務員晉升助理巡視員，一般應該擔任下一級職務（A）。

A.2年以上B.3年以上C.4年以上D.5年以上

21.我國通過民主選舉的方法，確定合適的國家公務員擔任職務的任職方式稱為（D）。

A.聘任制B.委任制C.考任制D.選任制

22.以下有權任免國家商務部副部長職務的任免機關是（D）。

A.國家商務部部長B.國務院

C.全國人民代表大會D.國家人事部

23.根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，新錄用國家公務員在國家行政機關的最低服務年限（含試用期）為

(A)

A.三年B.五年C.六年D.八年

24.任職培訓的對象是（B）。

A.新錄用的在試用期間未上崗的國家公務員

B.晉升領導職務的國家公務員

C.從事專門業(yè)務的國家公務員

D.文化程度較低的國家公務員

25.對年度考核不稱職的國家公務員進行的培訓稱為（C

A.調任培訓B.轉任培訓C.補缺培訓D.上崗培訓

26.調入國家行政機關人員的培訓一般參照（D）。

A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.上崗培訓

27.輪崗年限一般為在同一職位上任職（A）o

A.5年以上B.8年以上C.10年以上D.15年以上

28.公務員職級工資中主要體現(xiàn)國家公務員的能力和資歷的組成部分是（B）。

A.職務工資B.級別工濱C.基礎工資D.工齡工資

29.根據(jù)我國現(xiàn)行的探親待遇制度，已婚公務員探望父母的標準是（B）。

A.1年一次，假期30天B.1年一次，假期20天

C.3年一次，假期20天D.4年一次，假期20天

30.中國公務員職務任免制度貫徹的“四化”方針是指（C）。

A.革命化、職能化、知識化、制度化

B.革命化、制度化、知識化、規(guī)范化

C.革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化

D.革命化、規(guī)范化、知識化、職能化

二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的

序號分別填在題干的括號內，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共10分）

31.以下屬于公務員的有（ABCDE

A.財政部機關黨委副書記B.公安派出所所長

C.省監(jiān)察廳D.省人大常委會副主任

E.審計署審計長

32.以下公務員職務僅對應兩個級別的有（BC）。

A.總理B.國務委員

C.副部長D.處長

E.主任科員

33.關于公務員獎勵制度，下列說法正確的有（ABE兀

A.同一個國家行政機關不能同時給同一名公務員兩種以上獎勵

B.不同的國家行政機關在不同的時間，可以給同一名國家公務員兩種以上獎勵

C.不同的國家行政機關可以同時給同一名公務員兩種以上獎勵

D.嘉獎是國家公務員獎勵種類中最高的一種獎勵

E.口頭表揚和通報表揚都不屬于國家公務員獎勵的范疇

34.以下屬于國家公務員紀律處分的是（ACDE）o

A.警告B.嚴重警告

C.記過D.記大過

E.開除

35.以下有權批準撤銷公務員記一等功獎勵的是（DE）,

A.縣級以上人民政府B.市級人民政府

C.省級人民政府工作部門D.省級人民政府

E.國務院工作部門

三、簡答題（每小題6分，共30分）

36.相對于國外公務員制度，我國的公務員制度具有哪些特色？

答：我國公務員制度與西方公務員制度相比較的特色：一是堅持黨的基本路線，不搞“政治

中立”。二是堅持為人民服務的宗旨，不搞獨立的利益集團。三是堅持黨管干部的原則，不

搞‘兩官分途'。四是堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩粏渭冏非笃娴牟拍堋?/p>

37.簡述職位分類制度的特點。

答：職位分類的特點有五：一是遵循因事?lián)袢说脑瓌t，不以人定職位；二是依據(jù)的基本標準

