員工聘用合同范本樣本

員工聘用合同范本樣本第一條合同主體1.1用人單位用人單位全稱：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）1.2員工員工姓名：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）身份證號(hào)碼：第二條合同期限2.1合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限雙方同意，在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)，如無異議，本合同將自動(dòng)續(xù)約。第三條工作內(nèi)容和地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。4.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)工作績(jī)效，有資格獲得獎(jiǎng)金。4.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。5.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和休假。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。第七條保密協(xié)議乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第八條解除和終止合同8.1解除合同雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2終止合同本合同到期，或者乙方達(dá)到法定退休年齡，或者乙方因故不能繼續(xù)履行合同，本合同即行終止。第九條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1合同修改本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________上面是員工聘用合同范本樣本，僅供參考。在實(shí)際使用時(shí)，請(qǐng)根據(jù)具體情況進(jìn)行修改和完善。##特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員聘用合同增加條款：1.1股權(quán)激勵(lì)：甲方同意在合同期間內(nèi)，根據(jù)乙方的工作績(jī)效，給予乙方一定的股權(quán)激勵(lì)。1.2職責(zé)范圍：明確乙方的職責(zé)范圍和權(quán)力邊界，包括決策權(quán)限、管理范圍等。1.3高管薪酬結(jié)構(gòu)：乙方的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。1.4約束性條款：對(duì)于乙方在職期間的行為進(jìn)行約束，如禁止競(jìng)爭(zhēng)、保密協(xié)議等。1.5違約責(zé)任：明確乙方違反合同的違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。2.技術(shù)人才聘用合同增加條款：2.1技術(shù)成果歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的技術(shù)成果歸屬問題。2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：乙方應(yīng)如何保護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以及違反規(guī)定的后果。2.3技術(shù)培訓(xùn)：甲方提供的技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容、期限及效果評(píng)估。2.4技術(shù)交流：乙方與甲方在技術(shù)交流上的要求和限制。2.5技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于乙方在技術(shù)成果上的獎(jiǎng)勵(lì)政策。3.銷售人員聘用合同增加條款：3.1銷售目標(biāo)：明確乙方每期的銷售目標(biāo)和業(yè)績(jī)要求。3.2銷售提成：銷售提成的計(jì)算方式、支付時(shí)間及條件。3.3市場(chǎng)開發(fā)：乙方在市場(chǎng)開發(fā)中的責(zé)任和權(quán)益。3.4客戶關(guān)系管理：乙方在客戶關(guān)系管理中的職責(zé)和行為規(guī)范。3.5商業(yè)賄賂：明確乙方禁止從事的商業(yè)賄賂行為及其后果。4.外派員工聘用合同增加條款：4.1外派地點(diǎn)：明確乙方的外派地點(diǎn)和工作環(huán)境。4.2外派期間待遇：乙方在外派期間的原有福利待遇的延續(xù)性。4.3外派工作協(xié)助：甲方在外派期間應(yīng)提供的協(xié)助和支持。4.4外派期間績(jī)效評(píng)估：乙方的外派期間績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法。4.5外派結(jié)束后的安排：乙方返回甲方工作后的崗位安排和待遇調(diào)整。5.實(shí)習(xí)生聘用合同增加條款：5.1實(shí)習(xí)內(nèi)容：明確乙方的實(shí)習(xí)內(nèi)容和預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。5.2實(shí)習(xí)期間待遇：乙方在實(shí)習(xí)期間的生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。5.3實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)：實(shí)習(xí)結(jié)束后的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。5.4實(shí)習(xí)成果歸屬：明確實(shí)習(xí)期間乙方創(chuàng)作的作品或成果的歸屬問題。5.5保險(xiǎn)保障：乙方在實(shí)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)安排。6.兼職人員聘用合同增加條款：6.1工作時(shí)間安排：明確乙方的兼職工作時(shí)間和工作量。6.2兼職工作性質(zhì)：界定乙方兼職工作的性質(zhì)和職責(zé)。6.3兼職報(bào)酬：兼職報(bào)酬的計(jì)算方式和支付時(shí)間。6.4兼職考核：兼職期間的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。6.5兼職合同終止：明確兼職合同終止的條件和通知期限。7.特殊項(xiàng)目合作聘用合同增加條款：7.1項(xiàng)目性質(zhì)：明確項(xiàng)目的性質(zhì)、目標(biāo)和要求。7.2項(xiàng)目期限：項(xiàng)目的起始日期和預(yù)計(jì)完成日期。7.3項(xiàng)目成果分配：項(xiàng)目成果的分配原則和具體方案。7.4項(xiàng)目保密：項(xiàng)目相關(guān)的保密義務(wù)和違約責(zé)任。7.5項(xiàng)目協(xié)調(diào)：項(xiàng)目協(xié)調(diào)機(jī)制和溝通渠道的建立。附件列表及要求1.員工檔案資料身份證明文件學(xué)歷證明文件工作經(jīng)歷證明文件2.崗位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.薪酬福利方案詳細(xì)的薪酬結(jié)構(gòu)說明福利項(xiàng)目列表4.公司規(guī)章制度考勤制度在員工聘用合同的實(shí)施過程中，可能會(huì)遇到一系列的問題。以下是一些常見的問題以及相應(yīng)的解決辦法：1.工作性能問題問題描述：乙方的工作性能不符合甲方的期望。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的工作性能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中明確。定期對(duì)乙方的工作性能進(jìn)行評(píng)估，并提供反饋。如果乙方的工作性能持續(xù)不符合要求，甲方應(yīng)按照合同中的約定采取相應(yīng)措施，如培訓(xùn)、調(diào)整崗位或解除合同。2.薪酬糾紛問題描述：乙方對(duì)薪酬待遇有異議。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法，確保雙方的理解和認(rèn)知一致。設(shè)立薪酬咨詢機(jī)制，讓乙方能夠及時(shí)了解自己的薪酬情況。若發(fā)生薪酬糾紛，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.保密協(xié)議糾紛問題描述：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：在合同中明確保密協(xié)議的具體內(nèi)容和違約責(zé)任。對(duì)乙方進(jìn)行保密教育，確保其了解保密協(xié)議的重要性。若乙方違反保密協(xié)議，甲方應(yīng)立即采取措施，如警告、停職或訴諸法律手段。4.工作時(shí)間和休息休假糾紛問題描述：乙方對(duì)工作時(shí)間或休息休假有異議。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述工作時(shí)間、休息日和休假的具體安排。遵守國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。若發(fā)生工作時(shí)間和休息休假糾紛，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)糾紛問題描述：乙方在工作中受到傷害。解決辦法：在合同中明確甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和職業(yè)健康安全培訓(xùn)。定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，確保乙方的安全。若乙方在工作中受到傷害，甲方應(yīng)立即采取措施進(jìn)行救治，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.合同解除和終止糾紛問題描述：雙方對(duì)合同解除和終止的條件有異議。解決辦法：在合同中明確合同解除和終止的條件和程序。解除或終止合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，確保理解一致。若發(fā)生解除和終止糾紛，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。7.爭(zhēng)議解決糾紛問題描述：雙方在爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生分歧。解決辦法：在合同中明確爭(zhēng)議解決的方式和程序，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)保持冷靜，充分溝通，以和平方式解決問題。若協(xié)商和調(diào)解無法解決問題，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。8.特殊項(xiàng)目合作糾紛問題描述：雙方在特殊項(xiàng)目合作中產(chǎn)生分歧。解決辦法：在合同中明確項(xiàng)目的目標(biāo)、期限、成果