要素是該職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件；三是它不是解決某一個職

位應干什么事，而是對各職位所面臨的工作進行客觀的分析和評價，以分類管理為目的；四

是旨在通過實行科學的分類，提高公務員管理水平；五是隨職位結構、組織功能、職位工作

的變化而作相應的調整。

38.為什么說國家公務員考核的重點應該是工作實績？

答：第一，工作實績是檢驗國家公務員對社會貢獻大小的重要尺度。第二，工作實績作為考

核重點由績的特點決定的，因為績具有實踐性和客觀性；第三，工作實績是對國家公務員德、

能、勤的整體檢驗；第四，突出的工作實績是推進國家公務員樹立孔實工作作風的需要。

39.簡述國家公務員行政處分的基本原則。

答:公務員行政處分的原則：一是依法定事由，經(jīng)法定程序；二是適用行政紀律一律平等；

三是行政處分的輕重與國家公務員違紀行為應承擔的紀律責任相適應；四是懲前嫁后，治病

救人，教育與懲處相結合。

40.簡述我國國家公務員辭職的程序。

答:一是本人向所在單位提出辭職申請；二是所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；

三是任免機關人事部門審核；四是任免機關審批，并以書面形式將結果通知單位和本人；五

是任免機關在3個月內審批完畢。六是公務員在審批期間不得擅離職守。

四、論述題（每小題10分，共20分）

41.試論述完善我國公務員工資保險福利制度的著力點

答：一是貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關特點的國家公務員工資制度；二

是建立正常的定期增資制度；三是實行與企'也、事業(yè)單位不同的工資制度；四是提高工資標

準；五是實行依法管理。

42.我國提出要建立一支“高素質的專業(yè)化的國家公務員隊伍”，你認為公務員的“高素質”

主要體現(xiàn)在哪些方面？請論述之。

答：一是政治上高標準、品德上高境界；二是理論素養(yǎng)和知識運用上高水平；三是廉政上高

風尚和勤政上高效率；四是業(yè)務上精通：五是身心上健康

五、案例分析題（10分）

43.小楊2002年9月大學畢業(yè)后考上了縣公安局的國家公務員，表現(xiàn)比較突出，在當年的

年度考核中即被確定為優(yōu)秀等次。經(jīng)過了半年的試用期的考察，小楊被任命為科員，定

為十三級。在一樁重大案件偵破過程中，小楊利用他的專業(yè)知識發(fā)揮了重要作用，局里

決定給予他記二等功的獎勵。2003年年底，局里決定提拔小楊為副科長，并為他安排

了為期十五天的初任培訓。

請分析在本案例中有哪些情況不符合國家公務員制度的相關規(guī)定，為什么？

全國2006年4月高等教育自學考試

國家公務員制度試題

課程代碼：00317

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中

只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1在人事分類中，職位分類強調的是（C）

A以“人”為中心B.以“學歷”為中心

C以“事”為中心D.以“資歷”為中心

2國家公務員錄用的平等原則在本質上是指（A）

A政治權利上的平等B.經(jīng)濟權利上的平等

C文化權利上的平等D.生活權利上的平等

3R縣公安局錄用公務員，其審批部門是（D）

AR縣政府公安局B.R縣政府人事局

CR縣上一級政府公安局D.R縣上一級政府人事局

4國家公務員領導職務分為（B)

A8個職務等次B.10個職務等次

C12個職務等次D.15個職務等次

5國家公務員考核內容的重點是（D)

A德B.能

C勤D.績

6報考省級以上政府工作部門的公務員,一般要求有基層工作經(jīng)歷（B）

A1年以上B.2年以上

C3年以上D.4年以上

7任命省林業(yè)廳副廳長的機關是（D)

A省政府B.省人大

C省委1）.省委組織部

8因病假、事假不進行考核的國家公務員，其病、事假時間須累計超過（D）

A3個月B.6個月

C.9個月D.1年

9.國家公務員在下列哪種情形下其職務屬于自行免除？（A）

A.撤職B.掛職鍛煉

C.轉任D.輪換

10.下列屬于國家公務員降職條件的是（B）

A.犯有輕微錯誤的B.年度考核中被確定為不稱職的

C.工作中有失誤的D.工作中失職的

11.一般不得在原籍任職的國家公務員是指（A）

A.擔任縣級人民政府各工作部門領導職務的

B.擔任縣級人民政府領導職務的

C.擔任市（地）級人民政府各工作部門領導職務的

D.擔任市（地）級人民政府領導職務的

12.屬于公務員應回避的直系血親關系是（B）

A.養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系B.兄弟關系

C.叔侄關系D.親家關系

13.國家公務員的冬季宿舍取暖補貼制度屬于（A）

A.工資制度B.保險制度

C.福利制度D.其它制度

14.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，下列各項中符合辭退條件的是（B）

A.一年考核被確定為不稱職的B.連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的

C.夫妻雙方在同一單位工作的D.一年內連續(xù)曠工超過10天的

15.下列不牖于國家公務員行政處分種類的是（B）

A.警告B.嚴重警告

C.記過D.降級

16.下列選項中，屬于公務員法定退休條件的是（C）

A.年齡滿55歲B.工作年限滿30年

C.因公致殘，完全喪失工作能力的D.機構改革中被分流的

17.關于國家公務員的級別工資和職務工資之間的關系，正確的陳述是（B）

A.級別工資的變動必然伴隨著職務工資變動

B.職務工資的變動必然伴隨著級別工資變動

C.級別工資變動等同于職務工資變動

D.級別工資變動與職務工資變動沒有關系

18.國家公務員任職培訓的對象是（B）

A.新錄用的公務員B.晉升領導職務的公務員

C.從事專門業(yè)務的公務員D.所有在職公務員

19.國家公務員辭職后兩年內到與原國家行政機關有隸屬關系的企業(yè)和營利性事業(yè)單位工作

的（B）

A.無須任何機關批準B.須經(jīng)原任命機關批準

C.須經(jīng)原任命機關的上?級機關批準1）.一律由當?shù)卣鷾?/p>

20.在國家公務員降職過程中發(fā)生的爭議，解決的途徑有（B）

A.國家公務員申訴控告B.行政監(jiān)察制度中的申訴

C.人事仲裁D.信訪

21.各國公務員管理機構的組織形式有部外制、部內制、折衷制三種，有關部外制的陳述中

不出現(xiàn)的陳述是（A）

A.公務員管理機構設立在政府系統(tǒng)之外

B.公務員管理機構獨立行使職權，地位超脫

C.美國最早的文官委員會是部外制的典型

D.中國國務院人事部是部外制的組織形式

22.公務員對國家行政機關做出的涉及本人權益的人事處理決定不服時，向原處理機關

提出重新審查的意見與要求的，稱為（B）

A.國家公務員申訴B.國家公務員復核

C.國家公務員控告D.國家公務員檢舉

23.國家公務員提出申訴時，必須先經(jīng)復核才能提出申訴的事由是（D）

A.對年度考核定為不稱職不服B.對被降職不服

C.對被辭退不服D.對被開除不服

24.下列不膈于國家行政機關的是（A）

A.中國人民銀行B.街道辦事處

C.共青團中央D.縣政府

25.國家公務員掛職鍛煉的時間一般為（B）

A.半年左右B.1年以下

C.1至2年D.2至3年

26.從高等院校本科畢業(yè)生中錄用的公務員可任命為（B）

A.辦事員B.科員

C.副主任科員D.主任科員

27.根據(jù)國家公務員兼職的規(guī)定，正確的陳述是國家公務員（A）

A.在國家行政機關中兼實職數(shù)目不受限制

B.在企業(yè)中兼職不受限制

C.在營利性事業(yè)單位中兼職不受限制

D.在非營利性事業(yè)單位中兼職不受限制

28.下列各項中，屬于國家公務員培訓的施教機構是（A）

A.國家行政學院B.國務院人事部

C.中共中央組織部I）.公務員所在行政機關

29.下列不居于公務員獎勵實施程序的是（B）

A.公務員所在單位提出獎勵意見，上報有批準權限的機關審批

B.審批機關的人事部門審核

C.公示擬受獎人員名單及其事實

D.審批機關批準，并予以公布

30.國家公務員離職學習超過一年的，應受到的人事處理是（A）

A.免職B.降職

C.撤職D.辭職

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.下列屬于國家公務員回避制度中應回避的親屬關系是（ABCE）

A.夫妻關系B.直系血親關系

C.三代以內旁系血親關系D.擬制血親關系

E.近姻親關系

32.構成公務員職位分類的因素有（ABCE）

A.工作性質B.責任輕重

C.難易程度D.工作程序

E.所需資格條件

33.國家公務員獎勵的種類有（ABD）

A.嘉獎B.記一等功

C.獎金D.授予榮譽稱號

E.通報表揚

34.在行政處分中，國家公務員享有（ADE）

A.申辯權利B.申請回避的權利

C.申請律師辯護的權利D.獲知行政處分事實和原因的權利

E.申請復核、申訴的權利

35.國家公務員可以提出申訴的人事處理決定有(ABCE)

A.行政處分B.辭退

C.降職D.年度考核定為稱職等次

E.培訓申請未批準

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36.簡述職位的特點。

答：職位的特點：第一，職位是執(zhí)行公務的基本單位，是組織機構的細胞和最小單元；第二，

職位以事為中心而設置,是為了落實組織的職能而進行的職能分解的單元，具有相對穩(wěn)定性。

第三，職位的數(shù)量有限；第四，職位在相對穩(wěn)定的前提下，也有具有可變更性。第五，每一

職位都有一定的標準。第六，每個職位對應一定的類別和等級，與一定的工資掛鉤。

37.簡要比較公務員的撤職與免職、降職之不同法律依據(jù)。

答：

38.簡要比較《國家公務員暫行條例》規(guī)定的辭職與辭退的異同之處。

答：(1)概念不同，辭職是國家公務員依照法律、法規(guī)，申請終止其與國家行政機關的作用

關系。辭退是國家行政機關依照法律、法規(guī)、解除其與國家公務員的作用關系。

(2)條件不同。辭職的條件是國家公務員本人自愿。辭退的條件是國家行政機關單位方面

強制。

(3)程序不同，國家公務員辭職是雙方行為：個人申請和機關批準。辭退國家公務員是國

家行政機關批準。

(4)后果不同。國家公務員辭職沒有辭職費。辭退國家公務員有一定的辭退費。

39.簡述解除國家公務員行政處分的內容。

答：(1)解除國家公務員行政處分的條件。被處分的國家公務員在行政處分考驗期間，確有

悔過表現(xiàn)，沒有新的需要給予行政處分的違紀行為：

(2)解除國家公務員行政處分的期限。警告處分自決定之日起滿半年的；記過、記大過、降

級處分自決定之日起滿年的；撤銷職務處分自決定之日起滿兩年。被處分人員在受行政處

分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。提前解除期限不得超過原行政處分解除期限

的一半；

(3)解除國家公務員行政處分的機關即原做出決定的處理機關；

(4)解除國家公務員行政處分的程序。由受行政處分的國家公務員所在單位，根據(jù)受行政處

分者改正錯誤的表現(xiàn)，向做出行政處分決定的國家行政機關提出申請，經(jīng)考察后提出解除行

政處分的意見；原批準處分機關做出解除行政處分的決定；以書面形式將解除行政處分的決

定通知有關部門和受行政處分的國家公務員，并存入本人檔案。

40.簡述國家公務員職務晉升的主要程序。

答：一是公布職位空缺與任職條件，民主推薦預選對象；二是對預選對象進行資格審查，產

生考察對象；三是對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選。四是按照管理權限由有

關機關領導集體研究決定，依法任免。

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

41.試論國家公務員錄用的平等原則。

答：平等原則的五方面體現(xiàn)：一是招考資格平等；二是提供的條件平等；三是保密措施平等;

四是在成績面前人人平等；五是查閱考試成績的權利平等。

42.試述國家公務員年度考核結果使用的具體內容。

答：一是與國家公務員的工資晉升掛鉤；二是與國家公務員的獎勵緊密結合；三是與國家公

務員的職務調整、升降相互聯(lián)系：四是與國家公務員的培訓密切聯(lián)系。

五、案例分析題（本大題共10分）

43.案例分析：F市人民政府商務局主任科員甲某,2004年因參與賭博曾被紀委查處,

但未有處理結果。在年度考核時，考核小組（局長為考核小組組長）認為其參與賭博的違紀情

節(jié)嚴重，決定其考核等次為不稱職。甲某不服，向考核小組提出復核申請。在復核期間，局

長認為甲某問題不但嚴重，而且態(tài)度不好，決定給予甲某降職處理，甲某的職務由主任科員

降為副主任科員，并通知甲某本人。于是甲某向F市人事局提出申訴，要求人事局撤銷商務

局局長對其作出的降職決定。但人事局不予受理，理由是程序不對。

請運用公務員制度的相關知識及規(guī)定，分析甲某、局長、人事局三方各自行為中可能存

在的問題。

全國2006年7月高等教育自學考試

國家公務員制度試題

課程代碼：00317

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內。錯選、多選或未選均無分。

1.《中華人民共和國公務員法》正式施行的日期是（D）

A.1993年10月1日B.2001年12月27日

C.2005年4月27日D.2006年1月1日

2.在公務員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（C）

A.德國B.日本

C.英國D.美國

3.職位分類制度所遵循的基本原則是（D）

A.以''人”為中心B.因人擇事

C.講究資歷D.因事?lián)袢?/p>

4.下列公務員職務中屬于領導職務的是（A）

A.專員B.巡視員

C.調研員D.主任科員

5.我國公務員職務等次和級別層次的數(shù)量分別是（B）

A.10等15級B.12等15級

C.12等12級D.15等12級

6.我國采取公開考試方式錄用公務員，其適用的職務范圍是（A）

A.主任科員以下B.調研員以下

C.副主任科員以下D.巡視員以下

7.對西方文官制度產生重大影響的中國古代官員選拔制度是（B）

A.九品中正制B.科舉制

C.薦舉制D.察舉征辟制

8.在我國公務員考核內容中，考核的重點是（B）

A.廉B.績

C.能D.德

9.我國公務員考核工作所遵循的原則中，最重要最基本的原則是（C）

A.民主B.公開

C.注重實績D.客觀公正

10.我國公務員法中規(guī)定獎勵的對象是（D）

A.公務員個人B.公務員集體

C.公務員組織D.公務員個人和集體

11.下列有權授予公務員榮譽稱號的機關是（A）

A.重慶市政府B.深圳市政府

C.杭州市政府D.洛陽市政府

12.對違紀的某縣公安局干警實施記大過處分的機關是（B）

A.該縣政府B.該縣公安局

C.該縣人事局D.市公安局

13.下列人員中適用國家公務員職務升降法規(guī)的是（B）

A.省長B.鄉(xiāng)長

C.省教育廳長D.教育部巡視員

14.晉升省部級副職應該具備的文化程度是（B）

A.大專以上B.本科以上

C.研究生D.中專以上

15.某地級市工商系統(tǒng)公務員職務升降的負責機關是（A）

A.該市人事部門B.省人民政府

C.省工商局D.國家工商局

16.某縣統(tǒng)計局根據(jù)工作需要，擬聘任公務員，其批準機關是（B）

A.省政府B.省公務員主管部門

C.該縣政府D.該縣公務員主管部門

17.下列適用選任制任職方式的公務員是（D）

A.某副廳長B.某縣公安局副局長

C.某副科長D.某鄉(xiāng)長

18.新錄用的公務員在國家機關的最低服務年限是（C）

A.一年B.兩年

C.三年D.五年

19.初任培訓的對象是（A）

A.新錄用的處于試用期的公務員B.剛晉升領導職務的公務員

C.剛調入行政機關的公務員D.輪崗的公務員

20.我國公務員培訓的管理機關是（A）

A.各級行政學院B.各級黨校

C.公務員主管部門D.高等院校

21.實施公務員調任的先決條件是（B）

A.工作需要B.符合法律要求

C.調入單位有相應的職位空缺D.調入的人員素質高

22.根據(jù)公務員法的規(guī)定，下列應實行地區(qū)回避的公務員是（0）

A.自治縣縣長B.處長

C.副科長D.鎮(zhèn)長

23.公務員在國家行政機關內部平級調動被稱為（B）

A.調出B.轉任

C.輪換D.掛職鍛煉

24.對公務員在特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的補償稱

為（C）

A.工資B.福利

C.津貼